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Grunewald, H. (2005). Grundlagen und Grenzen der Vertrauensarbeitszeit: Vorgaben des ArbZG und kollektivvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51649-0
Grunewald, Helke. Grundlagen und Grenzen der Vertrauensarbeitszeit: Vorgaben des ArbZG und kollektivvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten. Duncker & Humblot, 2005. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51649-0
Grunewald, H (2005): Grundlagen und Grenzen der Vertrauensarbeitszeit: Vorgaben des ArbZG und kollektivvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-51649-0
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Grundlagen und Grenzen der Vertrauensarbeitszeit: Vorgaben des ArbZG und kollektivvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 235
(2005)
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Abstract
Thema des Buches ist die "Vertrauensarbeitszeit", eine Form flexibler Arbeitszeitgestaltung, die für beide Arbeitsvertragsparteien ein hohes Flexibilisierungspotential eröffnet: Sie beinhaltet die Lockerung der Weisungsgebundenheit der Arbeitnehmer und den Verzicht des Arbeitgebers auf Kontrolle von Anwesenheits- und Arbeitszeiten und ermöglicht andererseits flexiblere Reaktionen auf betriebliche Erfordernisse. Das daraus entstehende Spannungsverhältnis zwischen Zeitsouveränität der Beschäftigten und Orientierung der Arbeitszeit an Markt- und Kundenbedürfnissen bildet den Hintergrund der Arbeit. Vertrauensarbeitszeit stellt die Wirksamkeit überkommener Schutzmechanismen in Frage und kann bei Zusammentreffen mit ungünstigen Rahmenbedingungen zu Überlastungen der Arbeitnehmer und einem "Arbeiten ohne Ende" führen. Ziel der Untersuchung war festzustellen, welche Grenzen das Arbeitnehmerschutzrecht für Vertrauensarbeitszeitvereinbarungen setzt.Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Frage nach kollektivrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten zur Eindämmung der Gefahr negativer Auswirkungen. Nach umfassenden Begriffsklärungen werden die gesetzlichen Grenzen, insbesondere die des ArbZG untersucht. Da diese im Ergebnis keine effektive Begrenzung der tatsächlichen Arbeitszeiten leisten können, sind die beiden letzten Kapitel den kollektivrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten gewidmet. Entscheidendes Gewicht kommt betrieblichen Interessenvertretungen zu, da sich die Instrumente des BetrVG, insbesondere betriebliche Rahmenregelungen am ehesten eignen, um der "Entgrenzung der Arbeit" entgegenzusteuern. Voraussetzung ist, dass sich der Betriebsrat auch bei weitgehend freigegebener Arbeitszeiteinteilung seines Einflusses nicht vollständig begibt.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Einführung in die Problematik und Gang der Untersuchungen | 17 | ||
| Kapitel 1: Begriff der Vertrauensarbeitszeit | 22 | ||
| § 1 Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitflexibilisierung | 23 | ||
| § 2 Vertrauensarbeitszeit als „entgrenzte“ Gleitzeit | 26 | ||
| A. Gleitende Arbeitszeit – Begriffsbestimmungen | 26 | ||
| B. Gleitzeit als „Keimzelle, aber auch Irrweg der Flexibilisierung“ | 30 | ||
| C. Charakteristika der Vertrauensarbeitszeit | 34 | ||
| I. Zeitsouveränität oder Bedarfs- und Kundenorientierung? | 34 | ||
| II. Keine Anordnung von Überstunden | 44 | ||
| III. Dezentralisierung des Arbeitszeitkonflikts | 45 | ||
| IV. Abschaffung der Zeiterfassung? | 46 | ||
| V. Die Bedeutung des Begriffs „Vertrauen“ | 48 | ||
| D. Abgrenzung der Vertrauensarbeitszeit von weiteren Arbeitszeitmodellen | 51 | ||
| I. Abgrenzung von reiner Ergebnisorientierung | 51 | ||
| II. Abgrenzung von Abrufarbeit und Arbeitsplatzteilung | 54 | ||
| E. Zusammenfassung | 54 | ||
| § 3 Verbreitung der Vertrauensarbeitszeit | 55 | ||
| § 4 Chancen und Risiken der Vertrauensarbeitszeit | 57 | ||
| A. Mögliche Vorteile für die Arbeitsvertragsparteien | 57 | ||
| B. Mögliche Nachteile für Arbeitnehmer und ihre Ursachen | 59 | ||
| I. Ausweitung des Arbeitstags | 59 | ||
| 1. Fortbestehen zeitlicher Gebundenheit | 59 | ||
| 2. Arbeitsvolumen, Personalausstattung, Möglichkeit zu weitgehender Selbstorganisation, insbesondere bei Projektarbeit | 61 | ||
| 3. Eigenverantwortung für Zeitausgleich bzw. Balance zwischen Arbeitszeit und Aufgabe; informelle Zwänge | 63 | ||
| 4. Ersetzung der Zeitkontrolle durch Ergebniskontrolle: Kombination der Vertrauensarbeitszeit mit Zielvereinbarungen im Rahmen neuer Managementmethoden | 65 | ||
| 5. Abschaffung der Zeitdokumentation als „Tarnung“ der faktischen Arbeitszeitverlängerung? | 67 | ||
| 6. Unkenntnis der Arbeitszeitvorschriften | 69 | ||
| II. Mangelnde Planbarkeit von Arbeits- und Freizeit | 69 | ||
| III. Zusammenfassung | 70 | ||
| Kapitel 2: Rahmenbedingungen und gesetzliche Grenzen der Vertrauensarbeitszeit | 72 | ||
| § 1 Grenzen der Vertrauensarbeitszeit im Arbeitsvertragsrecht | 72 | ||
| A. Arbeitnehmereigenschaft als Anknüpfungspunkt des Arbeitnehmerschutzes | 72 | ||
| B. Arbeitgeberseitige Bestimmung der Arbeitszeitdauer? | 80 | ||
| C. Eingriffe in das arbeitsvertragliche Synallagma und Überwälzung des Unternehmerrisikos | 84 | ||
| I. Überstundenvergütung | 84 | ||
| II. Vereinbarkeit mit der arbeitsvertraglichen Risikoverteilung gem. § 615 BGB | 88 | ||
| III. Vereinbarkeit mit Vorschriften zur Entgeltfortzahlung | 90 | ||
| D. § 12 TzBfG | 92 | ||
| E. Zwischenergebnis | 93 | ||
| § 2 Verstöße gegen arbeitszeitrechtliche Vorschriften | 93 | ||
| A. Arbeitnehmer i. S. d. ArbZG | 93 | ||
| B. Inhalt der einzuhaltenden Vorschriften des ArbZG und mögliche Gesetzesverstöße | 96 | ||
| I. Werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer, § 3 ArbZG | 97 | ||
| 1. Grundsatz des 8-Stunden-Tags | 97 | ||
| 2. Verlängerungsmöglichkeiten | 97 | ||
| 3. Aufzeichnungspflicht | 100 | ||
| 4. Besonderheiten bei Nachtarbeit | 101 | ||
| 5. Feststellung der Höchstarbeitszeit | 101 | ||
| a) Arbeitszeit i. S. d. § 2 I ArbZG | 101 | ||
| b) Einschluss unproduktiver Zeiten? | 102 | ||
| c) Beginn und Ende des Arbeitstags | 113 | ||
| d) 10-Stunden-Tag an 4 Wochentagen | 113 | ||
| 6. Sonderprobleme hinsichtlich der Durchführung des Zeitausgleichs und der Einhaltung der Ausgleichszeiträume | 114 | ||
| a) Vorherige Festlegung der Ausgleichszeiträume? | 114 | ||
| b) Vorherige Festlegung des Tags des Ausgleichs | 116 | ||
| c) Ausgleich im Vorhinein? | 116 | ||
| d) Behandlung von Krankheits- und Urlaubstagen sowie Tagen sonstiger Arbeitsbefreiung | 121 | ||
| II. Einhaltung von Ruhepausen, § 4 ArbZG | 123 | ||
| III. Einhaltung der Ruhezeit (§ 5 ArbZG) und Sonn- und Feiertagsarbeitsverbot (§§ 9 ff. ArbZG) | 127 | ||
| 1. Ruhezeit | 127 | ||
| 2. Sonn- und Feiertagsarbeitsverbot | 127 | ||
| IV. Zusammenfassung | 129 | ||
| C. Regelungsmechanismen zur Einhaltung des ArbZG | 130 | ||
| I. Sanktionierung durch Bußgeld- und Strafvorschriften | 131 | ||
| II. Öffentlich-rechtliche Durchsetzungsmechanismen und verwaltungsrechtliche Verantwortlichkeit des Arbeitgebers | 131 | ||
| 1. Überwachungs- und Durchführungstätigkeit der Aufsichtsbehörden | 131 | ||
| 2. Verpflichtungen des Arbeitgebers gem. § 16 ArbZG | 134 | ||
| a) Auslagepflicht, § 16 I ArbZG | 134 | ||
| b) Aufzeichnungspflicht, § 16 II ArbZG | 134 | ||
| aa) Anforderungen an die Arbeitszeitnachweise | 134 | ||
| bb) Anfertigung der Aufzeichnung durch den Arbeitnehmer | 138 | ||
| 3. Rolle des Betriebsrats im Rahmen des öffentlich-rechtlichen Arbeitszeitschutzes | 143 | ||
| a) Mitwirkung beim Arbeitsschutz, § 89 BetrVG | 143 | ||
| b) Überwachung der Durchführung des ArbZG, § 80 BetrVG | 147 | ||
| aa) Allgemeine Aufgaben gem. § 80 I BetrVG | 147 | ||
| bb) Unterrichtung und Vorlage von Unterlagen, § 80 II BetrVG | 148 | ||
| cc) Anspruch auf Unterrichtung über Arbeitszeiten bei Vertrauensarbeitszeit | 149 | ||
| (1) Auskunfts- und Herstellungsanspruch | 149 | ||
| (a) Meinungsstand | 150 | ||
| (b) Stellungnahme und Zwischenergebnis | 154 | ||
| (2) Auskunftserteilung durch die Arbeitnehmer | 155 | ||
| (a) Kein Anspruch gegen Arbeitnehmer | 155 | ||
| (b) Arbeitnehmer als Auskunftsperson | 156 | ||
| (c) Informationsbeschaffung am Arbeitsplatz | 158 | ||
| (d) Stellungnahme | 158 | ||
| (3) Zusammenfassung und Ergebnis | 159 | ||
| dd) Reaktionsmöglichkeiten auf Verstöße | 160 | ||
| III. Rolle des Individualarbeitsrechts und zivilrechtliche Verantwortlichkeit | 161 | ||
| 1. Nichtigkeit gem. § 134 BGB | 162 | ||
| 2. Vertragliche Verpflichtungen | 162 | ||
| 3. Verantwortung der Arbeitnehmer für die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften | 165 | ||
| 4. Schutzgesetz i. S. d. § 823 II BGB | 169 | ||
| IV. Zusammenfassung und Ergebnis | 170 | ||
| Kapitel 3: Möglichkeiten der Gestaltung von Vertrauensarbeitszeit durch Tarifverträge | 172 | ||
| § 1 Regelungen zur Arbeitszeit | 172 | ||
| A. Zulässigkeit der Regelung von Dauer und Lage der Arbeitszeit | 172 | ||
| B. Grenzen der Tarifmacht | 174 | ||
| C. Tarifnormen aufgrund von Zulassungsnormen – Tarifdispositives Gesetzesrecht, §§ 7, 12 ArbZG | 177 | ||
| D. Gestaltungsmöglichkeiten und Effektivität der tariflichen Beschränkung von Arbeitszeitmodellen | 183 | ||
| I. Ausgleichszeiträume und Zeitausgleich | 184 | ||
| II. Tägliche/wöchentliche Mindest- und Höchstarbeitszeiten; Verbot der Wochenendarbeit | 186 | ||
| III. Pflicht zur Festlegung der Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung | 187 | ||
| IV. Pflicht zur Führung von Arbeitszeitkonten und Arbeitszeiterfassung | 192 | ||
| V. Vorgaben für Gleitzeit | 193 | ||
| VI. Überstundenarbeit und Zuschlagspflicht | 194 | ||
| VII. Zusammenfassung und Zwischenergebnis | 197 | ||
| E. Abweichungen vom Tarifvertrag durch Betriebsvereinbarung | 197 | ||
| I. Abschließende Regelung i. S. d. § 87 I Eingangssatz (ES) BetrVG | 198 | ||
| II. Nach dem Tarifvertrag zulässige Abweichungen | 200 | ||
| III. Anwendung des Günstigkeitsprinzips zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung? | 202 | ||
| IV. Rechtsschutz der Gewerkschaften | 208 | ||
| F. Individualvertragliche Abweichungen vom Tarifvertrag | 210 | ||
| I. Einordnung tariflicher Arbeitszeitregelungen in die Normkategorien des TVG | 212 | ||
| 1. Inhaltsnormen | 212 | ||
| 2. Betriebsnormen | 212 | ||
| II. Anwendbarkeit des Günstigkeitsprinzips | 219 | ||
| 1. Inhaltsnormen | 219 | ||
| 2. Betriebsnormen | 220 | ||
| 3. Betriebsverfassungsrechtliche Normen | 222 | ||
| III. Günstigkeitsvergleich | 223 | ||
| 1. Vergleichsgegenstand | 223 | ||
| 2. Objektive Beurteilungsperspektive | 223 | ||
| 3. Subjektive Beurteilungsperspektive | 225 | ||
| 4. Wahlrecht | 226 | ||
| 5. Vereinbarung eines vom Tarifvertrag abweichenden Arbeitszeitmodells unter Berufung auf die subjektive Beurteilungsperspektive bzw. das Wahlrecht | 227 | ||
| IV. Ergebnis | 235 | ||
| V. Insbesondere: Zusatzzeitbudgets und tarifliche Mehrarbeitszuschläge | 236 | ||
| 1. Zulässiger Inhalt von Arbeitszeitdauerregelungen | 237 | ||
| a) Grundlage für Entgeltbemessung | 237 | ||
| b) Umfang der Arbeitspflicht | 237 | ||
| c) Höchstnormen | 239 | ||
| 2. Günstigkeitsbeurteilung | 243 | ||
| 3. Zwischenergebnis | 245 | ||
| § 2 Sonstige Möglichkeiten der Leistungsregulierung | 245 | ||
| § 3 Durchsetzung der Tarifnormen | 250 | ||
| § 4 Ergebnis | 251 | ||
| Kapitel 4: Gestaltungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene | 253 | ||
| § 1 Rechte des Betriebsrats | 253 | ||
| A. Mitwirkung bei Arbeitsschutz und Überwachung | 253 | ||
| B. Zustimmungsverweigerung gem. § 99 BetrVG | 254 | ||
| C. Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten | 258 | ||
| I. Arbeitszeitbezogene Mitbestimmungsrechte | 259 | ||
| 1. § 87 I Nr. 2 BetrVG | 259 | ||
| a) Zweck der Mitbestimmung | 259 | ||
| b) Inhalt des Mitbestimmungsrechts | 261 | ||
| aa) Mitbestimmung nur über die Lage der Arbeitszeit | 261 | ||
| bb) Ausgleichszeiträume | 265 | ||
| cc) Pausen | 267 | ||
| 2. Vorübergehende Veränderung der Arbeitszeit gem. § 87 I Nr. 3 BetrVG | 267 | ||
| a) Zwecke der Mitbestimmung | 267 | ||
| b) Begriff der Überstunden – Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit | 269 | ||
| c) Inhalt des Mitbestimmungsrechts | 276 | ||
| II. Mitbestimmung über die Frage der (elektronischen) Zeiterfassung | 277 | ||
| 1. Mitbestimmung bei der Abschaffung bzw. Initiativrecht zur (Wieder-)Einführung elektronischer Zeiterfassung gem. § 87 I Nr. 6 BetrVG | 277 | ||
| 2. § 87 I Nr. 7 BetrVG | 285 | ||
| 3. § 87 I Nr. 2 BetrVG | 287 | ||
| 4. Ergebnis | 287 | ||
| III. Allgemeine Voraussetzungen der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten | 288 | ||
| 1. Nichtbestehen einer gesetzlichen oder tariflichen Regelung | 288 | ||
| 2. Kollektiver Tatbestand als Voraussetzung für das Bestehen der Mitbestimmungsrechte gem. § 87 I BetrVG? | 289 | ||
| a) Meinungsstand | 289 | ||
| aa) Keine Beschränkung auf kollektive Tatbestände | 289 | ||
| bb) Beschränkung der Mitbestimmung auf generelle Maßnahmen bzw. kollektive Tatbestände | 291 | ||
| b) Stellungnahme und Zwischenergebnis | 293 | ||
| c) Inhalt des notwendigen Kollektivbezugs | 294 | ||
| d) Zwischenergebnis | 297 | ||
| IV. Durchsetzung der Mitbestimmung | 297 | ||
| 1. Individualrechtliche Ebene | 298 | ||
| 2. Betriebsverfassungsrechtliche Ebene | 298 | ||
| a) Feststellungs- und Unterlassungsanträge | 298 | ||
| b) Insbesondere: Durchführungsanspruch | 299 | ||
| V. Zusammenfassung | 301 | ||
| § 2 Schwierigkeiten bei der Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte nach § 87 I Nr. 2 und 3 BetrVG | 301 | ||
| A. § 87 I Nr. 2 BetrVG | 302 | ||
| B. § 87 I Nr. 3 BetrVG | 304 | ||
| I. Keine Anordnung von Überstunden | 305 | ||
| II. Keine „Duldung“ von Überstunden | 305 | ||
| III. Zusatzzeitbudget und Überlastverfahren an Stelle der Überstundenanordnung | 308 | ||
| IV. Exkurs: Problematik des Durchführungsanspruchs | 308 | ||
| V. Zusammenfassung | 309 | ||
| § 3 Rechtliche Alternativen zwecks Ausgleichs der Schutzdefizite | 310 | ||
| A. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einführung der Vertrauensarbeitszeit | 310 | ||
| I. Eingreifen der Mitbestimmungsrechte nach § 87 I Nr. 2, 3 BetrVG | 310 | ||
| 1. Mitbestimmung trotz „Verzichts“ auf das Weisungsrecht und die Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit | 311 | ||
| a) Gleichlauf von Direktions- und Mitbestimmungsrecht? | 312 | ||
| b) „Ausgleichsfunktion“ des Mitbestimmungstatbestands der Nr. 2 | 323 | ||
| c) Arbeitsschutzrechtlicher Aspekt | 326 | ||
| d) Zwischenergebnis | 326 | ||
| 2. Keine Abweichung aufgrund des Günstigkeitsprinzips | 326 | ||
| 3. Kollektiver Tatbestand | 329 | ||
| 4. Einschränkung der Mitbestimmung bei unternehmerischen Entscheidungen? | 331 | ||
| 5. Ergebnis | 338 | ||
| II. Einführung von Vertrauensarbeitszeit als unzulässiger Verzicht auf Mitbestimmungsrechte? | 338 | ||
| 1. Begriffsbestimmung „Verzicht“ und Delegation bzw. Übertragung | 340 | ||
| 2. Auffassungen in Rechtsprechung und Literatur zur „Verzichtsproblematik“ | 341 | ||
| 3. Stellungnahme und Schlussfolgerung | 348 | ||
| III. Dauerbetriebsvereinbarungen als Verfahrensregelung | 348 | ||
| 1. Entscheidungsdelegation nach § 28 a BetrVG | 349 | ||
| a) Arbeitsgruppe i. S. d. § 28 a BetrVG | 350 | ||
| b) Rahmenvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und Übertragungsbeschluss des Betriebsrats | 351 | ||
| c) Gruppenvereinbarungen | 353 | ||
| d) Beendigung der Zuständigkeit der Arbeitsgruppe | 353 | ||
| e) Zusammenfassung und Bewertung | 354 | ||
| 2. Verhältnis des § 28 a BetrVG zu bisherigen „Delegations“-möglichkeiten | 356 | ||
| 3. Parallele zu Dauerbetriebsvereinbarung | 357 | ||
| a) Übertragung von Befugnissen auf Arbeitnehmergruppen vor Inkrafttreten des § 28 a BetrVG | 359 | ||
| b) Vergleichbare Argumentation bei Delegation auf Einzelne | 361 | ||
| 4. Zwischenergebnis | 365 | ||
| IV. Einführung der Vertrauensarbeit durch Spruch der Einigungsstelle | 366 | ||
| B. Ausgestaltung einer mitbestimmten Regelung zur Vertrauensarbeitszeit | 370 | ||
| I. Zwei Regelungsebenen: Rahmenregelung und Systembegleitung | 370 | ||
| 1. Wesentliche Entscheidungen auf der Primärebene | 372 | ||
| 2. Interventionsmöglichkeit im sekundären Regelungsbereich | 373 | ||
| II. Inhalt einer Vertrauensarbeitszeitvereinbarung | 376 | ||
| 1. Beachtung des Grundsatzes des § 75 II 2 BetrVG | 376 | ||
| 2. Einzelne Regelungsaspekte | 377 | ||
| a) Grundverteilung der Arbeitszeit | 377 | ||
| b) Definition von Zeiten, die als Arbeitszeit zu werten sind | 378 | ||
| c) Begrenzung des Arbeitstags und Sicherung der Sonn- und Feiertagsruhe; Pausenregelungen | 379 | ||
| aa) Ruhezeit und tägliche Höchstarbeitszeit | 379 | ||
| (1) Festlegung von teambezogenen Servicezeiten | 379 | ||
| (2) Sonstige Regelungsinstrumente | 380 | ||
| bb) Sonn- und Feiertagsruhe | 381 | ||
| cc) Ruhepausen | 382 | ||
| d) Planbarkeit der Arbeitszeit; Regelungen zur Synchronisation von Vertrags- und tatsächlicher Arbeitszeit; Schutz vor Überlastungen | 383 | ||
| aa) Arbeitszeitplanung – Mitbestimmung bei der Arbeitsorganisation | 383 | ||
| (1) Festlegung von inhaltlichen Standards | 383 | ||
| (2) Mitbestimmungsrechte bzgl. Arbeitsmenge, Personalbemessung, Qualifikation | 384 | ||
| (a) Beeinflussung des Arbeitspensums | 384 | ||
| (aa) Gesetzliches Mitbestimmungsrecht? | 386 | ||
| (bb) Erweiterung der Mitbestimmungsrechte durch Betriebsvereinbarung und Koppelungsgeschäfte | 390 | ||
| (cc) Exkurs: Erweiterung der Mitbestimmungsrechte durch Tarifvertrag? | 397 | ||
| (dd) Zwischenergebnis | 399 | ||
| (b) Personalstärke | 399 | ||
| (aa) Gesetzliche Mitwirkungsrechte gem. §§ 92, 92 a BetrVG | 399 | ||
| (bb) Erweiterung der Mitbestimmungsrechte im personellen Bereich durch Kollektivvereinbarung | 401 | ||
| (cc) Zwischenergebnis | 404 | ||
| (c) Qualifizierung | 404 | ||
| (d) Zwischenergebnis | 407 | ||
| (3) Sicherung von Freizeitinteressen; Festlegung des Verhältnisses zwischen betrieblichen und privaten Belangen, Mehrarbeit | 408 | ||
| bb) Verfahren zum Überlastungsschutz und Fragen der Konfliktlösung | 410 | ||
| (1) Überlastverfahren | 410 | ||
| (a) Regelungsinhalte | 411 | ||
| (b) Kritik | 413 | ||
| (c) Stellungnahme | 414 | ||
| (2) Rechtlich zulässige Ausgestaltung von Konfliktlösungsmechanismen | 416 | ||
| (a) Einigungsstelle als Letztentscheidungsinstanz? | 417 | ||
| (aa) Konfliktlösung und Einigungsstellenkompetenz im Überlastverfahren | 419 | ||
| (bb) Sonstige Fälle der Konfliktlösung | 423 | ||
| (α) Gesetzliches Beschwerdeverfahren als abschließende Regelung? | 423 | ||
| (β) Keine unzulässige Erweiterung der Mitbestimmungsrechte | 424 | ||
| (cc) Zusammenfassung und Ergebnis | 427 | ||
| (b) Paritätische Gremien | 428 | ||
| (3) Regelungen zum Zeitausgleich und kontengestützte Vertrauensarbeit | 432 | ||
| e) Arbeitszeiterfassung | 436 | ||
| aa) Aufzeichnungen nach § 16 II ArbZG | 437 | ||
| (1) § 87 I Nr. 2 BetrVG | 437 | ||
| (2) § 87 I Nr. 1 BetrVG | 438 | ||
| (3) Ergebnis | 444 | ||
| bb) Arbeitszeitdokumentation außerhalb des § 16 II ArbZG | 444 | ||
| cc) Ergebnis | 448 | ||
| f) Kündigung der Betriebsvereinbarung – Ausschluss der Nachwirkung | 448 | ||
| g) Zusammenfassung und Ergebnis | 449 | ||
| Zusammenfassung der Ergebnisse | 450 | ||
| Schlussbetrachtung und Ausblick | 455 | ||
| Literaturverzeichnis | 456 | ||
| Stichwortverzeichnis | 491 |