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Wege, D. (2007). Religion im Arbeitsverhältnis. Freiheitsgarantien und Diskriminierungsschutz in Kooperation. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-52181-4
Wege, Donat. Religion im Arbeitsverhältnis: Freiheitsgarantien und Diskriminierungsschutz in Kooperation. Duncker & Humblot, 2007. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-52181-4
Wege, D (2007): Religion im Arbeitsverhältnis: Freiheitsgarantien und Diskriminierungsschutz in Kooperation, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-52181-4
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Religion im Arbeitsverhältnis
Freiheitsgarantien und Diskriminierungsschutz in Kooperation
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 255
(2007)
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Abstract
Kopftuch- und Karikaturenstreit, die Regensburger Rede von Papst Benedikt XVI. und die Absetzung der Mozart-Oper Idomeneo - religiöse Konflikte sind auch bei uns in Westeuropa nach wie vor aktuell. Dabei erreichen sie immer wieder auch das Arbeitsrecht. Donat Wege untersucht die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf die Lösungen religiöser Konflikte am Arbeitsplatz. Während bislang die grundrechtlichen Freiheitsrechte das maßgebende Korrektiv waren, stellt das AGG nun ein völlig neues, auf Gleichheit ausgerichtetes Instrumentarium zur Verfügung. Dies bot auch Anlass, die bisherige Behandlung von Religions- und Gewissenskonflikten nach gleichen Mustern in Zweifel zu ziehen. Ein weiterer Schwerpunkt der Untersuchung liegt auf der Frage, ob und inwiefern neben Ungleichbehandlungen auch Gleichbehandlungen durch den Arbeitgeber diskriminierend sein können. Der Autor stellt fest, dass zwar Wirkungsunterschiede in das Diskriminierungsrecht einzubeziehen sind, bloße Intensitätsunterschiede hingegen nicht.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 7 | ||
| Inhaltsübersicht | 9 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 13 | ||
| Kapitel 1: Religion in einer pluralistischen Gesellschaft | 27 | ||
| I. Eine gesellschaftliche Entwicklung | 27 | ||
| II. Anlass der Untersuchung | 29 | ||
| 1. Die Schuldrechtsreform | 29 | ||
| 2. Das neue Antidiskriminierungsrecht | 30 | ||
| 3. Die Unterschiede zwischen Religions- und Gewissenskonflikten | 30 | ||
| III. Abgrenzung zu anderen Themenfeldern | 30 | ||
| Kapitel 2: Religiöse und arbeitsvertragliche Pflichten im Konflikt | 33 | ||
| I. Was ist Religion? | 33 | ||
| II. Schutzbereiche der Religionsfreiheiten | 35 | ||
| 1. Einzelne Gewährleistungen der Religionsfreiheiten | 35 | ||
| 2. Forum internum und forum externum | 37 | ||
| III. Unterschiede zur Gewissensfreiheit | 39 | ||
| 1. Schutzbereich der Gewissensfreiheit | 39 | ||
| 2. Glaube und Gewissen | 41 | ||
| 3. Unterschiedliche Voraussetzungen | 42 | ||
| 4. Unterschiedliche Folgen eines Übergriffs | 43 | ||
| 5. Nachweis einer Gewissensentscheidung | 45 | ||
| IV. Religion als Freiheit auch im Arbeitsverhältnis | 46 | ||
| Kapitel 3: Das Fallmaterial | 48 | ||
| I. Konflikte bei Einstellung | 48 | ||
| 1. Fragerecht des Arbeitgebers | 49 | ||
| 2. Gleichbehandlungspflicht bei Einstellung? | 50 | ||
| 3. Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers | 53 | ||
| 4. Arbeitsvertragliche Gestaltung | 54 | ||
| II. Konflikte bei der Arbeitsleistung | 55 | ||
| 1. Tragen religiöser Symbole | 55 | ||
| a) Das „islamische“ Kopftuch | 56 | ||
| b) Der Turban des Sikh | 59 | ||
| c) Die rote Bhagwan-Kleidung und die Mala | 60 | ||
| 2. Religiöse Betätigung während der Arbeitszeit | 61 | ||
| a) Das Urteil des LAG Düsseldorf | 61 | ||
| b) Die Urteile des LAG Hamm | 62 | ||
| 3. Ablehnung von Arbeitshandlungen | 63 | ||
| a) Phase 1: Die ersten Urteile zur Arbeitsverweigerung aus religiösen Gründen | 64 | ||
| b) Die sich anschließende Diskussion | 67 | ||
| c) Phase 2: Zwei Grundsatzurteile des BAG zur Arbeitsverweigerung aus Gewissensgründen | 68 | ||
| d) Die Diskussion im Schrifttum | 70 | ||
| e) Ein Urteil des LAG Düsseldorf | 71 | ||
| f) Ein Ausblick auf Phase 3 – und ein weiteres BAG-Urteil als Auftakt? | 73 | ||
| aa) § 612a BGB | 74 | ||
| bb) Die Richtlinie 2000/78/EG | 74 | ||
| 4. Religiöse Werbung | 76 | ||
| a) Missionierungsversuche des Arbeitgebers – ein Urteil des BVerwG | 77 | ||
| b) Werbung für eine Religionsgemeinschaft durch den Arbeitnehmer – ein Urteil des ArbG Reutlingen | 78 | ||
| c) Zurückhaltende Werbung | 78 | ||
| 5. Zusammenfassung | 79 | ||
| Kapitel 4: Eine verfassungsrechtliche Betrachtung | 81 | ||
| I. Grundrechte und Privatrecht | 81 | ||
| II. Wirkungen der Freiheitsrechte im Zivilrecht | 82 | ||
| 1. Unmittelbare und mittelbare Drittwirkung | 83 | ||
| 2. Grundrechtliche Schutzpflichten des Staates gegenüber Privaten – ein komplexes Dreiecksverhältnis | 85 | ||
| 3. Verfassungskonforme und verfassungsorientierte Auslegung einfachen Rechts | 86 | ||
| 4. Zusammenhang zwischen Schutzpflichten und Ausstrahlungswirkung | 87 | ||
| a) Entscheidungsergebnis und Entscheidungsprozess | 88 | ||
| b) Adressat der Schutzpflichten | 90 | ||
| c) Interessenabwägungen | 91 | ||
| d) Begründung des systematischen Zusammenhangs | 92 | ||
| III. Grundrechtsverzicht im Zivilrecht? | 93 | ||
| 1. Der Verzicht auf Grundrechte im verfassungsrechtlichen Sinne | 94 | ||
| 2. Der Verzicht auf Grundrechte im Zivilrecht | 94 | ||
| 3. Freiwilligkeit als Abwägungskriterium auch im Zivilrecht | 96 | ||
| IV. Wirkungen der Gleichheitsrechte im Zivilrecht | 96 | ||
| 1. „Mittelbare Drittwirkung“ der Gleichheitsrechte als Teil einer objektiven Werteordnung | 97 | ||
| 2. Das grundrechtlich gebotene Schutzminimum | 97 | ||
| a) Der allgemeine Gleichheitssatz | 98 | ||
| b) Ein Schutzminimum aus Art. 3 Abs. 3 GG? | 99 | ||
| aa) Gleichbehandlung contra Privatautonomie | 99 | ||
| bb) Systematik und Zweck des Art. 3 Abs. 3 GG | 100 | ||
| 3. Ergebnis | 102 | ||
| V. Grundrechte speziell im Arbeitsrecht | 102 | ||
| 1. Grundrechtswirkungen im Arbeitsrecht | 102 | ||
| 2. Sicherung privatautonomer Arbeitsverträge | 104 | ||
| 3. Auslegung von Arbeitsverträgen im Lichte der Grundrechte | 104 | ||
| a) Verfassungskonforme Auslegung von Arbeitsverträgen | 105 | ||
| b) Verfassungsfreundliche Auslegung von Arbeitsverträgen | 106 | ||
| VI. Schutzpflichten aus Art. 4 Abs. 1 und 2 GG | 107 | ||
| 1. Notwendige Differenzierungen | 107 | ||
| 2. Konflikte bei Einstellung im Spiegel der Religionsfreiheiten | 108 | ||
| a) Fragerecht des Arbeitgebers | 109 | ||
| b) Bewerbungsphase und Auswahlentscheidung des Arbeitgebers | 110 | ||
| c) Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers | 111 | ||
| d) Arbeitsvertragliche Gestaltung | 112 | ||
| 3. Konflikte innerhalb des Arbeitverhältnisses im Spiegel der Religionsfreiheiten | 113 | ||
| a) Oktroyieren fremder religiöser Ansichten | 113 | ||
| b) Deutungshoheit über religiöse Symbole | 114 | ||
| VII. Zusammenfassung | 115 | ||
| Kapitel 5: Eine zivilrechtliche Betrachtung | 117 | ||
| I. Das Anfechtungsrecht des Arbeitgebers und seine Pflichten bei Einstellung | 118 | ||
| 1. Anfechtung wegen arglistiger Täuschung | 118 | ||
| 2. Anfechtung wegen Eigenschaftsirrtums | 120 | ||
| 3. Pflicht zur Gleichbehandlung bei Einstellung? | 121 | ||
| II. Fürsorgepflichten des Arbeitgebers und Treuepflichten des Arbeitnehmers | 123 | ||
| 1. Rücksichtnahme auf religiöse Belange | 123 | ||
| 2. Grenzen der Fürsorgepflichten des Arbeitgebers | 124 | ||
| 3. Konkretisierung des Begriffs der Betriebsablaufstörungen | 125 | ||
| a) Religion und Gewissen | 125 | ||
| b) Betroffenheit von Arbeitskollegen | 127 | ||
| c) Suche nach Aushilfskräften | 127 | ||
| III. Auslegung und Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen | 128 | ||
| 1. Gesetzliche Verbote (§ 134 BGB) | 128 | ||
| 2. § 75 Abs. 1 S. 1 BetrVG | 130 | ||
| 3. Sittenwidrige Verträge (§ 138 BGB) | 130 | ||
| a) Die Unterscheidung zwischen Glaube, Religionsausübung und Gewissen | 131 | ||
| b) Ein Blick auf Rechtsprechung und Schrifttum | 131 | ||
| c) Konsequenzen | 134 | ||
| 4. Das Diskriminierungsverbot des § 612a BGB | 135 | ||
| a) Maßregelung des Arbeitnehmers | 136 | ||
| b) Geltung allein für repressive Maßnahmen | 136 | ||
| c) Konsequenz | 138 | ||
| 5. (Inhalts-)Kontrolle allgemeiner Geschäftsbedingungen | 138 | ||
| a) Überraschende Klauseln (§ 305c Abs. 1 BGB) | 138 | ||
| b) Unangemessene Benachteiligung (§ 307 BGB) | 139 | ||
| 6. Zusammenfassung | 141 | ||
| IV. Arbeitsverhinderung und allgemeines Leistungsstörungsrecht | 141 | ||
| 1. Die verschiedenen Lösungsansätze nach bisherigem Recht | 142 | ||
| a) Die Begrenzung des Direktionsrechts des Arbeitgebers | 142 | ||
| b) Oder ein Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers? | 143 | ||
| c) Leistungsverweigerungsrecht aus § 242 bzw. § 616 BGB | 145 | ||
| d) Die Einrede entgegenstehender Pflichtenkollision nach § 275 Abs. 3 BGB | 146 | ||
| e) Die unterschiedlichen Rechtsfolgen | 147 | ||
| 2. Eine Lösung über das Maßregelungsverbot? | 149 | ||
| 3. § 313 BGB als neues Lösungsmodell? | 150 | ||
| a) Rechtsfolge: Vertragsanpassung | 150 | ||
| b) Die Vereinbarkeit der Tätigkeit mit religiösen Vorstellungen als Geschäftsgrundlage des Arbeitsvertrags? | 152 | ||
| aa) Der Tatbestand des § 313 Abs. 1 und 2 BGB | 152 | ||
| bb) Die sog. subjektive Geschäftsgrundlage | 153 | ||
| cc) Die sog. objektive Geschäftsgrundlage | 154 | ||
| c) Zusammenfassung | 155 | ||
| 4. Ein kooperatives Modell | 155 | ||
| a) Gestaltungsspielraum im Falle rein-religiöser Konflikte | 156 | ||
| b) Frage der Zumutbarkeit für den Schuldner im Falle von Gewissenskonflikten | 157 | ||
| c) Konsequenzen | 158 | ||
| aa) Leistungsverweigerungsrecht aus § 275 Abs. 3 BGB im Falle von Gewissensnöten | 159 | ||
| (1) Zum Kriterium der Vorhersehbarkeit des Konflikts | 159 | ||
| (2) Zu den Kriterien der betrieblichen Interessen und der Wahrscheinlichkeit weiterer Konflikte | 161 | ||
| bb) Interessenabwägung im Falle rein-religiös bedingter Konflikte | 162 | ||
| (1) Zum Kriterium der Vorhersehbarkeit | 162 | ||
| (2) Zum Kriterium der betrieblichen Interessen | 164 | ||
| (3) Zum Kriterium der Wahrscheinlichkeit weiterer Konflikte | 165 | ||
| (4) Privilegierung von Religionsgemeinschaften, die den Status einer Körperschaft des öffentlichen Rechts haben? | 166 | ||
| d) Rechtsfolgen | 167 | ||
| 5. Zusammenfassung | 167 | ||
| V. Kündigung | 168 | ||
| 1. Hauptanwendungsfall: Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber unter Geltung des KSchG | 168 | ||
| a) Verhaltens- oder personenbedingte Kündigung? | 168 | ||
| aa) Der Unterschied zwischen beiden Kündigungsarten | 169 | ||
| bb) Religionsausübung und Gewissen im Kündigungsrecht | 170 | ||
| cc) Insbesondere: Das Kopftuch der Muslima und das christliche Kreuz | 171 | ||
| dd) Keine Unterscheidung nach der Vorhersehbarkeit | 172 | ||
| b) Tatbestand von verhaltens- und personenbedingter Kündigung | 173 | ||
| aa) Die Interessenabwägung | 173 | ||
| bb) Vergangenheitsbetrachtung und Zukunftsprognose | 174 | ||
| c) Zukunftsprognose bei Kündigungen wegen Gewissenskonflikten | 175 | ||
| d) Weiterbeschäftigungs- und Wiedereinstellungsanspruch | 177 | ||
| 2. Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber nach den allgemeinen Vorschriften | 178 | ||
| a) Sittenwidrigkeit (§ 138 BGB) | 178 | ||
| b) Verbot der Maßregelung (§ 612a BGB) | 179 | ||
| c) Treu und Glauben (§ 242 BGB) | 179 | ||
| 3. Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber | 181 | ||
| 4. Kündigung durch den Arbeitnehmer | 181 | ||
| VI. Lohnzahlung | 182 | ||
| 1. Rechtmäßigkeit der Weisung als entscheidendes Kriterium im Falle rein-religiöser Konflikte | 182 | ||
| 2. Leistungsverweigerung und Lohnanspruch im Falle von Gewissenskonflikten | 183 | ||
| VII. Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers | 184 | ||
| 1. Die Ausgangslage | 184 | ||
| 2. Die richtige Anspruchsgrundlage: § 280 oder § 311a BGB? | 186 | ||
| 3. Rechtsfolge: Ersatz des negativen oder (auch) des positiven Interesses? | 186 | ||
| 4. Beweislast | 188 | ||
| 5. Zusammenfassung | 189 | ||
| VIII. Besonderheiten im öffentlichen Dienst und bei kollektivrechtlichen Regelungen | 189 | ||
| 1. Besonderheiten im Bereich des öffentlichen Dienstes | 190 | ||
| a) Das Urteil des BVerfG zum Kopftuch einer Lehrerin und seine Bedeutung für den öffentlichen Dienst | 190 | ||
| b) Beschränkungen der Religionsausübung | 192 | ||
| c) Glaube, Bekenntnis und Gewissen | 193 | ||
| 2. Besonderheiten für Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen | 194 | ||
| a) Beschränkungen der Religionsfreiheiten durch Tarifverträge | 194 | ||
| b) Grenzen für Betriebsvereinbarungen | 196 | ||
| IX. Zusammenfassung | 197 | ||
| Kapitel 6: Eine diskriminierungsrechtliche Betrachtung | 200 | ||
| I. Gang der Darstellung | 201 | ||
| II. Ein neues (Anti-)Diskriminierungsrecht | 201 | ||
| 1. Geschichte der Umsetzung in deutsches Recht | 202 | ||
| a) Ein erster Versuch | 202 | ||
| b) Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes vom Mai 2004 | 203 | ||
| c) Der Entwurf vom November 2004 | 203 | ||
| 2. Überblick über Inhalt und Systematik des AGG | 204 | ||
| 3. Historische Vorläufer im internationalen Recht | 206 | ||
| 4. Die europäische Rechtsentwicklung | 207 | ||
| 5. Die Entscheidung des EuGH in der Rechtssache Mangold/Helm | 208 | ||
| III. Das Verhältnis des Antidiskriminierungsrechts zum arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz | 210 | ||
| 1. Ein kollektiver Tatbestand als Voraussetzung | 211 | ||
| 2. Keine Anwendung vor Beginn und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses | 212 | ||
| 3. Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes | 212 | ||
| 4. Verzichtbarkeit auf den Schutz vor Diskriminierungen | 213 | ||
| 5. Zusammenfassung | 213 | ||
| IV. Diskriminierung durch Gleichbehandlung? | 214 | ||
| 1. Fragestellung | 214 | ||
| 2. Gleichbehandlung und materielle Diskriminierung – eine Klarstellung diskriminierungsrechtlicher Begriffe | 216 | ||
| a) Unmittelbare, mittelbare und materielle Diskriminierung | 216 | ||
| b) Gleichbehandlung und Gleichstellung | 218 | ||
| c) Positive Diskriminierung (affirmative action) | 219 | ||
| d) Abgrenzung zur sog. umgekehrten Diskriminierung | 220 | ||
| 3. Die Regelungen des AGG und der EG-Richtlinien | 221 | ||
| a) Der Wortlaut der Richtlinien und des AGG | 222 | ||
| aa) Diskriminierung und Benachteiligung | 222 | ||
| bb) Gleichbehandlungsgrundsatz, Ungleichbehandlung und unterschiedliche Behandlung | 223 | ||
| cc) Benachteiligung „in besonderer Weise“ – Einbeziehung auch der Fälle der Gleichbehandlung? | 225 | ||
| b) Vergleich mit anderen Diskriminierungsverboten | 226 | ||
| aa) Allgemeine Gleichheitssätze | 227 | ||
| bb) Grundfreiheiten | 228 | ||
| cc) Art. 12 EG: Diskriminierungsverbot wegen der Staatsangehörigkeit | 231 | ||
| (1) Kaum Auseinandersetzungen mit dem Problem im Schrifttum | 231 | ||
| (2) Die Rechtsprechung des EuGH – Anerkennung der Gleichbehandlung als Diskriminierungsform? | 232 | ||
| (3) Mögliche Einwände gegen diese Schlussfolgerung | 234 | ||
| dd) Verbot der Geschlechterdiskriminierung | 235 | ||
| (1) Urteil des EuGH in den Verfahren Bötel und Lewark – Grundsatz des gleichen Entgeltes | 236 | ||
| (2) Urteil des EuGH in der Sache Thibault – Art. 5 Abs. 1 RL 76/207/EWG als spezielle Norm | 237 | ||
| (3) Zwischenergebnis zum Vergleich mit dem Verbot der Diskriminierung wegen des Geschlechts | 239 | ||
| ee) Zwischenergebnis | 240 | ||
| c) Umkehrschluss zu Art. 5 RL 2000/78/EG | 241 | ||
| d) Gleichbehandlung im US-amerikanischen Diskriminierungsrecht | 243 | ||
| e) Schlussfolgerungen | 244 | ||
| 4. Diskussion | 245 | ||
| a) Abgrenzungsschwierigkeiten bei einer Beschränkung auf Ungleichbehandlungen | 246 | ||
| b) Umfassender Schutz vor Diskriminierungen | 247 | ||
| c) Schwierigkeiten bei einer reinen Wirkungsbetrachtung | 248 | ||
| d) Gleichheits- und Freiheitsrechte | 250 | ||
| e) Stellungnahme und Zwischenergebnis: Diskriminierung setzt Ungleichbehandlung voraus | 252 | ||
| 5. Ein eigenes Konzept zur Unterscheidung zwischen Gleich- und Ungleichbehandlungen | 254 | ||
| a) Problematik | 254 | ||
| b) Auslegung der Maßnahmen des Arbeitgebers im Lichte ihrer Umstände | 255 | ||
| c) Ein Vorschlag zur Abgrenzung von Gleich- und Ungleichbehandlungen | 256 | ||
| d) Ein Beispiel | 256 | ||
| 6. Ausblick | 258 | ||
| V. Religion im Verhältnis zu anderen Diskriminierungsmerkmalen | 259 | ||
| 1. Abgrenzungsschwierigkeiten | 259 | ||
| 2. Verhältnis zum Diskriminierungsverbot wegen der Staatsangehörigkeit | 260 | ||
| a) Schutzbereich | 260 | ||
| b) Rechtfertigung einer Benachteiligung | 261 | ||
| c) Kein Ausschluss von Diskriminierungen wegen der Staatsangehörigkeit durch Art. 3 Abs. 2 der RL 2000/43/EG und 2000/78/EG | 262 | ||
| 3. Verhältnis zum Diskriminierungsverbot wegen Rasse und ethnischer Herkunft | 263 | ||
| VI. Voraussetzungen und Rechtsfolgen (religiöser) Diskriminierungen | 265 | ||
| 1. Überblick über die Voraussetzungen einer Benachteiligung | 265 | ||
| 2. Anwendungsbereich des arbeitsrechtlichen Benachteiligungsverbots | 266 | ||
| 3. Tatbestand einer Diskriminierung | 267 | ||
| a) Ungleichbehandlung | 267 | ||
| aa) Aktives Tun oder Unterlassen | 267 | ||
| bb) Hypothetische Vergleichspersonen (bzw. -gruppen) | 268 | ||
| cc) Bestimmung der Ungleichbehandlung | 269 | ||
| b) Konnexität zwischen Ungleichbehandlung und Merkmal | 270 | ||
| aa) Das Merkmal der Religion | 271 | ||
| bb) Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung | 272 | ||
| cc) Drei Fallgruppen unmittelbarer Diskriminierungen | 274 | ||
| dd) Nachweis ungleicher Auswirkungen im Rahmen mittelbarer Diskriminierungen | 277 | ||
| c) Nachteil | 280 | ||
| aa) Bekannte Probleme in neuem Gewande | 280 | ||
| bb) Benachteiligung „in besonderer Weise“ – geringfügige Nachteile ausgeschlossen? | 281 | ||
| cc) Keine hypothetische Benachteiligung | 282 | ||
| dd) Kausalität zwischen Ungleichbehandlung und Nachteil | 285 | ||
| d) Zurechenbarkeit oder Finalität als weiteres Tatbestandsmerkmal? | 286 | ||
| 4. Rechtfertigungsgründe | 287 | ||
| a) Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen (§ 8 Abs. 1 AGG) | 288 | ||
| b) Zulässige positive Maßnahmen (§ 5 AGG) | 289 | ||
| 5. Rechtsfolgen | 290 | ||
| a) Schadensersatz und Entschädigung | 290 | ||
| b) Leistungsverweigerungsrecht und Maßregelungsverbot | 292 | ||
| Kapitel 7: Religiöse Konflikte im Blickwinkel des AGG | 293 | ||
| I. Konflikte bei Einstellung | 293 | ||
| 1. Fragerecht des Arbeitgebers | 293 | ||
| a) Grundsätzliche Unzulässigkeit der Frage nach der Religion | 294 | ||
| aa) Keine Benachteiligung durch die Frage selbst | 294 | ||
| bb) Benachteiligung durch die Anfechtung des Arbeitsvertrags? | 295 | ||
| cc) Wertungsgesichtspunkte | 296 | ||
| b) Ausnahmen | 297 | ||
| c) Anfechtung auch bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit ausgeschlossen? – Ein Vergleich zur Frage nach der Schwangerschaft | 298 | ||
| 2. Angabe der Religionszugehörigkeit zwecks Einbehaltung der Kirchensteuer | 299 | ||
| 3. Gleichbehandlung bei Einstellung | 300 | ||
| a) Gleichbehandlungsanspruch nach dem AGG | 301 | ||
| b) Schadenshöhe | 301 | ||
| c) Insbesondere: Einstellungsgespräche am Samstag | 303 | ||
| 4. Arbeitsvertragliche Gestaltung | 305 | ||
| a) Pauschale Formulierungen | 306 | ||
| b) Differenzierte Klauseln | 306 | ||
| II. Konflikte bei der Arbeitsleistung | 307 | ||
| 1. Tragen religiöser Symbole | 308 | ||
| a) Ungleich- oder Gleichbehandlungen? | 308 | ||
| aa) Fälle nicht vom AGG erfasster Gleichbehandlungen | 308 | ||
| bb) Stattdessen: Lösung weiterhin über arbeitsvertragliche Nebenpflichten | 309 | ||
| cc) Fälle prinzipiell erfasster Ungleichbehandlungen | 310 | ||
| dd) Der umgekehrte Fall: Der Arbeitgeber verlangt das Tragen eines religiösen Symbols | 311 | ||
| b) Rechtfertigungen unmittelbarer Diskriminierungen | 311 | ||
| c) Rechtfertigungen mittelbarer Diskriminierungen, insbesondere durch entgegenstehende Kundenwünsche (customer preferences) | 312 | ||
| 2. Religiöse Betätigungen während der Arbeitszeit | 315 | ||
| a) Zumeist Fälle nicht vom Diskriminierungsrecht erfasster Gleichbehandlungen | 315 | ||
| b) Ungleichbehandlungen durch diskriminierende Ausnahmeregelungen | 316 | ||
| c) Rechtfertigungen von Ungleichbehandlungen | 318 | ||
| 3. Ablehnung von Arbeitshandlungen | 319 | ||
| a) Gleich- oder Ungleichbehandlungen? | 319 | ||
| b) Die erste zaghafte Stellungnahme des BAG | 319 | ||
| c) Kollisionen mehrerer Benachteiligungstatbestände | 320 | ||
| 4. Religiöse Werbung | 322 | ||
| a) Werbung durch Arbeitnehmer | 322 | ||
| b) Missionierung durch den Arbeitgeber | 323 | ||
| Resümee | 325 | ||
| Literaturverzeichnis | 329 | ||
| Sachwortverzeichnis | 358 |