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  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 59, Issue 6–7
  5. pp. 174–182

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Pfeifer, H., Wenzelmann, F., Schönfeld, G. Ausbildungskosten und das Übernahmeverhalten von Betrieben. . Ein Vergleich der BIBB-Kosten- und Nutzenerhebungen der Jahre 2000 und 2007. Sozialer Fortschritt, 59(6–7), 174-182. https://doi.org/10.3790/sfo.59.6-7.174
Pfeifer, Harald; Wenzelmann, Felix and Schönfeld, Gudrun "Ausbildungskosten und das Übernahmeverhalten von Betrieben. Ein Vergleich der BIBB-Kosten- und Nutzenerhebungen der Jahre 2000 und 2007. " Sozialer Fortschritt 59.6–7, 2010, 174-182. https://doi.org/10.3790/sfo.59.6-7.174
Pfeifer, Harald/Wenzelmann, Felix/Schönfeld, Gudrun (2010): Ausbildungskosten und das Übernahmeverhalten von Betrieben, in: Sozialer Fortschritt, vol. 59, iss. 6–7, 174-182, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.59.6-7.174
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Ausbildungskosten und das Übernahmeverhalten von Betrieben

Ein Vergleich der BIBB-Kosten- und Nutzenerhebungen der Jahre 2000 und 2007

Pfeifer, Harald | Wenzelmann, Felix | Schönfeld, Gudrun

Sozialer Fortschritt, Vol. 59 (2010), Iss. 6–7 : pp. 174–182

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Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.59.6-7.174
Language
German
Pages
9

Author Details

Pfeifer, Harald, Bundesinstitut für Berufsbildung, Robert-Schuman-Platz 3, 53175 Bonn.

Wenzelmann, Felix, Bundesinstitut für Berufsbildung, Robert-Schuman-Platz 3, 53175 Bonn.

Schönfeld, Gudrun, Bundesinstitut für Berufsbildung, Robert-Schuman-Platz 3, 53175 Bonn.

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Abstract

Training Costs and the Firms' Retention of Trained Apprentices. A Comparison of the BIBB Cost-Benefit-Surveys from 2000 and 2007

A comparison of the BIBB cost-benefit survey of 2000 with the newer one from 2007 shows that firms' net costs of apprenticeship training have fallen sharply. At the same time, the share of firms retaining at least some of their apprentices was lower in 2007. The paper examines whether the fall in net costs and retention persists when structural and business-cycle factors are controlled for. If confirmed, this would indicate a shift away from the investment-oriented training strategy that has, so far, been dominant within German firms towards a production-oriented one. The results provide some support for such a development in the western part of the country. In Eastern Germany, however, lower net costs go hand in hand with a significantly higher likelihood of firms retaining apprentices.

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