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Mit Ambidexterität durch unruhige Zeiten – Wie können Unternehmen mit organisationaler Ambidexterität den Wandel erfolgreich gestalten?

  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 61, Issue 4
  5. pp. 217–230

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Busch, M., Weissenberger-Eibl, M. Mit Ambidexterität durch unruhige Zeiten – Wie können Unternehmen mit organisationaler Ambidexterität den Wandel erfolgreich gestalten?. Der Betriebswirt, 61(4), 217-230. https://doi.org/10.3790/dbw.61.4.217
Busch, Malte and Weissenberger-Eibl, Marion A. "Mit Ambidexterität durch unruhige Zeiten – Wie können Unternehmen mit organisationaler Ambidexterität den Wandel erfolgreich gestalten?" Der Betriebswirt 61.4, , 217-230. https://doi.org/10.3790/dbw.61.4.217
Busch, Malte/Weissenberger-Eibl, Marion A.: Mit Ambidexterität durch unruhige Zeiten – Wie können Unternehmen mit organisationaler Ambidexterität den Wandel erfolgreich gestalten?, in: Der Betriebswirt, vol. 61, iss. 4, 217-230, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.61.4.217
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Mit Ambidexterität durch unruhige Zeiten – Wie können Unternehmen mit organisationaler Ambidexterität den Wandel erfolgreich gestalten?

Busch, Malte | Weissenberger-Eibl, Marion A.

Der Betriebswirt, Vol. 61 (2020), Iss. 4 : pp. 217–230

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Additional Information

Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte Verlag
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.61.4.217
Language
German
Pages
14

Pricing

Individual
€ 26.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Dr. Malte Busch ist wissenschaftlicher Mitarbeiter des 2019 neugegründeten wissenschaftlichen Bereichs Joint Innovation Hub am Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung ISI in Karlsruhe.

  • Malte Busch promovierte am Centre for Business in Society (CBiS) an der Coventry University zum Thema Stakeholdereinfluss und Corporate Social Responsibility in der Automobilindustrie. 2014 schloss er seinen Master in International Management an der Strathclyde University Business School in Glasgow ab. Neben seiner Promotion hat er als freier Mitarbeiter jahrelang bei der Beratung MayConsult an Projekten mit Schwerpunkt China mitgewirkt. Gegenwärtig lehrt er an der Hochschule Ludwigshafen im MBA Programm (International Business Management) das Modul „strategisches Management“.
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Univ.-Prof. Dr. Marion A. Weissenberger-Eibl leitet das Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI in Karlsruhe und ist Inhaberin des Lehrstuhls für Innovations- und Technologie-Management am Institut für Entrepreneurship, Technologie-Ma

  • Univ.-Prof. Dr. Marion A. Weissenberger-Eibl arbeitet zu Entstehungsbedingungen von Innovationen und deren Auswirkungen. Wiederholt wurde sie als eine der 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft ausgezeichnet. Die studierte Bekleidungstechnikerin sowie Betriebswirtschaftlerin promovierte und habilitierte sich an der Technischen Universität München. In Wirtschaft und Politik ist sie eine geschätzte Expertin in den Fokusthemen Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Innovation und Zukunftsforschung.
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    Busch, Malte | Weissenberger-Eibl, Marion A.

    Der Betriebswirt, Vol. 62 (2021), Iss. 4 P.227

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Abstract

Abstract

In times of high uncertainty and market turbulence, organizations are facing great challenges and are under strong pressure for transformation. The concept of ambidexterity offers companies a variety of perspectives and opportunities to shape change and to deal with contradictions. The aims of the article are to show how organizations and managers are able to create the conditions for innovation through ambidextrous approaches and how companies can achieve an appropriate balance between exploration and exploitation. This article examines both the individual and the organizational level. Furthermore, this paper presents three phases in which an organization can critically reflect, implement and develop ambidexterity. These phases can support companies to implement ambidexterity regularly and increase the complementarity of the two “forces” exploration and exploitation.

Zusammenfassung

In Zeiten hoher Ungewissheit und Marktturbulenzen stehen Organisationen vor großen Herausforderungen und unter starkem Transformationsdruck. Das Konzept der Ambidexterität bietet Unternehmen vielfältige Perspektiven und Möglichkeiten, um den Wandel zu gestalten und mit Widersprüchen umzugehen. Ziele des Artikels sind es, aufzuzeigen, wie Organisationen und Führungskräfte durch ambidextere Herangehensweisen die Voraussetzung für Innovationen schaffen und wie Unternehmen zu einer angemessenen Balance zwischen Exploration und Exploitation gelangen können. Dieser Artikel beleuchtet sowohl die individuelle Ebene als auch die organisationale Ebene. Des Weiteren stellt dieser Aufsatz drei Phasen vor, in denen ein Unternehmen Ambidexterität kritisch reflektieren, implementieren und entwickeln kann. Diese Phasen können Unternehmen dabei unterstützen, Ambidexterität regelmäßig umzusetzen und erhöhen die Komplementarität der beiden Modi Exploration und Exploitation.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Malte Busch / Marion A. Weissenberger-Eibl: Mit Ambidexterität durch unruhige Zeiten – Wie können Unternehmen mit organisationaler Ambidexterität den Wandel erfolgreich gestalten? 1
Abstract 1
Zusammenfassung 2
Einführung 2
Organisationale Ambidexterität 4
Individuelle Ambidexterität 6
Typen der organisationalen Ambidexterität 8
Umsetzung: Der Weg zur Ambidexterität 8
Phase 1: Situationsanalyse 9
Phase 2: Ambidextere Organisation 1
Phase 3: Ambidextere Strategie 1
Fazit 1
Literatur 1

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