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  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 52, Issue 4
  5. pp. 19–24

JOURNAL ARTICLE

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Geschwill, R., Sulikova, R. Erfolgsfaktoren für deutsche Top Manager als Expatriates in Osteuropa. Der Betriebswirt, 52(4), 19-24. https://doi.org/10.3790/dbw.52.4.19
Geschwill, Roland and Sulikova, Rozalia "Erfolgsfaktoren für deutsche Top Manager als Expatriates in Osteuropa" Der Betriebswirt 52.4, 2011, 19-24. https://doi.org/10.3790/dbw.52.4.19
Geschwill, Roland/Sulikova, Rozalia (2011): Erfolgsfaktoren für deutsche Top Manager als Expatriates in Osteuropa, in: Der Betriebswirt, vol. 52, iss. 4, 19-24, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.52.4.19
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Erfolgsfaktoren für deutsche Top Manager als Expatriates in Osteuropa

Geschwill, Roland | Sulikova, Rozalia

Der Betriebswirt, Vol. 52 (2011), Iss. 4 : pp. 19–24

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Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte-Verlag GmbH
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.52.4.19
Language
German
Pages
6
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Individual
€ 19.50 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Dr. Roland Geschwill, Diplom-Psychologe, Denkwerkstatt für Manager, Geschwill Nieswandt T 6,23-24, D-68161 Mannheim.

  • Roland Geschwill arbeitet seit 1986 im Feld des Human Resources Management in verschiedenen Beratungsunternehmen. Seit 2008 ist er Referent für den MBA Human Resources Management in Heidelberg-Ludwigshafen (www.mba-hrm.de). Er ist mehrfacher Buchautor. Die Erfahrung aus der Managementberatung für deutsche Unternehmen in Osteuropa führte im Rahmen eines Dissertationsverfahrens zur Erforschung der Grundlagen des Erfolgs von international tätigen Topmanagern.
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Assoc. Prof. Rozália Sulíková, Ph.D., Comenius-Universität, Bratislava, Martinčekova 6, Bratislava, Slovakia

  • Rozalia Sulikova lehrt an der Comenius-Universität in Bratislava an der Fakultät Management und war zuvor dort bis 2007 Vize-Dekan für Managementforschung. Als Diplom-Psychologin leitete sie verschiedene psychologische Forschungsinstitute in den 1990iger Jahren. Ein Schwerpunkt liegt heute in der Managementberatung.
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Abstract

The previous article describes the current research on successful key management factors for top expatriates in Eastern Europe in connection with international and inter-cultural operating companies. For that reason, 31 managers of German affiliates were interviewed in Bulgaria, Czech, Hungary, Poland, Romania and Slovakia. As a result of these interviews, twelve success factors could be confirmed by use of an existing check list used by German companies, and evaluation of another questionnaire about cultural standards. Furthermore, another twelve success factors could be confirmed by scientific management literature such as that of Peter Drucker (1987. 2001, 2007), Henry Mintzberg (2009) and empirical research by different consulting companies (ECA, 2007, Mercer, 2008). In a follow-up examination the results have been confirmed by 3 big international trading companies and with present Managers in East-Europe middle-sized companies.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Roland Geschwill / Rozalia Sulikova: „Erfolgsfaktoren für deutsche Top Manager als Expatriates in Osteuropa“ – Global Geld verdienen, provinziell Auslandseinsätze vorbereiten 1
Summary 1
1. Großes Interesse am Erfolg in Osteuropa 1
2. Befragung zu Erfolgsfaktoren 2
3. Die wissenschaftlichen Grundlagen des interkulturellen Managements 2
4. Das integrierte Modell zu Erfolgsfaktoren 3
5. Relevante Ergebnisse für die Kernfelder 3
5.1. Hindernisfaktoren für ein erfolgreiches Management 4
5.3. Die Attraktivität am Arbeitsmarkt steigt 4
5.4. Neue Formender Weiterbildung 4
5.5. Cross-Border-Management-Werkstatt 5
6. Schlussbetrachtung 5
Literatur 5
Internet 6

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