JOURNAL ARTICLE
Cite JOURNAL ARTICLE
Style
Format
Das Entwicklungspotential industrieller Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Strukturwandel
Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, Vol. 107 (1987), Iss. 1 : pp. 85–97
1 Citations (CrossRef)
Additional Information
Article Details
Fürstenberg, Friedrich
Cited By
-
Neue Technologien in der Industrieverwaltung
Literaturverzeichnis
Behr, Michael
Heidenreich, Martin
Schmidt, Gert
von Schwerin, Hans-Alexander Graf
1991
https://doi.org/10.1007/978-3-322-94140-4_7 [Citations: 0]
References
-
Downs, A. (1968), Ökonomische Theorie der Demokratie. Tübingen.
Google Scholar -
Dunlop, J. T. (1958), Industrial Relations Systems. New York.
Google Scholar -
Fabritius, F. (Hrsg.) (1983), Die Rechtstellung des Arbeitnehmers in der metallverarbeitenden Industrie in der Bundesrepublik Deutschland und in Großbritannien. Neuwied - Darmstadt.
Google Scholar -
Fürstenberg, F. (1975), Industrielle Arbeitsbeziehungen. Wien. (1985), Kulturelle und traditionelle Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Sozialstruktur, in: G. Endruweit u. a. (Hrsg.), Handwörterbuch der Arbeitsbeziehungen. Berlin - New York, 3 - 12.
Google Scholar -
Groser, M. (1979), Stabilität und Wandel im System der Arbeitsbeziehungen, in: Politische Vierteljahresschrift 20, 258 - 267.
Google Scholar -
Hartfiel, G. (1968), Wirtschaftliche und Soziale Rationalität.
Google Scholar -
Lehner, F. / Schubert, K. / Geile, B. (1983), Die strukturelle Rationalität regulativer
Google Scholar -
Wirtschaftpolitik. Politische Vierteljahreszeitschrift 24.
Google Scholar -
Olson, M. (1968), Die Logik des kollektiven Handelns. Tübingen.
Google Scholar -
Reynaud, J.-D. (1963), Les syndicats en France. Paris.
Google Scholar -
Runggaldier, U. (1983), Kollektivvertragliche Mitbestimmung bei Arbeitsorganisation und Rationalisierung. Frankfurt/M.
Google Scholar -
Schumpeter, J. (1946), Kapitalismus, Sozialismus und Demokratie. Bern.
Google Scholar -
Tuchtfeld, E. (1971), Zielprobleme in der modernen Wirtschaftspolitik. Tübingen.
Google Scholar -
Weitbrecht, H. (1969), Effektivität und Legitimität der Tarifautonomie.
Google Scholar
Abstract
In view of immanent structural deficiencies of industrial relations systems external interference factors are characterized. In this connection differing goal- and value orientations and resulting requirements for basic consensus gain in importance. The problem of setting objectives, however, not only results from differing interests and ideologies but also from intersecting particular rationalities. Instrumental efficiency becomes evident in concrete problem solving according to the extent of applicability, consistency and acceptance. A complex normative system emerges from successful solutions. Its ongoing humanization remains the prospective task of industrial relations systems.