Entscheidungsorientierte Steuerung der Personalinformationen
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Entscheidungsorientierte Steuerung der Personalinformationen
Mönkediek, Sven | Zdrowomyslaw, Norbert
Der Betriebswirt, Vol. 53 (2012), Iss. 4 : pp. 26–31
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Sven Mönkediek ist seit 2000 als Senior Consultant für die profibu GmbH tätig.
- Sven Mönkediek ist gelernter IT-System Kaufmann und staatlich geprüfter Betriebswirt. Das Kölner Unternehmen profibu GmbH ist auf HR-Dienstleistungen spezialisiert und gehört zu den führenden Anbietern im Bereich der Entgeltabrechnung. Der Aufgabenschwerpunkt von Herrn Mönkediek umfasst neben dem Bereich Zeitwirtschaft die Themen Reporting und Berichtswesen. Sein Wissen gibt er u.a. als Fachbuchautor und Referent für verschiedene Bildungsträger weiter.
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Prof. Dr. Norbert Zdrowomyslaw, seit Herbst 1992 hat er die Professur für BWL, insb. Rechnungswesen und Management von Klein- und Mittelbetrieben, im Fachbereich Wirtschaft an der Hochschule Stralsund (HOST) inne.
- Norbert Zdrowomyslaws Forschungs- und Publikationsschwerpunkte neben dem Rechnungswesen sind: Managementwissen für Klein- und Mittelbetriebe, Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Wirtschaft, Regionalwirtschaft sowie Personalmanagement unter Berücksichtigung des demografischen Wandels und von Karriereaspekten. Er begleitet zahlreiche Lehr- und Forschungsprojekte in Zusammenarbeit mit der regionalen Wirtschaft. Er ist stellvertretender Vorsitzender der Kooperationsstelle „Wissenschaft und Arbeitswelt in Mecklenburg-Vorpommern e.V.“, Mitglied der Arbeitsgruppe „Regionale Entwicklung Vorpommerns“ im Bündnis für Arbeit und Wettbewerbsfähigkeit M-V, Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats der Oskar-Patzelt-Stiftung, Initiativkreissprecher des Netzwerks „Die Rügeninsel Ummanz“ und Mitglied des Redaktionsbeirats der Zeitschrift „Der Betriebswirt – Management in Wissenschaft und Praxis“.
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Zdrowomyslaw, Norbert
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Abstract
Employees are considered as cost and risk factors but most importantly represent creative and value adding potential for companies. Since personnel and know-how are cornerstones of the company´s innovative and competitive capabilities, utilization of relevant personnel information is absolutely essential for a future orientated development of companies. Key performance indicators support intuition and experience of entrepreneurs and managers in decision making. While doing so company specific needs have to be taken into account in designing reporting and data cockpits on the one hand. On the other hand implementation of personnel related activities always demands transparency as well as timely and continuous communication.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Sven Mönkediek / Norbert Zdrowomyslaw: Entscheidungsorientierte Steuerung der Personalinformationen. Ein Muss für eine zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung | 1 | ||
| Summary | 1 | ||
| 1. Einleitung | 1 | ||
| 2. Zunehmende Bedeutung des Personalcontrollings | 1 | ||
| 3. Kenngrößen – Kommunikations-, Motivations- und Steuerungsfunktion | 2 | ||
| 4. Systemwahl zur Generierung entscheidungsrelevanter Personalinformationen | 4 | ||
| 5. Datenquellen und Informationslieferanten | 4 | ||
| 6. Datenanalyse und Darstellungsformen | 5 | ||
| 7. Resümee | 6 | ||
| Literatur | 6 |