Menu Expand

Arbeit in der vernetzten Arbeitswelt – Herausforderungen und Forschungsperspektiven für das Arbeitsrecht

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 64, Issue 9–10
  5. pp. 220–227

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Bücker, A. Arbeit in der vernetzten Arbeitswelt – Herausforderungen und Forschungsperspektiven für das Arbeitsrecht. Sozialer Fortschritt, 64(9–10), 220-227. https://doi.org/10.3790/sfo.64.9-10.220
Bücker, Andreas "Arbeit in der vernetzten Arbeitswelt – Herausforderungen und Forschungsperspektiven für das Arbeitsrecht" Sozialer Fortschritt 64.9–10, 2015, 220-227. https://doi.org/10.3790/sfo.64.9-10.220
Bücker, Andreas (2015): Arbeit in der vernetzten Arbeitswelt – Herausforderungen und Forschungsperspektiven für das Arbeitsrecht, in: Sozialer Fortschritt, vol. 64, iss. 9–10, 220-227, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.64.9-10.220
Format
Download

Arbeit in der vernetzten Arbeitswelt – Herausforderungen und Forschungsperspektiven für das Arbeitsrecht

Bücker, Andreas

Sozialer Fortschritt, Vol. 64 (2015), Iss. 9–10 : pp. 220–227

3 Citations (CrossRef)

Login to order (PDF)

Additional Information

Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.64.9-10.220
Language
German
Pages
8

Pricing

Individual
€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Bücker, Prof. Dr. Andreas, Hochschule Wismar, Philipp-Müller-Straße 14, 23966 Wismar

Cited By

  1. Hybride Erwerbsformen

    Erwerbsverläufe digitaler Nomaden

    Welskop-Deffaa, Eva M.

    2018

    https://doi.org/10.1007/978-3-658-18982-2_5 [Citations: 4]

  2. Hybride Erwerbsformen

    Zugriff auf Arbeitskraft in der vernetzten Arbeitswelt

    Bücker, Andreas

    2018

    https://doi.org/10.1007/978-3-658-18982-2_11 [Citations: 0]

  3. Personalperspektiven

    Organisatorische und hierarchische Konsequenzen

    Hahne, Anton

    2016

    https://doi.org/10.1007/978-3-658-13971-1_10 [Citations: 0]

References

  1. Baer, S. (2004): Schlüsselbegriffe, Typen und Leitbilder als Erkenntnismittel und ihr Verhältnis zur Rechtsdogmatik, in: Schmidt-Aßmann, E./Hoffmann-Riem, W. (Hrsg.), Methoden der Verwaltungsrechtswissenschaft, Baden-Baden, S. 223 – 251.  Google Scholar
  2. Baer, S. (2006): „Der Bürger“ im Verwaltungsrecht. Subjektkonstruktion durch Leitbilder vom Staat, Tübingen.  Google Scholar
  3. BAG 2 AZR 1037/06: Betriebsbedingte Kündigung ‒ Arbeitnehmerbegriff. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.03.2008.  Google Scholar
  4. BAG 5 AZB 19/01: Rechtsweg ‒ Dienstleistungen in einem Verein. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 26.09.2002.  Google Scholar
  5. BAG 5 AZR 342/97: Arbeitnehmereigenschaft eines Rundfunkmitarbeiters; Befristungsgrund Rundfunkfreiheit. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 22.04.1998.  Google Scholar
  6. BAG 5 AZR 426/79: Arbeitnehmerstatus eines Drehbuchautors und Regisseurs ‒ Rundfunkanstalt. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.04.1980.  Google Scholar
  7. BAG 7 ABR 48/11: Teilnahmeberechtigung von vorübergehend anderen Unternehmen zugewiesenen Beamten an Betriebsversammlungen im Stammbetrieb. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 05.12.2012.  Google Scholar
  8. BAG 7 AZR 269/07: Arbeitnehmerüberlassung ‒ Verwirkung ‒ Verteilung der Darlegungslast für das Entstehen eines Arbeitsverhältnisses ‒ Abbedingung von Ansprüchen und Anerkenntnis bei Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Entleiher. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.08.2008.  Google Scholar
  9. BAG 7 AZR 698/11: Sachgrundlose Befristung eines Betriebsratsmitglieds ‒ Zulässigkeit der Tariföffnungsklausel ‒ wirksame Befristung nach MTV-Wach- und Sicherheitsgewerbe. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 05.12.2012.  Google Scholar
  10. BAG 7 AZR 723/10: Arbeitnehmerüberlassung und Dienstvertrag ‒ Einsatz von Beliehenen. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.01.2012.  Google Scholar
  11. BAG 10 AZR 272/12: Arbeitnehmerstatus – Cutterin – nicht programmgestaltende Tätigkeit. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 17.04.2013.  Google Scholar
  12. Bienzeisler, B./Ganz, W. (2010): Management hybrider Wertschöpfung: Einführung in die Problemstellung, in: Ganz, W./Bienzeisler, B. (Hrsg.), Management hybrider Wertschöpfung ‒ Potenziale, Perspektiven und praxisorientierte Beispiele, Stuttgart, S. 7 – 15.  Google Scholar
  13. Bögenhold, D./Fachinger, U. (2012a): Neue Selbständigkeit. Wandel und Differenzierung der Erwerbstätigkeit. Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung. WISO Diskurs ‒ Expertisen und Dokumentationen zur Wirtschafts- und Sozialpolitik, Friedrich-Ebert-Stiftung, Gesprächskreis Arbeit und Qualifizierung, Bonn.  Google Scholar
  14. Bögenhold, D./Fachinger, U. (2012b): Selbständigkeit im System der Erwerbstätigkeit, in: Sozialer Fortschritt, Jg. 61, Heft 11 – 12, S. 277 – 287.  Google Scholar
  15. Bonin, H./Zierahn, U. (2012): Machbarkeitsstudie zur Erfassung der Verbreitung und Problemlagen der Nutzung von Werkverträgen. Forschungsbericht, 432, Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim.  Google Scholar
  16. Brenke, K. (2013): Allein tätige Selbständige: starkes Beschäftigungswachstum, oft nur geringe Einkommen, in: DIW Wochenbericht, Heft 7, S. 3 – 16.  Google Scholar
  17. Brors, C./Schüren, P. (2014): Missbrauch von Werkverträgen und Leiharbeit verhindern. Vorschläge für eine gesetzliche Regelung zur Eindämmung von Missbräuchen beim Fremdpersonaleinsatz und zur Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie. Arbeitsrechtliches Gutachten, Düsseldorf.  Google Scholar
  18. Bundesagentur für Arbeit (2014): Arbeitsmarktberichterstattung: Der Arbeitsmarkt in Deutschland – Zeitarbeit – Aktuelle Entwicklungen. Arbeitsmarktberichterstattung, Juli 2014, Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg.  Google Scholar
  19. Bundesregierung (2011): Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Jutta Krellmann, Diana Golze, Matthias W. Birkwald, weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE. – Drucksache 17/6605 – Werkverträge als Instrument zum Lohndumping, Bundestags-Drucksache 17/6714, Berlin.  Google Scholar
  20. Däubler, W. (2013): Der Arbeitgeber – ein Fixpunkt des Arbeitsrechts?, in: Kritische Justiz, Jg. 46, Heft 2, S. 133 – 144.  Google Scholar
  21. Deinert, O. (2014): Kernbelegschaften – Randbelegschaften – Fremdbelegschaften ‒ Herausforderungen für das Arbeitsrecht durch Reduzierung von Stammbelegschaften, in: Recht der Arbeit, Jg. 15, Heft 2, S. 65 – 77.  Google Scholar
  22. Deutsche Rentenversicherung Bund (2014): Geschäftsbericht 2013. Geschäftsbericht, Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin.  Google Scholar
  23. Dietz, M./Himsel, C./Walwei, U. (2013): Wandel der Erwerbsformen ‒ welche Rolle spielen strukturelle Änderungen am Arbeitsmarkt?, in: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 22, Heft 2, S. 85 – 104.  Google Scholar
  24. Duschek, S./Sydow, J. (2013): Netzwerkzeuge – Einführung und Überblick, in: Sydow, J./Duschek, S. (Hrsg.), Netzwerkzeuge. Tools für das Netzwerkmanagement, Wiesbaden, S. 1 – 7.  Google Scholar
  25. Engelmann, G. (2010): Abteilung Arbeits- und Sozialrecht des 68. Deutschen Juristentags in Berlin, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, Jg. 32, Heft 20, S. 1163.  Google Scholar
  26. Gereffi, G./Lee, J. (2012): Why the world suddenly cares about global supply chains, in: Journal of Supply Chain Management, Jg. 48, Heft 3, S. 24 – 32.  Google Scholar
  27. Gewerkschaft Nahrung, G., Gaststätten (NGG), (2012): Einsatz von Werkverträgen in der Ernährungsindustrie. Eine Umfrage der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) zur Verbreitung von Leiharbeit und Werkverträgen in der Ernährungsindustrie, Berlin, 2. April 2012 Gewerkschaft Nahrung, Genuss, Gaststätten (NGG), Berlin.  Google Scholar
  28. Groß, T. (2004): Die Beziehungen zwischen dem Allgemeinen und dem Besonderen Verwaltungsrecht, in: Hoffmann-Riem, W./Schmidt-Aßmann, E. (Hrsg.), Methoden der Verwaltungsrechtswissenschaft, Baden-Baden, S. 57 – 80.  Google Scholar
  29. Haller, P./Jahn, E. (2014): Hohe Dynamik und kurze Beschäftigungsdauern. Zeitarbeit in Deutschland. IAB-Kurzbericht, 13/2014, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg.  Google Scholar
  30. Hamann, W. (2010): § 1 Erlaubnispflicht, in: Schüren, P./Hamann, W. (Hrsg.), Arbeitnehmerüberlassungsgesetz: AÜG, München, S. 177 – 285.  Google Scholar
  31. Heil, B./Kuhlmann, M. (2013): Produktionssysteme sind gestaltbar. Von Lean Production zu Produktionssystemen: analytische Perspektiven und eine Fallstudie, in: Mitteilungen aus dem SOFI, Jg. 7, Heft 18, S. 1 – 5.  Google Scholar
  32. Helfen, M. (2014): Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung: Braucht es eine interorganisationale Personalpolitik?, in: Sydow, J. et al. (Hrsg.), Arbeit ‒ Eine Neubestimmung, Managementforschung, 24, Wiesbaden, S. 171 – 206.  Google Scholar
  33. Hirsch-Kreinsen, H. (2014): Wandel von Produktionsarbeit ‒ „Industrie 4.0“, in: WSI Mitteilungen, Jg. 67, Heft 6, S. 421 – 429.  Google Scholar
  34. Hoffmann-Riem, W. (1997): Tendenzen in der Verwaltungsrechtsentwicklung, in: Die Öffentliche Verwaltung, Jg. 50, Heft 11, S. 433 – 442.  Google Scholar
  35. Kelleter, K. (2009): Selbstständige in Deutschland. Ergebnisse des Mikrozensus 2008, in: Wirtschaft und Statistik, Jg. 12/2009, Heft 12, S. 1204 – 1217.  Google Scholar
  36. Koch, A./Wohlhüter, A. (2012): Werkverträge in der Arbeitswelt, OBS-Arbeitspapier 2, Otto Brenner Stiftung, Frankfurt a. M. Koch, U. (2014): Freie Mitarbeiter, in: Koch, U./Schaub, G. (Hrsg.), Arbeitsrecht von A-Z, München.  Google Scholar
  37. Krause, I./Oertel, S./Walgenbach, P. (2012): Veränderungen in betrieblichen Beschäftigungsverhältnissen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 26, Heft 4, S. 346 – 375.  Google Scholar
  38. Krellmann, J./Golze, D./Birkwald, M. W./Dittrich, H./Dreibus, W./Ernst, K./Kipping, K./Möhring, C./Möller, K./Ploetz, Y./Remmers, I./Wunderlich, J./Zimmermann, S./LINKE, F. D. (2011a): Kleine Anfrage der Abgeordneten Jutta Krellmann, Diana Golze, Matthias W. Birkwald, Heidrun Dittrich, Werner Dreibus, Klaus Ernst, Katja Kipping, Cornelia Möhring, Kornelia Möller, Yvonne Ploetz, Ingrid Remmers, Jörn Wunderlich, Sabine Zimmermann und der Fraktion DIE LINKE. Werkverträge als Instrument zum Lohndumping, Bundestags-Drucksache 17/6605, Berlin.  Google Scholar
  39. Krellmann, J./Zimmermann, S./Golze, D./Alpers, A./Birkwald, M. W./Dittrich, H./Dreibus, W./Ernst, K./Kipping, K./Möhring, C./Möller, K./Ploetz, Y./Wunderlich, J./LINKE, F. D. (2011b): Antrag der Abgeordneten Jutta Krellmann, Sabine Zimmermann, Diana Golze, Agnes Alpers, Matthias W. Birkwald, Heidrun Dittrich, Werner Dreibus, Klaus Ernst, Katja  Google Scholar
  40. Kipping, Cornelia Möhring, Kornelia Möller, Yvonne Ploetz, Jörn Wunderlich und der Fraktion DIE LINKE. Missbrauch von Werkverträgen verhindern – Lohndumping eindämmen, Bundestags-Drucksache 17/7220, Berlin.  Google Scholar
  41. Laubacher, R./Malone, T. W. (2003): Retreat of the Firm and the Rise of Guilds: The Employment Relationship in an Age of Virtual Business, in: Laubacher, R./Malone, T. W. (Hrsg.), Inventing the Organizations of the 21st Century, 2003, Cambridge, MA, S. 353 – 374.  Google Scholar
  42. Leimeister, J. M./Zogaj, S. (2013): Neue Arbeitsorganisation durch Crowdsourcing. Eine Literaturstudie. Arbeitspapier 287. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.  Google Scholar
  43. Leimeister, J. M./Zogaj, S./Blohm, I. (2014): Crowdsourcing und Crowd Work ‒ ein Zukunftsmodell der IT-gestützten Arbeitsorganisation?, in: Brenner, W./Hess, T. (Hrsg.), Wirtschaftsinformatik in Wissenschaft und Praxis. Festschrift für Hubert Österle, Berlin/Heidelberg, S. 51 – 64.  Google Scholar
  44. Lembke, M. (2013): Der Einsatz von Fremdpersonal im Rahmen von freier Mitarbeit, Werkverträgen und Leiharbeit, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, Jg. 30, Heft 23, S. 1312 – 1318.  Google Scholar
  45. Link, R. (2013): § 1. Grundlagen des Arbeitsrechts, in: Schaub, G. et al. (Hrsg.), Arbeitsrechts-Handbuch. Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis, München, S. 1 – 9.  Google Scholar
  46. Lorig, P. (2012): Werkverträge – Die neue Lohndumping Strategie?! Studie im Auftrag der Rosa-Luxemburg-Stiftung, Rosa Luxemburg Stiftung, Berlin.  Google Scholar
  47. Maschmann, F. (2013): Fremdpersonaleinsatz im Unternehmen und die Flucht in den Werkvertrag, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, Jg. 30, Heft 23, S. 1312 – 1318.  Google Scholar
  48. McAfee (2014): Global External Workforce Policy, McAfee, Inc., Santa Clara, CA.  Google Scholar
  49. Müller-Gemmeke, B./Strengmann-Kuhn, W./Kurth, M./Pothmer, B./Hinz, P./Kilic, M./Kindler, S.-C./Klein-Schmeink, M./Lazar, M./Lindner, T./Scharfenberg, E./Ströbele, H.-C./Terpe, H./GRÜNEN, F. B. D. (2011): Antrag der Abgeordneten Beate Müller-Gemmeke, Dr. Wolfgang Strengmann-Kuhn, Markus Kurth, Brigitte Pothmer, Priska Hinz (Herborn), Memet Kilic, Sven-Christian Kindler, Maria Klein-Schmeink, Monika Lazar, Dr. Tobias Lindner, Elisabeth Scharfenberg, Hans-Christian Ströbele, Dr. Harald Terpe und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN. Leiharbeit und Werkverträge abgrenzen – Kontrollen verstärken, Bundestags-Drucksache 17/7482, Berlin.  Google Scholar
  50. Müller-Jentsch, W. (2013): Zwanzig Jahre Industrielle Beziehungen – Rückblick und Bilanz, in: Industrielle Beziehungen, Jg. 20, Heft 4, S. 258 – 284.  Google Scholar
  51. Nowrot, K. (2007): Netzwerke im transnationalen Wirtschaftsrecht und Rechtsdogmatik, Beiträge zum transnationalen Wirtschaftsrecht 66, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Institut für Wirtschaftsrecht, Halle (Saale).  Google Scholar
  52. Preis, U. (2012): Arbeitsrecht ‒ Individualarbeitsrecht. Lehrbuch für Studium und Praxis, Köln.  Google Scholar
  53. Preis, U. (2015): § 611 BGB ‒ Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag, in: Müller-Glöge, R. et al. (Hrsg.), Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, München.  Google Scholar
  54. Reiserer, K./Christ, F. (2012): § 65 Drittbezogener Personaleinsatz, in: Moll, W./Bearbeiter (Hrsg.), Münchener Anwalts-Handbuch Arbeitsrecht, München, S. 2197 – 2205.  Google Scholar
  55. Richardi, R. (2009): Begriff und Entstehung des Arbeitsrechts/Gegenstand und Leitprinziplien des Arbeitsrechts/Arbeitnehmerbegriff, in: Richardi, R. et al. (Hrsg.), Münchener Handbuch um Arbeitsrecht. Bd. 1: Individualarbeitsrecht, München.  Google Scholar
  56. Rief, A. (2008): Entwicklungsorientierte Steuerung strategischer Unternehmensnetzwerke, Wiesbaden.  Google Scholar
  57. Röller, J. (2014): Arbeitnehmerähnliche Person, in: Röller, J. (Hrsg.), Personalbuch 2014. Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht, München, S. 27.  Google Scholar
  58. Schmidt-Aßmann, E. (2006): Die Herausforderung der Verwaltungsrechtswissenschaft durch die Internationalisierung der Verwaltungsbeziehungen, in: Der Staat, Jg. 45, Heft 3, S. 315 – 338.  Google Scholar
  59. Scholz, C./Müller, S. (2014): Risiken und Nebenwirkungen, in: Computerwoche, Heft 26, S. 42 – 45.  Google Scholar
  60. Schüren, P. (2013): Durchsetzung und Kontrolle des geltenden Rechts – Thesenpapier. Professur für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht, Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht, Abtl. I, Westfälische Wilhelms-Universität Münster.  Google Scholar
  61. Schüren, P. (2014): Qualitätsmanagement des Subunternehmers als Indiz zum Nachweis eines Werkvertrags ‒ eine (weitere) Skizze, in: Henssler, M. et al. (Hrsg.), Moderne Arbeitswelt. Festschrift für Rolf Wank, München, S. 571 – 585.  Google Scholar
  62. Steinau-Steinrück, R. v. (2014): Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag ‒ Das Gesetzgebungsprogramm für die kommenden vier Jahre, in: Zeitschrift für Rechtspolitik, Jg. 47, Heft 2, S. 50 – 51.  Google Scholar
  63. Süß, S./Sayah, S. (2011): Work-Life-Balance von Freelancern zwischen Realität und Idealvorstellung. Eine explorative Studie, in: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 25, Heft 3, S. 247 – 268.  Google Scholar
  64. Sydow, J. (2010a): Editorial ‒ Über Netzwerke, Allianzsysteme, Verbünde, Kooperationen und Konstellationen, in: Sydow, J. (Hrsg.), Management von Netzwerkorganisationen, 2010, Wiesbaden, S. 1 – 6.  Google Scholar
  65. Sydow, J. (2010b): Management von Netzwerkorganisationen ‒ zum Stand der Forschung, in: Sydow, J. (Hrsg.), Management von Netzwerkorganisationen, 2010, Wiesbaden, S. 373 – 470.  Google Scholar
  66. Sydow, J./Möllering, G. (2009): Produktion in Netzwerken. Make, Buy & Cooperate, München.  Google Scholar
  67. Thönißen, K./Schreiner, P. (2014): Werkvertragsrecht im Koalitionsvertrag, in: Zeitschrift für Rechtspolitik, Jg. 47, Heft 4, S. 116 – 117.  Google Scholar
  68. Vogelsang, H. (2013): § 10. Arbeitnehmerähnliche Personen, Heimarbeit, in: Schaub, G. et al. (Hrsg.), Arbeitsrechts-Handbuch. Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis, München, S. 75 – 80.  Google Scholar
  69. Wank, R. (1988): Arbeitnehmer und Selbständige, München.  Google Scholar
  70. Wank, R. (2015): § 1 AÜG Erlaubnispflicht, in: Dieterich, T./Müller-Glöge, R. (Hrsg.), Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, München, S. 639 – 718.  Google Scholar
  71. Wilkesmann, U. (2005): Die Organisation von Wissensarbeit, in: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 15, Heft 1, S. 55 – 72.  Google Scholar
  72. Wirth, C. (2010): Reflexive Arbeitskräftewirtschaft. Strukturation, Projektnetzwerke und TV-Content-Produktion, München.  Google Scholar

Abstract

Work in a Digitalized World – Challenges and Research Perspectives for Labour Law

This article is about the changes and challenges that network-based work arrangements pose for German labour law. The hypothesis put forward is that a fundamental need for research follows from the changing interrelation of work and organizational structures. Access to workers of varying legal status takes place increasingly within the structure of interorganizational networks. Current legal terms and structures refer to the concept of the traditional standard employment relationship, which is a permanent bilateral and hierarchically controlled legal relationship. However, work relations within interorganizational networks are characterized by triangular arrangements and indirect context and self-management, which creates new challenges in the areas on the fringes between standard employment and self-employment. The article proposes an interdisciplinary approach to address the challenges.

Contact

Duncker & Humblot GmbH Carl-Heinrich-Becker-Weg 9 12165 Berlin, Deutschland T: +49 30 790006-0

Quick Navigation

2024 Duncker & Humblot GmbH

Powered by CloudPublish

We use cookies to ensure that you get the best experience on our website. Learn more about how we use cookies.