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Cite JOURNAL ARTICLE

Style

Bender, I. Diskriminierung am Arbeitsplatz und Gleichbehandlung. Der Betriebswirt, 55(3), 32-34. https://doi.org/10.3790/dbw.55.3.32
Bender, Ina "Diskriminierung am Arbeitsplatz und Gleichbehandlung" Der Betriebswirt 55.3, , 32-34. https://doi.org/10.3790/dbw.55.3.32
Bender, Ina: Diskriminierung am Arbeitsplatz und Gleichbehandlung, in: Der Betriebswirt, vol. 55, iss. 3, 32-34, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.55.3.32

Format

Diskriminierung am Arbeitsplatz und Gleichbehandlung

Bender, Ina

Der Betriebswirt, Vol. 55 (2014), Iss. 3 : pp. 32–34

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Ina Bender, Rechtsanwältin bei Bartsch Rechtsanwälte Karlsruhe, Schwerpunkt Arbeitsrecht.

  • Ina Bender studierte Rechtswissenschaften an der Universität in Mannheim, wo sie ihren Schwerpunkt auf Unternehmens-, Wirtschafts- und Arbeitsrecht legte. Während ihres Referendariats am Landgericht Karlsruhe vertiefte sie ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse.
  • Search in Google Scholar

References

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Abstract

Vor einigen Jahren ist das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft getreten und bildete zugleich den vorläufigen Höhepunkt in der Diskussion um die Rechte von Minderheiten und benachteiligten Bevölkerungsgruppen. Dabei nehmen die arbeitsrechtlichen Vorschriften einen großen Teil ein, um Diskriminierung aufgrund der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder der sexuellen Identität zu bekämpfen. Vor diesem Hintergrund ist es jedem Arbeitgeber dringend zu empfehlen, sich für dieses Thema zu sensibilisieren und einen Überblick über die Anforderungen und den Umgang der Gerichte mit diesem Gesetz in den vergangenen Jahren zu verschaffen.

A few years ago, at the height of a discussion about the rights of minorities and disadvantaged groups, a law against discrimination came into force. The regulations of this labor law are very important in order to prevent discrimination on grounds of racial or ethnic origin, disability, gender, age, religion or belief, or sexual identity. The employer has a lot of obligations to prevent discrimination in the workplace. Legal claims for damages, compensation for pain and suffering, as well as procedural facilitation (reversal of the burden of proof) make this law a very efficient instrument. Indeed, a lot of employers have felt the full force of it. For this reason, it is strongly recommended that all employers familiarize themselves with the requirements of this law, and be aware of how the court has been dealing with its implications over the last few years.

Keywords: sensibilisierung, religion, herkunft, gleichbehandlung, geschlecht, diskriminierung

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Ina Bender: Diskriminierung am Arbeitsplatz und Gleichbehandlung 1
Summary 1
Benachteiligung aufgrund eines in § 1 AGG genannten Grundes 1
Zulässige Benachteiligung 2
Arten von Benachteiligungen 2
Nachweis der Benachteiligung 3
Schadensersatz und Entschädigung 3
Fazit 3
Literaturverzeichnis 3