Menu Expand

Der geplante Mensch im Unternehmen – Teil 1

  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 60, Issue 3
  5. pp. 14–18

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Bontrup, H. Der geplante Mensch im Unternehmen – Teil 1. . Eine arbeitswertstrategische Personalplanung. Der Betriebswirt, 60(3), 14-18. https://doi.org/10.3790/dbw.60.3.14
Bontrup, Heinz-J. "Der geplante Mensch im Unternehmen – Teil 1. Eine arbeitswertstrategische Personalplanung. " Der Betriebswirt 60.3, , 14-18. https://doi.org/10.3790/dbw.60.3.14
Bontrup, Heinz-J.: Der geplante Mensch im Unternehmen – Teil 1, in: Der Betriebswirt, vol. 60, iss. 3, 14-18, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.60.3.14
Format
Download

Der geplante Mensch im Unternehmen – Teil 1

Eine arbeitswertstrategische Personalplanung

Bontrup, Heinz-J.

Der Betriebswirt, Vol. 60 (2019), Iss. 3 : pp. 14–18

Login to order (PDF)

Additional Information

Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte Verlag
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.60.3.14
Language
German
Pages
5

Pricing

Individual
€ 26.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Prof. Dr. rer. pol. Heinz-J. Bontrup, Dipl.-Ökonom, Dipl.-Betriebswirt. Von 1996 bis 2019 Professor für Wirtschaftswissenschaft mit Schwerpunkt Arbeitstheorie,-politik an der Westfälischen Hochschule, Fachbereich Wirtschaftsrecht. Außerdem ist er Gastprof

References

  1. Arbeitsgruppe Alternative Wirtschaftspolitik(2019): Memorandum, Klimakollaps, Wohnungsnot, kriselnde EU – Alternativen der Wirtschaftspolitik, Köln  Google Scholar
  2. Baßeler, Ulrich; Heinrich, Jürgen; Koch, Walter (1991): Grundlagen und Probleme der Volkswirtschaft,13. Aufl., Köln  Google Scholar
  3. Bode, Thilo (2018): Die Diktatur der Konzerne. Wie globale Unternehmen uns schaden und die Demokratie zerstören, Frankfurt a.M.  Google Scholar
  4. Bontrup, Heinz-J. (1998): Interessenausgleich und Sozialplan, in: WSI-Mitteilungen, Heft 5 Bontrup, Heinz-J. (1998a): Beschäftigungsabbau und Sozialplan,in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), Heft 10  Google Scholar
  5. Bontrup, Heinz-J. (2000): Methoden der Personalbedarfsermittlung, in: Das Wirtschaftsstudium (WISU), 29. Jg., Heft 4  Google Scholar
  6. Bontrup, Heinz-J. (2013): Arbeit, Kapital und Staat. Plädoyer für eine demokratische Wirtschaft,5. Aufl., Köln  Google Scholar
  7. Bontrup, Heinz-J. (2018): Der wahre Preis. Warum die ökologischen Kosten ausgeblendet werden, in: Frankfurter Rundschau vom 15. Mai 2018  Google Scholar
  8. Drumm, Hans Jürgen (2000): Personalwirtschaft, 4. Aufl., Berlin, Heidelberg 2000  Google Scholar
  9. Eigler, Joachim (1997): Transaktionskosten und Personalwirtschaft. Ein Beitrag zur Verringerung der Ökonomiearmut in der Personalwirtschaftslehre, in: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP),Heft 1  Google Scholar
  10. Endres, Robert (1952): Staat und Gesellschaft. Eine Darstellung ihrer Entwicklung von der Urzeit bis zur Gegenwart, 2. Aufl., Wien  Google Scholar
  11. Franke, Jürgen (1995): Grundzüge der Mikroökonomie, 7. Aufl., München, Wien  Google Scholar
  12. Hofmann, Werner (1971): Sozialökonomische Studientexte, Bd. 1, Wert- und Preislehre, 2.Aufl., Berlin  Google Scholar
  13. Hofmann, Werner (1987): Monopol, Stagnation und Inflation, Mit einer Einführung von Herbert Schui, Heilbronn  Google Scholar
  14. Jung, Hans (1995): Personalwirtschaft, München, Wien  Google Scholar
  15. Krell, Gertraude (1994): Vergemeinschaftende Personalpolitik, (Habilitation), München, Mering  Google Scholar
  16. Kreutzer, Ralf T. (2019): Künstliche Intelligenz, in: Der Betriebswirt, Heft 1/2019  Google Scholar
  17. Marquardt, Ralf-M.; Pulte, Peter (Hrsg.) (2019): Mythos Soziale Marktwirtschaft. Arbeit, Soziales und Kapital, Festschrift für Heinz-J. Bontrup, Köln  Google Scholar
  18. Olfert, Klaus (Hrsg.) (2015): Personalwirtschaft, 16. Aufl., Ludwigshafen (Rhein)  Google Scholar
  19. Peters, Jürgen (Hrsg.) (1994): Modellwechsel. Die IG Metall und die Viertagewoche bei VW, Göttingen  Google Scholar
  20. Schanz, Günther (1993): Personalwirtschaftslehre. Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive, 2. Aufl., München  Google Scholar
  21. Smith, Adam (1776, 2005): Untersuchung über Wesen und Ursachen des Reichtums der Völker (1776). Übersetzung aus dem Englischen von Monika Streissler. Herausgegeben und eingeleitet von Erich W. Streissler, Tübingen  Google Scholar
  22. Statistisches Bundesamt (2019): Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen, Fachserie 18/Reihe 1.1, Wiesbaden  Google Scholar
  23. Weber, Max (1924): Wirtschaftsgeschichte, München, Leipzig  Google Scholar

Abstract

In practice, it is always amazing to observe that companies do not have sufficient personnel planning. However, it is also just as astonishing that the working human being in the value-added work-sharing process still does not receive the acknowledgment that is actually due to him as the only new value-adding factor in connection with nature. In contrast,the capital endowed by the dominant bourgeois economy is merely a derivative factor of production, and the neoclassical marginal productivity theory completely bypasses economic reality. However, it is also a fact that the added value created by humans in production must always first be realized on the market. However, the risks that arise here do not necessarily affect only the owners of the capital but also the employees. They are general business risks and not just business risks.All of this is worked out in the first chapter of the article and made calculable and verifiable in the second chapter. On the basis of business-related (derived) added value, these include various key personnel policy indicators that reveal valuebased labor intensity and labor productivity as well as the distribution of added value in the wage and value added quota. In the third chapter of the article (Part 2 (4/2019)), the conditions for a labor demand (recruitment), but also for redundancies in a market-capitalist enterprise, and their influence are shown. This shows that the personnel plan is dependent on the sales, production and investment plan of a company and is also determined by political and legal measures. Annoying in the use of personnel is from the point of view of capital, the economically indeterminate employment contract. The fourth chapter deals with the determination of the quantitative and qualitative human resources needs. Here, special emphasis is placed on a practically never performed gross-net-bill as well as on a calculation of the gross and net working volume. Important in this context are dynamic input-output establishment plans. The final fifth chapter then deals with strategic personnel adjustments in corporate crisis situations to avoid possible redundancies.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Heinz-J. Bontrup: Der geplante Mensch im Unternehmen – Teil 1 1
Einleitung 1
1. Menschliche Arbeit im Unternehmen, Wertschöpfung, Verteilungund Risikoprozess 1
1.1 Zum Irrtum der Grenzproduktivitätstheorie und ihr ideologischer Wert 2
1.2 Wertschaffung, Verteilungund Realisierung 2
1.3 Zum Risikoprozess 4
2. Zur Wertschöpfungsbestimmung und -verteilung im Unternehmen durch Kennziffern 4
Literatur 5
Fußnote 5

Contact

Duncker & Humblot GmbH Carl-Heinrich-Becker-Weg 9 12165 Berlin, Deutschland T: +49 30 790006-0

Quick Navigation

2024 Duncker & Humblot GmbH

Powered by CloudPublish

We use cookies to ensure that you get the best experience on our website. Learn more about how we use cookies.