Betriebsverfassungsrechtliche Organisationsstrukturen durch Tarifvertrag

Thorsten Schmiege

doi:10.3790/978-3-428-52164-7

Betriebsverfassungsrechtliche Organisationsstrukturen durch Tarifvertrag

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Schmiege, T. (2007). Betriebsverfassungsrechtliche Organisationsstrukturen durch Tarifvertrag. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-52164-7

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Betriebsverfassungsrechtliche Organisationsstrukturen durch Tarifvertrag

Schmiege, Thorsten

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 257

(2007)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-52164-7
978-3-428-12164-9 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-52164-7
Edition: 1
Language: German
Pages: 325
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general

Pricing

Institution: € 120.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 79.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Die Möglichkeit tarifvertraglicher Gestaltung der Betriebsverfassung eröffnet "der Tarifautonomie der Verbände ein bedeutsames Feld für fruchtbare Arbeit". Diesen Gedanken aus der Zeit vor Schaffung einer gesetzlichen Betriebsverfassung hat der Gesetzgeber mittlerweile wieder belebt, indem er die Regelungsspielräume der Tarifvertragsparteien auf dem Gebiet der Betriebsverfassung deutlich erweitert hat. Die damit verbundene (verfassungs-)rechtliche Problematik resultiert vor allem aus dem Widerspruch, dass mitgliedschaftlich legitimierte Gewerkschaften Tarifverträge abschließen, die sich im Rahmen der gesetzlichen Betriebsverfassung zwangsläufig für die gesamte Belegschaft auswirken - unabhängig von der Zugehörigkeit des einzelnen Belegschaftsmitglieds zu der vertragsschließenden Koalition.

Thorsten Schmiege nähert sich der Problematik mit einer anfänglichen Analyse der Grundlagen tarifautonomer Regelungsbefugnisse und deren Grenzen im Rahmen einer gesetzlichen Betriebsverfassung. Ebenso wie die Grundlagen eröffnet daneben auch die vollkommen neu gestaltete Regelung des § 3 BetrVG durch das BetrV-Reformgesetz vom 23.7.2001 zahlreiche Diskussionsfelder, deren Relevanz sich in den anschließenden Ausführungen zu den Legitimations- und Legitimitätsproblemen zeigt. Die Schaffung betriebsverfassungsrechtlicher Organisationsstrukturen durch Tarifvertrag befindet sich mit dem damit verbundenen Legitimationsdefizit jedoch nicht nur im Spannungsfeld zwischen Koalitionsfreiheit und Demokratie- und Rechtsstaatsprinzip. Die Konflikte zwischen positiver und negativer Koalitionsfreiheit werden als eigenes Problem einer Legitimationsstörung erörtert. Im Ergebnis werden die (verfassungs-) rechtlichen Defizite der neuen Regelung des § 3 BetrVG aufgedeckt - Defizite, die bei alternativen Ausgestaltungsformen tarifvertraglicher Befugnisse ausgeglichen werden könnten.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	19
Einleitung und Gang der Untersuchung	23
A. Betriebsverfassungsrechtliche Organisationsstrukturen durch Tarifvertrag	26
I. Grundlage tarifautonomer Regelungsbefugnisse	26
1. Herkunft privater Normsetzungsbefugnisse	26
a) Delegationstheorien	26
b) Rechtsgeschäftliche Theorien	27
c) Theorien von der originären Rechtsetzungsmacht	28
d) Geltungsbefehlslehre	29
e) Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts	29
f) Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts	30
g) Bewertung der unterschiedlichen Erklärungsmodelle	31
raa) Einwände gegen die Delegationstheorien	31
(1) Staatliches Rechtsnormsetzungsmonopol	31
(2) Unvereinbarkeit von Autonomie und Delegation	33
(a) Autonomie und Delegation als Begriffe	33
(b) Erfordernis von Inhaltsbindung und Staatsaufsicht	34
bb) Einwände gegen die rechtsgeschäftlichen Theorien	36
cc) Bewertung der Theorien von der originären Rechtsetzungsmacht	36
dd) Geltungsbefehlslehre	38
(1) Anerkennungsmonopol des Staates	38
(2) Geltungsbefehlslehre	39
(3) Mittelbare Grundrechtsbindung	39
2. Tarifautonomie als Regelungsgrundlage für Normsetzungsbefugnisse	40
a) Tarifautonomie	40
b) Regelungsgrundlage tarifautonomer Normsetzungsbefugnisse	41
c) Zweck der Koalitionsfreiheit	42
aa) Sog. Richtigkeitsgewähr	42
(1) Verhandlungsparität als Voraussetzung der Richtigkeitsgewähr	43
(2) Koalitionsfreiheit zur Erzielung von Verhandlungsparität	44
(3) Relative Richtigkeitsgewähr	45
bb) Ordnungsfunktion und Gesamtrepräsentation	46
3. Grundlage tarifautonomer Regelungen der Betriebsverfassung	50
a) Bundesverfassungsgericht	50
b) Betriebsverfassung als Teil der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen	51
aa) Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts	51
bb) Funktionales Verständnis	52
cc) Begrenzung durch den Koalitionszweck	53
dd) Bezug zum Arbeitsverhältnis	54
ee) Einordnung der Betriebsverfassung	56
c) Persönlicher Umfang der Tarifautonomie in der Betriebsverfassung	58
aa) Postulat der Einheitlichkeit	58
bb) Erweiterte Autonomie	58
cc) Umfang der Legitimation der Tarifvertragsparteien	59
(1) Legitimation gegenüber Mitgliedern	59
(a) Legitimation und Richtigkeitsgewähr	60
(b) Mitgliedschaftliche Legitimation	60
(2) Keine Legitimation gegenüber Außenseitern	61
(3) Legitimatorische Rechtfertigung	62
d) Zwischenergebnis	64
4. Betriebsverfassungsrechtliche Normsetzungsbefugnisse im TVG	65
a) §§ 1 Abs. 1, 3 Abs. 2 TVG als eigene Regelungsgrundlage	65
b) Wortlaut	66
c) Funktion des TVG	66
d) Verfassungsrechtliche Bedenken	68
aa) Inhaltlich unbestimmte Delegation	68
bb) Legitimatorisches Defizit	68
cc) Verfassungskonforme Auslegung von § 3 Abs. 2 TVG	69
e) Zwischenergebnis	71
II. Schaffung betriebsverfassungsrechtlicher Organisationsstrukturen durch Tarifvertrag im Rahmen der gesetzlichen Betriebsverfassungr	72
1. Verhältnis vom BetrVG zum TVG	72
2. Tarifdispositivität des BetrVG	73
3. Eingriff des BetrVG in die Koalitionsbetätigungsfreiheit	74
a) Konkurrierende Befugnisse als Beeinträchtigung der Tarifautonomie	74
b) Rechtfertigung	77
aa) Sozialstaatsprinzip als Ausgangspunkt	77
bb) Ausgleich zwischen Koalitionsfreiheit und Sozialstaatsprinzip durch Einfluss der Tarifvertragsparteien auf die gesetzliche	78
4. Mischcharakter von betriebsverfassungsrechtlichen Zulassungsnormen für eine tarifvertragliche Gestaltung der gesetzlichen Betriebsverfassungr	79
a) Abgrenzung von staatlichem Eingriff und gesetzlicher Ausgestaltung	79
b) Betriebsverfassungsrechtliche Tarifnormen als Ausgestaltungsnorm	81
c) Betriebsverfassungsrechtliche Tarifnormen als Delegationsnorm	81
d) Betriebsverfassungsrechtliche Tarifnormen als Normen mit Mischcharakter	82
B. § 3 BetrVG als Regelung zur tarifvertraglichen Gestaltung der Betriebsverfassung	85
I. Die Reform von § 3 BetrVG	86
II. Darstellung der Gestaltungsmöglichkeiten	88
1. Unternehmenseinheitlicher Betriebsrat (§ 3 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG)	88
a) Allgemeine Voraussetzungen	88
aa) Einbeziehung gemeinsamer Betriebe	88
bb) Einbeziehung von betriebsratslosen Betrieben	89
cc) Aufteilung von Betrieben	90
dd) Zusammenfassung von Kleinstbetrieben	91
b) Einheitlicher Betriebsrat auf Unternehmensebene (Nr. 1a)	92
c) Zusammenfassung von Betrieben (Nr. 1b)	92
d) Erleichterte Betriebsratsbildung oder sachgerechte Interessenwahrnehmung	93
aa) Erleichterte Betriebsratsbildung	93
bb) Der sachgerechten Wahrnehmung von Arbeitnehmerinteressen dienlich	94
cc) Verhältnis beider Alternativen	95
e) Verhältnis zwischen vereinbarter und gesetzlicher Struktur	96
2. Spartenbetriebsrat (§ 3 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG)	97
a) Allgemeine Voraussetzungen	97
b) Bestimmung des produkt- oder projektbezogenen Spartenbegriffs	98
c) Spartenorganisation	99
d) Sachgerechte Wahrnehmung der Aufgaben des Betriebsrats	100
e) Verhältnis zwischen vereinbarter und gesetzlicher Struktur	100
aa) Alternative oder komplementäre Vertretungsstruktur	100
bb) Bildung eines Gesamtbetriebsrats	101
cc) Sinnhaftigkeit der Norm	102
3. Andere Arbeitnehmervertretungsstrukturen (§ 3 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG)	102
a) Voraussetzungen	103
aa) Organisationsstruktur	103
bb) Wirksame und zweckmäßige Interessenvertretung der Arbeitnehmer	104
(1) Verhältnis von Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit	104
(2) Auslegung von Wirksamkeit und Zweckmäßgkeit	105
(a) Wortlautauslegung	105
(b) Norminterpretatorische Auslegung	106
b) Gleichordnungskonzern	107
c) Beschränkung der Gestaltungsbefugnis auf die unterste Ebene	108
aa) Ziel der Neuregelung	108
bb) Methodisches Vorgehen bei der Normauslegung	109
cc) Grammatikalische Auslegung von § 3 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG	109
dd) Systematische Auslegung	111
d) Verhältnis zur gesetzlichen Struktur	113
e) Kompetenz zur Zuständigkeitsregelung	113
4. Arbeitsgemeinschaften (§ 3 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG)	115
a) Zuständigkeit und Befugnisse	115
b) "Demokratische" Legitimation als Voraussetzung	117
c) Rechtsstellung der Mitglieder einer Arbeitsgemeinschaft	119
5. Zusätzliche Arbeitnehmervertretungen (§ 3 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)	119
a) Voraussetzungen	119
aa) Existenz eines Betriebsrats	119
bb) Erleichterung der Zusammenarbeit	120
b) Aufgaben und Rechtsstellung einer zusätzlichen Arbeitnehmervertretung	122
aa) Zuständigkeiten und Befugnisse	122
(1) Stimmrecht	122
(2) Teilnahmerecht	123
(3) Beratungsfunktion	124
bb) Bestimmung der Mitglieder einer Vertretung	124
(1) Aufgabenbereich	124
(2) Legitimation	125
(3) Entscheidungsmaßstab	126
cc) Rechtsstellung der Mitglieder einer zusätzlichen Arbeitnehmervertretung	127
c) Zwischenergebnis	127
6. Unbestimmte Rechtsbegriffe und Wertungsfragen	128
a) Bestimmte Rechtsbegriffe	128
b) Unbestimmte Rechtsbegriffe und Wertungsfragen	129
aa) Sachgerechtigkeit (§ 3 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 2 BetrVG)	129
bb) Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit, § 3 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG	130
(1) Beurteilungsspielraum bezüglich des "Ob" eines Tarifvertrages	130
(2) Beurteilungsspielraum bezüglich des "Wie" des Tarifvertrages	131
(a) Zweckmäßigkeitsmaßstab	131
(b) Einzelfallentscheidung anhand eines Zweckmäßigkeitsmaßstabes	132
(3) Wortlaut	132
(4) Gesetzgeberisches Anliegen	133
(5) Tarifvertrag als Mittel zur freien Gestaltung	134
c) Ergebnis	135
7. Fehlerfolgen	135
a) Anfechtungsmöglichkeit	136
b) Nichtigkeit der Wahl	136
c) Stellungnahme	136
8. Zusammenfassende Bewertung der neuen Gestaltungsmöglichkeiten	138
III. Tarifvorbehalt	140
1. Betriebsvereinbarung (§ 3 Abs. 2 BetrVG)	140
a) Gestaltungsbefugnis durch Betriebsvereinbarung	140
b) Tarifvorbehalt	140
aa) Normzweck	141
bb) Umfang des Tarifvorranges	142
cc) Tarifliche Öffnungsklausel	143
dd) Arbeitsvertragliche Einbeziehungsabrede	144
ee) Allgemeinverbindlicherklärung	145
(1) Zweck der Allgemeinverbindlicherklärung	145
(2) Zweck des Tarifvorrangs	145
2. Regelung durch Arbeitnehmerbeschluss (§ 3 Abs. 3 BetrVG)	146
IV. Betriebsfiktion, § 3 Abs. 5 BetrVG	147
1. "Gesetzlicher Betriebsbegriff" (§ 1 Abs. 1 BetrVG)	147
2. "Vertraglicher Betriebsbegriff"	148
3. Reichweite der Fiktion	149
4. Tarifdispositivität	150
5. Auswirkungen auf Gesamt- und Konzernbetriebsrat	151
a) Ersetzung von Gesamt- bzw. Konzernbetriebsrat	151
b) Vereinbarung nach § 3 BetrVG als Grundlage für Gesamtbetriebsrat	151
c) Abweichende Regelung auf Gesamt- bzw. Konzernbetriebsratsebene	151
V. Tarifrechtliche Probleme	152
1. Parteien des Tarifvertrags/Tarifzuständigkeit	152
a) Betrieblich-branchenmäßige Tarifzuständigkeit	153
b) Persönliche Tarifzuständigkeit	153
2. Kollisionsfälle	155
a) Tarifpluralität und Tarifkonkurrenz	155
b) Lösung der Tarifkonkurrenz	156
3. Erstreikbarkeit	159
a) Betriebsverfassung und Arbeitskampfverbot	159
b) Weitergehende Begründung eines Arbeitskampfverbotes	160
c) Herkunft der Regelungsbefugnis	161
d) Ergebnis	162
4. Vorzeitige Beendigung der Amtszeit der Organisationsstruktur	163
a) Neuabschluss eines Tarifvertrages nach § 3 BetrVG	163
b) Beendigung von Tarifverträgen	164
c) Nachträgliches Entfallen der Voraussetzungen von § 3 Abs. 1 BetrVG	164
aa) Anpassung nach den Grundsätzen der Störung der Geschäftsgrundlage	165
bb) Beendigung des Amts des Betriebsrats	165
5. Übergangsmandat	166
a) Bei Vereinbarung eines Tarifvertrages nach § 3 Abs. 1 BetrVG	166
b) Bei Wegfall des Tarifvertrages	167
c) Bei Betriebsänderungen	167
aa) Betriebsspaltung (§ 21a Abs. 1 BetrVG)	167
bb) Betriebszusammenfassung (§ 21a Abs. 2 BetrVG)	168
6. Rechtsnachfolge	169
a) Firmentarifvertrag	170
aa) Gesamtrechtsnachfolge	170
bb) Einzelrechtsnachfolge	170
(1) Kollektivrechtliche Weitergeltung	170
(2) Individualrechtliche Weitergeltung nach § 613a BGB	171
(3) EG-Richtlinie 2001/23/EG	172
b) Verbandstarifverträge i.S.v. § 3 BetrVG	173
c) Konstruktionen zur Einzelrechtsnachfolge bei Tarifverträgen	174
d) Rechtsfolgen	175
7. Nachwirkung von Tarifverträgen	175
a) Nachwirkung und Tarifvorbehalt in § 3 Abs. 2 und 3 BetrVG	176
b) Nachwirkung und gesetzliche Regelung	176
8. Kartellrechtliche Zulässigkeit	178
a) Anwendbarkeit des GWB auf Tarifverträge nach § 3 BetrVG	179
b) Bewirken einer Wettbewerbsbeschränkung	180
C. § 3 Abs. 1 BetrVG als Legitimations- und Legitimitätsproblem	182
I. § 3 Abs. 1 BetrVG als Delegation staatlicher Normsetzung	183
1. Rechtsnormcharakter von Tarifverträgen nach § 3 BetrVG	183
a) Eingriffscharakter betriebsverfassungsrechtlicher Organisationsnormen	183
b) § 3 BetrVG als relativer, unselbstständiger Eingriff?	185
c) Lehre vom Betriebsverhältnis	186
2. Grenzen der Delegation von Normsetzungsbefugnissen an Private	187
a) Verfassungsrechtliche Begrenzung der Delegation an Private (Art. 80 GG)	188
aa) Subjektbezogenes Delegationsverbot	189
bb) Bundesverfassungsgericht	190
cc) Stellungnahme	190
b) Legitimation delegierter Normsetzung	191
aa) Legitimationserfordernis bei staatlicher Normsetzung	191
(1) Funktion von Legitimation	192
(2) Legitimationssubjekt	193
(3) Legitimationsgegenstand	193
(4) Demokratie als Ausgleich von Selbstbestimmung und Herrschaft	194
bb) Instrumente staatsvermittelnder Legitimation	195
cc) Richterliche Kontrolle	197
dd) Legitimationsniveau	198
c) Rechtsstaatsprinzip und Delegation	200
aa) Funktion	201
bb) Elemente	201
(1) Gewaltenteilungsgrundsatz	202
(2) Rechtssicherheit	202
(3) Verfassungsstaatlichkeit	203
cc) Instrumente	204
(1) Klare Zuständigkeitsordnung	204
(2) Einhaltung von Gesetz und Verfassungsmäßigkeit	204
(3) Gesetzesvorbehalt und Wesentlichkeitsvorbehalt	205
d) Verhältnis Demokratie- und Rechtsstaatsprinzip	206
3. Verfassungsrechtliche Anforderungen in der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts	208
a) Facharztbeschluss	208
b) Bergmannsversorgungsschein-Beschluss	209
aa) Subjektives Delegationsverbot	209
bb) Verhältnis von Delegation und inhaltlicher Verweisung	210
(1) Statische Verweisung	210
(2) Dynamische Verweisung	210
cc) Unzulässiger Verzicht	211
dd) Allgemeinverbindlicherklärung als zulässige Außenseitererstreckung	213
c) Allgemeinverbindlicherklärungs-Beschluss	213
4. Schlussfolgerungen	215
a) Legitimation und Legitimität delegierter Normsetzung durch Private	215
b) Kompensationslehre und Grundrechtskollision	217
II. § 3 BetrVG zwischen Koalitionsfreiheit, Demokratie- und Rechtsstaatsprinzip	218
1. § 3 BetrVG als betriebsverfassungsrechtlicher Delegationsakt	219
a) § 3 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG als "im Wesentlichen bestimmte" Regelung	219
b) Inkorporation der tarifvertraglichen Regelung durch § 3 Abs. 5 BetrVG	220
2. Eingriff in den Schutzbereich von Artt. 20 Abs. 1 und 2, Abs. 3, 28 Abs. 1 Satz 1 GG	222
b) Staatliche Letztverantwortung durch Lenkungs- bzw. Kontrollinstrumente	222
c) Legitimationsdefizit der Tarifvertragsparteien gegenüber Außenseitern	223
3. Rechtfertigung	223
a) Koalitionsbetätigungsfreiheit als Abwägungsposition	224
b) Selbstbestimmung der Außenseiter als Gegenposition	225
c) Einseitiger Ausgleich zu Lasten von Demokratie- und Rechtsstaatsprinzip	225
d) Verfassungswidrigkeit von § 3 Abs. 1 Nr. 1 bis 3 BetrVG	228
III. Ergebnis	229
D. Normsetzung mit Außenseiterwirkung als Problem der Koalitionsfreiheit	230
I. Koalitionsrechtliche Dimension des Außenseiterproblems	230
II. Schutzbereich der Koalitionsfreiheit	231
1. Art. 9 Abs. 3 GG als positives Individualgrundrecht	231
a) Umfassender Schutz des Vereinigungsrechtes	232
b) Recht auf Teilnahme	232
c) Individuelles Recht auf Teilhabe	232
2. Eingriff durch fremde Normsetzung	233
a) Eingriff in die Freiheit der Mitgliedschaftsentscheidung	233
b) Eingriff in die Mitgliedschaftsrechte	234
3. Art. 9 Abs. 3 GG als positives Kollektivgrundrecht	235
a) Grundlage der kollektiven Koalitionsfreiheit	236
aa) Kollektivrecht als "Annex der individuellen Koalitionsfreiheit"	236
bb) Lehre von der institutionellen Garantie	236
cc) Kollektive Koalitionsfreiheit als Institutsgarantie	237
dd) Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts	237
ee) Stellungnahme	238
b) Elemente der Grundrechtsgewährleistung	239
aa) Bestandsgarantie	239
bb) Betätigungsgarantie	240
4. Eingriff durch fremde Normsetzung	241
5. Zwischenergebnis	241
III. Schutzbereich der negativen Koalitionsfreiheit	242
1. Grundlage der negativen Koalitionsfreiheit	242
a) Negative Koalitionsfreiheit als Ausdruck der allgemeinen Handlungsfreiheit	243
b) Schutz der negativen Koalitionsfreiheit in Art. 9 Abs. 3 GG	244
c) Differenzierende Ansätze	246
2. Stellungnahme	246
a) Differenzierende Ansätze zur negativen Koalitionsfreiheit	246
b) Aufgabe der Kernbereichslehre durch das Bundesverfassungsgericht	247
aa) Inhalt der Kernbereichslehre	247
bb) Abwägungsformel	247
cc) Verhältnis zwischen Abwägungsformel und Kernbereichslehre	248
dd) "Klarstellung" der Kernbereichslehre	248
ee) Konsequenzen für die Bestimmung der Grenzen der negativen Koalitionsfreiheit	249
c) Negative Seite als Bestandteil von Freiheitsrechten	251
aa) Negativität und "status negativus"	251
bb) Negative Grundfreiheit als freiheitliche Form der Grundrechtsausübung	252
d) Legitimatorische Notwendigkeit	253
aa) Negative Koalitionsfreiheit als Ersatz eines Koalitionspluralismus	254
bb) Die legitimatorische Funktion der negativen Koalitionsfreiheit	255
3. Der materielle Gehalt der negativen Koalitionsfreiheit	256
a) Der materielle Gehalt in Rechtsprechung und Literatur	256
b) Stellungnahme	257
aa) Maßgeblichkeit der positiven für die negative Koalitionsfreiheit	257
bb) Fernbleiberecht als Korrelat der Vereinigungsfreiheit	258
cc) Freiheit vor fremder Koalitionsbetätigung	258
4. Negative Koalitionsfreiheit der Andersorganisierten	260
5. Die negative Dimension der Kollektivgewährleistung	261
IV. § 3 BetrVG zwischen positiver und negativer Koalitionsfreiheit	262
1. Eingriff in die negative Koalitionsfreiheit durch § 3 BetrVG	262
2. Rechtfertigung des Eingriffs	263
a) Konkurrenz von negativer und positiver Koalitionsfreiheit	263
b) Gleichrangigkeit von positiver und negativer Koalitionsfreiheit	264
aa) Vorrang der positiven Koalitionsbetätigung	264
bb) Gleichrang von positiver und negativer Koalitionsfreiheit	265
c) Schutzintensität der Koalitionsbetätigungsfreiheit in der Betriebsverfassung	266
d) Ausgleich von negativer und positiver Koalitionsfreiheit	267
aa) Kompensationsmaxime	267
bb) Kein unaufhebbarer Gegensatz	268
cc) Einseitiger Ausgleich zu Lasten der negativen Koalitionsfreiheit	269
e) Verfassungswidrigkeit von § 3 Abs. 1 Nr. 1 bis 3 BetrVG	270
V. Ergebnis	270
E. Alternative Formen tarifvertraglicher Befugnisse zur abweichenden Gestaltung der gesetzlichen Betriebsverfassung	271
I. Einfach-gesetzliche Konkretisierung	271
II. Genehmigungserfordernis - § 3 BetrVG 1972	274
III. Allgemeinverbindlicherklärung des Tarifvertrages	277
1. Grundsätzliche Möglichkeit einer Allgemeinverbindlicherklärung	278
2. Allgemeinverbindlicherklärung auf Grundlage von § 5 TVG	278
3. Allgemeinverbindlicherklärung auf Grundlage des BetrVG	279
a) BetrVG als Grundlage für einen betriebsverfassungsrechtlichen Tarifvertrag	280
b) BetrVG auch als Grundlage für die Allgemeinverbindlicherklärung	280
Gesetzestexte	282
§ 3 BetrVG 1972 Zustimmungsbedürftige Tarifverträge	282
§ 3 BetrVG (Fassung vom 23. Juli 2001)	282
Entscheidungsregister	284
I. Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts	284
II. Entscheidungen des Bayerischen Verfassungsgerichtshofes	288
III. Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes	288
IV. Landesarbeitsgerichtliche Entscheidungen	294
V. Arbeitsgerichtliche Entscheidungen	295
VI. Entscheidungen des Reichsgerichts	295
VII. Entscheidungen des Bundesgerichtshof	295
VIII. Entscheidungen des Bundessozialgerichts	295
IX. Entscheidungen des Bundesverwaltungsgerichts	295
X. Entscheidungen des Bayerischen Verwaltungsgerichtshofes	295
Literaturverzeichnis	296
Stichwortverzeichnis	322

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