Abstract

Tarifpolitik, die Strukturen der Kollektivvertragssysteme und deren Heterogenität in der Europäischen Union wurden lange Zeit in der Diskussion um die Europäische Währungsunion (EWU) weitgehend vernachlässigt. Tarifpolitik gehört zu den wenigen wirtschaftspolitisch relevanten Gebieten, deren explizite Behandlung und kollektive Regelung auf europäischer Ebene im Maastrichter Vertrag unterblieben. Erst in jüngster Zeit ist die Tarifpolitik als Untersuchungsobjekt unter den Bedingungen der Europäischen Währungsunion entdeckt worden. Allerdings geschah dies in verkürzter, allein auf allokative Aspekte reduzierter Weise. In dieser Arbeit soll ein umfassenderer Ansatz verfolgt werden: Unter Bezug auf Robert Mundells bahnbrechende Arbeit zu “Optimalen Währungsräumen“ soll hier ein Modell “optimaler Lohnräume“ vorgestellt und der Frage nachgegangen werden, ob die Europäische Union einen solchen “optimalen Lohnraum“ darstellt und was dies für die EWU bedeutet.

Abstract

Wage policy, the structure of collective bargaining systems and their heterogenity within the European Union have been neglected in the political and economic discussions that centered around the European Monetary Union (EMU) to an amazing extent. Collective bargaining is one of the very few issues that have been explicitly excluded from the Maastricht treaty as subject of European regulation and only recently, wage policy under the conditions of a European Monetary Union has been considered at closer range. Yet, this has been done without putting the topic into a more general perspective. In this paper, I want to expose a “theory of optimal wage areas”, taking reference to Robert Mundell's seminal paper on “optimum currency areas”. I want to pose the question whether the European Union can be regarded as an ‘optimum wage area’ and what will be the consequences for EMU.