Die Umsetzung der Unternehmensübergangsrichtlinie (Richtlinie 2001/23/EG - Betriebsübergangsrichtlinie) in Spanien

Stefanie Martin

doi:10.3790/978-3-428-52075-6

Die Umsetzung der Unternehmensübergangsrichtlinie (Richtlinie 2001/23/EG - Betriebsübergangsrichtlinie) in Spanien

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Martin, S. (2006). Die Umsetzung der Unternehmensübergangsrichtlinie (Richtlinie 2001/23/EG - Betriebsübergangsrichtlinie) in Spanien. Zugleich eine Kurzeinführung in das spanische Recht der Kollektivverträge und der kollektiven Arbeitnehmervertretung sowie in das neue Konkursrecht aus arbeitsrechtlicher Perspektive. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-52075-6

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Die Umsetzung der Unternehmensübergangsrichtlinie (Richtlinie 2001/23/EG - Betriebsübergangsrichtlinie) in Spanien

Zugleich eine Kurzeinführung in das spanische Recht der Kollektivverträge und der kollektiven Arbeitnehmervertretung sowie in das neue Konkursrecht aus arbeitsrechtlicher Perspektive

Martin, Stefanie

Beiträge zum Europäischen Wirtschaftsrecht, Vol. 38

(2006)

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Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-52075-6
978-3-428-12075-8 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-52075-6
Edition: 1
Language: German
Pages: 544
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Comparative law

Pricing

Institution: € 166.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 109.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Stefanie Martin analysiert zunächst die europarechtlichen Vorgaben der Betriebsübergangsrichtlinie. Dabei liegt das Schwergewicht auf den 1998 vorgenommenen Änderungen und der neueren EuGH-Rechtsprechung nach dem Urteil Christel Schmidt. Neben der Darstellung der arbeitsrechtlichen Folgen eines Unternehmens(-teil-)übergangs in Spanien für einen Leserkreis mit deutschem Verständnishintergrund führt die Autorin zugleich in grundlegende Mechanismen des vom deutschen Arbeitsrecht stärker abweichenden spanischen Tarifrechts und des Betriebsverfassungsrechts ein und gibt einen Überblick über das neue spanische Insolvenzrecht seit dem 1.9.2004.

Martin kommt zu dem Ergebnis, daß die Richtlinie im Wesentlichen zutreffend umgesetzt ist. Im Zusammenhang mit der Auftragsnachfolge geht der spanische Arbeitnehmerschutz sogar weiter als europarechtlich gefordert. Hingegen bestehen gewisse Defizite beim Schutz gegen Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen sowie im Bereich der Arbeitnehmervertretung beim Betriebsübergang.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	3
Inhaltsübersicht	5
Inhaltsverzeichnis	7
Abkürzungsverzeichnis	19
Einleitung – Zielsetzung und Vorgehensweise der Untersuchung	21
1. Kapitel: Kurzer Überblick über die Geschichte des Arbeitnehmerschutzes bei Unternehmens- und Betriebsübergängen in Spanien	25
A. Art. 90 LCT 1931 und Art. 79 LCT 1944	25
B. Art. 18.2 und 18.3 LRL	27
C. Art. 44 ET a.F.	29
D. Die Reform vom 11. Juli 2001 – Art. 44 ET n.F. – sowie der neue Art. 149 LC	30
2. Kapitel: Begriffsbestimmungen durch Legaldefinitionen, Rechtsprechung und Lehre vor dem Hintergrund der Erweiterung der Definitionen durch die Neufassung der Richtlinie	33
A. Objekt des Übergangs: Unternehmen, Betrieb, Unternehmens- oder Betriebsteil	35
I. Europarecht: Rezeption oder Korrektur der Begriffsfindung des Europäischen Gerichtshofs durch die Änderungsrichtlinie 98/50/EG? – Der europäische Normgeber im Dialog mit dem Europäischen Gerichtshof	35
1. Übergang einer ihre Identität wahrenden wirtschaftlichen Einheit	35
a) Die Entwicklung der Rechtsprechung: Spijkers – Schmidt – Süzen – Hernández Vidal – Temco	35
aa) Spijkers – allgemeine Leitlinien	35
(1) Vom Normzweck zum Schlüsselbegriff der ihre Identität wahrenden wirtschaftlichen Einheit	35
(2) Weiterführung der Tätigkeit der Einheit bzw. Weiterführung des Betriebes	37
(3) Die sieben Indizien für den Tatbestand der Identitätswahrung der wirtschaftlichen Einheit	37
(4) Beurteilungskompetenz des nationalen Gerichts	39
bb) Entwicklungen seit Spijkers – Funktions- contra Organisationsnachfolge: Zur Bedeutung der Identität der Tätigkeit, der Übernahme von Personal sowie zur Kompetenzabgrenzung zwischen den innerstaatlichen Gerichten und dem Gerichtshof	40
(1) Identität der Tätigkeit und Übernahme von Personal	40
(a) Spijkers	41
(b) Redmond Stichting, Rask, Schmidt, Rygaard, Mercks	43
(aa) Redmond Stichting	44
(bb) Rask	45
(cc) Schmidt	46
(dd) Rygaard	48
(ee) Mercks	50
(ff) Ergebnis	51
(c) Süzen und Nachfolgeentscheidungen	52
(aa) Süzen	52
(α) Differenzierung zwischen betriebsmittelreichen und betriebsmittelarmen Tätigkeiten	52
(β) Definition des Begriffs der wirtschaftlichen Einheit und Abkehr vom Einbezug der reinen Funktionsnachfolge	53
(γ) Neue Identitätsmerkmale?	55
(δ) Bedeutung der Übernahme von Personal als Anwendungsvoraussetzung	56
(ε) Zusammenfassung – Formulierung einer Definition	60
(bb) Hernández Vidal, Sánchez Hidalgo und spätere Urteile	60
(2) Kompetenzabgrenzung zwischen dem EuGH und den nationalen Gerichten	66
(a) Die unterschiedliche Handhabe in den verschiedenen Entscheidungen	66
(aa) Die Urteile in der Tradition von Spijkers	66
(bb) 1992 bis 1996, Redmond Stichting bis Mercks	67
(cc) 2001 bis 2003, Liikenne, Temco und Abler	70
(b) Bewertung und Kritik	72
b) Chronologie des Normsetzungsverfahrens zu Art. 1 Abs. 1 b) der RiL 98/50/EG – Überblick	73
c) Änderungsvorschläge der Richtlinie und Rechtsprechungsänderung – actio und reactio	77
d) Vergleich der geänderten Richtlinie mit den Termini der aktuellen EuGH-Rechtsprechung, Bewertung	81
2. Öffentliche und private Wirtschaftseinheiten	86
3. Mit und ohne Gewinnerzielungsabsicht	87
II. Rechtsprechung und Lehrmeinungen zu Art. 44 ET; Übernahme der Richtliniendefinition in den Gesetzestext durch das Ley 12/2001 vom 9. Juli 2001 – Objektives Element	88
1. Grundsätzliches zu den Anforderungen an den Gegenstand des Übergangs: La transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma – der Übergang eines Unternehmens, Betriebs oder einer selbständigen Produktionseinheit	89
a) Wörtliche Übereinstimmung	90
b) Inhaltliche Übereinstimmung mit der bisherigen spanischen Rechtsprechung und herrschenden Lehre	90
aa) Die spanische Rechtsprechung	91
(1) Unternehmen, Betrieb, selbständige Produktionseinheit	91
(2) Gemeinsames Kriterium	94
(3) Ausgewählte Sonderprobleme	96
(a) Erwerb von Mehrheitsbeteiligungen an Aktiengesellschaften	96
(b) Auftragsnachfolge und Nachfolge in Verwaltungskonzessionen: Art. 44 ET und die reine Funktionsnachfolge	97
(c) Notar und Corredor de comercio	99
(d) Weiterführung eines Unternehmens durch Gründung einer Sociedad Anónima Laboral (SAL)	101
(e) Zur Bedeutung der Übernahme von Personal, insbesondere im Bereich von Auftragsnachfolge und Nachfolge in Verwaltungskonzessionen	107
(aa) Auftragsnachfolge und Nachfolge in Verwaltungskonzessionen	109
(α) Entscheidungen des Tribunal Supremo bis zum 20.10.2004	109
(β) Die Rechtsprechung des Tribunal Supremo seit dem 20.10.2004	115
(bb) Sonstige Tätigkeitsnachfolge	119
bb) Die spanische Lehre	120
cc) Zwischenergebnis: Weitgehende Übereinstimmung mit der Neufassung der Richtlinie und dem umsetzenden Art. 44 ET n.F.	124
2. Öffentliche und private Wirtschaftseinheiten	129
3. Mit und ohne Gewinnerzielungsabsicht	132
4. Ergebnis	132
B. Wesen und Rechtsgrund des Übergangs: „durch vertragliche Übertragung oder durch Verschmelzung“	134
I. Die Bedeutungslosigkeit als Abgrenzungskriterium nach der Richtlinie in ihrer Auslegung durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs	134
1. Überblick über die vom EuGH entschiedenen Fälle	134
a) Wesen des Übergangs bzw. der Übertragung	134
aa) Zur Terminologie des Gerichtshofs	134
bb) Inhalt und Bedeutungsgehalt der Begriffe	135
b) Bedeutung der Zusätze „vertraglich“ und „durch Verschmelzung“ – Anforderungen an den Rechtsgrund der Übertragung	139
aa) Konkurs- und ähnliche Verfahren	140
bb) Übergänge auf indirekter oder entfernter vertraglicher Grundlage	141
(1) Rückfall eines vertraglich übertragenen Unternehmens	141
(2) Zwischenschaltung Dritter beim Übergang	143
2. Die Änderungsrichtlinie	145
3. Zusammenfassung	146
4. Bewertung	148
II. Spanien: Cambio de titularidad (Wechsel des Inhabers) – Subjektives Element – sowie transmisión (Übertragung)	152
1. Grundsätzliche Bedeutung und Systematik	152
2. Subjektives Element: Inhaberwechsel durch Handlungen unter Lebenden oder von Todes wegen	154
a) Gleichlauf des Richtlinienanwendungsbereichs mit Art. 44 ET	154
aa) Vertragliche Zweierbeziehung	154
bb) Vertragliche Beziehung über einen Dritten als Mittler – Entfall des Merkmals des tracto directo	154
b) Überschießender Anwendungsbereich von Art. 44 ET	156
aa) Unternehmensübergang mortis causa	156
bb) Übergang außerhalb eines vertraglichen Rahmens	158
3. Wesen und Inhalt des Begriffs der transmisión	159
a) Die enge Auslegung des Begriffs in der spanischen höchstrichterlichen Rechtsprechung der letzten Jahre	159
b) Zusammenfassung und Bewertung	164
c) Konsequenzen für die Auslegung des Begriffs in Art. 44 ET n.F.	166
4. Ergebnis	167
C. Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis	168
I. Art. 2 Abs. 1 lit. d) und Abs. 2 der Richtlinie 2001/23 EG: Begriffsbestimmung nach nationalem Recht	168
II. Der Arbeitnehmerbegriff in Spanien, Art. 1 Abs. 1 ET	170
1. Gesetzessystematik	170
2. Grundsätze und allgemeine Charakteristika	170
a) Naturaleza contractual y voluntariedad – Vertragliche Natur und Freiwilligkeit	171
b) Prestación laboral personal – Persönliche Dienstleistungspflicht	171
c) Retribución – Vergütung	171
d) Dependencia – Persönliche Abhängigkeit	172
e) Ajenidad – „Fremdheit“	173
3. Art. 8 Abs. 1 ET – Vermutung eines Arbeitsvertrags	174
4. Ausnahmetatbestände	175
a) Beamte, statutarisches Personal der Sozialversicherungsträger und sonstige öffentliche Bedienstete, Art. 1 Abs. 3 lit. a) ET	175
b) Ausschluss wegen fehlender Abhängigkeit oder wegen Tätigkeit für eigene Rechnung	176
aa) Trabajadores autónomos, selbständige Arbeiter, DF 1.a ET	176
bb) Selbständige Handelsvertreter, Art. 1 Abs. 3 lit. f) ET	177
cc) Selbständige Fuhrunternehmer, Art. 1 Abs. 3 lit. g) S. 2 ET	178
dd) Räte oder Mitglieder in Verwaltungsorganen von Unternehmen, Art. 1 Abs. 3 lit. c) ET	179
c) Ausschluss wegen fehlender Vergütung	181
aa) Freundschafts- und Gefälligkeitsdienste, Art. 1 Abs. 3 lit. d) ET	181
bb) Dienstleistungen im familiären Bereich, Art. 1 Abs. 3 lit. e) ET	182
d) Ausschluss wegen fehlender Freiwilligkeit – Art. 1 Abs. 3 lit. b) ET	183
5. Besondere Arbeitsverhältnisse	184
3. Kapitel: Die individualvertraglichen Auswirkungen des Übergangs	187
A. Art. 3 – Übergang des Arbeitsvertrags auf den Erwerber	188
I. Art. 3 Abs. 1 UAbs. 1: Auswechslung des Arbeitgebers bei sonst gleich bleibendem Vertragsinhalt	188
1. Wirkungsweise der Vorschrift: Übergang ipso iure, zwingender Normcharakter und arbeitnehmerseitiges Widerspruchsrecht	188
2. Vom Übergang erfasste Arbeitnehmer	193
a) Zuordnung zur übergegangenen wirtschaftlichen Einheit in persönlicher Hinsicht	193
b) Erfasste Arbeitnehmer in zeitlicher Hinsicht: Voraussetzung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses im maßgeblichen Zeitpunkt des Übergangs	199
c) Sonderregelungen für bestimmte Arten von Arbeitsverhältnissen	205
3. Inhalt und Umfang der Erwerberpflichten	208
4. Zur Zulässigkeit von Änderungen	213
II. Die Haftung des Veräußerers gegenüber den übergehenden Arbeitnehmern, Art. 3 Abs. 1 UAbs. 1 und 2, und die Ausgestaltung des Regelungsspielraums in Spanien	217
1. Die Haftung des Veräußerers für Altverbindlichkeiten	217
2. Spanische Besonderheit: Gesamtschuldnerische Weiterhaftung des Veräußerers auch für nach dem Übergang entstandene Verbindlichkeiten bei „deliktischem“ Übergang, Art. 44 Abs. 3 UAbs. 2 ET	222
III. Der neue Art. 3 Abs. 2	223
IV. Die Ausnahme der Ansprüche aus betrieblichen Zusatzversorgungseinrichtungen in Art. 3 Abs. 4	225
B. Kündigungsverbot für den Arbeitgeber und Arbeitnehmerschutz bei Änderungen der Arbeitsbedingungen – Art. 4 der Richtlinie	230
I. Doppelter Arbeitnehmerschutz durch Art. 4 Abs. 1 und 2 der Richtlinie	230
II. Die Situation in Spanien: Fehlen einer ausdrücklichen Umsetzungsvorschrift im ET und nur partielle Anpassung der allgemeinen Kündigungsschutzvorschriften an die Richtlinienvorgaben	235
1. Ausreichende Umsetzung von Art. 4 Abs. 1 der Richtlinie	235
2. Analyse der Vorschriften im ET über wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf die Einhaltung der Vorgaben aus Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie	236
a) Art. 50 ET	236
b) Art. 39, 40 und 41 ET	238
c) Zusammenfassung und Ergebnis	241
C. Sonderfall: Betriebsübergang im Rahmen eines Insolvenzverfahrens	242
I. Bestätigung und Korrektur der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes durch den Richtliniengeber	242
1. Überblick über die zur Richtlinie 77/187/EWG ergangene EuGH-Rechtsprechung	242
2. Die Neuregelung der Änderungsrichtlinie 98/50/EG	243
a) Fälle der Unternehmensauflösung: Differenzierte Bestätigung	244
b) Sanierungssachverhalte: Differenzierte Korrektur	245
II. Insolvenz und Unternehmensübergang im spanischen Recht	250
1. Einführung in das neue Konkursrecht nach dem Ley Concursal aus arbeitsrechtlicher Perspektive	252
a) Grundprinzipien: Einheitlichkeit, Vereinfachung und Beschleunigung, Flexibilisierung, Bewahrung wirtschaftlicher Einheiten	252
b) Organe	253
c) Freiwilliger und notwendiger Konkurs	254
d) Allgemeine Wirkungen der Konkurserklärung	254
e) Auswirkungen der Konkurserklärung auf Bestand und Inhalt der Arbeitsverhältnisse	255
f) Rangordnung der Schulden	261
g) Vereinbarung	263
h) Liquidation	265
i) Überblick über die Arbeitnehmermitbestimmung im Konkurs	266
2. Der Unternehmensübergang nach dem neuen Konkursrecht	267
a) Rechtslage vor Geltung des Ley Concursal als regelungspolitischer Hintergrund: Wirkungsweise von Art. 44 ET, Art. 51 Abs. 10 ET a.F. und Art. 51 Abs. 11 ET	267
b) Zusammenspiel von Art. 100 Abs. 2, Art. 149 Abs. 2 LC und Art. 44 ET sowie Art. 51 Abs. 11 ET	270
aa) Phase vor Eröffnung des förmlichen Insolvenzverfahrens nach dem LC	270
bb) Unternehmensübergang während des förmlichen Insolvenzverfahrens	271
(1) Übergang im Rahmen der Vereinbarung, Art. 100 LC	271
(a) Anhörungsrecht nach Art. 100 Abs. 2 letzter Satz LC	272
(b) Bedeutung der Wendung „zu den im Vereinbarungsvorschlag festgelegten Konditionen“ in Art. 100 Abs. 2 Satz 2 LC für den Arbeitnehmerschutz nach Art. 44 ET	274
(2) Unternehmensübergang in der Liquidationsphase, Art. 148 f. LC	277
(a) Der Übergang im Rahmen eines Liquidationsplans, Art. 148 LC	277
(b) Der Übergang nach den gesetzlichen Auffangregeln für die Liquidation, Art. 149 LC	278
(aa) Art. 149 Abs. 2 Satz 2 LC – Begrenzung der zu übernehmenden Arbeitsschulden	279
(bb) Art. 149 Abs. 2 Satz 3 LC – Vereinbarung kollektiver Änderungen der Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmervertretern und Erwerber	280
(3) Das Verhältnis der Art. 100, 148 und 149 LC zu den Vorschriften Art. 44 und 51 ET sowie zu Art. 44 LC	281
c) Zusammenfassende Bewertung mit Blick auf die Richtlinienvorgaben	283
d) Rechtspolitische Stellungnahme im Übrigen	287
4. Kapitel: Die kollektivrechtlichen Auswirkungen des Übergangs	291
A. Vorübergehende Beibehaltung der kollektivvertraglichen Arbeitsbedingungen durch den Erwerber	291
I. Art. 3 Abs. 3 der Richtlinie – Weitergeltung der kollektivvertraglichen Arbeitsbedingungen	291
II. Grundzüge des Rechts der Kollektivverträge in Spanien	294
1. Die Verfassungsgarantie der Koalitionsfreiheit	294
2. Der convenio colectivo estatutario, der Kollektivvertrag nach den Regeln des ET	295
a) Legitimation zur Kollektivverhandlung nach dem ET	296
aa) Haustarifverträge und Kollektivverträge mit untergeordnetem räumlichen Geltungsbereich	296
bb) Kollektivverträge mit umfassenderem Geltungsbereich	297
(1) Legitimation auf Arbeitnehmerseite	297
(2) Legitimation auf Arbeitgeberseite	298
b) Zusammensetzung der Verhandlungskommission bei über das Unternehmen hinausreichenden Kollektivverträgen und Vertragsschluss	298
c) Zeitliche Geltung, Konkurrenz	299
3. Der convenio colectivo extraestatutario	300
III. Die Auswirkungen des Übergangs auf bestehende Kollektivverträge	301
1. Übergang auf einen zuvor nicht kollektivvertraglich gebundenen Erwerber, Geltung desselben Kollektivvertrags bei Veräußerer und Erwerber oder Ausschluss der übergegangenen Arbeitnehmer aus dem allgemeinen Anwendungsbereich des beim Erwerber geltenden Kollektivvertrags	301
2. Übergang auf einen Erwerber im Geltungsbereich eines bestehenden, anderen Kollektivvertrags, in dessen allgemeinen Anwendungsbereich auch die übergegangenen Arbeitnehmer fallen – Tarifkonkurrenz oder Tarifpluralität?	303
a) Unter Geltung des Art. 44 ET a.F. gefundene Lösungen	303
aa) Anwendung des Konkurrenzverbots, Art. 84 Abs. 1 ET	303
bb) Anwendung des Prinzips der einheitlichen kollektivvertraglichen Regelung in ein und demselben Anwendungsbereich, Art. 82 Abs. 3 ET	304
cc) Lösung nach dem Günstigkeitsprinzip, Art. 3 Abs. 3 ET	305
dd) Rückkehr zur alleinigen Anwendung von Art. 44 ET und dem Verständnis als Tarifpluralität	307
b) Der neue Art. 44 Abs. 4 ET	309
aa) Grundsatz: Weitergeltung des beim Veräußerer anwendbaren Kollektivvertrags für die betroffenen Arbeitnehmer	309
(1) Allgemeine Wirkungsweise	309
(2) Begriff und Wirksamkeitsvoraussetzung des Kollektivvertrags	312
(a) Begriff	312
(b) Wirksamkeit des Kollektivvertrags in zeitlicher Hinsicht	314
(3) Sonderproblem: Rückwirkende kollektivvertragliche Vereinbarungen	316
bb) Ende der Fortgeltung und Möglichkeiten einer Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen im aufnehmenden Unternehmen I: Ablauf der Geltungszeit oder Anwendung eines neuen Kollektivvertrags, Art. 44 Abs. 4 UAbs. 2	321
(1) In-Kraft-Treten eines neuen Kollektivvertrags im Unternehmen des Erwerbers	321
(2) Ablauf der Geltungsdauer des beim Veräußerer anwendbaren Kollektivvertrags	322
(a) Tarifpluralität im Unternehmen des Erwerbers	327
(b) Aufnehmendes Unternehmen bislang außerhalb jeglicher Tarifgeltung oder übergegangene Arbeitnehmer vom persönlichen Anwendungsbereich des beim Erwerber geltenden Kollektivvertrags ausgeschlossen	328
(c) Zusammenfassung	329
cc) Möglichkeit zur Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen im aufnehmenden Unternehmen II: Zur umstrittenen Bedeutung des pactus contrarius, Art. 44 Abs. 4 UAbs. 1 ET	330
(1) Zeitpunkt der Vereinbarung	330
(2) Geltungsumfang in persönlicher Hinsicht	331
(3) Parteien	332
(4) Rechtsnatur und Inhalt	334
(5) Zur Notwendigkeit einer richtlinienkonformen Auslegung von Art. 44 Abs. 4 ET	338
(6) Zusammenfassung	340
B. Kontinuität und Anpassungen bei den Arbeitnehmervertretungen	341
I. Art. 6 der Richtlinie	341
1. Zielsetzung	341
2. Art. 6 Abs. 1 – Sicherung einer „angemessenen“ Arbeitnehmervertretung nach dem Übergang	342
a) Die Regelungsgrundsätze	342
b) Zweifelsfragen	345
aa) Anwendungsbereich von Art. 6 Abs. 1 UAbs. 3	346
bb) Reichweite von Art. 6 Abs. 1 UAbs. 4	347
3. Art. 6 Abs. 2 – Schutz der ausscheidenden Arbeitnehmervertreter	348
II. Die Umsetzung in Spanien durch Art. 44 Abs. 5 ET sowie die allgemeinen Regeln über die Arbeitnehmervertretung im Unternehmen	350
1. Schematischer Überblick zur spanischen Arbeitnehmervertretung im Unternehmen	350
a) Die unitarische Arbeitnehmervertretung	351
b) Die gewerkschaftlichen Arbeitnehmervertreter	354
2. Arbeitnehmervertretung und Unternehmensübergang	356
a) Art. 44 Abs. 5 ET – Kontinuität der Arbeitnehmervertretung bei Bewahrung der Selbständigkeit	356
aa) Grundsatz – Kodifizierung gefestigter Rechtsprechungskriterien	356
bb) Zur Bedeutung des Einbezugs der Produktionseinheit und zur Auslegung des Begriffs der Selbständigkeit	358
(1) Erster Ansatz: Konstitutiver Charakter von Art. 44 Abs. 5 ET durch die Aufnahme der Produktionseinheit in den Gesetzestext	358
(2) Zweiter Ansatz: Restriktive Auslegung des Begriffs autonomía, Selbständigkeit, in Art. 44 Abs. 5 ET	362
(a) Gleiche Bedeutung des Begriffs in Art. 44 Abs. 5 und Abs. 1	362
(b) Natürliche Wortinterpretation	363
(c) Bezug der Selbständigkeit auf die Eigenschaft als Wahleinheit	364
cc) Der Begriff der gesetzlichen Arbeitnehmervertreter in Art. 44 Abs. 5 ET	365
(1) Einbezug der gewerkschaftlichen Arbeitnehmervertreter	365
(2) Das comité intercentros und Art. 44 Abs. 5 ET	367
(3) Die Bedeutung von Art. 44 Abs. 5 ET für andere Vertretungsorgane	369
b) Die Vertretung der übergegangenen Arbeitnehmer in allen übrigen Fällen	369
aa) Vollständiger Übergang einer Wahleinheit und Verlust ihrer Selbständigkeit durch Bildung einer neuen Wahleinheit mit einem beim Erwerber bereits bestehenden Unternehmen(steil)	373
(1) Mögliche Konstellationen am Beispiel der unitarischen Arbeitnehmervertretung	373
(2) Rechtliche Würdigung hinsichtlich Art. 6 Abs. 1 UAbs. 4 der Richtlinie	374
(3) Rechtliche Würdigung im Übrigen	378
(4) Gewerkschaftliche Vertreter	382
(5) Zusammenfassung	385
bb) Teilübergang einer Wahleinheit	385
(1) Verselbständigung als neue, eigene Wahleinheit	385
(2) Zusammenfassung zu einer Wahleinheit mit mindestens einem Unternehmensteil des Veräußerers	391
(a) Bildung eines gemeinsamen Betriebs (Interessenvertretung auf betrieblicher Stufe) bzw. Unternehmens (Interessenvertretung auf Unternehmensebene)	392
(b) Fortführung übergegangener Einheiten als eigene Betriebe und Bildung eines comité de empresa conjunto mit Altbetrieben des Erwerbers	396
c) Auswirkungen des Teilübergangs auf die Vertretung der beim Veräußerer verbleibenden Arbeitnehmer	397
3. Arbeitnehmervertretung im Konkurs	400
4. Schutz der ausscheidenden Arbeitnehmervertreter	401
5. Zusammenfassung und Ergebnis	403
5. Kapitel: Konsultations- und Informationspflichten	407
A. Hinweise zu den 1998 in den aktuellen Art. 7 der Richtlinie aufgenommenen Neuerungen, insbesondere zum widersprüchlichen Anwendungsbereich der Informationspflichten	407
I. Inhalt der Informationspflichten	407
II. Mitbestimmung im Konzern	407
III. Lückenlose Informationspflicht für alle Unternehmensgrößen: Zum Verhältnis von Art. 7 Abs. 1, 5 und 6	409
B. Wörtliche Übernahme der in Art. 7 Abs. 1, 2, 4 und 6 der Richtlinie aufgestellten Grundregeln durch Art. 44 Abs. 6 bis 10 ET nach bislang völlig unzureichender Umsetzung	411
I. Überblick über die alte Rechtslage	411
II. Die neuen Mitbestimmungsvorschriften des Art. 44 Abs. 6–10 ET	412
1. Umsetzungsprinzip: Übernahme der Grundregeln aus Art. 7 der Richtlinie	412
2. Zur Anwendbarkeit auf von Todes wegen erfolgte Unternehmensübergänge	414
3. Adressaten der Bestimmungen	418
a) Selbständige Verpflichtung von Veräußerer und Erwerber	418
b) Die Berechtigten auf Arbeitnehmerseite	418
aa) Gesetzliche Arbeitnehmervertreter, Art. 44 Abs. 6 und 9	418
bb) Die Arbeitnehmer selbst, Art. 44 Abs. 7 ET	419
cc) Betroffenheit der Arbeitnehmer	420
4. Form und Zeitpunkt von Information und Einleitung der Konsultation	421
a) Konsultationsrecht, Art. 44 Abs. 9 ET	423
b) Informationsrecht, Art. 44 Abs. 6 und 7 ET	423
5. Behandlung von Konzernen, Art. 44 Abs. 10 ET	425
6. Inhalt der Informationspflichten	426
a) Für den Übergang vorgesehenes Datum	426
b) Gründe für den Übergang	427
c) Rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer	427
d) Hinsichtlich der Arbeitnehmer vorgesehene Maßnahmen	428
7. Verhältnis zu anderweitig geregelten Informationsrechten der Arbeitnehmer(vertreter): Anspruchskonkurrenz	429
8. Voraussetzungen und Inhalt der Konsultationspflichten, Konkurrenzen	431
9. Folgen aus der Verletzung der Mitbestimmungsrechte	438
a) Verwaltungsrechtliche Sanktion: Ahndung mit Bußgeld als infracción grave, schwerer Verstoß	438
b) Grundsatz: Keine Folgen für die Wirksamkeit des Unternehmensübergangs und den Eintritt der in Art. 44 Abs. 1–5 bestimmten Rechtsfolgen	440
c) Sonderfall: Gesellschaftsfusionen und -spaltungen	443
d) Auswirkungen auf die Maßnahmen im Sinne von Art. 44 Abs. 6 lit. d) und Abs. 9 ET	444
Zusammenfassung und Ergebnis	446
Anhang	455
I. Arbeitsrechtliche Gesetzesnormen	455
1. Vorschriften aus dem ET	455
a) Originalvorschriften	455
b) Vorschriften in deutscher Übersetzung	477
2. Vorschriften aus dem LOLS	500
a) Originalvorschriften	500
b) Vorschriften in deutscher Übersetzung	502
3. Vorschriften mit arbeitsrechtlichem Bezug aus dem LC	503
a) Originalvorschriften	503
b) Vorschriften in deutscher Übersetzung	509
II. Vorschriften aus dem Código Civil	516
1. Originalvorschriften	516
2. Vorschriften in deutscher Übersetzung	517
Entscheidungen des EuGH zur Richtlinie	520
Literaturverzeichnis	522
Stichwortverzeichnis	533

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