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Das Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers an seiner Arbeitsleistung

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Dehmel, F. (2009). Das Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers an seiner Arbeitsleistung. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-53142-4
Dehmel, Florian. Das Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers an seiner Arbeitsleistung. Duncker & Humblot, 2009. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-53142-4
Dehmel, F (2009): Das Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers an seiner Arbeitsleistung, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-53142-4

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Das Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers an seiner Arbeitsleistung

Dehmel, Florian

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 283

(2009)

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Abstract

Sowohl in der Rechtsprechung als auch in der Literatur wird ein Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers an seiner Arbeitsleistung einhellig anerkannt. Bedenken hinsichtlich der Anwendbarkeit der §§ 273 und 320 BGB, die in erster Linie auf die Fixschuldthese der herrschenden Meinung in Bezug auf die Arbeitsleistung zurückgehen, werden dabei vielfach mithilfe von Billigkeitserwägungen übergangen.

Aus diesem Grund geht Florian Dehmel der Frage nach, ob sich die Anwendung der §§ 273 und 320 BGB auf die Arbeitsleistung dogmatisch überzeugend begründen lässt. Darauf aufbauend untersucht er, an welche Voraussetzungen die Ausübung des Leistungsverweigerungsrechts geknüpft ist und welche Rechtsfolgen bzw. praktischen Auswirkungen sich daraus ergeben. Schließlich wird überprüft, inwieweit die gefundenen Ergebnisse im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Geltung beanspruchen.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Vorwort 7
Inhaltsverzeichnis 9
Einleitung 15
1. Kapitel: Die Leistungsverweigerungsrechte der §§ 273 und 320, 321 BGB 18
I. Begriff und Zweck der Leistungsverweigerungsrechte 18
II. Überblick über die Rechtsgrundlagen 19
1. Die Einrede des nicht erfüllten Vertrages (§§ 320, 322 BGB) 19
2. Das allgemeine Zurückbehaltungsrecht (§§ 273, 274 BGB) 19
3. Die Unsicherheitseinrede (§§ 321, 322 BGB) 20
4. Ausschlussgründe und Schranken 20
III. Rechtsfolgen 20
2. Kapitel: Zulässigkeit der Verweigerung der Arbeitsleistung im Hinblick auf ihre Nichtnachholbarkeit 22
I. Die Nachholbarkeit der Arbeitsleistung 22
1. Die absolute Fixschuld im Allgemeinen Schuldrecht 24
2. Der Fixschuldcharakter der Arbeitsleistung 29
a) Arbeitsrechtliche Besonderheiten 32
aa) Das Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis 32
bb) Die Regelung des § 615 BGB 34
cc) Die Unzumutbarkeit der Nachleistung für den Arbeitnehmer 37
dd) Die Zeitbezogenheit der Arbeitsleistung 40
ee) Verletzung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes durch das Nachleistungsverlangen des Arbeitgebers 42
b) Untersuchung eines vertraglichen Ausschlusses der Nachholbarkeit der Arbeitsleistung anhand allgemeiner Auslegungsgrundsätze 45
aa) Die Interessenlage des Arbeitgebers bezüglich der Nachholung versäumter Arbeit 46
bb) Die Interessenlage des Arbeitnehmers bezüglich der Nachholung versäumter Arbeit 50
3. Zwischenergebnis 52
II. Zulässigkeit der Verweigerung nicht nachholbarer Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer 55
1. Dogmatische Untersuchung 57
a) Die Rechtsfolgen der Leistungsverweigerungsrechte 58
b) Sinn und Zweck der Leistungsverweigerungsrechte 64
aa) Das Zurückbehaltungsrecht gem. § 273 BGB 64
bb) Die Einrede des nicht erfüllten Vertrages gem. § 320 BGB 66
c) Der Charakter der Leistungsverweigerungsrechte als dilatorische Einreden 67
d) Die Gesetzesmaterialien 68
e) Die Bedeutung des § 615 BGB für die Auslegung der Leistungsverweigerungsrechte 69
f) Zwischenergebnis 71
2. Wertende Betrachtung 72
a) Entbehrlichkeit der Leistungsverweigerungsrechte wegen der Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung und des Beschreitens des Rechtswegs 73
b) Abwendungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber 74
c) Das Gleichgewicht im Arbeitsverhältnis 76
d) Vergleich der Rechtsfolgen bei der Verweigerung nachholbarer und nicht nachholbarer Arbeitsleistung 79
3. Zwischenergebnis 83
III. Ergebnis 83
3. Kapitel: Die Rechtsgrundlagen des Leistungsverweigerungsrechts 85
I. Verweigerung der Arbeitsleistung wegen Nichterfüllung rückständiger Vergütungsansprüche 88
1. Die Einrede des nicht erfüllten Vertrages und die Vorleistungspflicht des Arbeitnehmers 90
a) Mögliche Anknüpfungspunkte für die Vorleistungspflicht im Sinne des § 320 I 1 BGB 91
b) Der Wortlaut des § 320 BGB 93
c) Systematischer Vergleich von § 273 BGB mit § 320 BGB 93
d) Sinn und Zweck des § 320 BGB 95
e) Zwischenergebnis 96
2. Reichweite der synallagmatischen Verknüpfung von Arbeits- und Vergütungspflicht 97
a) Das Synallagma im Arbeitsverhältnis 98
b) Vergleichende Betrachtung von Arbeits- und Sukzessivlieferungsverträgen 101
c) Das Synallagma im Gesamtkonzept der Leistungsverweigerung 102
d) Maßgeblichkeit der Parteiabrede 104
aa) Die These von der Maßgeblichkeit des Gesamtsynallagmas 106
bb) Die in der Literatur geäußerte Kritik bezüglich der Einstellung des Arbeitnehmers 107
cc) Stellungnahme 110
e) Vereinbarkeit der Anwendung von § 320 BGB mit der Interessenlage der Parteien 112
f) Zwischenergebnis 115
3. Vollzug des Arbeitsverhältnisses nach Erheben der Einrede 116
4. Zwischenergebnis 118
II. Verweigerung der Arbeitsleistung aufgrund drohender Nichterfüllung künftiger Vergütungsansprüche 118
1. Verweigerung der Arbeitsleistung wegen der Ankündigung der Nichterfüllung künftiger Vergütungsansprüche durch den Arbeitgeber 119
a) Verweigerung der Arbeitsleistung bei angekündigter Erfüllungsverweigerung durch den Arbeitgeber 120
b) Verweigerung der Arbeitsleistung bei Auslegungsstreitigkeiten 125
c) Vollzug des Arbeitsverhältnisses nach Erheben der Einrede 129
d) Zwischenergebnis 130
2. Verweigerung der Arbeitsleistung gem. § 321 BGB wegen mangelnder Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers 131
a) Der Tatbestand des § 321 BGB 131
b) Die Rechtsfolgen des § 321 BGB und der Vollzug des Arbeitsverhältnisses nach Erheben der Einrede 132
aa) Die Rechtslage vor Änderung des § 321 BGB durch das Gesetz zur Modernisierung des Schuldrechts 133
bb) Die Rechtslage nach Änderung des § 321 BGB durch das Gesetz zur Modernisierung des Schuldrechts im Hinblick auf Dauerschuldverhältnisse 134
cc) Das Bedürfnis eines Instruments des Arbeitnehmers zur Beendigung des Schwebezustands 136
dd) Das Recht zur außerordentlichen Kündigung gem. § 626 BGB 138
ee) Das Entfallen der Vorleistungspflicht 144
c) Gesetzliche Alternativen für den Arbeitnehmer zur Unsicherheitseinrede gem. § 321 BGB 147
d) Zwischenergebnis 151
III. Verweigerung der Arbeitsleistung aufgrund von Schutzpflichtverletzungen des Arbeitgebers 151
1. Die Schutzpflichten des Arbeitgebers als synallagmatische Leistungspflichten 154
2. Synallagmatische Verknüpfung der Schutzpflichten im Wege eines Erst-Recht-Schlusses 157
3. Verzicht auf die synallagmatische Verknüpfung der Leistungspflichten im Rahmen des § 320 BGB 158
4. Abwendung des Zurückbehaltungsrechts durch Sicherheitsleistung 164
5. Vollzug des Arbeitsverhältnisses nach Erheben der Einrede 165
6. Zwischenergebnis 166
IV. Ergebnis 167
4. Kapitel: Die Lohnerhaltung zugunsten des Arbeitnehmers im Falle der Ausübung eines Leistungsverweigerungsrechts 169
I. Die Lohnerhaltung im Falle der Verweigerung nachholbarer Arbeitsleistung 170
1. Angebot der Arbeitsleistung 170
2. Bereitschaft des Arbeitnehmers zur Leistungserbringung 173
3. Nichtannahme der angebotenen Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber 173
4. Zwischenergebnis 174
II. Die Lohnerhaltung im Falle der Verweigerung nicht nachholbarer Arbeitsleistung 175
1. Der Anwendungsbereich des § 615 S. 1 BGB 175
2. Die Lohnerhaltung gem. § 326 II BGB als Alternative zu § 615 S. 1 BGB 177
3. Ausdehnung des Anwendungsbereichs des § 615 S. 1 BGB 179
III. Ergebnis 184
5. Kapitel: Die Schranken der Leistungsverweigerungsrechte 186
I. Allgemeine Schranken der Leistungsverweigerungsrechte des Arbeitnehmers durch den Grundsatz von Treu und Glauben 189
1. Verweigerung der Arbeitsleistung als ultima ratio 189
2. Aufklärungs -, Verhandlungs - und Wartepflicht 193
a) Aufklärungspflicht 193
b) Verhandlungspflicht 196
c) Wartepflicht 199
aa) Allgemeine Wartepflicht des Arbeitnehmers 199
bb) Wartepflicht bei zu erwartender kurzfristiger Verzögerung der Anspruchserfüllung 201
3. Leistungsverweigerung zur Unzeit 203
4. Leistungsverweigerung bei verhältnismäßiger Geringfügigkeit des rückständigen Teils 208
a) Gerichtsentscheidungen zur verhältnismäßigen Geringfügigkeit von Vergütungsrückständen 210
b) Hintergründe der Entscheidungen 212
c) Aspekte, denen im Rahmen der Interessenabwägung besondere Bedeutung beigemessen wird 215
d) Zwischenergebnis 217
5. Ausschluss der Leistungsverweigerungsrechte bei bereits gesicherten Ansprüchen 218
6. Verweigerung der Arbeitsleistung trotz fehlenden Arbeitgeberverschuldens 220
7. Zwischenergebnis: unter besonderer Berücksichtigung des zu Unrecht ausgeübten Leistungsverweigerungsrechts 225
II. Besondere Schranken bei kollektiver Ausübung von Leistungsverweigerungsrechten 230
1. Die Schranke der Verhältnismäßigkeit bei kollektiv ausgeübten Leistungsverweigerungsrechten 232
2. Die Geltendmachung des Leistungsverweigerungsrechts 235
a) Die Anforderungen des Bundesarbeitsgerichts an die Geltendmachung kollektiv ausgeübter Leistungsverweigerungsrechte 235
b) Kriterien zur Abgrenzung der Leistungsverweigerungsrechte zum Streik 238
c) Zwischenergebnis 242
3. Die Beteiligung Nichtberechtigter an der Ausübung eines Leistungsverweigerungsrechts durch dazu berechtigte Arbeitnehmer 242
4. Zulässigkeit der Organisation der Leistungsverweigerung durch Gewerkschaft und Betriebsrat 246
a) Zulässigkeit der Organisation durch eine Gewerkschaft 246
b) Zulässigkeit der Organisation durch den Betriebsrat 249
5. Zwischenergebnis 253
III. Ergebnis 254
6. Kapitel: Das Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung 256
I. Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung 257
1. Rechtsverhältnis zwischen Verleiher und Entleiher (Überlassungsverhältnis) 260
2. Rechtsverhältnis zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer (Leiharbeitsverhältnis) 261
3. Rechtsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer (Beschäftigungsverhältnis) 263
4. Zwischenergebnis 265
II. Das Leistungsverweigerungsrecht des Leiharbeitnehmers im Falle der Arbeitnehmerüberlassung 266
1. Der Anspruchsberechtigte bezüglich der Arbeitsleistung des Leiharbeitnehmers 268
a) Der Leiharbeitsvertrag als echter Vertrag zugunsten Dritter (§ 328 BGB) 268
b) Die Abtretung des Anspruchs auf die Arbeitsleistung vom Verleiher auf den Entleiher (§ 398 BGB) 269
c) Die Ermächtigung des Entleihers zur Ausübung des Direktionsrechts 270
2. Berechtigung des Leiharbeitnehmers zur Verweigerung der Arbeitsleistung aufgrund von Vergütungsrückständen 271
a) Bei Zugrundelegung eines echten Vertrages zugunsten Dritter (§ 328 BGB) 272
b) Bei Zugrundelegung der Abtretung des Anspruchs auf die Arbeitsleistung (§ 398 BGB) 274
c) Bei Zugrundelegung einer Ausübungsermächtigung hinsichtlich des Direktionsrechts 275
d) Zwischenergebnis 276
3. Berechtigung des Leiharbeitnehmers zur Verweigerung der Arbeitsleistung aufgrund von Schutzpflichtverletzungen 276
a) Bei Zugrundelegung eines echten Vertrages zugunsten Dritter (§ 328 BGB) 277
b) Bei Zugrundelegung der Abtretung des Anspruchs auf die Arbeitsleistung (§ 398 BGB) 285
c) Bei Zugrundelegung einer Ausübungsermächtigung hinsichtlich des Direktionsrechts 286
d) Zwischenergebnis 286
4. Die Schranken der Leistungsverweigerungsrechte des Leiharbeitnehmers 287
a) Ausübung des Leistungsverweigerungsrechts 287
b) Leistungsverweigerung zur Unzeit 288
III. Die Lohnerhaltung zugunsten des Leiharbeitnehmers 289
1. Die Lohnerhaltung gem. § 615 S. 1 BGB aufgrund des Annahmeverzugs des Verleihers 290
2. Die Lohnerhaltung gem. § 615 S. 1 BGB aufgrund des Annahmeverzugs des Entleihers 295
3. Zwischenergebnis 301
IV. Ergebnis 302
Ergebnisse der Arbeit 304
Literaturverzeichnis 308
Sachwortverzeichnis 320