Arbeitszeitkonten und ihre Abwicklung
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Arbeitszeitkonten und ihre Abwicklung
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 233
(2004)
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Abstract
In der juristischen Fachliteratur führt das Arbeitszeitkonto ein Schattendasein. Der Verfasser erarbeitet den eigenständigen rechtlichen Bedeutungsgehalt des Arbeitszeitkontos und stellt hierbei die Abwicklung desselben bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsvertrags in den Vordergrund. Dabei weist er nach, dass die Ausgestaltung von Arbeitszeitkonten an die Grenzen von BUrlG, ArbZG und EFZG gebunden ist. Da Tarifverträge sich auf Rahmenregelungen beschränken, liegt es beim Betriebsrat, Arbeitszeitkonten einzuführen und auszugestalten. Die hierbei auftretenden Konflikte zwischen den starren Mitbestimmungsrechten des § 87 Abs.1 BetrVG und den flexiblen Zielvorgaben des Arbeitszeitkontos sind de lege lata zu bewältigen.Die Abwicklung von Arbeitszeitkonten nach der Beendigung des Arbeitsvertrags erweist sich als konfliktschürend, wenn - wie häufig zu beobachten - der Ausgleich des Arbeitszeitkontos nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geregelt wird. Auf der Grundlage der höchstrichterlichen Rechtsprechung entwickelt Oliver Kroll ein differenziertes Ausgleichssystem. Ausgleichsansprüche des Arbeitgebers auf die Rückzahlung von Arbeitslohn sind hiernach unter dem Gesichtspunkt der unzulässigen Abwälzung des Wirtschaftsrisikos regelmäßig ausgeschlossen. Die Ausgleichsforderungen der Arbeitnehmerseite sind abhängig vom Beendigungsgrund. Die Arbeit schließt mit der Untersuchung arbeitnehmerseitiger Ausgleichsansprüche in der Insolvenz des Arbeitgebers. Umfangreiche Ausgleichsansprüche sind durch das Insolvenzgeld nicht geschützt. Die Sicherung der Ausgleichsansprüche liegt in den Händen der Vertragspartner.
Table of Contents
Section Title | Page | Action | Price |
---|---|---|---|
Vorwort | 7 | ||
Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
Abkürzungsverzeichnis | 16 | ||
Kapitel 1: Einleitung | 21 | ||
A. Problemstellung | 22 | ||
B. Gang der Darstellung | 24 | ||
Kapitel 2: Arbeitszeitkonten und flexible Arbeitszeitverteilung | 26 | ||
A. Flexible Arbeitszeitmodelle mit ungleichmäßiger Arbeitszeitverteilung | 26 | ||
I. Prinzip der kurzfristigen Beseitigung von Unausgeglichenheiten im Verhältnis von Arbeitsleistung und Arbeitslohn | 29 | ||
1. Qualifizierte Gleitzeit | 29 | ||
2. Teilzeitmodelle | 30 | ||
a) Vereinbarung für Mehrarbeitseinsatz | 30 | ||
b) Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) | 31 | ||
c) Job-Sharing | 31 | ||
II. Prinzip der langfristigen Beseitigung von Unausgeglichenheiten im Verhältnis von Arbeitsleistung und Arbeitslohn | 32 | ||
1. Altersteilzeit als Blockmodell | 32 | ||
2. Flexible Altersgrenze und gleitender Übergang in den Ruhestand | 33 | ||
3. Amorphe Arbeitszeit | 33 | ||
III. Ergebnis | 34 | ||
B. Ungleichmäßige Arbeitszeitverteilung und Wertverlustrisiko | 34 | ||
I. Drohender Wertverlust oder Verfall von Zeitgutschriften | 35 | ||
II. Wertmäßige Unausgeglichenheit von Leistung und Gegenleistung | 36 | ||
III. Verzicht auf Zinsgewinne | 37 | ||
IV. Ergebnis | 37 | ||
C. Bedeutung von Arbeitszeitkonten | 38 | ||
I. Funktionsweise von Arbeitszeitkonten | 38 | ||
II. Beweggründe für die Einrichtung von Arbeitszeitkonten | 38 | ||
1. Kontrollfunktion | 39 | ||
2. Planungsfunktion | 39 | ||
3. Zusammenfassung | 40 | ||
III. Entwicklung von Arbeitszeitkonten | 40 | ||
IV. Kosten- und Nutzungsaspekte von Arbeitszeitkonten | 41 | ||
V. Verbreitung von Arbeitszeitkonten | 42 | ||
D. Zusammenfassung | 43 | ||
Kapitel 3: Ausgestaltung von Arbeitszeitkonten und ihre gesetzlichen Grenzen | 44 | ||
A. Ausgestaltung von Arbeitszeitkonten | 44 | ||
I. Auf- und Abbau von Gutschriften auf dem Arbeitszeitkonto | 45 | ||
1. Ausgleichszeitpunkt | 45 | ||
a) Veranlagungszeitraum | 46 | ||
aa) Kurzfristige Ausgleichskonten | 47 | ||
bb) Langfristige Ausgleichskonten | 47 | ||
cc) Zwischenergebnis | 47 | ||
b) Ober- und Untergrenzen | 48 | ||
c) Bestimmung der zeitlichen Lage des Ausgleichs von Arbeitszeitkonten | 49 | ||
2. Schicksal bestehender Gutschriften nach Ablauf des vorgesehenen Veranlagungszeitraums oder bei Erreichen von Ober- bzw. Untergrenzen | 54 | ||
3. Schicksal bestehender Gutschriften nach der Beendigung des Arbeitsvertrags | 55 | ||
4. Abbau von Gutschriften durch finanzielle Abgeltung | 55 | ||
II. Nutzung des Zeitguthabens | 56 | ||
III. Verzinsung von Gutschriften | 57 | ||
1. Zeitkonten | 58 | ||
2. Geldkonten | 59 | ||
3. Vergleich der Zinsgewinne | 60 | ||
4. Auswirkung der Zinsgewinne auf den Ausgleich des Arbeitszeitkontos | 60 | ||
IV. Verrechnungseinheit | 61 | ||
1. Zeitkonten | 61 | ||
2. Geldkonten | 62 | ||
3. Gemischte Konten | 62 | ||
4. Wertmäßige Unausgeglichenheit zwischen Arbeitsleistung und Arbeitslohn durch die Führung von Arbeitszeitkonten | 62 | ||
a) Zeitkonten | 63 | ||
b) Geldkonten | 64 | ||
c) Umfang der wertmäßigen Unausgeglichenheit | 64 | ||
d) Vermeidung einer wertmäßigen Unausgeglichenheit durch gemischte Kontenführung | 64 | ||
e) Korrektur einer wertmäßigen Unausgeglichenheit | 65 | ||
aa) Notwendigkeit für eine Beseitigung der wertmäßigen Unausgeglichenheit | 66 | ||
bb) Korrekturvorschläge | 66 | ||
(1) Korrektur bei Zeitkonten | 67 | ||
(2) Korrektur bei Geldkonten | 68 | ||
(3) Zwischenergebnis | 68 | ||
cc) Anspruch auf den Ausgleich einer Äquivalenzstörung? | 68 | ||
V. Mehrarbeit bzw. Überstunden | 69 | ||
VI. Inhalt der Gutschriften | 72 | ||
1. Hauptleistungspflichten | 72 | ||
2. Mehrarbeit bzw. Überstunden | 73 | ||
3. Urlaubsansprüche | 76 | ||
4. Geldleistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer | 77 | ||
a) Urlaubsgeld | 78 | ||
b) Weihnachtsgeld/13. Monatsgehalt | 78 | ||
c) Arbeitszeitverkürzung durch die Einbuchung von Geldzahlungen auf dem Arbeitszeitkonto | 79 | ||
5. Ergebnis | 79 | ||
VII. Führung und Kontrolle des Arbeitszeitkontos | 80 | ||
B. Gesetzliche Grenzen für die vertragliche Ausgestaltung und Abwicklung von Arbeitszeitkonten | 81 | ||
I. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) | 81 | ||
1. Festlegung einer Höchstarbeitszeit | 81 | ||
2. Festlegung des Ausgleichszeitraums | 82 | ||
a) Art. 16 Nr. 2 der Arbeitszeit-Richtlinie 93/104/EG | 83 | ||
b) Voraussetzungen des § 3 S. 2 ArbZG | 84 | ||
3. Höchststand des Arbeitszeitkontos im vereinbarten Ausgleichszeitraum | 85 | ||
4. Kopplung von Ausgleichszeiträumen | 85 | ||
5. Verlängerung des in § 3 S. 2 ArbZG genannten Ausgleichszeitraums? | 88 | ||
6. Verlängerung der Höchstarbeitszeit ohne Zeitausgleich | 89 | ||
7. Zwischenergebnis | 90 | ||
II. Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) | 90 | ||
1. Urlaubsdauer | 90 | ||
2. Verlängerung der Jahresarbeitszeit durch den Abkauf von Urlaubstagen | 92 | ||
3. Übertragung des Jahresurlaubs in das folgende Kalenderjahr | 93 | ||
4. Zwischenergebnis | 96 | ||
III. Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) | 97 | ||
1. § 2 EFZG, Gesetzliche Feiertage | 98 | ||
2. § 3 EFZG, Krankheitstage | 99 | ||
3. Fristanlauf gemäß § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG in flexiblen Arbeitsverhältnissen | 101 | ||
4. Abweichung vom EFZG in vertraglichen Vereinbarungen | 103 | ||
5. Zwischenergebnis | 104 | ||
IV. Ergebnis | 104 | ||
C. Implementierung von Arbeitszeitkonten in den Arbeitsvertrag | 105 | ||
I. Tarifvertragliche Bestimmungen über Arbeitszeitkonten | 105 | ||
II. Bestimmungen über Arbeitszeitkonten in Betriebsvereinbarungen | 109 | ||
1. Zulässigkeit und Inhalt von Betriebsvereinbarungen über Arbeitszeitkonten | 110 | ||
2. Einflussnahme des Betriebsrats auf Arbeitszeitkonten | 112 | ||
a) Erzwingbare Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gemäß § 87 Abs. 1 BetrVG bei der Einführung, Ausgestaltung und Abwicklung von Arbeitszeitkonten | 113 | ||
aa) § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG | 113 | ||
bb) § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG | 116 | ||
cc) § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG | 119 | ||
dd) § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG | 120 | ||
ee) § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG | 122 | ||
ff) Zwischenergebnis | 124 | ||
b) Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Verbindung mit Arbeitszeitkonten | 125 | ||
aa) Rahmenregelungen im Anwendungsbereich von § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG | 130 | ||
bb) Rahmenregelungen im Anwendungsbereich von § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG | 132 | ||
c) Zwischenergebnis | 133 | ||
III. Arbeitsvertragliche Bestimmungen über Arbeitszeitkonten | 133 | ||
Kapitel 4: Abwicklung von Arbeitszeitkonten | 139 | ||
A. Ausgleich des Arbeitszeitkontos nach Beendigung des Arbeitsvertrags? | 140 | ||
I. Parteien des Ausgleichs von Arbeitszeitkonten nach Beendigung des Arbeitsvertrags | 140 | ||
II. Ausgleichsansprüche des Arbeitgebers? | 143 | ||
1. Herleitung arbeitgeberseitiger Ausgleichsansprüche aus dem Arbeitsvertrag | 143 | ||
a) LAG Köln, vom 29.01.1999, 11 Sa 1125/98 | 145 | ||
b) BAG, vom 13.12.2000, 5 AZR 334/99 | 146 | ||
c) LAG Hamm, vom 22.2.2001, 16 Sa 1328/00 | 147 | ||
d) Eigene Ansicht | 148 | ||
aa) Lohn- oder Gehaltsvorschuss | 149 | ||
(1) Merkmale eines Lohn- oder Gehaltsvorschusses | 149 | ||
(2) Entscheidung | 150 | ||
bb) Lohnvorauszahlung | 153 | ||
cc) Arbeitgeberdarlehen | 154 | ||
dd) Abstraktes Schuldanerkenntnis: Arbeitszeitkonto als Kontokorrentabrede? | 157 | ||
ee) Bereicherungsrechtliche Rückforderungsansprüche | 158 | ||
ff) Zusammenfassung | 158 | ||
2. Ausschluss arbeitgeberseitiger Ausgleichsansprüche | 158 | ||
a) Entreicherungseinwand | 159 | ||
b) Unterlassener Hinweis auf die Rechtsqualität der Vorauszahlung | 159 | ||
c) Unzulässige Abwälzung des Wirtschaftsrisikos auf den Arbeitnehmer | 160 | ||
aa) Der Grundsatz des Wirtschaftsrisikos | 160 | ||
bb) Die Umverteilung des Wirtschaftsrisikos im flexiblen Arbeitsverhältnis | 162 | ||
cc) Grenzen für die Umverteilung des Wirtschaftsrisikos durch flexible Arbeitszeitverteilung | 164 | ||
(1) 138 Abs. 1 BGB | 165 | ||
(a) Wirksame Vereinbarung bedarfsorientierter Arbeitszeitverteilung | 167 | ||
(b) Rechtswirksamkeit einer konkludent vereinbarten Rückzahlungsverpflichtung | 169 | ||
(2) Unzulässige Einschränkung des Kündigungsrechts | 171 | ||
(a) Verstoß der Rückzahlungsverpflichtung gegen § 134 BGB | 172 | ||
(b) Verstoß der Rückzahlungsverpflichtung gegen § 138 Abs. 1 BGB | 173 | ||
(3) Konsequenzen für die Wirksamkeit der Rückzahlungsvereinbarung | 176 | ||
(a) Ergänzende Vertragsauslegung | 176 | ||
(b) § 139 BGB | 178 | ||
(4) § 307 Abs. 1 S. 1, Abs. 2 BGB | 179 | ||
(5) Zwischenergebnis | 183 | ||
3. Verjährung | 183 | ||
4. Ergebnis | 184 | ||
III. Ausgleichsansprüche des Arbeitnehmers? | 185 | ||
1. Herleitung arbeitnehmerseitiger Ausgleichsansprüche | 185 | ||
a) Unmöglichkeit der Erfüllung arbeitnehmerseitiger Ausgleichsansprüche bei Beendigung des Arbeitsvertrags? | 185 | ||
b) § 614 BGB | 187 | ||
c) § 612 Abs. 1 BGB | 188 | ||
d) Auslegung des Arbeitsvertrags | 189 | ||
2. Ausschluss arbeitnehmerseitiger Ausgleichsansprüche | 192 | ||
3. Verjährung des Ausgleichsanspruchs | 194 | ||
4. Ergebnis | 194 | ||
IV. Einzelne Beendigungsgründe | 194 | ||
1. Kündigung | 194 | ||
a) Ordentliche Kündigung | 195 | ||
aa) Ausgleich „negativer“ Gutschriften | 195 | ||
bb) Ausgleich „positiver“ Gutschriften | 196 | ||
(1) §§ 3 S. 2, 1 Nr. 1 ArbZG | 196 | ||
(2) § 7 Abs. 4 BUrlG | 197 | ||
(3) Unzumutbare Belastung des Arbeitnehmers mit dem Arbeitsentgelt- und Wirtschaftsrisiko | 198 | ||
cc) Ergebnis | 200 | ||
b) Außerordentliche Kündigung | 200 | ||
aa) Ausgleichsanspruch des Arbeitgebers, § 628 Abs. 1 S. 3 BGB | 201 | ||
(1) Voraussetzungen von § 628 Abs. 1 S. 3 BGB | 201 | ||
(2) Verhältnis von § 628 Abs. 1 S. 3 BGB zum Arbeitsvertrag | 202 | ||
bb) Ausgleichsanspruch des Arbeitnehmers, § 628 Abs. 1 S. 1 BGB | 205 | ||
(1) Voraussetzungen von § 628 Abs. 1 S. 1, 2 BGB | 205 | ||
(2) Verhältnis von § 628 Abs. 1 S. 1, 2 BGB zum Arbeitsvertrag | 207 | ||
c) Ergebnis | 208 | ||
2. Nichtigkeit des Arbeitsvertrags | 208 | ||
3. Anfechtung des Arbeitsvertrags | 210 | ||
4. Tod einer Vertragspartei | 211 | ||
a) Tod des Arbeitnehmers | 211 | ||
b) Tod des Arbeitgebers | 213 | ||
5. Weitere Beendigungsgründe | 214 | ||
6. Zusammenfassung | 215 | ||
B. Ausgleich des Arbeitszeitkontos im fortlaufenden Arbeitsvertrag | 216 | ||
I. Arbeitgeberwechsel | 216 | ||
1. Voraussetzungen und Rechtsfolge von § 613a BGB | 216 | ||
2. Auswirkungen des Vertragspartnerwechsels auf die Abwicklung des Arbeitszeitkontos | 220 | ||
a) Verlust der Forderungsberechtigung für den Ausgleich „negativer“ Gutschriften auf Seiten des bisherigen Arbeitgebers | 220 | ||
b) Anteilige Ausgleichsverpflichtung des bisherigen Arbeitgebers für „positive“ Gutschriften | 222 | ||
aa) Gesamtschuldnerische Haftungsmasse | 222 | ||
bb) Ausgleich im Innenverhältnis: Haftung zu gleichen Teilen | 224 | ||
(1) Abweichende Bestimmung im Übernahmevertrag, § 426 Abs. 1 S. 1 BGB | 224 | ||
(2) Ergänzende Auslegung des Übernahmevertrags | 226 | ||
3. Betriebsübergang in der Insolvenz | 229 | ||
4. Zusammenfassung | 233 | ||
II. Insolvenz des Arbeitgebers | 233 | ||
1. Partner des Ausgleichs von Arbeitszeitkonten | 234 | ||
2. Abwicklung des Arbeitszeitkontos | 235 | ||
a) „Positive“ Gutschriften | 235 | ||
aa) Begründung vor Insolvenzeröffnung | 235 | ||
bb) Begründung nach Insolvenzeröffnung | 236 | ||
b) „Negative“ Gutschriften | 236 | ||
3. Zusammenfassung | 237 | ||
Kapitel 5: Wertsicherung von Ansprüchen des Arbeitnehmers auf den Ausgleich des Arbeitszeitkontos in der Insolvenz des Arbeitgebers | 238 | ||
A. Wertsicherung durch Insolvenzgeld, § 183 SGB III | 239 | ||
I. Insolvenzgeldanspruch für „positive“ Gutschriften bei verstetigter Entgeltzahlung | 241 | ||
1. Erwerb von Insolvenzgeldansprüchen bei Freistellung von der Arbeitspflicht im Insolvenzgeldzeitraum? | 241 | ||
2. Erwerb zusätzlicher Insolvenzgeldansprüche bei erhöhter Arbeitsleistung im Insolvenzgeldzeitraum? | 245 | ||
a) Finanzieller Abgeltungsanspruch im Insolvenzgeld-Zeitraum | 246 | ||
b) Finanzieller Abgeltungsanspruch nach Ablauf des Insolvenzgeld-Zeitraums | 246 | ||
II. Umfang des Insolvenzgelds ohne die Vereinbarung verstetigter Entgeltzahlung | 248 | ||
III. Erwerb zusätzlicher Insolvenzgeldansprüche für Wertguthaben aus der Zeit vor dem Insolvenzgeldzeitraum? | 249 | ||
IV. Zusammenfassung | 251 | ||
B. Wertsicherung durch § 7d SGB IV | 252 | ||
I. Verpflichtung zur vertraglichen Insolvenzsicherung, § 7d SGB IV | 253 | ||
1. Zweck der Vorschrift | 253 | ||
2. Voraussetzungen der Vorschrift | 253 | ||
II. Verletzung der gesetzlich angeordneten Sicherungsverpflichtung | 256 | ||
1. Folgen der Pflichtverletzung für die flexible Arbeitszeitvereinbarung | 256 | ||
2. Insolvenzschutz von Wertguthaben ohne Insolvenzsicherungsabrede | 257 | ||
a) Insolvenzschutz aus § 7 d SGB IV selbst | 257 | ||
b) Mittelbarer Insolvenzschutz über § 7 d SGB IV | 258 | ||
aa) Normadressaten i. S. v. § 7 d SGB IV | 258 | ||
bb) § 7 d SGB IV als Schutzgesetz i. S. v. § 823 Abs. 2 BGB | 260 | ||
III. Zusammenfassung | 262 | ||
C. Erforderlichkeit gesetzgeberischer Maßnahmen zur Wertsicherung von Wertguthaben in der Insolvenz des Arbeitgebers? | 263 | ||
D. Zusammenfassung | 266 | ||
Kapitel 6: Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse | 267 | ||
Literaturverzeichnis | 271 | ||
Sachwortverzeichnis | 289 |