Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang

Thomas Diehn

doi:10.3790/978-3-428-52838-7

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Diehn, T. (2009). Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-52838-7

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Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang

Diehn, Thomas

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 273

(2009)

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Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-52838-7
978-3-428-12838-9 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-52838-7
Edition: 1
Language: German
Pages: 307
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Company law

Pricing

Institution: € 128.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 84.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Thomas Diehn untersucht Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang als Rechtsinstitut. Sie können die ihnen zugedachte Funktion, Arbeitnehmer davon abzuhalten, ihr Widerspruchsrecht auszuüben, weitgehend nicht erfüllen. Ein Instrument zur Gestaltung von Betriebsübergängen, das im Individualinteresse zu ineffizienter Verteilung von Ressourcen führt, muß nicht nur restriktiv ausgelegt, sondern auch zurückhaltend eingesetzt werden, am besten gar nicht.

Individualvertragliche Rückkehrrechte setzen einen freien und geeigneten Arbeitsplatz beim Alt-Arbeitgeber voraus. Zudem besteht mangels Wartezeiterfüllung kein Kündigungsschutz innerhalb der ersten sechs Monate nach Rückkehr. Kollektive Rechtsgrundlagen kommen nur sehr eingeschränkt in Betracht. Insbesondere können Rückkehrzusagen betriebsverfassungsrechtlich nicht wirksam begründet werden, mangels sachlich-funktioneller und personeller Zuständigkeit des Betriebsrats.

Section Title	Page	Action	Price
Inhaltsübersicht	5
Inhaltsverzeichnis	7
§1 Einleitung	19
A. Gegenstand und Gang der Untersuchung	19
I. Rückkehrzusagen bei Betriebsübergängen	19
II. Gang der Untersuchung	20
B. Unternehmensumstrukturierungen und Betriebsübergang	21
I. Gesellschaftsrechtliche Gestaltungen	21
1. Einzelrechtsnachfolgen	21
2. Gesamtrechtsnachfolgen	22
a) Umwandlungen	22
b) An- und Abwachsungen	23
3. Zwischenergebnis	24
II. Anwendungsbereich von § 613a BGB	24
1. Betriebs(teil)über	24
2. Rechtsgeschäft	25
3. Zwischenergebnis	26
C. Wiedereinstellungsansprüche	27
I. GesetzlicheWiedereinstellungsansprüche und verwandte Erscheinungen	27
II. RichterrechtlicheWiedereinstellungsansprüche	30
1. Keine Rechtsgrundlage für Wiedereinstellungsanspruch bei Änderung der Prognosebasis im Kündigungsschutzrecht	30
a) Rechtsgeschäft	31
b) Gesetz	32
c) Gewohnheitsrecht	32
d) Zwischenergebnis	33
2. Kein Wiedereinstellungsanspruch bei Änderung der Prognosebasis im Befristungsrecht	34
3. Kein Wiedereinstellungsanspruch nach witterungsbedingter Kündigung	34
III. Wiedereinstellungszusagen	35
1. Einfache und bedingte Wiedereinstellungszusagen	35
2. Keine Unterscheidungen nach der Rechtsfolge	36
IV. Praxis derWiedereinstellungszusagen	36
1. Saison- und Kampagnearbeiter	37
a) Keine Wiedereinstellungspflicht	37
b) Wiedereinstellungszusagen keine Wirksamkeitsvoraussetzung	37
2. Aufhebungsvertrag mit Wiedereinstellungszusage	39
3. Auslandseinsätze: Expatriates	40
4. Zwischenergebnis	41
§2 Rechtsgrundlagen für Rückkehrzusagen	42
A. Betriebsvereinbarung	42
I. Rechtsqualität betriebsverfassungsrechtlicher Rückkehrzusagen	42
1. Kein Vertrag zugunsten Dritter, § 328 BGB	43
2. Normative Wirkung: betriebsverfassungsrechtlicher Typenzwang	44
a) Freiwillige Betriebsvereinbarungen	44
b) Interessenausgleich mit Rückkehrklausel als Folgeregelung	45
aa) Meinungsbild	45
bb) Nur scheinbarer Widerspruch	46
c) Sozialplanfähigkeit von Rückkehrzusagen	46
aa) Betriebsänderung	47
bb) Kausalität	48
cc) Zwischenergebnis	48
d) Zwischenergebnis	49
II. Keine sachlich-funktionelle Zuständigkeit des Betriebsrats	49
1. Grundlagen der Betriebsratszuständigkeit	49
2. Meinungsstand für Abschlußgebote	50
3. Keine Ermächtigungsgrundlage	51
a) § 88 Betr VG nicht einschlägig	52
aa) Einordnung von Rückkehrzusagen als Abschlußnormen und personelle Angelegenheit	53
(1) Abschlußnorm	53
(2) Personelle Angelegenheit	53
bb) Keine positive Zuständigkeitsbegründung	55
(1) § 77 Abs. 3 BetrVG	55
(2) § 28 SprAuG	56
(3) § 73 Abs. 1 S. 1 BPersVG	57
(4) Regelungsbeispiele	58
cc) Unternehmerfreiheit	58
dd) Zwischenergebnis	59
b) §§ 92 ff. BetrVG unergiebig	59
aa) Kein zwingendes Mitwirkungsrecht	60
bb) Keine Rückschlüsse auf funktionelle Zuständigkeit	61
cc) Gewährleistung von Abschlußfreiheit	62
dd) Zwischenergebnis	63
c) Kein beschäftigungspolitisches Mandat	63
d) § 2 BetrVG	64
e) Freiwilligkeit irrelevant	64
f) Zwischenergebnis	65
4. Keine Erweiterung der Mitbestimmung	65
5. Zwischenergebnis	66
III. Keine personelle Zuständigkeit	66
1. Keine normative Geltung	67
a) Grundsatz: Geltungsbereich Betrieb	67
b) Sozialpläne und Ruhegeldregelungen	68
c) Irrelevanz ausschließlicher Begünstigung	69
d) Keine personelle Zuständigkeit für Bewerber	70
e) Keine normative Wirkung als Inhaltsnorm	71
f) Zwischenergebnis	71
aa) Betriebsvereinbarungen nach Betriebsübergang	72
bb) Betriebsvereinbarungen vor Betriebsübergang	72
2. Keine Umwandlung in schuldrechtlichen Anspruch	72
a) Keine Transformationsgrundlage	73
b) Unterschied zu Ruhegeldanwartschaften	73
3. Prinzip der Überleitung von Betriebsvereinbarungen	74
a) Sinnlosigkeit der Überleitung auf neuen Betriebsinhaber	74
aa) Keine Transformation nach § 613a Abs. 1 S. 2 BGB	74
bb) Kollektiv-normativer Übergang	74
cc) Zwischenergebnis	75
b) Keine Weitergeltung beim Alt-Arbeitgeber	75
4. Sonderfall: Konzernbetriebsvereinbarungen	76
a) Repräsentation der Konzernbelegschaft	76
b) Arbeitgeberbindung	76
aa) Betriebsvereinbarung mit dem Alt-Arbeitgeber	76
bb) Konzernbetriebsvereinbarun	76
c) Zwischenergebnis	78
5. Zwischenergebnis	78
IV. Exkurs: Umdeutung in Auswahlrichtlinien	78
1. Verfehlung des Transparenzzwecks mangels Richtliniencharakters	79
a) Transparenzanli	79
b) Richtliniencharakter: Ermessensspielraum erforderlich	79
aa) Richtlinie: Grundsatzregel ohne Detailerfassung	79
bb) Rückkehrzusage: Anspruch	79
cc) Keine Umdeutung	80
2. Diskriminierung nach der Unternehmensherkunft	80
a) Ungleichbehandlung	80
b) Rechtfertigung	81
aa) Rechtsgrundlage: § 95 Abs. 1 und 2 BetrVG	81
bb) Unternehmensherkunft als Auswahlkr	81
(1) Soziales Kriterium	81
(2) Zeitlich begrenztes Eignungskriterium	82
3. Zwischenergebnis	84
B. Tarifvertrag	84
I. Tarifnorm	84
1. Tarifbindung und normative Wirkung	84
a) Tarifbindung	84
b) Normative Wirkung – Auslegung	85
2. Tarifliche Regelbarkeit: Tarifmacht	86
a) Meinungsbild	86
aa) Rechtspraxis	86
bb) Rechtswissenschaft	87
b) Einordnung von Rückkehrzusagen in die Normarten	87
aa) Keine Betriebsnorm	88
bb) Keine Inhaltsnorm	88
(1) Keine Inhaltsnorm des Alt-Arbeitsverhältnisses	88
(2) Keine Inhaltsnorm des neuen Arbeitsverhältnisses	89
cc) Sondern Abschlußnorm	90
c) Umfang der Tarifmacht für Abschlußgebote: „Abschluß von Arbeitsverhältnissen ordnen“	90
aa) Wortlaut	90
bb) Historische Auslegung	91
cc) Systematische Auslegung	92
dd) Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen, Art. 9 Abs. 3 GG	92
d) Zwischenergebnis	93
3. Begrenzungen der Tarifmacht	93
a) Keine Sperrwirkung durch einfache Gesetze	93
aa) § 613a BGB	93
bb) §§ 111 ff. BetrVG	94
cc) Kündigungsschutzrecht	95
dd) Zwischenergebnis	95
b) Keine Grenze aus Umfang der Mandatierung	96
c) Grenzen der Richtigkeitsgewähr	96
d) Verfassungsrechtliche Begrenzung	96
aa) Verfassungsorientierte Auslegung	97
bb) Schutzwirkung der Grundrechte	97
cc) Intensität der Schutzwirkung	100
dd) Schutzbedürftigkeit beim Tarifvertragsschluß	101
(1) Freiwillige Haustarifverträge	101
(2) Erzwungene Tarifverträge	102
(3) Verbandstarifverträge	102
(4) Zwischenergebnis	104
ee) Schutzwirkung der Vertrags- und Unternehmerfreiheit	104
(1) Freiwilligkeit und atypische Tarifnormen	105
(2) Notwendigkeit des freien Arbeitsplatzes	106
(3) Kündigungsschutzgesetz und Konkurrenzsituationen	107
(4) Zwischenergebnis	108
ff) Beitrittsdruck	108
gg) Verteilung von Arbeit und Gleichbehandlung	109
hh) Zwischenergebnis	111
4. Ergebnis	111
II. Schuldrechtliche Tarif- und Koalitionsverträge zugunsten Dritter, § 328 BGB	111
1. Zulässigkeit kraft Vertragsfreiheit	111
a) Rechtsnatur: Auslegung	111
b) Inhaltsfreiheit	112
c) Gleiche verfassungsrechtliche Grenzen	112
2. Parteien des Schuldvertrags zugunsten Dritter	112
3. Erzwingbarkeit	113
4. Zwischenergebnis	113
III. Ergebnis	113
C. Rechtsgeschäft	113
I. Rechtsnatur der Rückkehrzusage	114
1. Arbeitsvertrag als Grundlage von Beschäftigung	114
2. Konstruktionsmöglichkeiten	114
a) Ansatzpunkt Auslegung	114
b) Keine Vertragsübernahme, kein Parallelarbeit	115
c) Option	115
d) Anspruch	116
aa) Vorvertrag	116
bb) Abschließungsvertrag	117
3. Interessenlage	118
4. Meinungsbild	119
a) Anspruch	119
b) Optionsrecht	119
5. Vorzugswürdigkeit des Anspruchs	121
a) Kein sofortiger Neuabschluß des Arbeitsvertrags	121
b) Kein langfristig bindendes Vertragsangebot	122
c) Vertragliches Mitwirkungsprinzip	122
d) Flexibilität bei der Einstellung	122
e) Rechtssicherheit	123
6. Ergebnis	123
II. Rechtsgrundlagen	123
1. Individualvertrag	124
a) Vertragsschluß	124
aa) Antrag und Annahme	124
bb) Rechtsbindungswille	125
(1) Bedingungen und Rechtsbindungswille	125
(2) Vorvertrag und Rechtsbindungswille	126
(3) Bevorzugte Berücksichtigung	127
(4) Mitteilung kollektiver Regelungen	127
(5) Zwischenergebnis	128
cc) Konkludente Rückkehrzusagen	128
dd) Keine Ersatzkonstruktionen durch Vertrauenshaftung	129
(1) Ausgangspunkt: venire contra factum proprium	129
(2) Allenfalls rechtsgeschäftliche Bindung	129
(3) Kein Rechtsscheintatbestand für Wiedereinstellung	130
(4) Aufklärungs- oder Hinweispflichten	131
ee) Ergebnis	131
b) Bestimmtheit der Rückkehrzusage	131
aa) Grundsatz	131
bb) Bestimmtheit von Bedingungen	132
cc) Keine vorvertraglichen Besonderheiten	132
dd) § 936 ABGB	133
c) Form der Rückkehrzusage	133
aa) Grundsatz der Formfreiheit	133
bb) Befristungsabreden	134
(1) Befristete Hauptverträge	134
(2) Befristete Rückkehrzusagen	135
cc) Nachweisgesetz	135
d) Konkurrenz zu § 613a BGB	136
aa) Keine Umgehung von § 613a Abs. 1 S. 1 BGB	136
bb) Verzicht auf Widerspruchsrecht nach § 613a Abs. 6 BGB	137
(1) Rechtsnatur	137
(2) Verzichtbarkeit	137
(3) Verzichtserklärung	138
(4) AGB-Kontrolle	140
e) Keine Genehmigungserfordernisse	142
aa) Keine genehmigungspflichtige private Arbeitslosenversicherung	142
(1) Risikoübernahme / Rechtsanspruch	142
(2) Entgeltlichkeit / Gesetz der großen Zahl	142
(3) Nebenabrede	143
bb) Keine erlaubnispflichtige Arbeitsvermittlung	144
cc) Zwischenergebnis	145
f) Zusammenfassung	145
2. Gesamtzusagen	145
3. Nicht kraft betrieblicher Übung	146
4. Nicht kraft arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes	147
a) Nicht nach Betriebsübergang	147
b) Auch nicht vor Betriebsübergang	148
c) Ergebnis	148
5. Nicht infolge AGG-Diskriminierung	148
6. Individualrechtsbindungen neben Kollektivvereinbarungen	149
a) Neben nichtigen Kollektivvereinbarungen	149
aa) Überschießender Rechtsbindungswille	149
bb) Umdeutung	150
(1) Rechtsprechungsüberblick	150
(2) Umdeutungsziele	151
(3) Umdeutungsansätze	151
(a) Keine Umdeutung der Kollektivvereinbarung	152
(b) Keine Umdeutung einseitiger Erklärungen	153
(c) Zwischenergebnis	154
cc) „Nachträgliche“ Rückkehrzusagen	154
(1) Betriebliche Übung	154
(2) Gleichbehandlungsgebot	155
(3) Auskünfte des redlichen Alt-Arbeitgebers	156
(a) Rechtsbindungswille und Erklärungsinhalt	156
(b) Widersprüchliches Verhalten	156
(c) Risikoverteilung	157
(d) Schadenersatzansprüche	157
(4) Zwischenergebnis	158
b) Neben wirksamen Kollektivvereinbarungen	158
7. Zusammenfassung	159
§3 Tatbestand und Rechtsfolgen	160
A. Grundlagen	160
I. Kautelarpraxis	160
II. Auslegungsbedarf	160
III. Auslegungsmethode	161
B. Tatbestandsmerkmale	161
I. Zeitliche Begrenzungen	161
1. Befristung der Rückkehrzusage	162
a) Grundsatz	162
b) Fristwahrung	162
2. Konkludente Befristung bei befristeten Arbeitsverhältnissen	163
3. „Angemessene Übergangszeit“	163
4. Keine Höchstgrenzen aus § 138 Abs. 1 BGB	164
5. Befristung oder Verjährung des Erfüllungsanspruchs	164
a) Keine gesetzliche Erfüllungsbefristung	164
b) Tarifliche Ausschlußfristen	165
c) Verjährung	166
aa) Keine Verjährung von Optionsrechten	166
bb) Anspruchsverjährung	166
(1) Klagereife	166
(2) Keine Geltendmachung erforderlich	166
II. Tatbestandselemente aus dem Einflußbereich des neuen Betriebsinhabers	167
1. Reichweite des übernommenen Rückkehrrisikos	167
a) Unverbundener neuer Betriebsinhaber	168
b) Umstrukturierungen innerhalb eines Konzerns	168
c) Zwischenergebnis	170
2. Betriebsbedingte Kündigung / fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit	171
III. Tatbestandselemente aus demEinflußbereich des Alt-Arbeitgebers	172
1. Existenz des Alt - Arbeitgebers als Schuldner der Rückkehrzusage	172
a) Grundsatz	172
b) Gesamtrechtsnachfolgen	172
c) Einzelrechtsnachfolgen	172
aa) Fehlendes Arbeitsverhältnis	173
bb) Zuordnungsprobleme	174
cc) Spezifizität	174
dd) Zwischenergebnis	174
d) Rückkehrzusagen in der Insolvenz	174
2. Freier Arbeitsplatz	175
a) Freiheit des Arbeitsplatzes: Unternehmerentsche	175
b) Beweisschwierigkeiten	176
aa) Materielle Beweislastverteilung: Sekundäre Behauptungslast	176
bb) Konkrete Abstufung der Darlegungslasten	177
cc) Stellenausschreibungen und interner Stellenmarkt	177
(1) Indizielle Bedeutung externer Stellenausschreibung	177
(2) Irrelevanz des internen Stellenmarktes	177
c) Ungeschriebene Anspruchsvoraussetzung	178
aa) Keine Freikündigungspflicht	179
bb) Keine Arbeitsplatzverschaffungspflicht	181
d) Konkurrenz mehrerer Berechtigter	182
aa) Konkurrenz verschiedener Rückkehrberechtigter	182
(1) Entscheidung nach billigem Ermessen	182
(2) Billigkeit: Leitbild des § 95 Abs. 2 BetrVG	182
(3) Keine vorgezogene Sozialauswahl	183
bb) Konkurrenz mit anderen privilegierten Personengruppen	183
e) Zwischenergebnis	184
IV. Sphäre des Rückkehrers: Qualifikationsvoraussetzungen	184
1. Grundsatz	184
2. Kein Zuschneiden von Stellen	185
V. AGB - Kontrolle	185
1. Strukturelles Fehlen der Schutzbedürftigkeit	186
2. Quasi - einseitiges Rechtsgeschäft	186
3. Kein Marktversagen	187
4. Zwischenergebnis	187
VI. Zusammenfassung	187
C. Rechtsfolgen	188
I. Hauptleistungspflicht	188
1. Leistungszeit	189
2. Kein materieller Anspruch auf rückwirkenden Vertragsschluß	189
3. Arbeitsvertragsinhalt	190
a) Maßgeblichkeit des Betriebsübergangs	190
aa) Mögliche Bezugspunkte	190
bb) Keine Beförderungsposition	191
cc) Befristete Arbeitsverhältnisse	193
dd) Zwischenergebnis	193
b) Kein Schattengehalt	193
c) Anrechnung vorangegangener Beschäftigungszeiten	194
aa) Dauer der Beschäftigung beim neuen Betriebsinhaber	194
bb) Dauer der früheren Beschäftigung beim Alt-Arbeitgeber	195
4. Kündigungsmöglichkeiten	196
a) Wartefrist: Das „Ununterbrochenheitsproblem“	196
aa) Trennungsgrundsatz	196
bb) Umwertungen	196
cc) Rechtsgeschäftliche Wartezeitverkürzung	197
(1) Zulässigkeitsgrenze: Rechtsmißbrauch	198
(2) Auslegungsgrenze: Ausdrücklichkeit	198
b) Sozialauswahl	199
aa) Keine Totalprivilegierung	199
bb) Keine soziale Stärke kraft Beschäftigungsanspruchs	199
c) Keine Nebenpflichtverletzung	200
5. Weitere beschäftigungszeitabhängige Rechte	201
a) Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall	201
b) Teilzeitanspruch	201
c) Urlaubsanspruch	202
d) Wählbarkeit zum Betriebsrat	202
II. Gegenleistungspflicht des Rückkehrberechtigten	202
III. Sonstige Rechtsfolgen der Rückkehrzusage	203
1. Nebenpflichten des Alt-Arbeitgebers	203
a) Keine Freihaltepflicht	203
b) Informationspflichten	204
2. Auswirkungen beim neuen Betriebsinhaber	205
a) Keine Nebenpflichten des neuen Betriebsinhabers	205
b) Auswirkungen beim Kündigungsschutz	206
aa) Rückkehr kein „milderes Mittel“	206
bb) Keine soziale Stärke kraft Rückkehrzusage	206
c) Zwischenergebnis	207
3. Rückkehrzusage und Arbeitslosengeld	208
a) Keine Beeinträchtigung der Verfügbarkeit nach § 119 SGB III	208
b) Auswirkungen auf die Sperrzeit nach § 144 SGB III	208
aa) Kein Auflösungstatbestand	208
bb) Durchsetzungsobliegenheit	209
§4 Umsetzung und Folgefragen des Rückkehranspruchs	210
A. Umsetzung des Rückkehranspruchs beim Alt-Arbeitgeber	210
I. Möglichkeit der Beschäftigung	210
II. Mitbestimmung des Betriebsrats	210
1. Mitbestimmungspflichtige Einstellung	210
a) Grundsatz	210
b) Entscheidungsspielraum des Alt - Arbeitgebers	211
aa) Freiwillige Selbstbeschränkung	211
bb) Tatsächlicher Entscheidungsspielraum	212
c) Zwischenergebnis	213
2. Rechtsfolgen der Zustimmungsverweigerung	213
a) Zustimmungsverweigerung nach Einstellung	214
aa) Beschäftigungsverbot	214
bb) Kein Anspruch auf Zustimmungsersetzungsverfahren	214
(1) Rechtsgeschäftliche Verpflichtung	214
(2) Nebenleistungspflicht	215
cc) Kündigung	216
b) Zustimmungsverweigerung vor Arbeitsvertragsschluß	217
c) Zwischenergebnis	218
III. Prozessuales	219
1. Klageart und Klageantrag	219
a) Leistungsklage	219
b) Angebotsunterbreitung	219
aa) Grundsatz	219
bb) Keine Ausnahmen bei Rückkehrzusagen	220
(1) Mit Formulierungszuweisung	220
(2) Ohne Formulierungszuweisung	221
c) Bestimmtheit	222
2. Vollstreckung	223
3. Rückwirkung	225
a) Keine Zulässigkeitsfrage	225
b) Keine materielle Unmöglichkeit	225
c) Aber kein materieller Anspruch	226
4. Einstweiliger Rechtsschutz	226
B. Leistungsstörungen	227
I. Unmöglichkeit	227
1. Zeitablauf	227
2. Existenz des Verpflichteten	228
3. Sonstige Fälle	228
II. Schuldnerverzug	229
1. Spätleistung	229
2. Vertretenmüssen: Irrtumsproblematik	229
3. Verzugsschaden	230
a) Keine Naturalrestitution	230
b) Schadenersatz in Geld	231
c) Schadensminderung	232
III. Treuwidrige Vereitelung des Bedingungseintritts	232
C. Beendigung der Rückkehrzusage	233
I. Erfüllung	233
II. Nichtannahme eines Rückkehrangebots	234
III. Verzicht und Ablösung	234
1. Verzichtsvertrag	234
2. Exkurs: steuerrechtliche Behandlung des Ablösungsbetrags	235
IV. Abtretung	235
V. Anfechtung	236
1. Grundsatz	236
2. Anfechtung der vollzogenen Rückkehrzusage	236
3. Exkurs: Isolierte Anfechtung des Arbeitsvertrags	237
VI. Kündigung	237
1. Grundsatz	238
2. Vorwirkungen des potentiellen Arbeitsvertrags	238
VII. Rücktritt	239
1. Vertragliches Rücktrittsrecht	239
2. Gesetzliches Rücktrittsrecht	240
a) § 324 BGB analog	240
b) Weder Annahme- noch Schuldnerverzug	240
c) Störung der Geschäftsgrundlage	241
3. Zwischenergebnis	242
§5 Exkurs: Gewollte Rückkehrrechte aus § 613a Abs. 6 BGB	243
A. Nichtinformationsvereinbarung	244
I. Informationspflicht	244
II. Nichtinformation	244
B. Widerspruchsrecht nach § 613a Abs. 6 BGB	246
I. Gestaltungsrecht	246
II. Individualrecht	246
III. Zeitliche Grenzen	247
1. Keine starre Höchstfrist	247
2. Verwirkung	248
3. Verjährung	249
4. Verzicht	249
5. Beendigung des Arbeitsvertrags	250
IV. Ausübungsfrist nach vollständiger Information	251
C. Rechtsfolgen	251
I. Gestaltungsrecht mitWirkung ex nunc	252
II. Fortsetzung des Alt-Arbeitsverhältnisses	255
III. Schadenersatzrechtliche Nachteilsabwicklung	256
1. Grundsatz	256
2. Mitverschulden	257
IV. Keine Freihalteverpflichtung vorWiderspruchserklärung	257
V. Zusammenfassung	258
§6 Ergebnisse	259
A. Zusammenfassung	259
B. Kein wichtiges Element der Personalpolitik	261
I. Nur Unternehmer schaffen Arbeitsplätze	261
II. Kein Recht auf Arbeit	261
C. Kein beschäftigungspolitischer Hintergrund	262
Rechtsprechungsnachweise	263
Literaturverzeichnis	283
Sachregister	304

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