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Prävention von Depression und Burnout am Arbeitsplatz

  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 53, Issue 2
  5. pp. 8–12

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

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Niescken, S., Braun, E. Prävention von Depression und Burnout am Arbeitsplatz. . Personalwirtschaftliche Überlegungen und Handlungsmöglichkeiten. Der Betriebswirt, 53(2), 8-12. https://doi.org/10.3790/dbw.53.2.8
Niescken, Svenja and Braun, Ellen "Prävention von Depression und Burnout am Arbeitsplatz. Personalwirtschaftliche Überlegungen und Handlungsmöglichkeiten. " Der Betriebswirt 53.2, 2012, 8-12. https://doi.org/10.3790/dbw.53.2.8
Niescken, Svenja/Braun, Ellen (2012): Prävention von Depression und Burnout am Arbeitsplatz, in: Der Betriebswirt, vol. 53, iss. 2, 8-12, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.53.2.8
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Prävention von Depression und Burnout am Arbeitsplatz

Personalwirtschaftliche Überlegungen und Handlungsmöglichkeiten

Niescken, Svenja | Braun, Ellen

Der Betriebswirt, Vol. 53 (2012), Iss. 2 : pp. 8–12

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Publisher Name
Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte Verlag
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.53.2.8
Language
German
Pages
5
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Individual
€ 26.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Svenja Niescken, HDNmed. medical IT (Bamberg)

  • Dipl.-Journ. Svenja Niescken, Schwerpunkt Psychologie/Wissenschaftsjournalistin/Trainerin. Beraterin Stiftung Deutsche Depressionshilfe (Leipzig).
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Ellen Braun, Inhaberin von Ellen Braun Consulting.Coaching.Training, Würzburg.

  • Dipl.-Kffr. Ellen Braun ist zertifizierte Burnout-Beraterin, seit 2012 mit Lehrauftrag an der HFH Hamburger Fern-Fachhochschule. Besondere Expertise für inhabergeführte Unternehmen des Mittelstands zu Strategie- und Führungsthemen sowie Coaching in besonders anspruchsvollen Situationen, auf der Basis von über 12 Jahren leitender Tätigkeiten und 15 Jahren Unternehmensberatung.
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Abstract

Psychological stress at the workplace and its potential negative impact like increasing absenteeism and early retirement pension because of mental disorders have risen strongly in the last years. Thus, it has become more and more important for executives and HR managers to early identify stress among their personnel and react appropriately. At the same time, the topic of mental health not only implies risk, but also chances. If the topic is integrated into operational health management efforts consequently, companies can establish a basis for increasing the motivation of their staff and thus to built resilience against future workplace demands.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Svenja Niescken / Ellen Braun: Prävention von Depression und Burnout am Arbeitsplatz. Personalwirtschaftliche Überlegungen und Handlungsmöglichkeiten 1
Summary 1
1. Die Problemstellung 1
2. Ursachen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz 1
3. Der richtige Umgang mit psychisch beanspruchten Mitarbeitern als Führungsaufgabe 2
4. Erkenntnisse aus einem Musterprojekt 2
5. Das Potenzial der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz 3
6. Eine personalwirtschaftliche Beurteilung 3
7. Relevanz für alle Unternehmensgrößen 4
Literaturnachweis 5
Fußnoten 5

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