Menu Expand
  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 62, Issue 8–9
  5. pp. 216–226

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Himsel, C., Müller, A., Stops, M., Walwei, U. Fachkräfte gesucht – Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen. Sozialer Fortschritt, 62(8–9), 216-226. https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.216
Himsel, Carina; Müller, Anne; Stops, Michael and Walwei, Ulrich "Fachkräfte gesucht – Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen" Sozialer Fortschritt 62.8–9, 2013, 216-226. https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.216
Himsel, Carina/Müller, Anne/Stops, Michael/Walwei, Ulrich (2013): Fachkräfte gesucht – Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen, in: Sozialer Fortschritt, vol. 62, iss. 8–9, 216-226, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.216
Format
Download

Fachkräfte gesucht – Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen

Himsel, Carina | Müller, Anne | Stops, Michael | Walwei, Ulrich

Sozialer Fortschritt, Vol. 62 (2013), Iss. 8–9 : pp. 216–226

2 Citations (CrossRef)

Read Now Download (PDF)

Additional Information

Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.216
Language
German
Pages
11

Author Details

Himsel, Carina, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Weddigenstraße 20 – 22, 90478 Nürnberg

Müller, Anne, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Weddigenstraße 20 – 22, 90478 Nürnberg

Stops, Michael, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Weddigenstraße 20 – 22, 90478 Nürnberg

Walwei, Dr. Ulrich, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Weddigenstraße 20 – 22, 90478 Nürnberg

Cited By

  1. Chancen und Risiken der Digitalisierung in den beruflichen Tätigkeitsfeldern Pflegen, Betreuen und Heilen

    Tisch, Anita | Meyer, Sophie-Charlotte

    Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz, Vol. 63 (2020), Iss. 6 P.690

    https://doi.org/10.1007/s00103-020-03160-5 [Citations: 10]

  2. Fachlaufbahnen in der Altenpflege

    Kompetenzbasierte Personalentwicklung und Entgeltstrukturen

    Fachinger, Uwe | Blum, Marvin

    2016

    https://doi.org/10.1007/978-3-658-11219-6_4 [Citations: 0]

References

  1. von Bandemer, S./Dahlbeck, E./Middendorf, A.-S. (2006): Die Internationalisierung der Gesundheitswirtschaft, in: Institut für Arbeit und Technik (Hrsg.): Jahrbuch 2006, Gelsenkirchen, S. 9 –22.  Google Scholar
  2. Brücker, H./Klinger, S./Möller, J./Walwei, U. (Hrsg.) (2012): Handbuch Arbeitsmarkt 2013. Analysen, Daten, Fakten, Bielefeld.  Google Scholar
  3. Brunow, S./Möller, J./Stegmaier J. (2012): Dynamiken des Fachkräftebedarfs. Die Kräfte des Marktes wirken Engpässen langfristig entgegen, in: IAB-Forum, Nr. 2, S. 4– 9.  Google Scholar
  4. Dietz, M./Himsel, C./Walwei, U. (2013): Erwerbsformen: Längerfristige Trends und Arbeitsmarkteffekte, in: Breuer, H./Schmitz-Veltin, A. (Hrsg.): Szenarien zur demografischen, sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung in Städten und Regionen. Themenbuch Stadtforschung und Statistik 1, Frankfurt (im Erscheinen).  Google Scholar
  5. Dunn, E. (1960): A statistical and analytical technique for regional analysis, in: Papers of the Regional Science Association, 6, S. 97 – 112.  Google Scholar
  6. Eichhorst, W./Kuhn, A./Thode, E./Zenker, R. (2010): Traditionelle Beschäftigungsverhältnisse im Wandel, Benchmarking Deutschland. Normalarbeitsverhältnisse auf dem Rückzug, Bertelsmann Stiftung.  Google Scholar
  7. Enste, D. H./Eyerund, T. (2012): Beschäftigungslücke in der Pflege – Zwischen Präzision und Politikrelevanz, in: Sozialer Fortschritt, H. 2 – 3, S. 38 – 42.  Google Scholar
  8. Evans, M./Bräutigam, C./Hilbert, J. (2011): Arbeit und Qualifizierung in der sozialen Gesundheitswirtschaft. Von heimlichen Helden und blinden Flecken, Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung, WISO-Diskurs, Bonn.  Google Scholar
  9. Evans, M./Hilbert, J. (2008): Achillesferse einer Zukunftsbranche, in: Magazin Mitbestimmung, Nr. 6.  Google Scholar
  10. Fuchs, J./Söhnlein, D./Weber, B. (2011): Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2050. Rückgang und Alterung sind nicht mehr aufzuhalten, IAB-Kurzbericht, 16/2011, Nürnberg.  Google Scholar
  11. Gesundheitsberichterstattung des Bundes (2012): Gesundheitsausgaben in Deutschland als Anteil am BIP und in Mio. € (absolut und je Einwohner), http://www.gbe-bund.de/oowa921-install/servlet/oowa/aw92/dboowasys921.xwdevkit/xwd_init?  Google Scholar
  12. gbe.isgbetol/xs_start_neu/&p_aid=3&p_aid=50699532&nummer=522&p_sprache=D&p_indsp=-&p_aid=52645760.  Google Scholar
  13. Helmrich, R./Zika, G./Kalinowski, M./Wolter, M.-I. (2012): Engpässe auf dem Arbeitsmarkt. Geändertes Bildungs- und Erwerbsverhalten mildert Fachkräftemangel, in: BIBB-Report 18/12.  Google Scholar
  14. Himsel, C./Müller, A./Stops, M. (2012): Zur Konjunkturunabhängigkeit des Gesundheits- und Sozialwesens, in: Gesundheits- und Sozialpolitik, Jg. 66, H. 3, S. 29 – 33.  Google Scholar
  15. Hohendanner, C. (2010): Befristete Arbeitsverträge zwischen Auf- und Abschwung. Unsichere Zeiten, unsichere Verträge?, IAB-Kurzbericht, 14/2010, Nürnberg.  Google Scholar
  16. Huber, F./Meyer, F./Müller, S./Vollmann, S. (2009): Ist nach der Krise vor der Krise? Wie wählen Hochschulstudenten ihren zukünftigen Arbeitgeber in der Finanzbranche? Ergebnisse einer Zeitreihenstudie, Managementorientierte Arbeitspapiere P 18, Mainz.  Google Scholar
  17. Keller, B./Seifert, H. (2011): Atypische Beschäftigung und soziale Risiken. Entwicklung, Strukturen, Regulierung, WISO Diskurs, hrsg. v. Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn.  Google Scholar
  18. Kleinert, C./Dietrich, H. (2005): Weiterbildung für Arbeitslose. Pflegeberufe pflegen, in: IAB Forum, 2/2005, Nürnberg.  Google Scholar
  19. Krewer, G./Fietz, G. (2009): Als Arbeitgeber attraktiv: wie gut sind wir schon? Bielefeld.  Google Scholar
  20. Kubis, A./Leber, U./Müller, A./Stegmaier, J. (2013): Der Arbeitskräftebedarf in Deutschland 2006 bis 2011. Nachfrage, Rekrutierungsprozesse und Engpässe aus Sicht der Betriebe. (IAB-Bibliothek, 339), Bielefeld: Bertelsmann, 95 S.  Google Scholar
  21. Maier, T./Mönnig, A./Zika, G. (2012): Labour demand by industrial sector, occupational field and qualification until 2025 – model calculations using the IAB/INFORGE model (im Erscheinen), in: Economic Systems Research.  Google Scholar
  22. Pohl, C. (2011): Demografischer Wandel und der Arbeitsmarkt für Pflege in Deutschland. Modellrechnungen bis zum Jahr 2030, in: Pflege und Gesellschaft, Jg. 16, H. 1, S. 36 – 52.  Google Scholar
  23. Pohl, C./Sieglen, G. (2012): Der Bedarf an Pflegefachkräften und Strategien für deren Gewinnung, in: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, Jg. 43, H. 4, S. 40 – 49.  Google Scholar
  24. Roth, N./Bangert, C. (2009): Zwischen Finanzierungsengpässen und Fachkräftemangel. Wer arbeitet 2020 in Pflege und Betreuung?, in: König, J./Oerthel, Ch./Puch, H.-J. (Hrsg.), Zukunft: Wertschöpfung durch Wertschätzung, ConSozial 2008, München.  Google Scholar
  25. Schneider, H. (2012): Ökonomische Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik, in: Betriebliche Familienpolitik, S. 45 – 65, Wiesbaden.  Google Scholar
  26. Schulz, E. (2012): Pflegemarkt. Drohendem Arbeitskräftemangel kann entgegen gewirkt werden, DIW Wochenbericht Nr. 51/52/2012.  Google Scholar
  27. Simon, M. (2012): Prognosen zum Thema „Fachkräftemangel in der Pflege“: Limitationen amtlicher Statistiken und methodische Probleme bisheriger Studien, in: Sozialer Fortschritt 2 – 3/2012, S. 25 – 38.  Google Scholar
  28. Statistisches Bundesamt (2012): Gesundheitsausgaben 2010 auf rund 287 Milliarden Euro gestiegen, Pressemitteilung vom 05.04.2012, https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressemitteilungen/2012/04/PD12_125_23611.html.  Google Scholar
  29. Walwei, U. (2012): Die Konkurrenz um qualifiziertes Personal wächst, in: Neue Caritas, Jg. 113, H. 20, S. 9 – 13.  Google Scholar
  30. Wanger, S. (2011): Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit. Viele Frauen würden gerne länger arbeiten, IAB-Kurzbericht, 09/2011, Nürnberg.  Google Scholar

Abstract

Skilled Workers Wanted – Recruitment Problems of in Healthcare Services

Healthcare services are of great importance for public welfare. In the recent past the sector has experienced rapid growth in both turnover and employment. The paper analyses recruitment by firms that provide healthcare. It draws on certain indicators for the development of employment and hiring. These indicators suggest that firms already face difficulties in recruiting skilled labour and the demand for labour will also be considerable in the future. Without any additional efforts it will be difficult for the sector to meet the projected requirements. Against this background, the paper discusses alternative courses of action that aim to identify additional labour supply for the industry as well as increase firms' competitiveness.

Contact

Duncker & Humblot GmbH Carl-Heinrich-Becker-Weg 9 12165 Berlin, Deutschland T: +49 30 790006-0

Quick Navigation

2024 Duncker & Humblot GmbH

Powered by CloudPublish

We use cookies to ensure that you get the best experience on our website. Learn more about how we use cookies.