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Werte-orientierte Führung als Führungsmodell in sozialen Organisationen. Management-Paradigma in einer turbulenten Umwelt

  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 62, Issue 3
  5. pp. 163–175

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Carey, A. Werte-orientierte Führung als Führungsmodell in sozialen Organisationen. Management-Paradigma in einer turbulenten Umwelt. Der Betriebswirt, 62(3), 163-175. https://doi.org/10.3790/dbw.62.3.163
Carey, Alexander Th. "Werte-orientierte Führung als Führungsmodell in sozialen Organisationen. Management-Paradigma in einer turbulenten Umwelt" Der Betriebswirt 62.3, 2021, 163-175. https://doi.org/10.3790/dbw.62.3.163
Carey, Alexander Th. (2021): Werte-orientierte Führung als Führungsmodell in sozialen Organisationen. Management-Paradigma in einer turbulenten Umwelt, in: Der Betriebswirt, vol. 62, iss. 3, 163-175, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.62.3.163
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Werte-orientierte Führung als Führungsmodell in sozialen Organisationen. Management-Paradigma in einer turbulenten Umwelt

Carey, Alexander Th.

Der Betriebswirt, Vol. 62 (2021), Iss. 3 : pp. 163–175

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Publisher Name
Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte Verlag
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.62.3.163
Language
German
Pages
13

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Individual
€ 26.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Alexander Th. Carey

References

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Abstract

This contribution aims at the question how far models of leadership can be used in social organizations to deal with dynamical changes, not only within financing, by giving conceptual and practical answers. Thus, the author is presenting an exemplary approach, the leadership hexagon, and characteristics of value-based model of leadership. In the exertion, the interlocking with strategic management within in-plant operations is decisive and will be presented with new strategic tools.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Alexander Th. Carey: Werte-orientierte Führung als Führungsmodell in sozialen Organisationen. Management-Paradigma in einer turbulenten Umwelt 1
Abstract 1
Zusammenfassung 1
1. Werte-orientierte Führung als Führungsmodell in sozialen Organisationen 2
2. Das Führungs-Hexagon 2
3. Charakteristika Werte-orientierter Führung 4
4. Beispiele zur Umsetzung ‚Werte-orientierter Führung‘ anhand bekannter Strategie-Tools 8
5. ‚Führung‘ in Sozialunternehmen unter dynamischen Rahmenbedingungen 1
Literatur 1

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