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Sellin, J. (2006). Arbeitnehmermobilität und Entsenderecht. Tarif- und kollisionsrechtliche Autonomiebegrenzungen als Wettbewerbsschranken. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51938-5
Sellin, Jessica. Arbeitnehmermobilität und Entsenderecht: Tarif- und kollisionsrechtliche Autonomiebegrenzungen als Wettbewerbsschranken. Duncker & Humblot, 2006. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51938-5
Sellin, J (2006): Arbeitnehmermobilität und Entsenderecht: Tarif- und kollisionsrechtliche Autonomiebegrenzungen als Wettbewerbsschranken, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-51938-5
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Arbeitnehmermobilität und Entsenderecht
Tarif- und kollisionsrechtliche Autonomiebegrenzungen als Wettbewerbsschranken
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 253
(2006)
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Abstract
Gesetzliche und tarifliche Beschränkungen der Arbeitsvertragsfreiheit haben einen festgelegten örtlichen Geltungsbereich. Arbeitnehmermobilität kann dessen Grenzen überschreiten, wenn der Arbeitnehmereinsatz vorübergehend an einem anderen als dem Heimatort erfolgt. Gilt am Einsatzort ein höheres Arbeitnehmerschutzniveau, wird Arbeitnehmermobilität für den Arbeitgeber dann zum Wettbewerbsvorteil, wenn er niedrigere Lohnkosten an den Einsatzort exportieren und in seine Angebote auf dortigen Güter- und Dienstleistungsmärkten einfließen lassen kann. Der Vorwurf des "Sozialdumpings" stellt die Frage nach der Lauterkeit eines solchen Wettbewerbs im europäischen Binnenmarkt.Jessica Sellin charakterisiert bestimmte Arbeitsbedingungen als mobilitätsspezifische Wettbewerbsfaktoren und zeigt die bereits zeitlich vor dem Erlass spezifischer Entsenderegelungen existenten Grenzen für Arbeitnehmermobilität aus dem Individualarbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, Ausländer- und Sozialversicherungsrecht und Kollisionsrecht. Neben Tariftreuegesetzen in Deutschland hat in Europa das Entsenderecht diese Wettbewerbsschranken durch die Schaffung neuartiger Eingriffsnormen erheblich verschärft. Die Autorin untersucht Inhalt und Rechtmäßigkeit der europäischen Entsenderichtlinie und des deutschen sowie spanischen Umsetzungsaktes. Dabei erweist sich das entsenderechtliche Lauterkeitsmodell als Drahtseilakt zwischen erwünschtem Arbeitnehmerschutz und binnenmarktkonträrer Marktabschottung.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsübersicht | 7 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 17 | ||
| Einleitung | 23 | ||
| Teil 1: Mobiler Arbeitnehmereinsatz als Wettbewerbsfaktor | 27 | ||
| § 1 Nationale Arbeitnehmermobilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt | 27 | ||
| A. Erscheinungsformen und rechtlicher Rahmen innerstaatlicher Arbeitnehmermobilität | 27 | ||
| I. Mobilitätsformen | 27 | ||
| II. Rechtlicher Rahmen | 29 | ||
| 1. Mobiler Arbeitnehmereinsatz innerhalb eines Unternehmens | 29 | ||
| a) Arbeitsvertragliche Zulässigkeit | 29 | ||
| b) Geltung von Tarifverträgen | 31 | ||
| aa) Tarifliche Geltungsbereichsbestimmung | 31 | ||
| bb) Rechtsfolgen einer Tarifgebietsüberschreitung | 35 | ||
| (1) Verlängerung der Tarifwirkung nach § 3 Abs. 3 TVG | 35 | ||
| (2) Nachwirkung iSd. § 4 Abs. 5 TVG | 37 | ||
| (3) Arbeitsvertragsinhalt bei Tariflosigkeit | 41 | ||
| c) Betriebsverfassungsrechtliche Zulässigkeit | 45 | ||
| aa) Betriebliche Zuordnung mobiler Arbeitnehmer | 45 | ||
| bb) Beteiligungsrechte des Betriebsrates nach § 99 BetrVG | 46 | ||
| 2. Arbeitnehmerverleih zwischen voneinander unabhängigen Unternehmen | 50 | ||
| a) Vertragsstruktur und Abgrenzung zu sonstigen Mobilitätsformen | 50 | ||
| b) Inhalt des Arbeitsverhältnisses | 51 | ||
| aa) Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung iSd. AÜG | 51 | ||
| bb) Erlaubnisvorbehalt als Mittel arbeitsvertraglicher Inhaltskontrolle | 54 | ||
| (1) Grundsatz der Verleiherbezogenheit | 54 | ||
| (2) Gleichstellung von Leiharbeitnehmern und Entleiherbelegschaft | 56 | ||
| (a) Gleichstellung bei unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung | 56 | ||
| (b) Gleichstellung während der erlaubten Überlassung | 57 | ||
| cc) Sonderregeln und Ausnahmetatbestände des AÜG | 63 | ||
| c) Betriebsverfassungsrechtliche Zulässigkeit | 68 | ||
| aa) Grundsatz der betrieblichen Zuordnung zum Verleihbetrieb | 68 | ||
| bb) Beteiligungsrechte des Betriebsrates nach § 99 BetrVG | 68 | ||
| 3. Konzerninterne Mobilität von Arbeitnehmern | 70 | ||
| a) Konzernbegriff und vertragliche Struktur | 70 | ||
| b) Anwendbarkeit des AÜG gem. § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG | 73 | ||
| c) Betriebsverfassungsrechtliche Zulässigkeit und Geltung von Tarifverträgen | 75 | ||
| aa) Betriebliche Zuordnung konzernweit eingesetzter Arbeitnehmer | 75 | ||
| bb) Beteiligungsrechte des Betriebsrates nach § 99 BetrVG | 77 | ||
| cc) Geltung von Tarifverträgen | 79 | ||
| (1) Möglichkeiten konzernweiter Tarifeinheit | 79 | ||
| (2) Tarifpluralität im Konzern | 82 | ||
| B. Wettbewerbsfaktoren und -schranken innerstaatlicher Arbeitnehmermobilität | 86 | ||
| I. Mobilitätsspezifische Wettbewerbsfaktoren | 86 | ||
| 1. Arbeitsbedingungen als Wettbewerbsfaktoren | 86 | ||
| 2. Kartellwirkung arbeitsrechtlicher Gestaltungsfaktoren | 87 | ||
| a) Kartellwirkung aufgrund zwingender Normgeltung | 87 | ||
| aa) Einschränkung der individuellen Vertragsfreiheit | 87 | ||
| bb) Kartellgarantie des Art. 9 Abs. 3 Satz 1 GG | 89 | ||
| cc) Rechtsgrund zwingender Tarifgeltung | 91 | ||
| (1) Normunterwerfung iSd. § 4 Abs. 1 Satz 1 TVG | 92 | ||
| (2) Normunterworfenheit aufgrund Allgemeinverbindlicherklärung gem. § 5 Abs. 4 TVG | 97 | ||
| b) Faktische Kartellwirkung von Tarifverträgen | 103 | ||
| aa) Steuerung des Marktwertes der Arbeitsleistung | 104 | ||
| (1) „Übliche“ bzw. „dem Ortsgebrauch entsprechende“ Vergütung iSd. §§ 612 Abs. 2 BGB, 59 HGB | 104 | ||
| (2) „Angemessene Ausbildungsvergütung“ iSd. § 10 BBiG | 105 | ||
| (3) „Unzulängliche Vertragsbedingungen“ iSd. § 19 HAG | 107 | ||
| (4) Lohnwucher iSd. §§ 138 BGB, 291 StGB | 109 | ||
| bb) Inhaltskontrolle allgemeiner Geschäftsbedingungen | 112 | ||
| cc) Vergaberecht und Tariftreueerklärungen | 113 | ||
| 3. Individualvertragliche Steuerbarkeit des Marktverhaltens | 119 | ||
| II. Innerstaatliche Wettbewerbsschranken | 120 | ||
| 1. Schranken der Lohnkostenminimierung | 120 | ||
| a) Gesetzliche Schranken | 120 | ||
| aa) Staatliche Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen | 120 | ||
| bb) Gleichbehandlungsgebote | 122 | ||
| cc) Gesetzliche Gleichstellungsgebote | 124 | ||
| b) Tarifvertragliche Schranken | 127 | ||
| aa) Anwendungsbereich von Tarifverträgen | 127 | ||
| bb) Tariflohnunterschreitung als Rechtsbruch iSd. UWG | 128 | ||
| 2. Schranken des örtlich flexiblen Arbeitnehmereinsatzes | 132 | ||
| a) Gesetzliche Schranken | 132 | ||
| b) Tarifvertragliche Schranken | 133 | ||
| aa) Tarifliche Mobilitätsregelungen | 133 | ||
| bb) Tarifliche Geltungsbereichsbestimmungen | 134 | ||
| III. Wettbewerbsrelevanz nationaler Autonomiebegrenzungen | 138 | ||
| § 2 Internationale Arbeitnehmermobilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt | 140 | ||
| A. Erscheinungsformen und rechtlicher Rahmen grenzüberschreitender Arbeitnehmermobilität | 140 | ||
| I. Mobilitätsformen mit Auslandsbezug | 140 | ||
| II. Rechtlicher Rahmen | 142 | ||
| 1. Aufenthaltsrecht und Berechtigung zur Ausübung einer unselbständigen Erwerbstätigkeit | 142 | ||
| a) Genehmigungspflichten als Marktzugangssperre | 142 | ||
| b) Marktöffnende Sonderregeln | 145 | ||
| aa) Erwerbstätigkeitsbegriff des § 12 DVAuslG | 145 | ||
| bb) Werkvertragsarbeitnehmer iSd. §§ 3 AAV, 3 ASAV | 146 | ||
| cc) Unionsbürger, Gleichgestellte und Drittstaatsangehörige | 147 | ||
| 2. Kollisionsrecht | 153 | ||
| a) Qualifikation des zugrunde liegenden Rechtsverhältnisses als Arbeitsverhältnis | 153 | ||
| b) Arbeitsvertragsstatut nach Internationalem Privatrecht | 157 | ||
| aa) Parteiautonome Steuerbarkeit des anwendbaren Rechtssystems | 157 | ||
| (1) Direkte Rechtswahl iSd. Art. 27, 30 Abs. 1 EGBGB | 158 | ||
| (2) Indirekte Rechtswahl aufgrund objektiver Anknüpfung gem. Art. 30 Abs. 2 EGBGB | 159 | ||
| (a) Lex loci laboris, Art. 30 Abs. 2 Nr. 1 EGBGB | 160 | ||
| (b) Recht der Einstellungsniederlassung, Art. 30 Abs. 2 Nr. 2 EGBGB | 163 | ||
| (c) Ausweichklausel, Art. 30 Abs. 2 a.E. EGBGB | 165 | ||
| (3) Kollektive Rechtswahl und Tarifvertragsstatut | 166 | ||
| (a) Akzessorietät des Tarifstatuts | 167 | ||
| (b) Extraterritoriale Geltungsbereichsbestimmung | 170 | ||
| (c) Tarifliche Wahl des Arbeitsvertragsstatuts | 173 | ||
| bb) Wirkungsgrenzen der Parteiautonomie | 174 | ||
| (1) Zwingende Bestimmungen der Art. 27 Abs. 3, 30 Abs. 1 EGBGB bei direkter Rechtswahl | 175 | ||
| (a) Zwingende Bestimmungen iSd. Art. 27 Abs. 3 EGBGB | 175 | ||
| (b) Zwingende Bestimmungen iSd. Art. 30 Abs. 1 EGBGB | 176 | ||
| (2) Eingriffsnormen des Art. 34 EGBGB | 180 | ||
| (3) Ordre public iSd. Art. 6 EGBGB | 184 | ||
| (4) Tarifverträge als Schranke der Parteiautonomie | 185 | ||
| (5) Auswirkungen des Betriebsverfassungsstatuts | 187 | ||
| c) Sozialversicherungspflicht nach Internationalem Sozialversicherungsrecht | 191 | ||
| aa) Autonomes Kollisionsrecht | 191 | ||
| (1) Lex loci laboris als Anknüpfungspunkt | 191 | ||
| (2) Einstrahlung bei Entsendung gem. § 5 Abs. 1 SGB IV | 193 | ||
| bb) Sozialversicherungsabkommen iSd. § 6 SGB IV | 197 | ||
| cc) Verordnung (EWG) Nr. 1408/71 | 200 | ||
| (1) Europarechtliche Koordination internationalen Sozialrechts | 200 | ||
| (2) Lex loci laboris als Anknüpfungspunkt | 202 | ||
| (3) Einstrahlung bei Arbeitnehmermobilität, Art. 14 VO (EWG) Nr. 1408/71 | 202 | ||
| B. Wettbewerbsfaktoren und -schranken grenzüberschreitender Arbeitnehmermobilität | 206 | ||
| I. Internationale Wettbewerbsfaktoren | 206 | ||
| II. Wettbewerbsschranken grenzüberschreitender Arbeitnehmermobilität | 208 | ||
| 1. Spezifische Kontrollinstrumente im Hinblick auf Drittstaatsangehörige | 208 | ||
| a) Marktzugangsbedingungen des Arbeitserlaubnisrechts | 208 | ||
| aa) Schranken der individuellen Wettbewerbs- und Vertragsfreiheit | 208 | ||
| (1) Erlaubnispflichten als Mobilitätshindernis | 208 | ||
| (2) Bindung an den Arbeitsvertragsinhalt Dritter | 210 | ||
| bb) Rechtsfolgen eines Verstoßes | 213 | ||
| cc) Rechtfertigung der Schranken | 215 | ||
| b) Begrenzung der Einstrahlung ausländischer Sozialrechtsstatute | 217 | ||
| 2. Kontrollinstrumente im Hinblick auf EG-Staatsangehörige | 219 | ||
| a) Autonomiebegrenzende Wettbewerbsschranken des Internationalen Privatrechts | 219 | ||
| aa) Zwingende Bestimmung wettbewerbsrelevanter Arbeitsbedingungen | 219 | ||
| (1) Grenzen der Lohnkostenminimierung | 219 | ||
| (2) Grenzen des örtlich flexiblen Arbeitnehmereinsatzes | 222 | ||
| bb) Rechtfertigung der Schranken direkter und indirekter Rechtswahlfreiheit | 224 | ||
| (1) Intern zwingende Bestimmungen gem. Art. 30 EGBGB | 224 | ||
| (2) International zwingende Bestimmungen gem. Art. 6, 34 EGBGB | 225 | ||
| b) Koordinierte Einschränkung des Sozialrechtsimports | 227 | ||
| III. Autonome Steuerbarkeit des Marktverhaltens | 229 | ||
| 1. Autonomer Spielraum der Marktteilnehmer | 229 | ||
| 2. Ausnutzung bestehender Wettbewerbsvorteile als „Dumping“ | 230 | ||
| Teil 2: Autonomiebegrenzung durch Entsenderecht | 235 | ||
| § 1 Europäisches Modell: Entsenderichtlinie 96/71/EG vom 16.12.1996 | 235 | ||
| A. Inhalt des aufgestellten Rahmens | 235 | ||
| I. Arbeitnehmermobilitätsformen iSd. Art. 1 EG-RL 96/71 | 235 | ||
| 1. Dienstleistungserbringung als Wettbewerbsgegenstand | 235 | ||
| 2. Entsendungsbegriff der Art. 2 Abs. 1, 1 Abs. 3 EG-RL 96/71 | 237 | ||
| 3. Arbeitnehmerbegriff des Art. 2 Abs. 2 EG-RL 96/71 | 241 | ||
| II. Zwingende Bestimmungen iSd. Art. 3 Abs. 1, 7 EG-RL 96/71 | 241 | ||
| 1. Eingriffsnormen sui generis | 241 | ||
| a) Zwingende Arbeitsbedingungen des Einsatzstaates | 242 | ||
| b) Mittel internationaler Zwangswirkung | 248 | ||
| aa) Rechts- und Verwaltungsvorschriften | 248 | ||
| bb) Allgemeinverbindliche Tarifverträge und Schiedssprüche | 249 | ||
| c) Bedingtheit der internationalen Rechtsdurchsetzung | 252 | ||
| 2. Ausnahmen des Art. 3 Abs. 2–5 EG-RL 96/71 | 255 | ||
| III. Regelungsdichte und Umsetzungsspielraum | 256 | ||
| B. Rechtswirksamkeit der Autonomiebegrenzung | 259 | ||
| I. Formelle Rechtmäßigkeit | 259 | ||
| 1. Prinzip der begrenzten Einzelermächtigung | 259 | ||
| a) Regelungsziel der EG-RL 96/71 | 259 | ||
| b) Rechtsangleichungskompetenzen des EGV | 261 | ||
| aa) Art. 55 iVm. Art. 47 Abs. 2 EGV | 262 | ||
| bb) Art. 55 iVm. Art. 46 Abs. 2 EGV | 264 | ||
| cc) Art. 137 Abs. 2 EGV/Art. 118a Abs. 2 EGV a.F. | 265 | ||
| dd) Art. 94 EGV | 267 | ||
| ee) Art. 308 EGV | 268 | ||
| 2. Konsequenzen der Kompetenzanmaßung | 269 | ||
| II. Materielle Rechtmäßigkeit | 271 | ||
| 1. Prüfungsmaßstab nach EuGH und BVerfG | 271 | ||
| 2. Grundsatz der Nichteinmischung, Art. 6, 7 EVÜ | 273 | ||
| 3. Grundfreiheiten des EGV | 274 | ||
| a) Arbeitnehmerfreizügigkeit, Art. 39 EGV | 274 | ||
| b) Dienstleistungsfreiheit, Art. 49 EGV | 276 | ||
| aa) Beschränkungsbegriff des EuGH | 276 | ||
| bb) Zwingende Allgemeininteressen als Rechtfertigung | 278 | ||
| (1) Arbeitnehmerschutz contra wirtschaftliche Interessen | 278 | ||
| (2) Rechtsprechung des EuGH zum Entsenderecht | 279 | ||
| (3) Ausgleichsmodell der Entsenderichtlinie | 285 | ||
| 4. Gemeinschaftsgrundrechte | 287 | ||
| a) Rechtserkenntnisquellen iSd. Art. 6 Abs. 2 EUV | 287 | ||
| b) Europarechtliche Autonomiegrundrechte | 288 | ||
| aa) Freiheit wirtschaftlicher Betätigung | 288 | ||
| bb) Koalitionsfreiheit | 290 | ||
| (1) Negative Koalitionsfreiheit iSd. Art. 11 EMRK | 291 | ||
| (2) Tarifautonomie iSd. Art. 28 GRCharta | 292 | ||
| § 2 Nationale Autonomiebegrenzungsmodelle | 294 | ||
| A. Deutschland: Arbeitnehmer-Entsendegesetz vom 26.2.1996 | 295 | ||
| I. Arbeitnehmermobilität iSd. AEntG | 295 | ||
| 1. Wettbewerbsgegenstand iSd. §§ 1, 7 AEntG | 295 | ||
| 2. Entsendungsbegriff des § 1 AEntG | 297 | ||
| II. Kollisionsrechtlich zwingende Kernvorschriften | 298 | ||
| 1. „Harter Kern“ arbeitsrechtlicher Bestimmungen | 298 | ||
| a) Mobilitätsspezifische Wettbewerbsfaktoren | 299 | ||
| aa) Gehaltshöhe | 299 | ||
| bb) Gleichbehandlungsgebote | 300 | ||
| cc) Erholungsurlaub | 300 | ||
| dd) Arbeitnehmerüberlassung | 301 | ||
| b) Sonstige international zwingende Arbeitsbedingungen | 302 | ||
| 2. Relativität des Normzwangs | 302 | ||
| a) Kollisionsrechtlicher Systembruch | 302 | ||
| b) Eingriffsrechtfertigung durch das Günstigkeitsprinzip | 304 | ||
| aa) Grundrechtspositionen | 305 | ||
| bb) Dienstleistungsfreiheit | 307 | ||
| III. Tarifverträge als Mittel internationalen Normzwangs | 310 | ||
| 1. Loslösung des Tarifstatuts vom Arbeitsvertragsstatut | 310 | ||
| a) Gesetzlicher Tarifgeltungsbefehl | 311 | ||
| b) Gesetzliche Normwirkungserstreckung | 312 | ||
| 2. Rechtfertigung tariflicher Autonomiebeschränkungen | 313 | ||
| a) Verdrängung ausländischer Tarifmacht | 313 | ||
| aa) Schutzbereichsverkürzung des Art. 9 Abs. 3 GG | 313 | ||
| bb) Eingriffsrechtfertigung | 315 | ||
| b) Tarifunterworfenheit mit Legitimationsdefiziten | 318 | ||
| aa) Allgemeinverbindlicherklärung iSd. § 1 Abs. 1 Satz 1 AEntG | 318 | ||
| bb) Rechtsverordnungserlass nach § 1 Abs. 3a AEntG | 320 | ||
| c) Intensivierung der Kartellwirkung von Tarifverträgen | 325 | ||
| aa) Tarifkollisionen | 325 | ||
| (1) „Vorfahrtregel“ des § 1 AEntG | 325 | ||
| (2) Akzessorietätsmangel der Rechtsverordnung | 326 | ||
| (3) Inländerdiskriminierung bei nationaler Arbeitnehmermobilität | 327 | ||
| bb) Staatliche Lohnkartellierung | 328 | ||
| IV. Flankierende Sicherungsmaßnahmen | 331 | ||
| 1. Administrative Mitwirkungspflichten, §§ 2, 3 AEntG | 332 | ||
| 2. Urlaubskassenverfahren, § 1 Abs. 3 AEntG | 334 | ||
| 3. Bürgenhaftung Dritter, § 1a AEntG | 336 | ||
| a) Wirtschaftliche Betätigungsfreiheit | 337 | ||
| b) Dienstleistungsfreiheit | 340 | ||
| B. Richtlinienumsetzung in Spanien: Entsendegesetz vom 29.11.1999 | 342 | ||
| I. Arbeitnehmermobilität iSd. spEntG | 342 | ||
| 1. Wettbewerbsgegenstand iSd. Art. 1 Abs. 2, 3 spEntG | 342 | ||
| 2. Begriff des „desplazamiento“ iSd. Art. 2 spEntG | 343 | ||
| 3. Ausnahme des Art. 3 Abs. 3 spEntG | 345 | ||
| II. Kollisionsrechtlicher Normzwang | 345 | ||
| 1. „El núcleo duro“ zwingender Arbeitnehmerschutzbestimmungen | 345 | ||
| a) Arbeitszeit iSd. Art. 3 Abs. 1a spEntG | 346 | ||
| b) Mindestlohn iSd. Art. 3 Abs. 1b iVm. Art. 4 spEntG | 347 | ||
| c) Bedingungen des Arbeitnehmerverleihs iSd. Art. 3 Abs. 2 spEntG | 348 | ||
| d) Arbeitsschutzbestimmungen iSd. Art. 3 Abs. 1d, e spEntG | 349 | ||
| e) Nichtdiskriminierungsgebote iSd. Art. 3 Abs. 1c, f spEntG | 350 | ||
| f) Zusatzaspekte iSd. Art. 3 Abs. 1g, h spEntG | 350 | ||
| 2. Relativität des Normzwangs | 351 | ||
| a) Günstigkeitsprinzip des Art. 3 Abs. 5 spEntG | 351 | ||
| b) Arbeitnehmerschutz als Allgemeininteresse iSd. Art. 49 EGV | 352 | ||
| 3. Mittel normativer Zwangswirkung | 355 | ||
| a) „La legislación laboral española“ iSd. Art. 3 Abs. 1, 4 spEntG | 355 | ||
| b) Tarifverträge und ihre normative Reichweite | 356 | ||
| aa) Zweispurigkeit des spanischen Tarifsystems | 356 | ||
| bb) „Convenios colectivos“ iSd. Art. 3 Abs. 4 spEntG | 360 | ||
| cc) Legitimation internationaler Tarifmacht | 361 | ||
| III. Flankierende Sicherungsmaßnahmen | 363 | ||
| § 3 Erforderlichkeit entsenderechtlicher Mobilitätsschranken | 364 | ||
| A. Lauterkeit des grenzüberschreitenden Dienstleistungswettbewerbs | 364 | ||
| B. Marktpluralität als Legitimationsproblem | 368 | ||
| Teil 3: Ergebnisse | 372 | ||
| 1. | 372 | ||
| 2. | 373 | ||
| 3. | 374 | ||
| Literaturverzeichnis | 377 | ||
| Sachwortregister | 390 |