Die Rolle des Vertriebscontrollings in der Organisation
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Die Rolle des Vertriebscontrollings in der Organisation
Die Vertriebsorganisation als amorphes Gebilde
Ehrmann, Thomas | Kühnapfel, Jörg B.
Der Betriebswirt, Vol. 54 (2013), Iss. 2 : pp. 10–14
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Prof. Dr. Thomas Ehrmann, Wilhelms-Universität, Institut für Strategisches Management.
- Studium der VWL und BWL an der FU Berlin, Promotion 1988, Tätigkeit im Bundesministerium der Wirtschaft, bei Price Waterhouse Corporate Finance sowie bei otelo, Habilitation an der HU Berlin 1999.
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Prof. Dr. Jörg B. Kühnapfel, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Fachbereich II.
- 1994 Promotion an der Phillips-Universität Marburg, anschließend Unternehmensberater. Seit 1998 Vorstand bei dtms AG, Mainz, verantwortlich für Marketing und Vertrieb, ab 2003 Vorstand/Geschäftsführer/Interimsmanager in Start-up- und Wachstumsunternehmen, zeitgleich diverse Lehraufträge, ab 2012 Professur für General Management, insb. Vertriebscontrolling.
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Was ist Vertriebscontrolling?
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Abstract
Sales controlling is a part of the sales organization. Its main tasks are centered around the coordination and control of sales activities. The economic rationale of sales controlling is to decrease transaction and agency costs which result from the asymmetric distribution of information. It is assumed that the activities of sales controlling can have a positive impact on the success of the sales organization. But positive results hinge on the quality of the output information that sales controllinghas got to offer to the sales organization.
Table of Contents
Section Title | Page | Action | Price |
---|---|---|---|
Thomas Ehrmann / Jörg B. Kühnapfel: Die Rolle des Vertriebscontrollings in der Organisation. Die Vertriebsorganisation als amorphes Gebilde | 10 | ||
Summary | 10 | ||
Die Aufgaben des Vertriebscontrollings | 10 | ||
Agentur- und Transaktionskosten in Organisationen | 10 | ||
Wie zuverlässig sind die Inputdaten des Vertriebscontrollings? | 11 | ||
Wie entsteht Vertriebscontrolling? | 11 | ||
Do-it-yourself-Phase | 12 | ||
Stellvertreterphase | 12 | ||
Teambildungsphase | 12 | ||
Taylorisierungsphase | 12 | ||
Die Bedeutung des spezifischen Wissens | 13 | ||
Was ist zu tun? | 14 | ||
Quellenverweise | 14 |