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Willemsen, E. (2009). Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag bei Tarifwechsel. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-52958-2
Willemsen, Eva Maria. Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag bei Tarifwechsel. Duncker & Humblot, 2009. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-52958-2
Willemsen, E (2009): Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag bei Tarifwechsel, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-52958-2
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Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag bei Tarifwechsel
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 276
(2009)
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Abstract
Bezugnahmen auf Tarifverträge finden sich in der Mehrzahl der Arbeitsverträge. Sie machen den Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis anwendbar, auch wenn der Arbeitnehmer nicht Gewerkschaftsmitglied ist, und dienen daher der Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen. Jahrzehntelang schien ihre rechtliche Behandlung geklärt. Nach ständiger Rechtsprechung des BAG wurden sie bei Tarifbindung des Arbeitgebers als Gleichstellungsabreden ausgelegt und richteten sich daher nach der tariflichen Situation im Betrieb. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Auslegungsregel kürzlich aufgegeben.Eva Maria Willemsen beschäftigt sich vor diesem Hintergrund mit der geänderten Rechtsprechungslinie und ihren Folgen. Sie entwickelt Grundsätze, wie Bezugnahmeklauseln in Zukunft zu behandeln sind. In einer Fallanalyse spielt sie die Auswirkungen der neuen Rechtsprechung in allen Fällen des Tarifwechsels (Betriebsübergang, Verbandsaustritt, Verbandswechsel, Branchenwechsel) durch, entwirft Lösungen für nun entstehende Konfliktlagen zwischen Tarifvertrag und Bezugnahmeklausel und veranschaulicht ihre Ergebnisse in Schemata. Fragen des Vertrauensschutzes, der Verfassungs- und Europarechtskonformität finden ebenso Beachtung wie die Auswirkungen auf die Lehre der Tarifeinheit, die Möglichkeit der Anpassung bestehender Klauseln und die Formulierung von Musterklauseln. Die Verfasserin untersucht die Instrumente, die den Arbeitgebern zur Beseitigung von dynamischen "Ewigkeitsklauseln" zur Verfügung stehen, und entwickelt hierzu ein eigenes Lösungskonzept.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 7 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 21 | ||
| Einleitung | 27 | ||
| A. Bezugnahmeklauseln und Tarifbindung | 27 | ||
| B. Funktionen von Bezugnahmeklauseln | 28 | ||
| C. Bezugnahmeklauseln und Tarifwechsel | 31 | ||
| D. Rechtsprechungsänderung zur Auslegung von Bezugnahmeklauseln | 33 | ||
| E. Gang der Untersuchung | 34 | ||
| Teil 1: Bezugnahmeklauseln in der arbeitsvertraglichen Praxis | 38 | ||
| A. Erfordernis der Verwendung von Bezugnahmeklauseln – keine Tarifbindung kraft Gleichbehandlung | 38 | ||
| B. Rechtliche Rahmenbedingungen und tatsächliche Erscheinungsformen der arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklauseln | 40 | ||
| I. Rechtliche Zulässigkeit | 40 | ||
| 1. Bezugnahme kraft gesetzlicher oder richterrechtlicher Zulassung | 41 | ||
| a) Gesetzliche Bezugnahmeermächtigung | 41 | ||
| b) Richterrechtliche Bezugnahmeermächtigung | 42 | ||
| c) Voraussetzungen der Bezugnahme | 43 | ||
| 2. Bezugnahme ohne gesetzliche oder richterrechtliche Zulassung | 45 | ||
| a) Bedenken gegen die rechtliche Zulässigkeit von Bezugnahmeklauseln | 45 | ||
| b) Zulässigkeit der Bezugnahme | 46 | ||
| c) Bezugnahmeklauseln als Ausfluss der Privatautonomie | 46 | ||
| II. Abschluss von Bezugnahmeklauseln | 48 | ||
| 1. Zustandekommen | 48 | ||
| a) Ausdrückliche Verweisung | 49 | ||
| b) Konkludente Verweisung | 49 | ||
| c) Verweisung durch Gesamtzusage | 50 | ||
| d) Verweisung kraft betrieblicher Übung | 51 | ||
| aa) Begriff | 51 | ||
| bb) Zulässigkeit | 53 | ||
| cc) Umfang der Bezugnahme | 54 | ||
| 2. Formerfordernis | 57 | ||
| a) Grundsätzliche Formfreiheit | 57 | ||
| b) Ausnahmen | 57 | ||
| c) Anforderungen des Nachweisgesetzes (NachwG) | 59 | ||
| d) Pflicht zur Auslegung des Tarifvertrags nach § 8 TVG? | 60 | ||
| III. Rechtsnatur und Rechtswirkung | 62 | ||
| 1. Rechtsnatur | 62 | ||
| a) Historischer Rückblick | 62 | ||
| b) Heutige Rechtslage | 64 | ||
| 2. Rechtswirkung | 66 | ||
| a) Normative Tarifbindung kraft Bezugnahme | 66 | ||
| b) Bedenken in Rechtsprechung und Literatur | 67 | ||
| c) Rein schuldrechtliche Bindung an den Tarifvertrag kraft Bezugnahme | 67 | ||
| IV. Typologie der Bezugnahmeklauseln | 69 | ||
| 1. Konstitutive oder deklaratorische Wirkung | 69 | ||
| a) Konstitutive Wirkung | 69 | ||
| b) Deklaratorische Wirkung | 70 | ||
| c) Rechtswirkung bei beiderseitiger Tarifgebundenheit | 70 | ||
| 2. Sachlicher Umfang | 73 | ||
| a) Global-, Teil-, Einzelverweisung | 73 | ||
| aa) Globalverweisung | 73 | ||
| bb) Teilverweisung | 74 | ||
| (1) Bedenken gegen die Teilverweisung | 74 | ||
| (2) Gegenargumente aus Rechtsprechung und Literatur | 75 | ||
| (3) Zulässigkeit der Teilverweisung | 75 | ||
| cc) Einzelverweisung | 77 | ||
| b) Einschlägiger oder fremder Tarifvertrag | 78 | ||
| aa) Einschlägiger Tarifvertrag | 78 | ||
| bb) Fremder Tarifvertrag | 78 | ||
| (1) Meinungen in Rechtsprechung und Literatur | 78 | ||
| (2) Kein Verstoß gegen die Tarifautonomie | 80 | ||
| (3) Sonderfall: Verweisung auf unpassende oder nicht durchführbare Tarifnormen | 81 | ||
| c) Unwirksamer Tarifvertrag | 82 | ||
| d) Nachwirkender oder abgelöster Tarifvertrag | 83 | ||
| 3. Grad der Dynamik: Statische oder (kleine o. große) dynamische Verweisung | 84 | ||
| a) Statische Bezugnahmeklausel | 84 | ||
| b) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel | 85 | ||
| c) Große dynamische Bezugnahmeklausel | 85 | ||
| V. Bezugnahmeklauseln und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz | 86 | ||
| 1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) | 86 | ||
| 2. § 15 Abs. 3 AGG und Bezugnahmeklauseln | 87 | ||
| a) Bezugnahmeklauseln als „kollektivrechtliche Vereinbarung“? | 88 | ||
| b) Erfordernis der Globalverweisung? | 89 | ||
| VI. Zwischenergebnis | 90 | ||
| C. Grenzen der Bezugnahme | 91 | ||
| I. Zwingendes Gesetzesrecht (§ 134 BGB) | 91 | ||
| II. AGB-Kontrolle | 92 | ||
| 1. Vorliegen von AGB im Sinne des § 305 BGB | 92 | ||
| 2. Kontrollfreiheit der Bezugnahmeklausel? | 93 | ||
| 3. Kontrolle der Bezugnahmeklausel | 94 | ||
| a) Keine Einbeziehungskontrolle | 95 | ||
| b) Vorrang der Individualabrede (§ 305b BGB) | 95 | ||
| c) Überraschende Klausel (§ 305c Abs. 1 BGB) | 96 | ||
| aa) Voraussetzungen des § 305c Abs. 1 BGB | 96 | ||
| bb) Bezugnahmeklauseln allgemein | 96 | ||
| cc) Bezugnahme auf fremde Tarifverträge | 97 | ||
| (1) Meinungsstand zum Überraschungseffekt | 97 | ||
| (2) Bezugnahme als Teil des Arbeitsvertrages grundsätzlich nicht überraschend | 98 | ||
| dd) Dynamische Bezugnahmeklauseln | 99 | ||
| (1) Schutz der Arbeitnehmer | 100 | ||
| (2) Schutz der Arbeitgeber | 102 | ||
| d) Inhaltskontrolle | 103 | ||
| aa) Schranke der Inhaltskontrolle (§ 310 Abs. 4 S. 3 BGB) | 103 | ||
| (1) Keine Inhaltskontrolle bei Globalverweisung | 104 | ||
| (2) Inhaltskontrolle bei Teilverweisung umstritten | 105 | ||
| (a) Inhaltskontrolle nur bei Globalverweisung verzichtbar | 106 | ||
| (b) Bezugnahme auf Regelungskomplexe genügt | 107 | ||
| (c) Inhaltskontrolle auch bei Bezugnahme auf Regelungskomplexe | 107 | ||
| (3) Einzelverweisung | 109 | ||
| (4) Bezugnahme auf einen fremden Tarifvertrag | 110 | ||
| (5) Bezugnahme und tarifdispositives Gesetzesrecht | 111 | ||
| (6) Bezugnahme bei abgelaufenem Tarifvertrag | 113 | ||
| (7) Zwischenergebnis | 113 | ||
| bb) Transparenzgebot (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB) | 113 | ||
| (1) Transparenzkontrolle des Tarifvertrages bei Privilegierung? | 114 | ||
| (2) Bezugnahmeklauseln allgemein | 115 | ||
| (3) Dynamische Bezugnahmeklauseln | 116 | ||
| cc) Berücksichtigung der „im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten“ (§ 310 Abs. 4 S. 2 BGB) | 118 | ||
| (1) „Im Arbeitsrecht geltende Besonderheiten“ | 118 | ||
| (2) Berücksichtigung bei der Auslegung | 119 | ||
| dd) Unklarheitenregel (§ 305c Abs. 2 BGB) | 119 | ||
| (1) Voraussetzungen des § 305c Abs. 2 BGB | 120 | ||
| (2) Unklarheitenregel und Bezugnahmeklauseln | 120 | ||
| ee) Benachteiligungsverbot (§ 307 Abs. 1 S. 1 BGB) | 123 | ||
| (1) Begriff der Benachteiligung | 123 | ||
| (2) Benachteiligung durch Bezugnahmeklauseln | 123 | ||
| 4. Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit | 124 | ||
| a) Verbot der geltungserhaltenden Reduktion | 124 | ||
| b) Blue-Pencil-Test | 125 | ||
| c) Geltung der gesetzlichen Vorschriften und ergänzende Vertragsauslegung | 126 | ||
| d) Unzumutbarkeit | 126 | ||
| III. Zwischenergebnis | 126 | ||
| D. Auslegung von Bezugnahmeklauseln | 127 | ||
| I. Anwendbare Auslegungsgrundsätze | 127 | ||
| 1. Grundsätze der Auslegung von Tarifverträgen | 127 | ||
| 2. Grundsätze der Vertragsauslegung | 128 | ||
| a) Auslegung gemäß §§ 133, 157 BGB | 128 | ||
| b) Ergänzende Vertragsauslegung | 130 | ||
| c) Besonderheiten bei AGB | 130 | ||
| 3. Auslegung des Bezugnahmeobjekts | 132 | ||
| II. Rechtsprechungsänderung zur Auslegung von Bezugnahmeklauseln | 132 | ||
| 1. Rechtsprechung zur Gleichstellungsabrede | 132 | ||
| 2. Kritik an der Rechtsprechung zur Gleichstellungsabrede | 136 | ||
| 3. Ankündigung der Rechtsprechungsänderung | 137 | ||
| 4. Umsetzung der angekündigten neuen Rechtsprechung | 139 | ||
| III. Bewertung der Rechtsprechungsänderung | 141 | ||
| 1. Bezugnahmeklauseln und der Streit um ihre Auslegung | 141 | ||
| 2. Mängel des Konzepts der Gleichstellungsabrede | 142 | ||
| a) Deklaratorischer Charakter der Bezugnahmeklausel | 142 | ||
| b) Unzutreffende Prämissen der Gleichstellungsabrede | 143 | ||
| c) Widerspruch zu den Grundsätzen der Auslegung von Verträgen | 143 | ||
| d) Widerspruch zur Unklarheitenregel | 145 | ||
| e) Rechtsfolgen der Gleichstellungsabrede nicht überzeugend | 146 | ||
| 3. Geänderte Rechtsprechung überzeugt nur teilweise | 146 | ||
| a) Unerwarteter Paradigmenwechsel des BAG | 147 | ||
| b) Geänderte Auslegungsgrundsätze schaffen Rechtsunsicherheit | 148 | ||
| aa) Wortlautauslegung der Bezugnahmeklausel | 148 | ||
| bb) „Anhaltspunkte“ für die Auslegung als Gleichstellungsabrede erforderlich | 149 | ||
| (1) Unbestimmtheit des Begriffs | 149 | ||
| (2) Grundsätzliche Kriterien | 150 | ||
| (3) Ergänzende Vertragsauslegung | 153 | ||
| cc) Unklarheitenregel | 156 | ||
| c) Zwischenergebnis | 157 | ||
| 4. Anrufung des Großen Senats? | 158 | ||
| 5. Auswirkungen in der Praxis | 159 | ||
| IV. Vertrauensschutz | 161 | ||
| 1. Grundsätzliches Erfordernis eines Vertrauensschutzes | 162 | ||
| a) Vertrauensschutz bei Änderung der Rechtsprechung | 162 | ||
| b) Vertrauensschutz hinsichtlich der BAG-Rechtsprechungsänderung | 163 | ||
| aa) BAG gewährt Vertrauensschutz | 164 | ||
| bb) Kritische Stimmen im Schrifttum | 165 | ||
| cc) Schutzwürdiges Vertrauen der Arbeitgeber in bisherige Rechtsprechung | 165 | ||
| 2. Zulässige zeitliche Begrenzung des Vertrauensschutzes? | 167 | ||
| a) Stichtagsregelung des BAG | 167 | ||
| b) Ablehnung der Stichtagsregelung im Schrifttum | 167 | ||
| c) 14.12.2005 als zutreffender Zeitpunkt | 169 | ||
| V. Verfassungsrechtliche Bedenken gegen die Rechtsprechungsänderung | 170 | ||
| 1. Regelungsgehalt der Koalitionsfreiheit gemäß Art. 9 Abs. 3 GG | 171 | ||
| a) Positive Koalitionsfreiheit | 171 | ||
| b) Negative Koalitionsfreiheit | 172 | ||
| 2. Verletzung der negativen Koalitionsfreiheit bei ewiger dynamischer Bindung? | 173 | ||
| a) Kein Zwang zum Beitritt zur Koalition | 173 | ||
| b) Kein Schutz vor Fernwirkungen kollektiver Regelungen | 173 | ||
| c) Privatautonomie trotz Rechtsprechungsänderung gewährleistet | 177 | ||
| d) Zwischenergebnis | 179 | ||
| VI. Auswirkungen des Werhof-Urteils des Europäischen Gerichtshofs | 179 | ||
| 1. Entscheidung des EuGH | 179 | ||
| 2. Meinungsstand über die Auswirkungen der EuGH-Entscheidung | 181 | ||
| a) Europarechtskonformität der BAG-Rechtsprechungsänderung | 181 | ||
| b) Europarechtswidrigkeit der BAG-Rechtsprechungsänderung | 183 | ||
| 3. Keine europarechtlichen Bedenken gegen die Rechtsprechungsänderung | 185 | ||
| a) Bindungswirkung der Vorlageentscheidung | 185 | ||
| b) Begrenzter Aussagegehalt der Werhof-Entscheidung | 186 | ||
| c) Keine Auslegung privater Willenserklärungen durch den EuGH | 187 | ||
| d) Drittwirkung der negativen Vereinigungsfreiheit? | 189 | ||
| aa) Unmittelbare Drittwirkung | 189 | ||
| bb) Mittelbare Drittwirkung | 191 | ||
| e) Zwischenergebnis | 193 | ||
| VII. Zwischenergebnis zur Auslegung von Bezugnahmeklauseln | 194 | ||
| E. Ergebnis zu Teil 1 | 195 | ||
| Teil 2: Bezugnahmeklauseln und Tarifwechsel (Fallanalyse) | 198 | ||
| A. Bezugnahmeklauseln und Betriebsübergang | 198 | ||
| I. Gesetzliche Auswirkungen des Betriebsübergangs auf die Geltung von Tarifverträgen | 199 | ||
| 1. Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB | 199 | ||
| 2. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs | 200 | ||
| a) Arbeitgeberwechsel (§ 613a Abs. 1 S. 1 BGB) | 200 | ||
| b) Tarifrechtliche Folgen eines Betriebsübergangs | 201 | ||
| aa) § 613a Abs. 1 S. 2 und 4 BGB | 202 | ||
| bb) § 613a Abs. 1 S. 3 BGB | 204 | ||
| (1) Erfordernis der kongruenten Tarifbindung? | 205 | ||
| (2) Konsequenzen für den Tarifwechsel | 207 | ||
| c) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers (§ 613a Abs. 5 BGB) | 208 | ||
| II. Auswirkungen von Bezugnahmeklauseln | 208 | ||
| 1. Keine Tarifbindung bei Veräußerer und Erwerber | 210 | ||
| a) Statische oder dynamische Klausel? | 211 | ||
| b) Kleine oder große dynamische Klausel? | 212 | ||
| c) Rechtsfolgen der Bezugnahme | 212 | ||
| d) Besonderheiten bei Branchenwechsel: „Große Dynamik“ auch ohne ausdrückliche Vereinbarung? | 213 | ||
| aa) Vertragsauslegung gemäß §§ 133, 157 BGB | 214 | ||
| bb) Wegfall der Geschäftsgrundlage gemäß § 313 BGB | 215 | ||
| e) Zwischenergebnis | 217 | ||
| 2. Tarifbindung nur des Veräußerers | 217 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer | 218 | ||
| aa) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 219 | ||
| bb) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 221 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitnehmer | 222 | ||
| aa) Kollision von § 613a Abs. 1 S. 2 BGB mit der Bezugnahmeklausel | 222 | ||
| bb) Rangverhältnis § 613a Abs. 1 S. 1 und 2 BGB | 224 | ||
| (1) Beurteilung der rechtlichen Wirkung des § 613a Abs. 1 S. 2 BGB | 224 | ||
| (2) Günstigkeitsvergleich zwischen Tarifvertrag und Bezugnahmeklausel | 225 | ||
| cc) Sonderfall der großen dynamischen Klausel | 227 | ||
| c) Zwischenergebnis | 230 | ||
| 3. Tarifbindung bei Veräußerer und Erwerber an denselben Tarifvertrag | 231 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer | 231 | ||
| aa) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 231 | ||
| bb) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 232 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitnehmer | 232 | ||
| aa) Kollision von Tarifvertrag und Bezugnahmeklausel | 233 | ||
| bb) Rangverhältnis von Tarifvertrag und Bezugnahmeklausel | 233 | ||
| c) Zwischenergebnis | 235 | ||
| 4. Bindung des Erwerbers an einen anderen, mit derselben Gewerkschaft geschlossenen Tarifvertrag | 236 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer | 236 | ||
| aa) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 236 | ||
| bb) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 241 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitnehmer | 243 | ||
| aa) Kollision von Tarifvertrag und Bezugnahmeklausel | 243 | ||
| bb) Rangverhältnis von § 613a Abs. 1 S. 1 und 3 BGB | 244 | ||
| c) Zwischenergebnis | 246 | ||
| 5. Bindung des Erwerbers an einen anderen, mit einer anderen Gewerkschaft geschlossenen Tarifvertrag | 247 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer | 247 | ||
| aa) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 247 | ||
| bb) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 249 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitnehmer | 250 | ||
| c) Sonderfall: Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag beim Erwerber | 251 | ||
| d) Zwischenergebnis | 253 | ||
| 6. Nur Erwerber ist tarifgebunden | 254 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer | 254 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitnehmer | 255 | ||
| aa) Bindung des Erwerbers an einen mit derselben Gewerkschaft geschlossenen Tarifvertrag | 255 | ||
| bb) Bindung des Erwerbers an einen mit einer anderen Gewerkschaft geschlossenen Tarifvertrag | 256 | ||
| c) Zwischenergebnis | 256 | ||
| 7. Ergebnis | 257 | ||
| B. Bezugnahmeklauseln und Verbandsaustritt | 258 | ||
| I. Verbandsaustritt | 259 | ||
| II. Tarifrechtliche Folgen eines Verbandsaustritts | 261 | ||
| 1. Nachbindung gemäß § 3 Abs. 3 TVG | 261 | ||
| 2. Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG | 264 | ||
| 3. Zwischenergebnis | 267 | ||
| III. Auswirkungen von Bezugnahmeklauseln | 267 | ||
| 1. Verbandsaustritt des tarifgebundenen Arbeitgebers | 268 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer | 268 | ||
| aa) Statische Bezugnahmeklausel | 268 | ||
| bb) Kleine oder große dynamische Klausel | 269 | ||
| (1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 269 | ||
| (2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 271 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitnehmer | 273 | ||
| aa) Statische Bezugnahmeklausel | 273 | ||
| bb) Kleine oder große dynamische Bezugnahmeklausel | 274 | ||
| (1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 274 | ||
| (2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 274 | ||
| (a) Kollision von Bezugnahmeklausel und weitergeltendem oder nachwirkendem Tarifvertrag | 275 | ||
| (aa) „Wiederaufleben“ der Bezugnahmeklausel? | 276 | ||
| (bb) Bisherige Bezugnahmeklauseln als „andere Abmachung“? | 278 | ||
| (b) Zwischenergebnis | 282 | ||
| 2. Vergleich mit der Situation der nicht tarifgebundenen Arbeitgeber | 282 | ||
| a) Konstitutive Wirkung der Bezugnahmeklausel | 283 | ||
| b) Rechtsprechung zur Gleichstellungsabrede: Erfordernis eines „Quasi-Verbandsaustritts“? | 283 | ||
| c) Neue Rechtsprechung | 285 | ||
| 3. Ergebnis | 286 | ||
| C. Bezugnahmeklauseln und Verbandswechsel | 287 | ||
| I. Verbandswechsel | 288 | ||
| II. Tarifrechtliche Folgen eines Verbandswechsels | 289 | ||
| 1. Neuer Tarifvertrag mit derselben Gewerkschaft: Tarifkonkurrenz | 290 | ||
| a) Vorrang des „alten“ Tarifvertrages | 291 | ||
| b) Vorrang des „neuen“ Tarifvertrages | 292 | ||
| c) Günstigkeitsprinzip | 293 | ||
| d) Spezialitätsprinzip | 293 | ||
| e) Zwischenergebnis | 295 | ||
| 2. Neuer Tarifvertrag mit anderer Gewerkschaft: Tarifpluralität | 296 | ||
| a) Auflösung der Tarifpluralität | 297 | ||
| aa) Grundsatz der Tarifeinheit | 297 | ||
| bb) Dauerhafte Tarifpluralität | 299 | ||
| cc) Tarifeinheit nur bei DGB-Gewerkschaften | 302 | ||
| dd) Keine Tarifeinheit bei Tarifpluralität | 302 | ||
| ee) Konsequenzen | 306 | ||
| 3. Zwischenergebnis | 307 | ||
| III. Auswirkungen von Bezugnahmeklauseln | 307 | ||
| 1. Neuer Tarifvertrag mit derselben Gewerkschaft: Tarifkonkurrenz | 308 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer | 308 | ||
| aa) Statische Bezugnahmeklausel | 308 | ||
| bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel | 309 | ||
| (1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 309 | ||
| (2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 312 | ||
| cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel | 313 | ||
| (1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 313 | ||
| (2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 314 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitnehmer | 316 | ||
| aa) Statische Bezugnahmeklausel | 316 | ||
| bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel | 316 | ||
| cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel | 317 | ||
| c) Zwischenergebnis | 317 | ||
| 2. Neuer Tarifvertrag mit anderer Gewerkschaft: Tarifpluralität | 319 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer | 319 | ||
| aa) Statische Bezugnahmeklausel | 319 | ||
| bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel | 320 | ||
| cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel | 321 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitnehmer | 322 | ||
| aa) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 323 | ||
| bb) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 324 | ||
| c) Zwischenergebnis | 325 | ||
| IV. Ergebnis | 326 | ||
| D. Bezugnahmeklauseln und Branchenwechsel | 329 | ||
| I. Branchenwechsel | 329 | ||
| II. Tarifrechtliche Folgen eines Branchenwechsels | 330 | ||
| 1. Nachbindung gemäß § 3 Abs. 3 TVG? | 331 | ||
| 2. Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG analog? | 332 | ||
| III. Auswirkungen von Bezugnahmeklauseln | 334 | ||
| 1. Arbeitgeber ist tarifgebunden | 334 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer | 334 | ||
| aa) Statische Bezugnahmeklausel | 335 | ||
| bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel | 335 | ||
| (1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 335 | ||
| (2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 337 | ||
| cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel | 338 | ||
| (1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 338 | ||
| (2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 339 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitnehmer | 340 | ||
| aa) Statische Bezugnahmeklausel | 340 | ||
| bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel | 340 | ||
| (1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 340 | ||
| (2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 341 | ||
| cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel | 342 | ||
| (1) Verträge mit Vertragsschluss bis zum 31.12.2001 | 342 | ||
| (2) Verträge mit Vertragsschluss ab dem 1.1.2002 | 342 | ||
| 2. Arbeitgeber ist nicht tarifgebunden | 343 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitnehmer | 343 | ||
| aa) Statische Bezugnahmeklausel | 344 | ||
| bb) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel | 344 | ||
| cc) Große dynamische Bezugnahmeklausel | 346 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitnehmer | 346 | ||
| 3. Ergebnis | 346 | ||
| E. Bewertung der Fallanalyse und ihrer Folgen | 347 | ||
| I. Bewertung der Fallanalyse | 347 | ||
| 1. Grundlegender Systemwechsel | 348 | ||
| 2. Unterschiedliche Betroffenheit tarifgebundener und nicht tarifgebundener Arbeitgeber | 349 | ||
| a) Nicht tarifgebundener Arbeitgeber | 349 | ||
| b) Tarifgebundener Arbeitgeber | 349 | ||
| 3. Klauseltyp entscheidet über die Folgen eines Tarifwechsels | 350 | ||
| 4. Bezugnahmeklausel kann den Tarifwechsel torpedieren | 351 | ||
| 5. Entstehen einer „Quasi-Tarifbindung“ | 352 | ||
| 6. Bezugnahmeklausel vereitelt Rechtsfolgen der Tarifbindung | 353 | ||
| 7. Handlungsbedarf bei bestehenden und neuen Arbeitsverhältnissen | 353 | ||
| II. Recht der Arbeitnehmer zum „Rosinenpicken“? | 354 | ||
| 1. „Rosinenpicken“ bei Bezugnahmeklauseln | 354 | ||
| 2. Günstigkeitsvergleich verhindert Rosinenpicken | 355 | ||
| III. Das Ende des Sanierungstarifvertrags? | 357 | ||
| 1. Begriff des Sanierungstarifvertrags | 357 | ||
| 2. Auswirkung der Rechtsprechungsänderung auf Sanierungstarifverträge | 358 | ||
| 3. Lösungswege nach der Rechtsprechungsänderung | 360 | ||
| IV. Auswirkungen auf die Lehre der Tarifeinheit im Betrieb | 364 | ||
| 1. Anzeichen in der Rechtsprechung für eine Abkehr vom Grundsatz der Tarifeinheit | 365 | ||
| 2. Auswirkungen einer Rechtsprechungsänderung auf Bezugnahmeklauseln | 371 | ||
| V. Arbeitskampfrechtliche Folgen der Rechtsprechungsänderung | 372 | ||
| 1. Verdoppelung des Arbeitskampfrisikos | 372 | ||
| 2. Schutz des Arbeitgebers durch die Friedenspflicht? | 374 | ||
| 3. Klauselgestaltung als wirksamstes Mittel | 376 | ||
| VI. Ergebnis | 377 | ||
| Teil 3: Anpassung von Alt- und Gestaltung von Neuverträgen | 380 | ||
| A. Möglichkeiten der Anpassung von Altverträgen an die geänderte Rechtsprechung | 381 | ||
| I. Recht der Arbeitgeber zur Entdynamisierung durch Widerruf | 381 | ||
| 1. Widerruf der Dynamik | 381 | ||
| 2. Bedenken gegen ein Widerrufsrecht kraft ergänzender Vertragsauslegung | 382 | ||
| 3. Möglichkeit der Vereinbarung eines Widerrufsrechts | 383 | ||
| II. Anfechtung gemäß § 119 BGB | 384 | ||
| 1. Irrtum der Arbeitgeber? | 384 | ||
| 2. Verfristung | 386 | ||
| III. Anfechtung gemäß § 318 BGB | 387 | ||
| IV. Änderungsvertrag | 388 | ||
| 1. Gestaltungsformen | 388 | ||
| 2. Probleme eines Änderungsvertrages | 389 | ||
| V. Negative betriebliche Übung | 390 | ||
| 1. Anwendbarkeit nur bei Bestehen einer betrieblichen Übung | 391 | ||
| 2. Voraussetzungen der negativen betrieblichen Übung | 392 | ||
| VI. Entdynamisierung durch Betriebsvereinbarungen | 393 | ||
| 1. Tarifvorrang (§ 77 Abs. 3 BetrVG) | 393 | ||
| 2. Betriebsverfassungsrechtliches Günstigkeitsprinzip | 394 | ||
| VII. Berufung auf Störung der Geschäftsgrundlage | 395 | ||
| 1. Institut der Geschäftsgrundlage | 395 | ||
| 2. Anwendbarkeit im Falle der Rechtsprechungsänderung | 397 | ||
| VIII. Änderungskündigung | 399 | ||
| 1. Begriff der Änderungskündigung und grundsätzliche Voraussetzungen | 400 | ||
| 2. Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung | 402 | ||
| a) Voraussetzungen der Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung | 402 | ||
| b) Entgeltreduzierung bei der Anpassung von Bezugnahmeklauseln? | 403 | ||
| aa) Entgeltreduzierung bei Beseitigung der Klauseldynamik (Gleichstellungsabrede)? | 404 | ||
| bb) Entgeltreduzierung bei Einführung einer Tarifwechselklausel? | 408 | ||
| 3. Änderungskündigung zur Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen nach der Rechtsprechungsänderung? | 409 | ||
| a) Änderungskündigung nach einem Tarifwechsel? | 411 | ||
| aa) Betriebsübergang | 411 | ||
| (1) Gleichbehandlungsgrundsatz nicht anwendbar | 412 | ||
| (2) Schutzwürdiges Vereinheitlichungsinteresse des Erwerbers? | 412 | ||
| (3) Einfluss der Rechtsprechungsänderung | 414 | ||
| (4) Interessenabwägung: „Rucksacklösung“ | 415 | ||
| bb) Verbandsaustritt und Verbandswechsel | 416 | ||
| (1) Verbandsaustritt | 416 | ||
| (a) Koalitionsfreiheit des Arbeitgebers ist nicht betroffen | 417 | ||
| (b) Fehlendes schutzwürdiges Vereinheitlichungsinteresse | 417 | ||
| (2) Verbandswechsel | 418 | ||
| (3) Konsequenzen | 419 | ||
| cc) Branchenwechsel | 419 | ||
| (1) Schutzwürdiges Vereinheitlichungsinteresse des Arbeitgebers? | 420 | ||
| (a) Gesetzliche Verankerung des Vereinheitlichungsinteresses? | 420 | ||
| (b) Branchenwechsel als Wegfall der Geschäftsgrundlage? | 421 | ||
| (2) Interessenabwägung: „Rucksacklösung“ | 422 | ||
| b) Änderungskündigung ohne konkreten Anlass | 423 | ||
| (1) Keine Schutzbedürftigkeit von „Vorratsmaßnahmen“ | 423 | ||
| (2) Grundwertungen der AGB-Kontrolle und des KSchG | 424 | ||
| IX. Ergebnis | 425 | ||
| B. Vorschläge zur Vertragsgestaltung | 426 | ||
| I. Tarifgebundener Arbeitgeber | 430 | ||
| 1. Gleichstellungsabrede | 430 | ||
| a) Formulierungsvorschlag | 430 | ||
| b) Unwirksamkeit bei Betriebsübergang? | 432 | ||
| 2. Tarifwechselklausel | 434 | ||
| II. Nicht tarifgebundener Arbeitgeber | 436 | ||
| Zusammenfassung der Ergebnisse in Thesen | 438 | ||
| Anhang | 449 | ||
| Fall 1: Betriebsübergang | 450 | ||
| Fall 2: Verbandsaustritt | 453 | ||
| Fall 3: Verbandswechsel | 454 | ||
| Fall 4: Branchenwechsel | 456 | ||
| Literaturverzeichnis | 457 | ||
| Sachwortverzeichnis | 476 |