Abstract

Gegenstand dieser Studie sind die Interessen von Unternehmen in der Sozialpolitik. Anhand zweier Fallstudien werden Interessenkonstellationen zwischen zwei ‘Fraktionen des Kapitals‘ im Bereich der betrieblichen Altersversorgung untersucht: Arbeitgeber einerseits und Finanzdienstleister andererseits. Es zeigt sich, dass Unternehmen als Akteure auf Arbeitsmärkten und als Teilnehmer auf Produktmärkten konkurrierende Interessen verfolgen. Die Ergebnisse widersprechen damit den Erwartungen der Machtressourcentheorie: Unternehmen treten nicht als interessenhomogener Block auf. Vielmehr zeigen sich in zentralen Fragen erhebliche – und im Zeitverlauf zunehmende – Differenzen zwischen Finanzdienstleistern und Arbeitgebern. Damit rückt der Artikel in Ergänzung der Analyse klassenübergreifender Allianzen (varieties of capitalism-Forschung) klasseninterne Konflikte auf Seiten des Kapitals in den Blickpunkt der Wohlfahrtsstaatsforschung.

Capitalists against Capitalists: Conflictual Interests of Firms in Social Policy

The present study examines the interests of firms in welfarestate politics. Conducting two case studies on capitalist interests, it analyzes the strategic constellations among the most relevant private actors in occupational pensions in Germany: employers and financial service providers. The research indicates that the two groups follow diverging strategies and that their conflicting interests have increased over time; this reveals that welfarestate positions differ across firms. ‘Fractions of capital’ emerge because of different interests among labour-market and product-market actors. Adding to the analyses of cross-class alliances, this study emphasizes the role conflicts among capitalists play in welfarestate politics.