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  6. »Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion« im Licht der katholischen Soziallehre / Identity and the Tradition of Catholic Social Thought: Understanding »Diversity, Equity, and Inclusion«
  7. pp. 155–174

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Häberle, L. (2024). 'Diversität in Deutschland – zwischen „Nur-Vielfalt“, Antidiskriminierung und Macht im Recht' In S. Mückl, (Ed.), »Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion« im Licht der katholischen Soziallehre / Identity and the Tradition of Catholic Social Thought: Understanding »Diversity, Equity, and Inclusion« (1st ed., pp. 155-174)
Häberle, Lothar. "Diversität in Deutschland – zwischen „Nur-Vielfalt“, Antidiskriminierung und Macht im Recht: Zur Wirkmächtigkeit politischer Agenden". »Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion« im Licht der katholischen Soziallehre / Identity and the Tradition of Catholic Social Thought: Understanding »Diversity, Equity, and Inclusion«, edited by Stefan Mückl, Duncker & Humblot, 2024, pp. 155-174.
Häberle, L. (2024): 'Diversität in Deutschland – zwischen „Nur-Vielfalt“, Antidiskriminierung und Macht im Recht', in Mückl, S (ed.). »Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion« im Licht der katholischen Soziallehre / Identity and the Tradition of Catholic Social Thought: Understanding »Diversity, Equity, and Inclusion«. Duncker & Humblot, pp. 155-174.
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Diversität in Deutschland – zwischen „Nur-Vielfalt“, Antidiskriminierung und Macht im Recht

Zur Wirkmächtigkeit politischer Agenden

Häberle, Lothar

In: »Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion« im Licht der katholischen Soziallehre / Identity and the Tradition of Catholic Social Thought: Understanding »Diversity, Equity, and Inclusion« (2024), pp. 155–174

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Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/978-3-428-59043-8.2023.155
Language
German
Pages
20

Pricing

Individual
€ 28.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Lothar Häberle

Häberle, Lothar, Dr. rer. pol., stellvertretender Direktor des Lindenthal-Instituts, Köln

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Table of Contents

Section Title Page Action Price
Lothar Häberle: Diversität in Deutschland – zwischen „Nur-Vielfalt“, Antidiskriminierung und Macht im Recht 155
I. „Nur-Vielfalt“? Diverse Facetten von Vielfalt 155
1. Begriffliche Vorfragen 155
2. Gleichheit ordnet Vielfalt 156
3. Vielfalt und Identität 157
4. Vielfalt-Zunahme durch Migration 157
5. Vielfalt und Gemeinwohl 157
6. Vielfaltssicherung durch Organisation und Verfahren 158
II. Paradigmen der Diversität 158
1. Vier Paradigmen der Diversität 158
a) Naturschutz- und Marktparadigma 158
b) Gerechtigkeitsparadigma 159
c) Selbstentfaltungsparadigma 159
2. Strukturelle Ähnlichkeit und vielfache Anwendbarkeit der Diversitäts-Paradigmen 159
3. Eine strategische Frage 160
III. Konzeptionelle Umrisse der Diversität 160
1. Bedroht Diversität staatliche Einheit? 160
2. Konstruktion von Wirklichkeit für Diversität und Gleichheit 161
IV. Antidiskriminierung und der möglichst grenzenlose Schirm des Antidiskriminierungsrechts 162
1. Ein Hochplateau als Ausgangspunkt des Antidiskriminierungsrechts 162
a) Die Motivation politischer Entscheidungen 163
b) Verbote als das formal schärfste Instrument 164
c) Eingriff in privates Verhalten und Beweislastumkehr 164
2. Ein Schirm für „eine Vielfalt fluider Identitäten“? 164
3. Exkurs: Singularisierung im Streben nach Außergewöhnlichkeit 165
4. Wie mit Komplexität rechtlich umgehen? 165
5. Auch aufgrund Intersektionalität Forderung nach einem postkategorialen Antidiskriminierungsrecht 166
V. Macht und Gegenmacht 167
1. Bisherige Fördermaßnahmen: (Frauen-)‌Quoten im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft 168
2. Diversität erhöhende Quoten 168
3. „Diversitätsdefizit“ beseitigen? 169
VI. Zur Wirkmächtigkeit politischer Agenden 171
VII. Meinungsfreiheit – (eigentlich) Ausdruck von Diversität 172
1. Derzeitige Herausforderungen der Meinungsfreiheit 172
2. Bedeutung der negativen Meinungsäußerungsfreiheit 172
VIII. Fazit 173
Summary 174

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