Abstract

Vor einigen Jahren ist das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft getreten und bildete zugleich den vorläufigen Höhepunkt in der Diskussion um die Rechte von Minderheiten und benachteiligten Bevölkerungsgruppen. Dabei nehmen die arbeitsrechtlichen Vorschriften einen großen Teil ein, um Diskriminierung aufgrund der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder der sexuellen Identität zu bekämpfen. Vor diesem Hintergrund ist es jedem Arbeitgeber dringend zu empfehlen, sich für dieses Thema zu sensibilisieren und einen Überblick über die Anforderungen und den Umgang der Gerichte mit diesem Gesetz in den vergangenen Jahren zu verschaffen.

A few years ago, at the height of a discussion about the rights of minorities and disadvantaged groups, a law against discrimination came into force. The regulations of this labor law are very important in order to prevent discrimination on grounds of racial or ethnic origin, disability, gender, age, religion or belief, or sexual identity. The employer has a lot of obligations to prevent discrimination in the workplace. Legal claims for damages, compensation for pain and suffering, as well as procedural facilitation (reversal of the burden of proof) make this law a very efficient instrument. Indeed, a lot of employers have felt the full force of it. For this reason, it is strongly recommended that all employers familiarize themselves with the requirements of this law, and be aware of how the court has been dealing with its implications over the last few years.

Keywords: sensibilisierung, religion, herkunft, gleichbehandlung, geschlecht, diskriminierung