Einfluss der Digitalisierung auf das Humankapital – eine empirische Analyse

Becker, Wolfgang; Feichtinger, Christoph; Langer, Johanna

doi:10.3790/dbw.61.4.231

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Becker, W., Feichtinger, C., Langer, J. Einfluss der Digitalisierung auf das Humankapital – eine empirische Analyse. Der Betriebswirt, 61(4), 231-241. https://doi.org/10.3790/dbw.61.4.231

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Einfluss der Digitalisierung auf das Humankapital – eine empirische Analyse

Becker, Wolfgang | Feichtinger, Christoph | Langer, Johanna

Der Betriebswirt, Vol. 61 (2020), Iss. 4 : pp. 231–241

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Publisher Name: Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte Verlag
DOI: https://doi.org/10.3790/dbw.61.4.231
Language: German
Pages: 12

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Univ.-Professor Dr. Dr. habil. Wolfgang Becker – Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre und Direktoriumsmitglied im Kompetenzzentrum Geschäftsmodelle in der digitalen Welt (KGDW) an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, eine Kooperation mit der Frauenh

Christoph Feichtinger, M.Sc. – Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für BWL, insbes. Controlling an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg.

Johanna Langer, M.Sc. – Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insbes. Controlling an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg.

Johanna Langer studierte Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Unternehmensführung und Controlling an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Im Rahmen Ihrer Masterarbeit beschäftigte sie sich mit dem Thema Humankapital im Kontext der Digitalisierung.
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Abstract

In recent years, the subject of the valuation and controlling of intellectual capital has increasingly found its way into business research and practice. The change in jobs goes hand in hand with digitization. In the following, the topic “Influence of digitization on human capital” will be considered in particular.

Zusammenfassung

In den letzten Jahren hat die Thematik der Bewertung und Steuerung des Intellektuellen Kapitals verstärkt Eingang in die betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis gefunden. Aufgrund des Wandels von einer Industrie- hin zu einer Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft. Mit der Digitalisierung geht der Wandel von Arbeitsplätzen einher. Die Arbeitsaufgaben werden sich rapide ändern, daher ist es notwendig mit den Veränderungen Schritt zu halten. Im Folgenden soll im Speziellen die Thematik „Einfluss der Digitalisierung auf das Humankapital“ betrachtet werden.

Section Title	Page	Action	Price
Wolfgang Becker / Christoph Feichtinger / Johanna Langer: Einfluss der Digitalisierung auf das Humankapital – eine empirische Analyse	1
Abstract	1
Zusammenfassung	1
1. Einleitung	2
2. Humankapital	2
2.1 Begriffsklärung und Abgrenzung vom Intellektuellen Kapital	2
2.2 Bewertung, Steuerung und Gestaltung des Humankapitals	4
3. Digitalisierung	6
4. Empirische Untersuchung zum Einfluss der Digitalisierungauf das Humankapital	6
4.1 Methodisches Vorgehen	6
4.2 Empirische Befunde	7
Begriffsverständnis	7
Treiber der Digitalisierung	7
Digitale Kompetenz	7
Bewertung bzw. Bilanzierung des Humankapitals	8
Barrieren bei der Bewertung, Steuerung sowie Gestaltung des Humankapitals durch die Digitalisierung	8
Chancen für das Humankapital durch die Digitalisierung	9
Zukünftige Rolle der digitalen Kompetenz	9
6. Fazit und Ausblick	1
Literaturverzeichnis	1