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„Resilient von Anfang an – Onboarding für krisenfeste Young Professionals“

  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 62, Issue 1
  5. pp. 3–16

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

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Nicolaus, M. „Resilient von Anfang an – Onboarding für krisenfeste Young Professionals“. Der Betriebswirt, 62(1), 3-16. https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.3
Nicolaus, Meike "„Resilient von Anfang an – Onboarding für krisenfeste Young Professionals“" Der Betriebswirt 62.1, 2021, 3-16. https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.3
Nicolaus, Meike (2021): „Resilient von Anfang an – Onboarding für krisenfeste Young Professionals“, in: Der Betriebswirt, vol. 62, iss. 1, 3-16, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.3
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„Resilient von Anfang an – Onboarding für krisenfeste Young Professionals“

Nicolaus, Meike

Der Betriebswirt, Vol. 62 (2021), Iss. 1 : pp. 3–16

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Publisher Name
Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte Verlag
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.3
Language
German
Pages
14

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€ 26.00 (incl. local VAT if applicable)

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Meike Nicolaus ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin des DHBW CAS und Doktorandin der Wirtschaftswissenschaften an der TU Dresden.

References

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Abstract

Resilience is one of the key competences that enables specialists and managers to survive crisis situations in a world of work, which is shaped by volatility, uncertainty, complexity and ambiguity. This world is presented to graduates today. For several years now we see an alarming trend of increasing mental illnesses, especially among young workers (WldO, 2018). Based on a qualitative exploratory study, this article makes a contribution to the design of resilience-promoting onboarding for young professionals in order to better prepare them for the crises of the future as soon as they enter the world of work.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Meike Nicolaus: „Resilient von Anfang an – Onboarding für krisenfeste Young Professionals“ 1
Abstract 1
Zusammenfassung 1
Absolvent*innen zwischen Anspruch und Wirklichkeit in einer VUKA-Welt 2
Resilienz als SchlüsselKOMPETENZ – eine Einordnung 2
Onboarding, Integration und organisationale Sozialisation 4
Studie mit Unternehmensexpert*innen zur Bedeutung von Resilienzfaktoren in Krisenzeiten 6
Methode 6
Ergebnisse 7
Gestaltung eines resilienzförderlichen Onboardings für Absolvent*innen 9
(Young Professionals)Gestaltungsempfehlungen 1
Kritische Würdigung und Ausblick auf künftige Forschung 1
Literatur 1

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