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Die Folgekosten von Erwerbsunterbrechungen
Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, Vol. 71 (2002), Iss. 1 : pp. 83–94
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1Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim.
2Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim.
Cited By
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Familie – Beruf – Karriere
Humankapitaldefizite durch Betreuung und Pflege
Reiter, Daniel
2018
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12504-2_3 [Citations: 1] -
Career interruptions and current remuneration
Gerst, Benedikt | Grund, ChristianInternational Journal of Manpower, Vol. 40 (2019), Iss. 5 P.850
https://doi.org/10.1108/IJM-05-2018-0142 [Citations: 2] -
Österreich zur Jahrhundertwende
„Stolpersteine“ weiblicher Erwerbskarrieren: Berufliche Segregation, die „gläserne Decke“ und Erwerbsunterbrechungen
Friedl, Birgit | Kreimer, Margareta2005
https://doi.org/10.1007/978-3-322-80738-0_9 [Citations: 1] -
Karriere mit Kind – Wie wirkt sich frühe Mutterschaft auf das Erreichen von Führungspositionen bei Akademikerinnen aus?
Brandt, Gesche | Spangenberg, HeikeKZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 74 (2022), Iss. 3 P.303
https://doi.org/10.1007/s11577-022-00854-3 [Citations: 0] -
Gender-Specific Duration of Parental Leave and Current Earnings
Gerst, Benedikt | Grund, ChristianWork, Employment and Society, Vol. 37 (2023), Iss. 1 P.215
https://doi.org/10.1177/09500170221090163 [Citations: 2] -
The Gender Gap in Lifetime Earnings: The Role of Parenthood
Glaubitz, Rick | Harnack-Eber, Astrid | Wetter, MiriamSSRN Electronic Journal , Vol. (2022), Iss.
https://doi.org/10.2139/ssrn.4071416 [Citations: 1] -
Familie – Beruf – Karriere
Partizipation, Erwerbsunterbrechung und Einkommensnachteile von Frauen am Arbeitsmarkt
Franz, Nele Elisa | Otter, Nils2018
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12504-2_5 [Citations: 0] -
Management von Kompetenz
Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit
Rastetter, Daniela
2006
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9300-7_5 [Citations: 5] -
Die Neuverhandlung sozialer Gerechtigkeit
Von der indirekten zur direkten Förderung von Familienarbeit: Bekannte Enttäuschungen und neue (falsche) Hoffnungen
Leitner, Sigrid
2006
https://doi.org/10.1007/978-3-531-90382-8_18 [Citations: 1] -
Gender, context and entrepreneurial learning
Ettl, Kerstin | Welter, FriederikeInternational Journal of Gender and Entrepreneurship, Vol. 2 (2010), Iss. 2 P.108
https://doi.org/10.1108/17566261011050991 [Citations: 42] -
The EU Gender Earnings Gap: Job Segregation and Working Time as Driving Factors
Boll, Christina | Rossen, Anja | Wolf, AndréJahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 237 (2017), Iss. 5 P.407
https://doi.org/10.1515/jbnst-2017-0100 [Citations: 13] -
Lohnt sich Mobilität?
Literatur
2009
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91388-9_8 [Citations: 0] -
Gläserne Decke oder goldener Käfig: Scheitert der Aufstieg von Frauen in erste Managementpositionen an betrieblicher Diskriminierung oder an familiären Pflichten?
Ochsenfeld, Fabian
KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 64 (2012), Iss. 3 P.507
https://doi.org/10.1007/s11577-012-0178-1 [Citations: 29] -
Atypische Beschäftigung und ihre sozialen Konsequenzen
Der Zusammenhang zwischen ökonomischer Unsicherheit, sozialer Ungleichheit und dem Kinderwunsch
Eickemeier, Mattia-Lisa
2018
https://doi.org/10.1007/978-3-658-18736-1_7 [Citations: 0] -
Fehlzeiten-Report 2003
Vereinbarkeit von Familie und Beruf — Deutschland im internationalen Vergleich
Eichhorst, W. | Thode, E.2004
https://doi.org/10.1007/978-3-662-07193-9_2 [Citations: 3] -
Die Erwerbsbeteiligung von Müttern: Institutionelle Steuerung oder kulturelle Prägung?
Literatur
2009
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91827-3_9 [Citations: 0] -
Arbeitsmarkt und Sozialpolitik
Einkommensfolgen von Betriebsmobilität und -Stabilität
Hacket, Anne
2009
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91803-7_6 [Citations: 0] -
Familiale Beziehungen, Familienalltag und soziale Netzwerke
Der Weg in die traditionelle Arbeitsteilung – eine Einbahnstraße?
Huinink, Johannes | Reichart, Elisabeth2008
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91980-5_2 [Citations: 4] -
Gender-Specific Duration of Parental Leave and Current Earnings
Gerst, Benedikt | Grund, ChristianSSRN Electronic Journal, Vol. (2020), Iss.
https://doi.org/10.2139/ssrn.3596682 [Citations: 0] -
Familienwissenschaft
Die Familie aus der Perspektive der Wirtschaftswissenschaften
Boll, Christina
2018
https://doi.org/10.1007/978-3-658-17003-5_12 [Citations: 0] -
Behind the Curtain: The Within-Household Sharing of Income
Elsas, Susanne
SSRN Electronic Journal, Vol. (2011), Iss.
https://doi.org/10.2139/ssrn.1868893 [Citations: 1] -
Fertilitätsentscheidungen im Partnerschaftskontext
Bauer, Gerrit | Jacob, MaritaKZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 62 (2010), Iss. 1 P.31
https://doi.org/10.1007/s11577-010-0089-y [Citations: 21] -
Determinanten des Wiedereinstiegs von Müttern in den Arbeitsmarkt in Vollzeit oder Teilzeit
Frodermann, Corinna | Müller, Dana | Abraham, MartinKZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 65 (2013), Iss. 4 P.645
https://doi.org/10.1007/s11577-013-0236-3 [Citations: 15]
Abstract
Erwerbsunterbrechungen führen langfristig zu geringeren Einkommen. Eine einjährige Erwerbspause vermindert das durch die Berufserfahrung erworbene Humankapital um 33 %. Die daraus resultierenden Lohneinbußen hängen jedoch nicht nur von der Dauer, sondern auch vom Timing der Unterbrechung ab.
Discontinuous employment patterns generate lower wage rates. A one-year break leads to a depreciation of human capital accumulated on the job by 33%. We can show that the resulting negative income effects do not only depend on the duration but also on the timing of the break.