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Buslei, H., Steiner, V. Anreizwirkungen von Lohnsubventionen – Welche Bedeutung haben sie für die aktuelle Reformdiskussion?. Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, 72(1), 94-108. https://doi.org/10.3790/vjh.72.1.94
Buslei, Hermann and Steiner, Viktor "Anreizwirkungen von Lohnsubventionen – Welche Bedeutung haben sie für die aktuelle Reformdiskussion?" Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 72.1, , 94-108. https://doi.org/10.3790/vjh.72.1.94
Buslei, Hermann/Steiner, Viktor: Anreizwirkungen von Lohnsubventionen – Welche Bedeutung haben sie für die aktuelle Reformdiskussion?, in: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, vol. 72, iss. 1, 94-108, [online] https://doi.org/10.3790/vjh.72.1.94

Format

Anreizwirkungen von Lohnsubventionen – Welche Bedeutung haben sie für die aktuelle Reformdiskussion?

Buslei, Hermann | Steiner, Viktor

Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, Vol. 72 (2003), Iss. 1 : pp. 94–108

3 Citations (CrossRef)

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Author Details

1DIW Berlin und Freie Universität Berlin.

2DIW Berlin und Freie Universität Berlin.

Cited By

  1. Benchmarking Deutschland 2004

    Steuern, Abgaben, Sozialtransfers, aktive und passive Arbeitsmarktpolitik

    Eichhorst, Werner | Thode, Eric | Winter, Frank

    2004

    https://doi.org/10.1007/978-3-642-17044-7_7 [Citations: 0]
  2. Reforming Social Welfare as We Know It? A Microsimulation Study for Germany

    Steiner, Viktor | Jacobebbinghaus, Peter

    SSRN Electronic Journal , Vol. (2003), Iss.

    https://doi.org/10.2139/ssrn.431982 [Citations: 6]

Abstract

In diesem Beitrag werden die grundlegenden Erscheinungsformen von Lohnsubventionen in Deutschland und deren Anreizeffekte dargestellt. In der wirtschaftspolitischen Diskussion werden meist nur die Anreizeffekte für die geförderten Gruppen betrachtet. Verdrängungsund Mitnahmeeffekte führen jedoch dazu, dass die Beschäftigungseffekte in der Regel deutlich geringer ausfallen als die hypothetischen direkten Arbeitsangebots- bzw. Arbeitsnachfrageeffekte von Lohnsubventionen. Die meisten Simulationsstudien zu Lohnsubventionen in Deutschland weisen auf relativ geringe Beschäftigungseffekte hin. Dies ist zum einen auf spezifische institutionelle Regelungen in Deutschland, zum anderen auf eine relativ geringe Lohnelastizität des Arbeitsangebots im Niedriglohnbereich zurückzuführen. Eine deutliche Verbesserung der Arbeitsanreize im Niedriglohnbereich erscheint in Deutschland ohne eine deutliche Reduktion des Sozialhilfeniveaus nur zu prohibitiv hohen fiskalischen Kosten möglich. Wir diskutieren zwei aktuelle Reformschläge, die dieses Dilemma illustrieren.

Abstract

We summarize wage and income subsidy programs existing in Germany and discuss their incentive effects. Policy discussions are typically limited to the direct incentives of such programs and do not take into account substitution and other indirect negative effects. Accounting for these effects, net employment effects of wage and income subsidy programs are usually much smaller than their hypothetical direct labor supply or labor demand effects. Most simulation studies of wage and income subsidy programs in Germany point to rather small employment effects. This can be explained by institutional factors of the German welfare state and labor markets on the one hand, and the relatively low empirical labor supply elasticities on the other hand. Without marked reductions of social welfare, a significant improvement of work incentives in the low-wage sector in Germany would imply excessively high fiscal costs and, therefore, does not seem feasible. To illustrate this dilemma, we discuss two recent reform proposals for Germany.