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Unternehmen im globalen Stress: Zum kulturellen Wandel sozialer Beziehungen
Nollmann, Gerd | Strasser, Hermann
Sociologia Internationalis, Vol. 46 (2008), Iss. 1 : pp. 49–68
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1PD Dr. Gerd Nollmann, Universität Duisburg-Essen, Institut für Soziologie, Forsthausweg 2, D-47057 Duisburg.
2Prof. Dr. Hermann Strasser, Universität Duisburg-Essen, Institut für Soziologie, Forsthausweg 2, D-47057 Duisburg.
Cited By
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Fehlzeiten-Report 2021
Zukünftige Gesundheitsrisiken: Was kommt auf die Gesellschaft zu?
Pfaff, Holger
Schubin, Kristina
2021
https://doi.org/10.1007/978-3-662-63722-7_4 [Citations: 4]
Abstract
Seit Anfang der 90er Jahre ist die Globalisierung in aller Munde. Der Beitrag beleuchtet den kulturellen Wandel, der sich im Globalisierungsdiskurs sozialer Beziehungen in Unternehmen und Öffentlichkeiten vollzieht. Globalisierung dient als externe Zurechnungsinstanz von Sachzwangpolitik. Während der zunehmende globale Austausch von Gütern und Dienstleistungen den Bürger in neuartige ungleiche Beziehungen führt, bleiben seine institutionellen Wege, um Unzufriedenheit zum Ausdruck zu bringen, auf zunehmend unangemessene, nationale Kanäle angewiesen.
Since the 1990’s globalization is on everybody’s mind and discussed in all media. This article throws light on the cultural change taking place in these discussions as far as social relationships in corporations and the public sphere are concerned. Globalization serves as a policy of external attribution of inherent necessity. While the citizen is led into new unequal relations by the increasing global exchange of goods and services, his institutional ways to express discontent still rely on inadequate national channels.