Occupational Pension Provision in Germany
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Occupational Pension Provision in Germany
Zeitschrift für die gesamte Versicherungswissenschaft, Vol. 113 (2024), Iss. 2 : pp. 257–281
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Robert Piotr Dombek, Department of Law and Social Science, Faculty of Business and Economics, Mendel University in Brno, Zemědělská 1, 613 00 Brno, Czech Republic
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Abstract
Dieser Artikel analysiert die Formen und Verbreitung externer Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung nach Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) 2018 in Deutschland und deren Determinanten. Zunächst werden die wichtigsten Rentenreformen des deutschen Alterssicherungssystems seit 2001 kurz erläutert, bevor der Begriff Betriebsrente in Deutschland definiert und die arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland erläutert werden. Darüber hinaus wird im weiteren Verlauf der Arbeit das Betriebsrentenstärkungsgesetz erläutert. Nachdem die externen Durchführungswege der deutschen betrieblichen Altersvorsorge vorgestellt werden, folgt eine Analyse der Verbreitung externer Durchführungswege, wie Direktversicherung und Pensionsfonds. Im letzten Teil wird untersucht, ob das Betriebsrentenstärkungsgesetz das richtige politische Instrument zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung ist oder ob sogar die Einführung einer obligatorischen betrieblichen Altersversorgung sinnvoll wäre.