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Bewerberseitige Akzeptanz von Personalauswahlverfahren

  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 58, Issue 3
  5. pp. 16–20

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Huf, S., Mayer, S. Bewerberseitige Akzeptanz von Personalauswahlverfahren. . Stand der Forschung und Implikationen für die betriebliche Praxis. Der Betriebswirt, 58(3), 16-20. https://doi.org/10.3790/dbw.58.3.16
Huf, Stefan and Mayer, Sonja "Bewerberseitige Akzeptanz von Personalauswahlverfahren. Stand der Forschung und Implikationen für die betriebliche Praxis. " Der Betriebswirt 58.3, , 16-20. https://doi.org/10.3790/dbw.58.3.16
Huf, Stefan/Mayer, Sonja: Bewerberseitige Akzeptanz von Personalauswahlverfahren, in: Der Betriebswirt, vol. 58, iss. 3, 16-20, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.58.3.16
Format
Download

Bewerberseitige Akzeptanz von Personalauswahlverfahren

Stand der Forschung und Implikationen für die betriebliche Praxis

Huf, Stefan | Mayer, Sonja

Der Betriebswirt, Vol. 58 (2017), Iss. 3 : pp. 16–20

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Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte Verlag
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.58.3.16
Language
German
Pages
5

Pricing

Individual
€ 26.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Prof. Dr. Stefan Huf, Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Mitarbeiterführung an der DHBW Stuttgart, Fakultät Wirtschaft – Studienzentrum Industrie & International Business.

Sonja Mayer, HR Grundsatzfragen und Personal International, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen

Cited By

  1. Personalmanagement

    Personalbeschaffung: Gewinnung neuer Mitarbeiter

    Huf, Stefan

    2022

    https://doi.org/10.1007/978-3-658-37538-6_4 [Citations: 0]

References

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Abstract

Im Rahmen der Personalauswahl erfolgt nicht nur eine arbeitgeberseitige Eignungsprüfung der Bewerber, sondern auch eine bewerberseitige Entscheidung für den Arbeitgeber. Diese Entscheidung wird maßgeblich davon beeinflusst, wie Bewerber den Recruitingprozess erleben. Der Beitrag bilanziert daher den Stand der Forschung hinsichtlich der bewerberseitigen Akzeptanz von Personalauswahlverfahren und zeigt Implikationen für die betriebliche Praxis auf.

Within staffing not only employer select applicants, employers are chosen by applicants as well. How applicants experience the recruiting process affects their decision to accept an offered job. Therefore the paper recaps theory and research on applicants perceptions of selection procedures and identifies managerial implications.

Keywords: soziale validität, fairness, eignung, auswahlprozess

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Stefan Huf / Sonja Mayer: Bewerberseitige Akzeptanz von Personalauswahlverfahren. Stand der Forschung und Implikationen für die betriebliche Praxis 16
Summary 16
Soziale Validität der Personalauswahl 17
Fairness der Personalauswahl 17
Konsequenzen für das Bewerberverhalten 19
Implikationen für die betriebliche Personalauswahl 19
Literatur 20

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