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Diskriminierung am Arbeitsplatz und Gleichbehandlung
Der Betriebswirt, Vol. 55 (2014), Iss. 3 : pp. 32–34
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Ina Bender, Rechtsanwältin bei Bartsch Rechtsanwälte Karlsruhe, Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Ina Bender studierte Rechtswissenschaften an der Universität in Mannheim, wo sie ihren Schwerpunkt auf Unternehmens-, Wirtschafts- und Arbeitsrecht legte. Während ihres Referendariats am Landgericht Karlsruhe vertiefte sie ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse.
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References
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Pressemitteilung des ArbG Darmstadt vom 12.06.2014, Aktenzeichen 6 Ca 22/13, abrufbar im Internet: www.arbg-darmstadt.justiz.hessen.de
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Abstract
A few years ago, at the height of a discussion about the rights of minorities and disadvantaged groups, a law against discrimination came into force. The regulations of this labor law are very important in order to prevent discrimination on grounds of racial or ethnic origin, disability, gender, age, religion or belief, or sexual identity. The employer has a lot of obligations to prevent discrimination in the workplace. Legal claims for damages, compensation for pain and suffering, as well as procedural facilitation (reversal of the burden of proof) make this law a very efficient instrument. Indeed, a lot of employers have felt the full force of it. For this reason, it is strongly recommended that all employers familiarize themselves with the requirements of this law, and be aware of how the court has been dealing with its implications over the last few years.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Ina Bender: Diskriminierung am Arbeitsplatz und Gleichbehandlung | 1 | ||
| Summary | 1 | ||
| Benachteiligung aufgrund eines in § 1 AGG genannten Grundes | 1 | ||
| Zulässige Benachteiligung | 2 | ||
| Arten von Benachteiligungen | 2 | ||
| Nachweis der Benachteiligung | 3 | ||
| Schadensersatz und Entschädigung | 3 | ||
| Fazit | 3 | ||
| Literaturverzeichnis | 3 |