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Hinteregger, C. Organisationskultur, Human Resource Management und Corporate Entrepreneurship. ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, 65(4), 253-258. https://doi.org/10.3790/zfke.65.4.253
Hinteregger, Christoph. "Organisationskultur, Human Resource Management und Corporate Entrepreneurship" ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship 65.4, , 253-258. https://doi.org/10.3790/zfke.65.4.253
Hinteregger, Christoph: Organisationskultur, Human Resource Management und Corporate Entrepreneurship, in: ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, vol. 65, iss. 4, 253-258, [online] https://doi.org/10.3790/zfke.65.4.253

Format

Organisationskultur, Human Resource Management und Corporate Entrepreneurship

Hinteregger, Christoph

ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, Vol. 65 (2017), Iss. 4 : pp. 253–258

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Christoph Hinteregger, M.S.c., School of Management, Universität Innsbruck, Innrain 52, 6020 Innsbruck, Österreich

Abstract

Die Organisationskultur und das Human Resource Management (HRM) spielen eine entscheidende Rolle in der Entwicklung des Corporate Entrepreneurship. Trotz der theoretischen und praktischen Relevanz wurde die Beziehung dieser Einflussfaktoren im Kontext von Corporate Entrepreneurship bisher nur wenig untersucht. Vor diesem Hintergrund verdeutlicht der vorliegende Artikel die reziproke Beziehung zwischen der Organisationskultur und dem HRM und zeigt, dass sich die Richtung des Einflusses im Laufe der Unternehmensentwicklung ändert. Während zu Beginn die Werte, welche Unternehmensgründer miteinbringen, das HRM-System beeinflussen und prägen, wächst die Bedeutung des HRM, um diese Werte im Laufe der Zeit zu verändern oder weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund ist es für etablierte Unternehmen wichtig, bestehende und zukünftige HRM-Aktivitäten sowohl horizontal untereinander als auch vertikal zur angestrebten Kultur hin abzustimmen, um den gewünschten kulturellen Wandel zu ermöglichen und so Corporate Entrepreneurship erfolgreich zu integrieren.

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Christoph Hinteregger: Organisationskultur, Human Resource Management und Corporate Entrepreneurship 1