Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag bei Tarifwechsel

Eva Maria Willemsen

doi:10.3790/978-3-428-52958-2

Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag bei Tarifwechsel

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Willemsen, E. (2009). Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag bei Tarifwechsel. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-52958-2

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Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag bei Tarifwechsel

Willemsen, Eva Maria

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 276

(2009)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-52958-2
978-3-428-12958-4 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-52958-2
Edition: 1
Language: German
Pages: 485
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general

Pricing

Institution: € 166.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 109.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Bezugnahmen auf Tarifverträge finden sich in der Mehrzahl der Arbeitsverträge. Sie machen den Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis anwendbar, auch wenn der Arbeitnehmer nicht Gewerkschaftsmitglied ist, und dienen daher der Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen. Jahrzehntelang schien ihre rechtliche Behandlung geklärt. Nach ständiger Rechtsprechung des BAG wurden sie bei Tarifbindung des Arbeitgebers als Gleichstellungsabreden ausgelegt und richteten sich daher nach der tariflichen Situation im Betrieb. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Auslegungsregel kürzlich aufgegeben.

Eva Maria Willemsen beschäftigt sich vor diesem Hintergrund mit der geänderten Rechtsprechungslinie und ihren Folgen. Sie entwickelt Grundsätze, wie Bezugnahmeklauseln in Zukunft zu behandeln sind. In einer Fallanalyse spielt sie die Auswirkungen der neuen Rechtsprechung in allen Fällen des Tarifwechsels (Betriebsübergang, Verbandsaustritt, Verbandswechsel, Branchenwechsel) durch, entwirft Lösungen für nun entstehende Konfliktlagen zwischen Tarifvertrag und Bezugnahmeklausel und veranschaulicht ihre Ergebnisse in Schemata. Fragen des Vertrauensschutzes, der Verfassungs- und Europarechtskonformität finden ebenso Beachtung wie die Auswirkungen auf die Lehre der Tarifeinheit, die Möglichkeit der Anpassung bestehender Klauseln und die Formulierung von Musterklauseln. Die Verfasserin untersucht die Instrumente, die den Arbeitgebern zur Beseitigung von dynamischen "Ewigkeitsklauseln" zur Verfügung stehen, und entwickelt hierzu ein eigenes Lösungskonzept.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	21
Einleitung	27
A. Bezugnahmeklauseln und Tarifbindung	27
B. Funktionen von Bezugnahmeklauseln	28
C. Bezugnahmeklauseln und Tarifwechsel	31
D. Rechtsprechungsänderung zur Auslegung von Bezugnahmeklauseln	33
E. Gang der Untersuchung	34
Teil 1: Bezugnahmeklauseln in der arbeitsvertraglichen Praxis	38
A. Erfordernis der Verwendung von Bezugnahmeklauseln – keine Tarifbindung kraft Gleichbehandlung	38
B. Rechtliche Rahmenbedingungen und tatsächliche Erscheinungsformen der arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklauseln	40
I. Rechtliche Zulässigkeit	40
1. Bezugnahme kraft gesetzlicher oder richterrechtlicher Zulassung	41
a) Gesetzliche Bezugnahmeermächtigung	41
b) Richterrechtliche Bezugnahmeermächtigung	42
c) Voraussetzungen der Bezugnahme	43
2. Bezugnahme ohne gesetzliche oder richterrechtliche Zulassung	45
a) Bedenken gegen die rechtliche Zulässigkeit von Bezugnahmeklauseln	45
b) Zulässigkeit der Bezugnahme	46
c) Bezugnahmeklauseln als Ausfluss der Privatautonomie	46
II. Abschluss von Bezugnahmeklauseln	48
1. Zustandekommen	48
a) Ausdrückliche Verweisung	49
b) Konkludente Verweisung	49
c) Verweisung durch Gesamtzusage	50
d) Verweisung kraft betrieblicher Übung	51
aa) Begriff	51
bb) Zulässigkeit	53
cc) Umfang der Bezugnahme	54
2. Formerfordernis	57
a) Grundsätzliche Formfreiheit	57
b) Ausnahmen	57
c) Anforderungen des Nachweisgesetzes (NachwG)	59
d) Pflicht zur Auslegung des Tarifvertrags nach § 8 TVG?	60
III. Rechtsnatur und Rechtswirkung	62
1. Rechtsnatur	62
a) Historischer Rückblick	62
b) Heutige Rechtslage	64
2. Rechtswirkung	66
a) Normative Tarifbindung kraft Bezugnahme	66
b) Bedenken in Rechtsprechung und Literatur	67
c) Rein schuldrechtliche Bindung an den Tarifvertrag kraft Bezugnahme	67
IV. Typologie der Bezugnahmeklauseln	69
1. Konstitutive oder deklaratorische Wirkung	69
a) Konstitutive Wirkung	69
b) Deklaratorische Wirkung	70
c) Rechtswirkung bei beiderseitiger Tarifgebundenheit	70
2. Sachlicher Umfang	73
a) Global-, Teil-, Einzelverweisung	73
aa) Globalverweisung	73
bb) Teilverweisung	74
(1) Bedenken gegen die Teilverweisung	74
(2) Gegenargumente aus Rechtsprechung und Literatur	75
(3) Zulässigkeit der Teilverweisung	75
cc) Einzelverweisung	77
b) Einschlägiger oder fremder Tarifvertrag	78
aa) Einschlägiger Tarifvertrag	78
bb) Fremder Tarifvertrag	78
(1) Meinungen in Rechtsprechung und Literatur	78
(2) Kein Verstoß gegen die Tarifautonomie	80
(3) Sonderfall: Verweisung auf unpassende oder nicht durchführbare Tarifnormen	81
c) Unwirksamer Tarifvertrag	82
d) Nachwirkender oder abgelöster Tarifvertrag	83
3. Grad der Dynamik: Statische oder (kleine o. große) dynamische Verweisung	84
a) Statische Bezugnahmeklausel	84
b) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel	85
c) Große dynamische Bezugnahmeklausel	85
V. Bezugnahmeklauseln und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz	86
1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)	86
2. § 15 Abs. 3 AGG und Bezugnahmeklauseln	87
a) Bezugnahmeklauseln als „kollektivrechtliche Vereinbarung“?	88
b) Erfordernis der Globalverweisung?	89
VI. Zwischenergebnis	90
C. Grenzen der Bezugnahme	91
I. Zwingendes Gesetzesrecht (§ 134 BGB)	91
II. AGB-Kontrolle	92
1. Vorliegen von AGB im Sinne des § 305 BGB	92
2. Kontrollfreiheit der Bezugnahmeklausel?	93
3. Kontrolle der Bezugnahmeklausel	94
a) Keine Einbeziehungskontrolle	95
b) Vorrang der Individualabrede (§ 305b BGB)	95
c) Überraschende Klausel (§ 305c Abs. 1 BGB)	96
aa) Voraussetzungen des § 305c Abs. 1 BGB	96
bb) Bezugnahmeklauseln allgemein	96
cc) Bezugnahme auf fremde Tarifverträge	97
(1) Meinungsstand zum Überraschungseffekt	97
(2) Bezugnahme als Teil des Arbeitsvertrages grundsätzlich nicht überraschend	98
dd) Dynamische Bezugnahmeklauseln	99
(1) Schutz der Arbeitnehmer	100
(2) Schutz der Arbeitgeber	102
d) Inhaltskontrolle	103
aa) Schranke der Inhaltskontrolle (§ 310 Abs. 4 S. 3 BGB)	103
(1) Keine Inhaltskontrolle bei Globalverweisung	104
(2) Inhaltskontrolle bei Teilverweisung umstritten	105
(a) Inhaltskontrolle nur bei Globalverweisung verzichtbar	106
(b) Bezugnahme auf Regelungskomplexe genügt	107
(c) Inhaltskontrolle auch bei Bezugnahme auf Regelungskomplexe	107
(3) Einzelverweisung	109
(4) Bezugnahme auf einen fremden Tarifvertrag	110
(5) Bezugnahme und tarifdispositives Gesetzesrecht	111
(6) Bezugnahme bei abgelaufenem Tarifvertrag	113
(7) Zwischenergebnis	113
bb) Transparenzgebot (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB)	113
(1) Transparenzkontrolle des Tarifvertrages bei Privilegierung?	114
(2) Bezugnahmeklauseln allgemein	115
(3) Dynamische Bezugnahmeklauseln	116
cc) Berücksichtigung der „im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten“ (§ 310 Abs. 4 S. 2 BGB)	118
(1) „Im Arbeitsrecht geltende Besonderheiten“	118
(2) Berücksichtigung bei der Auslegung	119
dd) Unklarheitenregel (§ 305c Abs. 2 BGB)	119
(1) Voraussetzungen des § 305c Abs. 2 BGB	120
(2) Unklarheitenregel und Bezugnahmeklauseln	120
ee) Benachteiligungsverbot (§ 307 Abs. 1 S. 1 BGB)	123
(1) Begriff der Benachteiligung	123
(2) Benachteiligung durch Bezugnahmeklauseln	123
4. Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit	124
a) Verbot der geltungserhaltenden Reduktion	124
b) Blue-Pencil-Test	125
c) Geltung der gesetzlichen Vorschriften und ergänzende Vertragsauslegung	126
d) Unzumutbarkeit	126
III. Zwischenergebnis	126
D. Auslegung von Bezugnahmeklauseln	127
I. Anwendbare Auslegungsgrundsätze	127
1. Grundsätze der Auslegung von Tarifverträgen	127
2. Grundsätze der Vertragsauslegung	128
a) Auslegung gemäß §§ 133, 157 BGB	128
b) Ergänzende Vertragsauslegung	130
c) Besonderheiten bei AGB	130
3. Auslegung des Bezugnahmeobjekts	132
II. Rechtsprechungsänderung zur Auslegung von Bezugnahmeklauseln	132
1. Rechtsprechung zur Gleichstellungsabrede	132
2. Kritik an der Rechtsprechung zur Gleichstellungsabrede	136
3. Ankündigung der Rechtsprechungsänderung	137
4. Umsetzung der angekündigten neuen Rechtsprechung	139
III. Bewertung der Rechtsprechungsänderung	141
1. Bezugnahmeklauseln und der Streit um ihre Auslegung	141
2. Mängel des Konzepts der Gleichstellungsabrede	142
a) Deklaratorischer Charakter der Bezugnahmeklausel	142
b) Unzutreffende Prämissen der Gleichstellungsabrede	143
c) Widerspruch zu den Grundsätzen der Auslegung von Verträgen	143
d) Widerspruch zur Unklarheitenregel	145
e) Rechtsfolgen der Gleichstellungsabrede nicht überzeugend	146
3. Geänderte Rechtsprechung überzeugt nur teilweise	146
a) Unerwarteter Paradigmenwechsel des BAG	147
b) Geänderte Auslegungsgrundsätze schaffen Rechtsunsicherheit	148
aa) Wortlautauslegung der Bezugnahmeklausel	148
bb) „Anhaltspunkte“ für die Auslegung als Gleichstellungsabrede erforderlich	149
(1) Unbestimmtheit des Begriffs	149
(2) Grundsätzliche Kriterien	150
(3) Ergänzende Vertragsauslegung	153
cc) Unklarheitenregel	156
c) Zwischenergebnis	157
4. Anrufung des Großen Senats?	158
5. Auswirkungen in der Praxis	159
IV. Vertrauensschutz	161
1. Grundsätzliches Erfordernis eines Vertrauensschutzes	162
a) Vertrauensschutz bei Änderung der Rechtsprechung	162
b) Vertrauensschutz hinsichtlich der BAG-Rechtsprechungsänderung	163
aa) BAG gewährt Vertrauensschutz	164
bb) Kritische Stimmen im Schrifttum	165
cc) Schutzwürdiges Vertrauen der Arbeitgeber in bisherige Rechtsprechung	165
2. Zulässige zeitliche Begrenzung des Vertrauensschutzes?	167
a) Stichtagsregelung des BAG	167
b) Ablehnung der Stichtagsregelung im Schrifttum	167
c) 14.12.2005 als zutreffender Zeitpunkt	169
V. Verfassungsrechtliche Bedenken gegen die Rechtsprechungsänderung	170
1. Regelungsgehalt der Koalitionsfreiheit gemäß Art. 9 Abs. 3 GG	171
a) Positive Koalitionsfreiheit	171
b) Negative Koalitionsfreiheit	172
2. Verletzung der negativen Koalitionsfreiheit bei ewiger dynamischer Bindung?	173
a) Kein Zwang zum Beitritt zur Koalition	173
b) Kein Schutz vor Fernwirkungen kollektiver Regelungen	173
c) Privatautonomie trotz Rechtsprechungsänderung gewährleistet	177
d) Zwischenergebnis	179
VI. Auswirkungen des Werhof-Urteils des Europäischen Gerichtshofs	179
1. Entscheidung des EuGH	179
2. Meinungsstand über die Auswirkungen der EuGH-Entscheidung	181
a) Europarechtskonformität der BAG-Rechtsprechungsänderung	181
b) Europarechtswidrigkeit der BAG-Rechtsprechungsänderung	183
3. Keine europarechtlichen Bedenken gegen die Rechtsprechungsänderung	185
a) Bindungswirkung der Vorlageentscheidung	185
b) Begrenzter Aussagegehalt der Werhof-Entscheidung	186
c) Keine Auslegung privater Willenserklärungen durch den EuGH	187
d) Drittwirkung der negativen Vereinigungsfreiheit?	189
aa) Unmittelbare Drittwirkung	189
bb) Mittelbare Drittwirkung	191
e) Zwischenergebnis	193
VII. Zwischenergebnis zur Auslegung von Bezugnahmeklauseln	194
E. Ergebnis zu Teil 1	195
Teil 2: Bezugnahmeklauseln und Tarifwechsel (Fallanalyse)	198
A. Bezugnahmeklauseln und Betriebsübergang	198
I. Gesetzliche Auswirkungen des Betriebsübergangs auf die Geltung von Tarifverträgen	199
1. Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB	199
2. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs	200
a) Arbeitgeberwechsel (§ 613a Abs. 1 S. 1 BGB)	200
b) Tarifrechtliche Folgen eines Betriebsübergangs	201
aa) § 613a Abs. 1 S. 2 und 4 BGB	202
bb) § 613a Abs. 1 S. 3 BGB	204
(1) Erfordernis der kongruenten Tarifbindung?	205
(2) Konsequenzen für den Tarifwechsel	207
c) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers (§ 613a Abs. 5 BGB)	208
II. Auswirkungen von Bezugnahmeklauseln	208
1. Keine Tarifbindung bei Veräußerer und Erwerber	210
a) Statische oder dynamische Klausel?	211
b) Kleine oder große dynamische Klausel?	212
c) Rechtsfolgen der Bezugnahme	212
d) Besonderheiten bei Branchenwechsel: „Große Dynamik“ auch ohne ausdrückliche Vereinbarung?	213
aa) Vertragsauslegung gemäß §§ 133, 157 BGB	214
bb) Wegfall der Geschäftsgrundlage gemäß § 313 BGB	215
e) Zwischenergebnis	217
2. Tarifbindung nur des Veräußerers	217
a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	218
aa) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	219
bb) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	221
b) Tarifgebundener Arbeitnehmer	222
aa) Kollision von § 613a Abs. 1 S. 2 BGB mit der Bezugnahmeklausel	222
bb) Rangverhältnis § 613a Abs. 1 S. 1 und 2 BGB	224
(1) Beurteilung der rechtlichen Wirkung des § 613a Abs. 1 S. 2 BGB	224
(2) Günstigkeitsvergleich zwischen Tarifvertrag und Bezugnahmeklausel	225
cc) Sonderfall der großen dynamischen Klausel	227
c) Zwischenergebnis	230
3. Tarifbindung bei Veräußerer und Erwerber an denselben Tarifvertrag	231
a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	231
aa) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	231
bb) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	232
b) Tarifgebundener Arbeitnehmer	232
aa) Kollision von Tarifvertrag und Bezugnahmeklausel	233
bb) Rangverhältnis von Tarifvertrag und Bezugnahmeklausel	233
c) Zwischenergebnis	235
4. Bindung des Erwerbers an einen anderen, mit derselben Gewerkschaft geschlossenen Tarifvertrag	236
a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	236
aa) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	236
bb) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	241
b) Tarifgebundener Arbeitnehmer	243
aa) Kollision von Tarifvertrag und Bezugnahmeklausel	243
bb) Rangverhältnis von § 613a Abs. 1 S. 1 und 3 BGB	244
c) Zwischenergebnis	246
5. Bindung des Erwerbers an einen anderen, mit einer anderen Gewerkschaft geschlossenen Tarifvertrag	247
a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	247
aa) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	247
bb) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	249
b) Tarifgebundener Arbeitnehmer	250
c) Sonderfall: Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag beim Erwerber	251
d) Zwischenergebnis	253
6. Nur Erwerber ist tarifgebunden	254
a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	254
b) Tarifgebundener Arbeitnehmer	255
aa) Bindung des Erwerbers an einen mit derselben Gewerkschaft geschlossenen Tarifvertrag	255
bb) Bindung des Erwerbers an einen mit einer anderen Gewerkschaft geschlossenen Tarifvertrag	256
c) Zwischenergebnis	256
7. Ergebnis	257
B. Bezugnahmeklauseln und Verbandsaustritt	258
I. Verbandsaustritt	259
II. Tarifrechtliche Folgen eines Verbandsaustritts	261
1. Nachbindung gemäß § 3 Abs. 3 TVG	261
2. Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG	264
3. Zwischenergebnis	267
III. Auswirkungen von Bezugnahmeklauseln	267
1. Verbandsaustritt des tarifgebundenen Arbeitgebers	268
a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	268
aa) Statische Bezugnahmeklausel	268
bb) Kleine oder große dynamische Klausel	269
(1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	269
(2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	271
b) Tarifgebundener Arbeitnehmer	273
aa) Statische Bezugnahmeklausel	273
bb) Kleine oder große dynamische Bezugnahmeklausel	274
(1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	274
(2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	274
(a) Kollision von Bezugnahmeklausel und weitergeltendem oder nachwirkendem Tarifvertrag	275
(aa) „Wiederaufleben“ der Bezugnahmeklausel?	276
(bb) Bisherige Bezugnahmeklauseln als „andere Abmachung“?	278
(b) Zwischenergebnis	282
2. Vergleich mit der Situation der nicht tarifgebundenen Arbeitgeber	282
a) Konstitutive Wirkung der Bezugnahmeklausel	283
b) Rechtsprechung zur Gleichstellungsabrede: Erfordernis eines „Quasi-Verbandsaustritts“?	283
c) Neue Rechtsprechung	285
3. Ergebnis	286
C. Bezugnahmeklauseln und Verbandswechsel	287
I. Verbandswechsel	288
II. Tarifrechtliche Folgen eines Verbandswechsels	289
1. Neuer Tarifvertrag mit derselben Gewerkschaft: Tarifkonkurrenz	290
a) Vorrang des „alten“ Tarifvertrages	291
b) Vorrang des „neuen“ Tarifvertrages	292
c) Günstigkeitsprinzip	293
d) Spezialitätsprinzip	293
e) Zwischenergebnis	295
2. Neuer Tarifvertrag mit anderer Gewerkschaft: Tarifpluralität	296
a) Auflösung der Tarifpluralität	297
aa) Grundsatz der Tarifeinheit	297
bb) Dauerhafte Tarifpluralität	299
cc) Tarifeinheit nur bei DGB-Gewerkschaften	302
dd) Keine Tarifeinheit bei Tarifpluralität	302
ee) Konsequenzen	306
3. Zwischenergebnis	307
III. Auswirkungen von Bezugnahmeklauseln	307
1. Neuer Tarifvertrag mit derselben Gewerkschaft: Tarifkonkurrenz	308
a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	308
aa) Statische Bezugnahmeklausel	308
bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel	309
(1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	309
(2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	312
cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel	313
(1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	313
(2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	314
b) Tarifgebundener Arbeitnehmer	316
aa) Statische Bezugnahmeklausel	316
bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel	316
cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel	317
c) Zwischenergebnis	317
2. Neuer Tarifvertrag mit anderer Gewerkschaft: Tarifpluralität	319
a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	319
aa) Statische Bezugnahmeklausel	319
bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel	320
cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel	321
b) Tarifgebundener Arbeitnehmer	322
aa) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	323
bb) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	324
c) Zwischenergebnis	325
IV. Ergebnis	326
D. Bezugnahmeklauseln und Branchenwechsel	329
I. Branchenwechsel	329
II. Tarifrechtliche Folgen eines Branchenwechsels	330
1. Nachbindung gemäß § 3 Abs. 3 TVG?	331
2. Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG analog?	332
III. Auswirkungen von Bezugnahmeklauseln	334
1. Arbeitgeber ist tarifgebunden	334
a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	334
aa) Statische Bezugnahmeklausel	335
bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel	335
(1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	335
(2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	337
cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel	338
(1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	338
(2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	339
b) Tarifgebundener Arbeitnehmer	340
aa) Statische Bezugnahmeklausel	340
bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel	340
(1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	340
(2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	341
cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel	342
(1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001	342
(2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002	342
2. Arbeitgeber ist nicht tarifgebunden	343
a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	343
aa) Statische Bezugnahmeklausel	344
bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel	344
cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel	346
b) Tarifgebundener Arbeitnehmer	346
3. Ergebnis	346
E. Bewertung der Fallanalyse und ihrer Folgen	347
I. Bewertung der Fallanalyse	347
1. Grundlegender Systemwechsel	348
2. Unterschiedliche Betroffenheit tarifgebundener und nicht tarifgebundener Arbeitgeber	349
a) Nicht tarifgebundener Arbeitgeber	349
b) Tarifgebundener Arbeitgeber	349
3. Klauseltyp entscheidet über die Folgen eines Tarifwechsels	350
4. Bezugnahmeklausel kann den Tarifwechsel torpedieren	351
5. Entstehen einer „Quasi-Tarifbindung“	352
6. Bezugnahmeklausel vereitelt Rechtsfolgen der Tarifbindung	353
7. Handlungsbedarf bei bestehenden und neuen Arbeitsverhältnissen	353
II. Recht der Arbeitnehmer zum „Rosinenpicken“?	354
1. „Rosinenpicken“ bei Bezugnahmeklauseln	354
2. Günstigkeitsvergleich verhindert Rosinenpicken	355
III. Das Ende des Sanierungstarifvertrags?	357
1. Begriff des Sanierungstarifvertrags	357
2. Auswirkung der Rechtsprechungsänderung auf Sanierungstarifverträge	358
3. Lösungswege nach der Rechtsprechungsänderung	360
IV. Auswirkungen auf die Lehre der Tarifeinheit im Betrieb	364
1. Anzeichen in der Rechtsprechung für eine Abkehr vom Grundsatz der Tarifeinheit	365
2. Auswirkungen einer Rechtsprechungsänderung auf Bezugnahmeklauseln	371
V. Arbeitskampfrechtliche Folgen der Rechtsprechungsänderung	372
1. Verdoppelung des Arbeitskampfrisikos	372
2. Schutz des Arbeitgebers durch die Friedenspflicht?	374
3. Klauselgestaltung als wirksamstes Mittel	376
VI. Ergebnis	377
Teil 3: Anpassung von Alt- und Gestaltung von Neuverträgen	380
A. Möglichkeiten der Anpassung von Altverträgen an die geänderte Rechtsprechung	381
I. Recht der Arbeitgeber zur Entdynamisierung durch Widerruf	381
1. Widerruf der Dynamik	381
2. Bedenken gegen ein Widerrufsrecht kraft ergänzender Vertragsauslegung	382
3. Möglichkeit der Vereinbarung eines Widerrufsrechts	383
II. Anfechtung gemäß § 119 BGB	384
1. Irrtum der Arbeitgeber?	384
2. Verfristung	386
III. Anfechtung gemäß § 318 BGB	387
IV. Änderungsvertrag	388
1. Gestaltungsformen	388
2. Probleme eines Änderungsvertrages	389
V. Negative betriebliche Übung	390
1. Anwendbarkeit nur bei Bestehen einer betrieblichen Übung	391
2. Voraussetzungen der negativen betrieblichen Übung	392
VI. Entdynamisierung durch Betriebsvereinbarungen	393
1. Tarifvorrang (§ 77 Abs. 3 BetrVG)	393
2. Betriebsverfassungsrechtliches Günstigkeitsprinzip	394
VII. Berufung auf Störung der Geschäftsgrundlage	395
1. Institut der Geschäftsgrundlage	395
2. Anwendbarkeit im Falle der Rechtsprechungsänderung	397
VIII. Änderungskündigung	399
1. Begriff der Änderungskündigung und grundsätzliche Voraussetzungen	400
2. Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung	402
a) Voraussetzungen der Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung	402
b) Entgeltreduzierung bei der Anpassung von Bezugnahmeklauseln?	403
aa) Entgeltreduzierung bei Beseitigung der Klauseldynamik (Gleichstellungsabrede)?	404
bb) Entgeltreduzierung bei Einführung einer Tarifwechselklausel?	408
3. Änderungskündigung zur Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen nach der Rechtsprechungsänderung?	409
a) Änderungskündigung nach einem Tarifwechsel?	411
aa) Betriebsübergang	411
(1) Gleichbehandlungsgrundsatz nicht anwendbar	412
(2) Schutzwürdiges Vereinheitlichungsinteresse des Erwerbers?	412
(3) Einfluss der Rechtsprechungsänderung	414
(4) Interessenabwägung: „Rucksacklösung“	415
bb) Verbandsaustritt und Verbandswechsel	416
(1) Verbandsaustritt	416
(a) Koalitionsfreiheit des Arbeitgebers ist nicht betroffen	417
(b) Fehlendes schutzwürdiges Vereinheitlichungsinteresse	417
(2) Verbandswechsel	418
(3) Konsequenzen	419
cc) Branchenwechsel	419
(1) Schutzwürdiges Vereinheitlichungsinteresse des Arbeitgebers?	420
(a) Gesetzliche Verankerung des Vereinheitlichungsinteresses?	420
(b) Branchenwechsel als Wegfall der Geschäftsgrundlage?	421
(2) Interessenabwägung: „Rucksacklösung“	422
b) Änderungskündigung ohne konkreten Anlass	423
(1) Keine Schutzbedürftigkeit von „Vorratsmaßnahmen“	423
(2) Grundwertungen der AGB-Kontrolle und des KSchG	424
IX. Ergebnis	425
B. Vorschläge zur Vertragsgestaltung	426
I. Tarifgebundener Arbeitgeber	430
1. Gleichstellungsabrede	430
a) Formulierungsvorschlag	430
b) Unwirksamkeit bei Betriebsübergang?	432
2. Tarifwechselklausel	434
II. Nicht tarifgebundener Arbeitgeber	436
Zusammenfassung der Ergebnisse in Thesen	438
Anhang	449
Fall 1: Betriebsübergang	450
Fall 2: Verbandsaustritt	453
Fall 3: Verbandswechsel	454
Fall 4: Branchenwechsel	456
Literaturverzeichnis	457
Sachwortverzeichnis	476

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Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag bei Tarifwechsel

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