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Huf, S. Zurück zum Mitarbeiter!. . Personalmanagement in der Post-Business-Partner-Ära. Der Betriebswirt, 59(3), 17-20. https://doi.org/10.3790/dbw.59.3.17
Huf, Stefan. "Zurück zum Mitarbeiter!. Personalmanagement in der Post-Business-Partner-Ära. " Der Betriebswirt 59.3, , 17-20. https://doi.org/10.3790/dbw.59.3.17
Huf, Stefan: Zurück zum Mitarbeiter!, in: Der Betriebswirt, vol. 59, iss. 3, 17-20, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.59.3.17

Format

Zurück zum Mitarbeiter!

Personalmanagement in der Post-Business-Partner-Ära

Huf, Stefan

Der Betriebswirt, Vol. 59 (2018), Iss. 3 : pp. 17–20

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Prof. Dr. Stefan Huf ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Mitarbeiterführung an der DHBW Stuttgart, Fakultät Wirtschaft – Studienzentrum Industrie & International Business.

Cited By

  1. Personalmanagement

    Organisation des Personalmanagements: Aufgaben- und Kompetenzverteilung

    Huf, Stefan

    2022

    https://doi.org/10.1007/978-3-658-37538-6_10 [Citations: 0]

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Abstract

Vor zwanzig Jahren veröffentlichte Dave Ulrich „Human Resource Champions“ und gab damit den Anstoß für eine grundlegende Neuorientierung des Personalmanagements. Dieses Jubiläum wird zum Anlass genommen, Bilanz zu ziehen: HR hat die Mitarbeiter zunehmend aus dem Blick verloren, weshalb eine Rückbesinnung auf eine mitarbeiterzentrierte Personalpolitik erforderlich erscheint.

Twenty years ago Dave Ulrich initiated with „Human Resoucre Champions” a reorientation of Human Resource Management. This anniversary gives reason to sum up: HR has lost employees out of sight. Human Resource Management therefore needs to give greater priority to promoting employee well-being.

Keywords: talent management, makro perspektive, hr selbstverständnis

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Stefan Huf: Zurück zum Mitarbeiter! Personalmanagement in der Post-Business-Partner-Ära 17
Summary 17
Die Makro-Perspektive des Strategischen Personalmanagements 17
Die Managementperspektive der HR Business Partner 18
Die exklusive Perspektive des Talent Managements 18
Mitarbeiterzentrierung in der Post-Ulrich-Ära 18
Literatur 20