Das Gebot anderweitiger Beschäftigung im deutschen und französischen Kündigungsschutz
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Janssen, M. (2003). Das Gebot anderweitiger Beschäftigung im deutschen und französischen Kündigungsschutz. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51065-8
Janssen, Michael. Das Gebot anderweitiger Beschäftigung im deutschen und französischen Kündigungsschutz. Duncker & Humblot, 2003. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51065-8
Janssen, M (2003): Das Gebot anderweitiger Beschäftigung im deutschen und französischen Kündigungsschutz, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-51065-8
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Das Gebot anderweitiger Beschäftigung im deutschen und französischen Kündigungsschutz
Untersuchungen zum Europäischen Privatrecht, Vol. 18
(2003)
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Abstract
Der Verfasser analysiert, welche Veränderungen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Wegfall der bisherigen Beschäftigung nach deutschem und französischem Recht anzubieten bzw. zu akzeptieren haben. Er stellt die Grundgedanken einer Fülle von Detailfragen gegenüber, welche sich trotz fundamentaler Unterschiede zwischen beiden Kündigungsschutzsystemen in sehr ähnlicher Weise stellen. In beiden Ländern hat die Rechtsprechung den Grundsatz entwickelt, daß der Arbeitgeber die Kündigung nur als letztes Mittel einsetzen darf. In Frankreich gilt dies zwar nicht für alle Kündigungsgründe. Auf der anderen Seite werden dort die konkreten Bemühungen des Arbeitgebers überprüft, und zwar sehr weitgehend auch konzernweit und im Ausland. Diese angesichts der zunehmenden internationalen Unternehmensverflechtung aktuelle grenzüberschreitende Dimension läßt sich nach Ansicht des Autors auf das deutsche Recht übertragen. Zusätzliche Aktualität gewinnt die Untersuchung durch die Berücksichtigung des im Jahre 2002 in Frankreich in Kraft getretenen »Gesetzes über soziale Modernisierung«.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 7 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 14 | ||
| § 1 Einleitung | 19 | ||
| I. Gegenstand und Ziel der Untersuchung | 19 | ||
| II. Gang der Darstellung | 24 | ||
| § 2 Vorbemerkungen zum französischen Kündigungsschutzrecht | 26 | ||
| I. Überblick | 26 | ||
| II. Einzelheiten zum allgemeinen Kündigungsschutz | 32 | ||
| § 3 Entwicklung und Grundlagen des Gebots anderweitiger Beschäftigung | 48 | ||
| A. Deutsches Recht | 48 | ||
| I. Entwicklung des Gebots in Gesetz und Rechtsprechung | 48 | ||
| 1. Betriebsbedingte Kündigung | 48 | ||
| 2. Personenbedingte Kündigung | 51 | ||
| 3. Verhaltensbedingte Kündigung | 53 | ||
| 4. Außerordentliche Kündigung/Kündigung von Arbeitnehmervertretern | 56 | ||
| II. Rechtliche Grundlagen und Gegenstand des Gebots | 59 | ||
| 1. Gesetzliche Grundlage | 59 | ||
| 2. Konkreter Gegenstand | 61 | ||
| 3. Bedeutung allgemeiner Rechtsprinzipien | 65 | ||
| a) Begründung des Gebots | 65 | ||
| b) Überprüfung des Gebots | 68 | ||
| B. Französisches Recht | 74 | ||
| I. Entwicklung der obligation de reclassement in Gesetz und Rechtsprechung | 74 | ||
| 1. Früher grundsätzliche Ablehnung | 74 | ||
| 2. Schrittweise und teilweise Anerkennung | 75 | ||
| a) Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen | 76 | ||
| b) Kündigung wegen inaptitude physique | 81 | ||
| (1) Inaptitude physique wegen Arbeitsunfall oder Berufskrankheit | 82 | ||
| (2) Inaptitude physique aus sonstigen Gründen | 84 | ||
| c) Sonstige Kündigungsgründe/Kündigung von Belegschafts- und Gewerkschaftsvertretern | 88 | ||
| II. Rechtliche Grundlagen und Gegenstand der obligation de reclassement | 93 | ||
| 1. Gesetzliche Grundlagen | 93 | ||
| 2. Konkreter Gegenstand | 97 | ||
| 3. Bedeutung allgemeiner Rechtsprinzipien | 104 | ||
| a) Begründung der obligation de reclassement | 104 | ||
| b) Überprüfung der obligation de reclassement | 111 | ||
| § 4 Allgemeine Merkmale der relevanten Beschäftigungsmöglichkeiten | 113 | ||
| A. Deutsches Recht | 113 | ||
| I. Eine anderweitige Beschäftigung | 113 | ||
| II. Ein freier Arbeitsplatz | 115 | ||
| 1. Existenz | 116 | ||
| 2. Verfügbarkeit | 121 | ||
| 3. Entscheidungserheblicher Zeitpunkt | 128 | ||
| III. Rechtliche und tatsächliche Möglichkeit der Beschäftigung | 136 | ||
| 1. Keine rechtlichen Hindernisse | 137 | ||
| 2. Eignung des Arbeitnehmers | 137 | ||
| IV. Ein vergleichbarer Arbeitsplatz | 139 | ||
| V. Zumutbarkeit der Beschäftigung | 145 | ||
| B. Französisches Recht | 147 | ||
| I. Ein anderer Arbeitsplatz (emploi) | 147 | ||
| II. Ein freier Arbeitsplatz | 149 | ||
| 1. Existenz | 150 | ||
| 2. Verfügbarkeit | 154 | ||
| 3. Entscheidungserheblicher Zeitpunkt | 159 | ||
| III. Rechtliche und tatsächliche Möglichkeit der Beschäftigung | 162 | ||
| 1. Keine rechtlichen Hindernisse | 162 | ||
| 2. Eignung des Arbeitnehmers | 162 | ||
| IV. Ein vergleichbarer Arbeitsplatz | 165 | ||
| V. Zumutbarkeit der Beschäftigung? | 168 | ||
| § 5 Einzelne Tatbestände | 171 | ||
| A. Deutsches Recht | 171 | ||
| I. Der Aufbau des § 1 II KSchG | 171 | ||
| II. Beschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder Unternehmen | 174 | ||
| III. Beschäftigung unter geänderten Arbeitsbedingungen | 178 | ||
| 1. Grundsatz | 178 | ||
| 2. Begriff der geänderten Arbeitsbedingungen und Bedeutung des Einverständnisses | 179 | ||
| 3. Zu berücksichtigende Änderungsmöglichkeiten | 182 | ||
| IV. Beschäftigung nach Maßnahmen der Fortbildung oder Umschulung | 185 | ||
| 1. Allgemeine Grundsätze und Anwendungsbereich | 185 | ||
| 2. Bestimmung der zu berücksichtigenden Bildungsmaßnahmen | 188 | ||
| B. Französisches Recht | 193 | ||
| I. Die Systematik der gesetzlichen Regelungen | 193 | ||
| II. Beschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz in établissement und entreprise | 195 | ||
| III. Reclassement unter modification du contrat de travail | 197 | ||
| 1. Grundsatz | 197 | ||
| 2. Begriff der modification (substantielle) du contrat de travail und Bedeutung des Einverständnisses | 198 | ||
| 3. Zu berücksichtigende Änderungsmöglichkeiten | 200 | ||
| IV. Reclassement unter Anpassungsmaßnahmen – die obligation d’adaptation | 203 | ||
| 1. Allgemeine Grundsätze | 203 | ||
| 2. Bestimmung der zu berücksichtigenden Bildungsmaßnahmen und des Anwendungsbereichs der obligation d’adaptation | 205 | ||
| § 6 Unternehmens- und grenzüberschreitende Bezüge der anderweitigen Beschäftigung | 211 | ||
| A. Deutsches Recht | 211 | ||
| I. Unternehmensübergreifende Weiterbeschäftigung | 211 | ||
| 1. Gesetz und Rechtsprechung des BAG | 211 | ||
| a) Allgemeine Grundsätze | 211 | ||
| b) Der Sonderfall des Gemeinschaftsbetriebs | 216 | ||
| 2. Auslegung und Diskussion der Rechtsprechung anhand der Literatur | 217 | ||
| a) Auslegung und Kommentierung der Rechtsprechung | 218 | ||
| b) Weitergehende Vorschläge | 228 | ||
| II. Grenzüberschreitende Bezüge der anderweitigen Beschäftigung | 233 | ||
| 1. Problemstellung und Grundlagen | 233 | ||
| 2. Weiterbeschäftigung im Inland nach bisheriger Beschäftigung im Ausland | 237 | ||
| a) Rechtsprechung | 238 | ||
| b) Diskussion anhand der Stellungnahmen aus der Literatur | 241 | ||
| 3. Weiterbeschäftigung im Ausland nach bisheriger Beschäftigung im Inland | 249 | ||
| a) Rechtsprechung | 249 | ||
| b) Diskussion anhand der Stellungnahmen aus der Literatur | 250 | ||
| 4. Einzelfragen | 256 | ||
| B. Französisches Recht | 257 | ||
| I. Reclassement in der groupe | 257 | ||
| 1. Grundlagen | 257 | ||
| 2. Entwicklung der Rechtsprechung | 260 | ||
| 3. Analyse und Diskussion der Rechtsprechung anhand der Literatur | 262 | ||
| II. Grenzüberschreitende Bezüge der obligation de reclassement | 276 | ||
| 1. Vorbemerkung | 276 | ||
| 2. Reclassement im Inland nach Beschäftigung im Ausland | 277 | ||
| a) Das Rückkehrrecht gem. Art. L. 122-14-8 C. trav. | 277 | ||
| b) Sonstige Fallkonstellationen | 280 | ||
| 3. Reclassement im Ausland nach einer Beschäftigung im Inland | 282 | ||
| a) Entwicklung der Rechtsprechung | 282 | ||
| b) Diskussion anhand der Literatur | 286 | ||
| 4. Einzelfragen | 290 | ||
| § 7 Auswahlfragen | 292 | ||
| A. Deutsches Recht | 292 | ||
| I. Auswahl unter mehreren Beschäftigungsmöglichkeiten | 292 | ||
| 1. Unter vertragsgemäßen und vertragsändernden Beschäftigungsmöglichkeiten | 292 | ||
| 2. Unter mehreren vertragsgemäßen Beschäftigungsmöglichkeiten | 295 | ||
| 3. Unter mehreren vertragsändernden Beschäftigungsmöglichkeiten | 296 | ||
| II. Auswahl unter mehreren Arbeitnehmern | 299 | ||
| 1. Betriebsbedingte Kündigung | 300 | ||
| a) Konkurrenzen um die bisherige Beschäftigungsmöglichkeit | 300 | ||
| b) Konkurrenzen um eine anderweitige Beschäftigung | 305 | ||
| (1) Berücksichtigung sozialer Belange | 305 | ||
| (2) Mögliche besondere Anspruchsprioritäten | 312 | ||
| 2. Personen- und verhaltensbedingte Kündigung | 317 | ||
| B. Französisches Recht | 319 | ||
| I. Auswahl unter mehreren Beschäftigungsmöglichkeiten | 319 | ||
| 1. Die Überprüfung geänderter Arbeits- bzw. Vertragsbedingungen im Allgemeinen | 319 | ||
| 2. Anwendung auf die obligation de reclassement | 321 | ||
| a) Im Hinblick auf Schadensersatzansprüche mangels tatsächlichen und erheblichen Kündigungsgrundes | 321 | ||
| b) Im Hinblick auf Abfindungsanspruch und Kündigungsfristentschädigung | 326 | ||
| II. Auswahl unter mehreren Arbeitnehmern | 328 | ||
| 1. Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen | 329 | ||
| a) Konkurrenzen um die bisherige Beschäftigungsmöglichkeit | 329 | ||
| b) Konkurrenzen um ein reclassement | 331 | ||
| (1) Berücksichtigung sozialer Belange | 331 | ||
| (2) Mögliche besondere Anspruchsprioritäten | 336 | ||
| 2. Kündigung wegen inaptitude physique | 338 | ||
| § 8 Das vom Arbeitgeber zu beobachtende Verfahren | 339 | ||
| A. Deutsches Recht | 339 | ||
| I. Individualarbeitsrechtliche Anforderungen | 339 | ||
| 1. Allgemeine Grundsätze | 339 | ||
| a) Initiativlast des Arbeitgebers zum Angebot von Beschäftigungsmöglichkeiten | 339 | ||
| (1) Vertragsändernde Beschäftigungsmöglichkeiten | 339 | ||
| (2) Vertragsgemäße Beschäftigungsmöglichkeiten | 342 | ||
| b) Vom Arbeitgeber konkret verlangte Maßnahmen | 343 | ||
| 2. Besonderheiten im Konzern | 348 | ||
| 3. Besonderheiten bei arbeitnehmerübergreifenden Sachverhalten | 349 | ||
| 4. Kündigung | 351 | ||
| II. Betriebsverfassungsrechtliche Anforderungen | 352 | ||
| III. Beteiligung der (Arbeits-)Verwaltung | 359 | ||
| B. Französisches Recht | 360 | ||
| I. Individualarbeitsrechtliche Anforderungen | 360 | ||
| 1. Allgemein | 360 | ||
| a) Initiativlast des Arbeitgebers | 360 | ||
| b) Vom Arbeitgeber konkret verlangte Maßnahmen | 361 | ||
| 2. Besonderheiten im Fall der inaptitude physique | 366 | ||
| 3. Besonderheiten im Konzern | 369 | ||
| 4. Besonderheiten bei arbeitnehmerübergreifenden Sachverhalten | 370 | ||
| 5. Kündigung | 370 | ||
| II. Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen | 372 | ||
| III. Beteiligung der Arbeitsverwaltung | 374 | ||
| § 9 Die anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeiten im Gerichtsprozess | 377 | ||
| A. Deutsches Recht | 377 | ||
| I. Klagemöglichkeiten | 377 | ||
| II. Verteilung der Darlegungs- und Beweislast | 380 | ||
| III. Prozessausgang im Fall der Verletzung der Beschäftigungspflicht | 390 | ||
| B. Französisches Recht | 394 | ||
| I. Klagemöglichkeiten | 394 | ||
| II. Verteilung der Darlegungs- und Beweislast | 396 | ||
| III. Prozessausgang im Fall der Verletzung der obligation de reclassement | 404 | ||
| § 10 Schluss | 406 | ||
| Literaturverzeichnis | 418 | ||
| I. Deutschsprachige Literatur | 418 | ||
| II. Französischsprachige Literatur | 427 | ||
| Sachwortverzeichnis | 434 |