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Die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung von erwerbstätigen Migranten in Deutschland
Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, Vol. 125 (2005), Iss. 4 : pp. 549–571
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Geerdes, Sara
Cited By
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Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie
Osiander, Christopher | Stephan, GesineIndustrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Vol. 27 (2020), Iss. 3-2020 P.336
https://doi.org/10.3224/indbez.v27i3.05 [Citations: 3] -
Reproduktion von Ungleichheit durch Arbeit und Familie
Migrationshintergrund und Beteiligung an beruflicher Weiterbildung
Erlinghagen, Marcel | Scheller, Friedrich2011
https://doi.org/10.1007/978-3-531-94117-2_13 [Citations: 4] -
Zugewanderte Erwerbstätige in der betrieblichen Weiterbildung: Befunde aus dem AES-Migra
Reiter, Sara
Zeitschrift für Weiterbildungsforschung, Vol. 45 (2022), Iss. 1 P.191
https://doi.org/10.1007/s40955-022-00203-z [Citations: 2] -
Weiterbildungsbeteiligung ausgewählter Personengruppen
Leber, Ute | Möller, IrisSchmollers Jahrbuch, Vol. 128 (2008), Iss. 3 P.405
https://doi.org/10.3790/schm.128.3.405 [Citations: 11]
Abstract
The participation in job-related training of foreign and native employed is analyzed with the scientific-use-file of the microcensus data Germany 2000. Two logistic regressions models examine the influence of the nationality on the probability of the attendance. Afterwards a regression is conducted separately for migrants and natives. lt shows that the level of qualification, the age and the occupation play a decisive role, but partly different effects for natives and migrants are visible.