Menu Expand

Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz

  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 62, Issue 1
  5. pp. 31–68

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Waibel, R., Mauchle, U., Metzger, T., Tietz, R. Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der Betriebswirt, 62(1), 31-68. https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.31
Waibel, Roland; Mauchle, Urs; Metzger, Thomas and Tietz, Rigo "Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz" Der Betriebswirt 62.1, 2021, 31-68. https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.31
Waibel, Roland/Mauchle, Urs/Metzger, Thomas/Tietz, Rigo (2021): Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in: Der Betriebswirt, vol. 62, iss. 1, 31-68, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.31
Format
Download

Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Waibel, Roland | Mauchle, Urs | Metzger, Thomas | Tietz, Rigo

Der Betriebswirt, Vol. 62 (2021), Iss. 1 : pp. 31–68

Preview Login to order (PDF)

Additional Information

Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte Verlag
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.31
Language
German
Pages
38

Pricing

Individual
€ 26.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Roland Waibel ist Professor für systemisches Management an der OST Ostschweizer Fachhochschule und leitet dort das Institut für Unternehmensführung.

Urs Mauchle ist Dozent für Betriebs- und Volkswirtschaftslehre an der OST Ostschweizer Fachhochschule.

Thomas Metzger ist Professor für Betriebswirtschaft an der OST Ostschweizer Fachhochschule und dort Leiter des Studienbereichs Wirtschaft.

Rigo Tietz ist Professor für strategisches Management an der OST Ostschweizer Fachhochschule und leitet dort das Kompetenzzentrum Strategie & Management.

References

  1. Autor, D. (2019): Work of the Past, Work of the Future. Richard T. Ely Lecture. American Economic Review, Papers and Proceedings, 2019.  Google Scholar
  2. Autor, D./Dorn, D./Katz, L. F./Patterson, C./Van Reenen, J. (2017): The Fall of the Labor Share and the Rise of Superstar Firms. NBER Working Paper Series, Working Paper 23396. Abgerufen von https://www.nber.org/system/files/working_papers/w23396/w23396.pdf.  Google Scholar
  3. Banerjee, A./Duflo, E. (2020): Gute Ökonomie für harte Zeiten. München: Penguin.  Google Scholar
  4. Becker, R./Schoch, J. (2018): Soziale Selektivität. Empfehlungen des Schweizerischen Wissenschaftsrates SWR. Politische Analyse 3/2018. Bern: Schweizerische Eidgenossenschaft.  Google Scholar
  5. Beglinger, M. (29.10.2020): Wie eine neue Bildungselite die einfachen Leute demütigt. Und so den Weg für Donald Trump und den Populismus geebnet hat. NZZ. Abgerufen von https://www.nzz.ch/feuilleton/trumps-erfolg-erklaert-gebildete-demuetigen-die-einfachen-leute-ld.1583653?reduced=true.  Google Scholar
  6. Brunner, E./Marmot, M./Nanchahal, K./Shipley, M./Stansfeld, S./Juneja, M./Alberti, K. (1997): Social inequality in coronary risk: central obesity and the metabolic syndrome. Evidence from the Whitehall II study. Diabetologia, 40, 1341–1349. DOI: 10.1007/s001250050830.  Google Scholar
  7. Cappelli, P. (2020): Mitarbeiter sind keine Maschinen. Harvard Business Manager, Dezember, 34–41.  Google Scholar
  8. Case, A./Deaton, A. (2020): Deaths of Despair and the Future of Capitalism. Princeton: University Press.  Google Scholar
  9. Chuard, P./Grassi, V. (2020): Schweiz-Land der Chancen: Mobilität zwischen den Generationen im Land der Berufsbildung (28. Juli 2020). Verfügbar bei SSRN: https://ssrn.com/abstract=3662560.  Google Scholar
  10. Cingano, F. (2014): Trends in Income Inequality and its Impact on Economic Growth. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 163. Paris: OECD Publishing.  Google Scholar
  11. Crettaz, E. (2018): Working Poor in der Schweiz: Ausmass und Mechanismen. Social Change in Switzerland, N° 15. doi:10.22019/SC-2018-00006.  Google Scholar
  12. Crouch, C. (2019): Gig Economy. Prekäre Arbeit im Zeitalter von Uber, Minijobs & Co. Frankfurt am Main: Suhrkamp.  Google Scholar
  13. Deaton, A. (2020): Inequality and the future of capitalism. Keynote Lecture at the UBS Center Forum „Rethinking inequalities“ (11.11.2020). Online unter https://www.ubscenter.uzh.ch/de/news_events/insights/2020-10-determinants_and_implications_of_economic_and_social_inequalities.html.  Google Scholar
  14. Fluri, M. (24.09.2020): Arme immer ärmer, Reiche immer reicher – stimmt das? Aargauer Zeitung. Abgerufen https://www.aargauerzeitung.ch/schweiz/arme-immer-aermer-reiche-immer-reicher-ist-das-in-der-schweiz-wirklich-so-139262247.  Google Scholar
  15. Föllmi, R./Martinez, I. (2017): Die Verteilung von Einkommen und Vermögen in der Schweiz. UBS Center Public Paper No. 6.  Google Scholar
  16. Gisiger, C. (08.06.2018): Das sind Amerikas Top-Verdiener. Finanz und Wirtschaft. Abgerufen von https://www.fuw.ch/article/das-sind-amerikas-top-verdiener/.  Google Scholar
  17. Jaimovich, N. (2020): Disappearing middle class: Job polarization and policy approaches. UBS Center Public Paper No. 8.  Google Scholar
  18. Kim, D./Kawachi, I./Hoorn, S./Ezzati, M. (2008): Is Inequality at the Heart of It? Cross-Country Associations of Income Inequality With Cardiovascular Diseases and Risk Factors. Social Science & Medicine, 66(8),1719-32. DOI: 10.1016/j.socscimed.2007.12.030.  Google Scholar
  19. Kruse, D./Freeman, R./Blasi, J. (2010): Do workers gain by sharing: Employee outcomes under employee ownership, profit sharing, and broad-based stock options?, in: Kruse, D./Freeman/R., Blasi, J. (eds), Shared Capitalism at Work: Employee Ownership, Profit and Gain Sharing, and Broad-based Stock Options. Chicago: University of Chicago Press, 266.  Google Scholar
  20. Kuhn, M./Schularick, M./Steins, U. I. (2019): Income and Wealth Inequality in America, 1949–2016. Opportunity and Inclusive Growth Institute Working Papers 9. Federal Reserve Bank of Minneapolis.  Google Scholar
  21. Lüscher, M. (12.12.2018): Die verlorene Generation. Finanz und Wirtschaft. Abgerufen von file:///C:/Users/Roland%20Waibel/Dropbox/Mein%20PC%20(DESKTOP-JF77BFN)/Downloads/Seiten_18_19_FUW_2018-12-12.pdf.  Google Scholar
  22. Macrotrends (2020): U.S. GDP Per Capita 1960–2020. Abgerufen von https://www.macrotrends.net/countries/USA/united-states/gdp-per-capita.  Google Scholar
  23. Martin, R. (2019): Die Grenzen der Effizienz. Harvard Business Manager, 3, 18–31.  Google Scholar
  24. McKinsey (2020): The social contract in the 21st century. Februar 2020.  Google Scholar
  25. Milanovic, B. (2016): Die ungleiche Welt. Migration, das Eine Prozent und die Zukunft der Mittelschicht. Berlin: Suhrkamp.  Google Scholar
  26. Milanovic, B. (2019): Changes in the global income distribution and their political consequences. Präsentation am Think Tank Summit Avenir Suisse, Januar 2019.  Google Scholar
  27. O’Boyle, E./Patel, P./Gonzalez-Mulé, E. (2016): Employee ownership and firm performance: a meta-analysis. Human Resource Management Journal. Abrufbar unter doi: 10.1111/1748-8583.12115.  Google Scholar
  28. OECD (2015): Bildung auf einen Blick 2015: OECD-Indikatoren. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/eag-2015-de.  Google Scholar
  29. Peters, A. (2018): Unsicherheit. Das Gefühl unserer Zeit – und was uns gegen Stress und gezielte Verunsicherung hilft. München: Bertelsmann.  Google Scholar
  30. Pickett, K./Kelly, S./Brunner, E./Lobstein, T./Wilkinson, R. (2005). Wider income gaps, wider waistbands? An ecological study of obesity and income inequality. Journal of Epidemiology & Community Health, 59(8), 670–674. doi: 10.1136/jech.2004.028795.  Google Scholar
  31. Piketty, T. (2014): Das Kapitel im 21. Jahrhundert. München: Beck.  Google Scholar
  32. Piketty, T. (2020): Capital and Ideology. Cambridge: Belknap Press.  Google Scholar
  33. Roser, M. (2013): Globale wirtschaftliche Ungleichheit. Online veröffentlicht unter OurWorldInData.org. Abgerufen von https://ourworldindata.org/global-economic-inequality.  Google Scholar
  34. Roser, M./Ortiz-Ospina, E. (2013): Einkommensungleichheit. Online veröffentlicht unter OurWorldInData.org. Abgerufen von https://ourworldindata.org/income-inequality.  Google Scholar
  35. Rosling Rönnlund, A./Rosling, H./Rosling, O. (2018): Factfulness: Wie wir lernen, die Welt so zu sehen, wie sie wirklich ist. Berlin: Ullstein.  Google Scholar
  36. Sandel, M. (2020a): Vom Ende des Gemeinwohls. Wie die Leistungsgesellschaft unsere Demokratien zerreißt. Frankfurt: S. Fischer.  Google Scholar
  37. Sandel, M. (27.09.2020b): Was unsere Arroganz anrichtet. NZZ am Sonntag, 60.  Google Scholar
  38. Simon, H. (2020): Erfolgsfaktoren der Hidden Champions. Zfo, 05/2020, 285–290.  Google Scholar
  39. Steck, A. (28.06.2020b): Superstart-Firmen dominieren die Welt. NZZ am Sonntag. Abgerufen von https://www.ddorn.net/news/20200628_NZZaS.pdf.  Google Scholar
  40. Stiglitz, J. (2017): Reich und arm. Die wachsende Ungleichheit in unserer Gesellschaft. München: Pantheon.  Google Scholar
  41. Travail.Suisse (2019): Managerlohnstudie 2019. Bern: Travail.Suisse.  Google Scholar
  42. Waibel, R. (2017): Mehr als schamlose Saläre bei den CS-Chefs. Tagblatt, 06.04.2017.  Google Scholar
  43. Waibel, R. (2018): Auf die süsse Droge Bonus verzichten. Finanz + Wirtschaft, 01.12.2018.  Google Scholar
  44. Wiefek, N. (2017): Employee Ownership & Economic Well-Being. Oakland: National Center for Employee Ownership.  Google Scholar
  45. Wiefek, N./Nicholson, N. (2018): S Corporation ESOPs and Retirement Security. Oakland: National Center for Employee Ownership.  Google Scholar
  46. Wilkinson, R./Pickett, K. (2010): The Spirit Level – Why Equality is Better for Everyone. London: Penguin Books.  Google Scholar
  47. Wilkinson, R./Pickett, K. (2017a): The Science Is In: Greater Equality Makes Societies Healthier. Abgerufen von https://evonomics.com/wilkinson-pickett-income-inequality-fix-economy/.  Google Scholar
  48. Wilkinson, R./Pickett, K. (2017b): The enemy between us: The psychological and social costs of inequality. European Journal of Social Psychology, 47, 11–24.  Google Scholar
  49. Autor, D. (2019): Work of the Past, Work of the Future. Richard T. Ely Lecture. American Economic Review, Papers and Proceedings, 2019.  Google Scholar
  50. Autor, D./Dorn, D./Katz, L. F./Patterson, C./Van Reenen, J. (2017): The Fall of the Labor Share and the Rise of Superstar Firms. NBER Working Paper Series, Working Paper 23396. Abgerufen von https://www.nber.org/system/files/working_papers/w23396/w23396.pdf.  Google Scholar
  51. Banerjee, A./Duflo, E. (2020): Gute Ökonomie für harte Zeiten. München: Penguin.  Google Scholar
  52. Becker, R./Schoch, J. (2018): Soziale Selektivität. Empfehlungen des Schweizerischen Wissenschaftsrates SWR. Politische Analyse 3/2018. Bern: Schweizerische Eidgenossenschaft.  Google Scholar
  53. Beglinger, M. (29.10.2020): Wie eine neue Bildungselite die einfachen Leute demütigt. Und so den Weg für Donald Trump und den Populismus geebnet hat. NZZ. Abgerufen von https://www.nzz.ch/feuilleton/trumps-erfolg-erklaert-gebildete-demuetigen-die-einfachen-leute-ld.1583653?reduced=true.  Google Scholar
  54. Brunner, E./Marmot, M./Nanchahal, K./Shipley, M./Stansfeld, S./Juneja, M./Alberti, K. (1997): Social inequality in coronary risk: central obesity and the metabolic syndrome. Evidence from the Whitehall II study. Diabetologia, 40, 1341–1349. DOI: 10.1007/s001250050830.  Google Scholar
  55. Cappelli, P. (2020): Mitarbeiter sind keine Maschinen. Harvard Business Manager, Dezember, 34–41.  Google Scholar
  56. Case, A./Deaton, A. (2020): Deaths of Despair and the Future of Capitalism. Princeton: University Press.  Google Scholar
  57. Chuard, P./Grassi, V. (2020): Schweiz-Land der Chancen: Mobilität zwischen den Generationen im Land der Berufsbildung (28. Juli 2020). Verfügbar bei SSRN: https://ssrn.com/abstract=3662560.  Google Scholar
  58. Cingano, F. (2014): Trends in Income Inequality and its Impact on Economic Growth. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 163. Paris: OECD Publishing.  Google Scholar
  59. Crettaz, E. (2018): Working Poor in der Schweiz: Ausmass und Mechanismen. Social Change in Switzerland, N° 15. doi:10.22019/SC-2018-00006.  Google Scholar
  60. Crouch, C. (2019): Gig Economy. Prekäre Arbeit im Zeitalter von Uber, Minijobs & Co. Frankfurt am Main: Suhrkamp.  Google Scholar
  61. Deaton, A. (2020): Inequality and the future of capitalism. Keynote Lecture at the UBS Center Forum „Rethinking inequalities“ (11.11.2020). Online unter https://www.ubscenter.uzh.ch/de/news_events/insights/2020-10-determinants_and_implications_of_economic_and_social_inequalities.html.  Google Scholar
  62. Fluri, M. (24.09.2020): Arme immer ärmer, Reiche immer reicher – stimmt das? Aargauer Zeitung. Abgerufen https://www.aargauerzeitung.ch/schweiz/arme-immer-aermer-reiche-immer-reicher-ist-das-in-der-schweiz-wirklich-so-139262247.  Google Scholar
  63. Föllmi, R./Martinez, I. (2017): Die Verteilung von Einkommen und Vermögen in der Schweiz. UBS Center Public Paper No. 6.  Google Scholar
  64. Gisiger, C. (08.06.2018): Das sind Amerikas Top-Verdiener. Finanz und Wirtschaft. Abgerufen von https://www.fuw.ch/article/das-sind-amerikas-top-verdiener/.  Google Scholar
  65. Jaimovich, N. (2020): Disappearing middle class: Job polarization and policy approaches. UBS Center Public Paper No. 8.  Google Scholar
  66. Kim, D./Kawachi, I./Hoorn, S./Ezzati, M. (2008): Is Inequality at the Heart of It? Cross-Country Associations of Income Inequality With Cardiovascular Diseases and Risk Factors. Social Science & Medicine, 66(8),1719-32. DOI: 10.1016/j.socscimed.2007.12.030.  Google Scholar
  67. Lüscher, M. (12.12.2018): Die verlorene Generation. Finanz und Wirtschaft. Abgerufen von file:///C:/Users/Roland%20Waibel/Dropbox/Mein%20PC%20(DESKTOP-JF77BFN)/Downloads/Seiten_18_19_FUW_2018-12-12.pdf.  Google Scholar
  68. Macrotrends (2020): U.S. GDP Per Capita 1960–2020. Abgerufen von https://www.macrotrends.net/countries/USA/united-states/gdp-per-capita.  Google Scholar
  69. Martin, R. (2019): Die Grenzen der Effizienz. Harvard Business Manager, 3, 18–31.  Google Scholar
  70. McKinsey (2020): The social contract in the 21st century. Februar 2020.  Google Scholar
  71. Milanovic, B. (2016): Die ungleiche Welt. Migration, das Eine Prozent und die Zukunft der Mittelschicht. Berlin: Suhrkamp.  Google Scholar
  72. Milanovic, B. (2019): Changes in the global income distribution and their political consequences. Präsentation am Think Tank Summit Avenir Suisse, Januar 2019.  Google Scholar
  73. O’Boyle, E./Patel, P./Gonzalez-Mulé, E. (2016): Employee ownership and firm performance: a meta-analysis. Human Resource Management Journal. Abrufbar unter doi: 10.1111/1748-8583.12115.  Google Scholar
  74. OECD (2015): Bildung auf einen Blick 2015: OECD-Indikatoren. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/eag-2015-de.  Google Scholar
  75. Peters, A. (2018): Unsicherheit. Das Gefühl unserer Zeit – und was uns gegen Stress und gezielte Verunsicherung hilft. München: Bertelsmann.  Google Scholar
  76. Pickett, K./Kelly, S./Brunner, E./Lobstein, T./Wilkinson, R. (2005). Wider income gaps, wider waistbands? An ecological study of obesity and income inequality. Journal of Epidemiology & Community Health, 59(8), 670–674. doi: 10.1136/jech.2004.028795.  Google Scholar
  77. Piketty, T. (2014): Das Kapitel im 21. Jahrhundert. München: Beck.  Google Scholar
  78. Piketty, T. (2020): Capital and Ideology. Cambridge: Belknap Press.  Google Scholar
  79. Roser, M. (2013): Globale wirtschaftliche Ungleichheit. Online veröffentlicht unter OurWorldInData.org. Abgerufen von https://ourworldindata.org/global-economic-inequality.  Google Scholar
  80. Roser, M./Ortiz-Ospina, E. (2013): Einkommensungleichheit. Online veröffentlicht unter OurWorldInData.org. Abgerufen von https://ourworldindata.org/income-inequality.  Google Scholar
  81. Rosling Rönnlund, A./Rosling, H./Rosling, O. (2018): Factfulness: Wie wir lernen, die Welt so zu sehen, wie sie wirklich ist. Berlin: Ullstein.  Google Scholar
  82. Sandel, M. (2020a): Vom Ende des Gemeinwohls. Wie die Leistungsgesellschaft unsere Demokratien zerreißt. Frankfurt: S. Fischer.  Google Scholar
  83. Sandel, M. (27.09.2020b): Was unsere Arroganz anrichtet. NZZ am Sonntag, 60.  Google Scholar
  84. Simon, H. (2020): Erfolgsfaktoren der Hidden Champions. Zfo, 05/2020, 285–290.  Google Scholar
  85. Steck, A. (28.06.2020b): Superstart-Firmen dominieren die Welt. NZZ am Sonntag. Abgerufen von https://www.ddorn.net/news/20200628_NZZaS.pdf.  Google Scholar
  86. Stiglitz, J. (2017): Reich und arm. Die wachsende Ungleichheit in unserer Gesellschaft. München: Pantheon.  Google Scholar
  87. Travail.Suisse (2019): Managerlohnstudie 2019. Bern: Travail.Suisse.  Google Scholar
  88. Waibel, R. (2017): Mehr als schamlose Saläre bei den CS-Chefs. Tagblatt, 06.04.2017.  Google Scholar
  89. Waibel, R. (2018): Auf die süsse Droge Bonus verzichten. Finanz + Wirtschaft, 01.12.2018.  Google Scholar
  90. Wiefek, N. (2017): Employee Ownership & Economic Well-Being. Oakland: National Center for Employee Ownership.  Google Scholar
  91. Wiefek, N./Nicholson, N. (2018): S Corporation ESOPs and Retirement Security. Oakland: National Center for Employee Ownership.  Google Scholar
  92. Wilkinson, R./Pickett, K. (2010): The Spirit Level – Why Equality is Better for Everyone. London: Penguin Books.  Google Scholar
  93. Wilkinson, R./Pickett, K. (2017a): The Science Is In: Greater Equality Makes Societies Healthier. Abgerufen von https://evonomics.com/wilkinson-pickett-income-inequality-fix-economy/.  Google Scholar
  94. Wilkinson, R./Pickett, K. (2017b): The enemy between us: The psychological and social costs of inequality. European Journal of Social Psychology, 47, 11–24.  Google Scholar
  95. Kruse, D./Freeman, R./Blasi, J. (2010): Do workers gain by sharing: Employee outcomes under employee ownership, profit sharing, and broad-based stock options?, in: Kruse, D./Freeman/R., Blasi, J. (eds), Shared Capitalism at Work: Employee Ownership, Profit and Gain Sharing, and Broad-based Stock Options. Chicago: University of Chicago Press, 266.  Google Scholar
  96. Kuhn, M./Schularick, M./Steins, U. I. (2019): Income and Wealth Inequality in America, 1949–2016. Opportunity and Inclusive Growth Institute Working Papers 9. Federal Reserve Bank of Minneapolis.  Google Scholar

Abstract

Inequality is one of the most crucial global problems. Europe is less unequal than the U.S. or the Middle East, yet unequal income distribution has been on the rise again in the DACH countries since 1980. Empirical data show that greater equality is associated with higher economic growth, more wealth and improved welfare. Accordingly, it is politically sustainable to strive for more equality as an explicit goal. Alongside education and taxa­tion policy, labor market policy is one of the most important variables in national equality efforts. From an ­evidence-based perspective, the following four approaches help to reduce inequality on the labor market side: 1) Avoid precarious, insecure and undignified working conditions. 2) Preserve the dual education system. 3) Augment the participation of employees and workers in capital gains and supervisory boards. 4) Pay top managers moderately and in line with the common culture in the DACH countries.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Roland Waibel et al.: Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz 1
Abstract 1
Zusammenfassung 2
Einleitung 2
1.1 Wie hat sich die Ungleichheit entwickelt und was sind ihre Folgen? 3
1.1.1 Das aktuelle Bild: Wie groß ist die globale Ungleichheit? 3
1.1.2 Der historische Film: Wie hat sich die Ungleichheit seit 1980 bzw. 1900 entwickelt? 5
1.1.3 Was sind die empirisch bekannten Folgen von Ungleichheit auf Wohlstand, Wirtschaftswachstum und Wohlfahrt? 9
1.2 Wie sieht eine gleichheitsfördernde Arbeitsmarktpolitik aus? 1
1) Prekäre Arbeitsverhältnisse vermeiden 1
2) Beteiligung der Arbeit an Kapitalerträgen und Aufsichtsräten erhöhen 2
3) Duales Bildungssystem stärken 2
4) Kaderlohnpolitik ausgewogener gestalten 3
Literatur 3

Contact

Duncker & Humblot GmbH Carl-Heinrich-Becker-Weg 9 12165 Berlin, Deutschland T: +49 30 790006-0

Quick Navigation

2024 Duncker & Humblot GmbH

Powered by CloudPublish

We use cookies to ensure that you get the best experience on our website. Learn more about how we use cookies.