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Jüttner, A. (2006). Kollektivrechtliche Auswirkungen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung im Betriebsverfassungsrecht. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-52015-2
Jüttner, Andreas. Kollektivrechtliche Auswirkungen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung im Betriebsverfassungsrecht. Duncker & Humblot, 2006. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-52015-2
Jüttner, A (2006): Kollektivrechtliche Auswirkungen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung im Betriebsverfassungsrecht, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-52015-2
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Kollektivrechtliche Auswirkungen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung im Betriebsverfassungsrecht
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 249
(2006)
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Abstract
Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung von Leiharbeitnehmern wird durch die Anerkennung des aktiven Wahlrechts in § 7 S. 2 BetrVG und die Modifikation individualrechtlicher Grundlagen seit der Hartz-Reform beeinflusst. Jüttner zeigt, dass neben die Zugehörigkeit zum Verleihbetrieb eine solche zum Entleihbetrieb tritt, wenn Arbeitnehmer länger überlassen werden. Die Folgen dieser Differenzierung für die Anwendbarkeit der Beteiligungsrechte behandelt er ebenso grundlegend wie die Zuständigkeiten der Arbeitnehmervertretungen beider Betriebe. Dabei geht er allgemein auf die Abgrenzung der Betriebsratskompetenzen ein, die aufgrund der aufgespaltenen Arbeitgeberstellung erforderlich ist. Dabei gelingt die Sicherung der Mitbestimmung im Falle eines Umgehungsversuchs durch missbräuchliche Verlagerungen des Weisungsrechts. Die erschöpfende Betrachtung der Beteiligungsrechte erörtert auch Besonderheiten bei der Entsendung und ihrer Beendigung und zeigt die Auswirkungen des Fehlens einer Betriebsratsbeteiligung oder -zustimmung auf die Arbeitspflicht.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Einleitung: Hintergrund und Anlage der Untersuchung | 19 | ||
| A. Hintergrund der Untersuchung | 19 | ||
| B. Anlage der Untersuchung | 24 | ||
| 1. Teil: Grundlagen | 26 | ||
| § 1 Rechtsbeziehungen und Abgrenzung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung | 26 | ||
| A. Rechtsbeziehungen bei der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung | 26 | ||
| I. Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Entleiher | 26 | ||
| 1. Bedeutung | 26 | ||
| 2. Inhalt | 27 | ||
| 3. Beendigung | 30 | ||
| II. Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer | 31 | ||
| III. Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer | 33 | ||
| 1. Arbeitsvertragliche Beziehungen | 33 | ||
| 2. Verbleibende Lösungsmöglichkeiten | 37 | ||
| IV. Ergebnis | 40 | ||
| B. Die Einordnung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung in das System der Leiharbeit und ihre Abgrenzung von sonstigen Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes | 40 | ||
| I. Die Einordnung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung in das System der Leiharbeit | 40 | ||
| II. Abgrenzung von sonstigen Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes | 43 | ||
| 1. Abgrenzungsmerkmale | 43 | ||
| 2. Rechtsfolgen verdeckter Arbeitnehmerüberlassung | 45 | ||
| III. Ergebnis | 45 | ||
| § 2 Das Bedürfnis nach einer Einbeziehung von Leiharbeitnehmern in betriebsverfassungsrechtliche Schutzmechanismen | 46 | ||
| A. Der Zweck der Arbeitnehmerrepräsentation durch Organe der Betriebsverfassung | 46 | ||
| B. Das Bedürfnis nach einer Einbeziehung von Leiharbeitnehmern | 47 | ||
| C. Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Leiharbeitnehmer – Meinungsspektrum und Entwicklung | 48 | ||
| I. Die Zuordnung des Leiharbeitnehmers zum Betrieb des Verleihers | 50 | ||
| II. Die ausschließliche Zuordnung des Leiharbeitnehmers zum Betrieb des Entleihers | 53 | ||
| III. Doppelte Betriebszugehörigkeit der Leiharbeitnehmer | 54 | ||
| IV. Zusammenfassung und Gang der weiteren Darstellung | 56 | ||
| 2. Teil: Die Auswirkungen der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern auf die Organisation der Betriebsverfassung | 57 | ||
| § 3 Die Betriebszugehörigkeit der Leiharbeitnehmer bei gewerbsmäßiger Arbeitnehmerüberlassung | 57 | ||
| A. Die Zugehörigkeit zum Betrieb des Verleihers | 58 | ||
| I. Vorhandensein eines Betriebs des Verleihers | 60 | ||
| 1. Betriebsbegriff | 60 | ||
| 2. Schwierigkeiten bei der Anerkennung eines Verleiherbetriebs | 64 | ||
| II. Konstituierung eines Verleiherbetriebs und Zuordnung der Leiharbeitnehmer | 68 | ||
| 1. Die Kriterien der Betriebszugehörigkeit | 68 | ||
| 2. Die Bestimmung der Betriebszugehörigkeit zum Verleiher | 69 | ||
| a) Der arbeitstechnische Zweck | 70 | ||
| b) Die Organisationszugehörigkeit | 71 | ||
| aa) Tätigkeit außerhalb der Betriebsstätte | 72 | ||
| bb) Organisationszugehörigkeit und einheitliche Leitungsmacht | 74 | ||
| cc) Einheitlichkeit der Belegschaft und zeitbezogene Momente | 78 | ||
| III. Zusammenfassung | 83 | ||
| B. Die Zugehörigkeit zum Betrieb des Entleihers | 83 | ||
| I. Gesetzliche Regelungen der betriebsverfassungsrechtlichen Stellung im Entleiherbetrieb | 88 | ||
| 1. § 14 AÜG | 88 | ||
| a) Wortlaut und Systematik | 89 | ||
| b) Teleologische und historische Gesichtspunkte | 91 | ||
| c) Folgerung | 97 | ||
| 2. § 7 S.2 BetrVG | 97 | ||
| a) Auf die Zuerkennung des Wahlrechts beschränkte Bedeutung des § 7 S.2 BetrVG | 99 | ||
| b) Über das Wahlrecht hinausgehende Bedeutung des § 7 S.2 BetrVG | 101 | ||
| c) Stellungnahme | 102 | ||
| aa) Wortlaut | 102 | ||
| bb) Systematik | 104 | ||
| (1) § 5 BetrVG und der betriebsverfassungsrechtliche Arbeitnehmerbegriff | 104 | ||
| (a) Der betriebsverfassungsrechtliche Arbeitnehmerbegriff – Meinungsspektrum | 104 | ||
| (b) Existenz eines besonderen betriebsverfassungsrechtlichen Arbeitnehmerbegriffs | 106 | ||
| (c) Arbeitsvertrag mit dem Betriebsinhaber | 107 | ||
| (d) Folgerung | 112 | ||
| (2) Differenzierte Terminologie bezüglich des erfassten Personenkreises | 113 | ||
| (3) Verbleibender Regelungsgehalt des § 7 S.2 BetrVG | 114 | ||
| (4) Äußere Systematik | 115 | ||
| (5) Folgerungen aus der systematischen Auslegung | 116 | ||
| cc) Entstehungsgeschichte | 116 | ||
| dd) Objektiv-teleologische Auslegung | 121 | ||
| II. Folgerungen | 125 | ||
| 1. Vereinbarkeit mit dem Betriebsbegriff | 125 | ||
| 2. Einstellung ohne Begründung der Betriebszugehörigkeit | 126 | ||
| 3. Vereinbarkeit mit Art.3 I GG | 127 | ||
| 4. Ergebnis | 128 | ||
| III. Vollständige oder partielle Betriebszugehörigkeit | 128 | ||
| IV. Beurteilung der Dreimonatsfrist | 131 | ||
| 1. Verhältnis zum Wahltag | 131 | ||
| 2. Bestimmung der Dreimonatsfrist | 132 | ||
| 3. Vorübergehende Unterbrechungen und unsteter Einsatz | 134 | ||
| C. Ergebnis | 135 | ||
| § 4 Auswirkungen der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern auf die Grundlagen der Betriebsratsarbeit | 136 | ||
| A. Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern und die Betriebsratsfähigkeit | 136 | ||
| I. Betriebsratsfähigkeit des Verleiherbetriebs | 138 | ||
| II. Betriebsratsfähigkeit des Entleiherbetriebs | 139 | ||
| 1. Berücksichtigung als ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer | 140 | ||
| 2. Nichtberücksichtigung bei den wählbaren Arbeitnehmern | 141 | ||
| a) Der Ausschluss der Wählbarkeit in § 14 II 1 AÜG | 141 | ||
| b) Rechtfertigung der Nichtwählbarkeit | 142 | ||
| III. Ergebnis zur Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Betriebsratsfähigkeit | 146 | ||
| B. Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern und die Betriebsratsgröße | 146 | ||
| I. Größe des Betriebsrats im Verleiherbetrieb | 147 | ||
| II. Größe des Betriebsrats im Entleiherbetrieb | 147 | ||
| C. Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern und die Anzahl der Freistellungen | 152 | ||
| D. Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern und die Bildung von Wirtschaftsausschüssen | 153 | ||
| E. Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern und Betriebsversammlungen | 154 | ||
| F. Ergebnis | 154 | ||
| 3. Teil: Die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Ver- und Entleiherbetrieb | 156 | ||
| § 5 Grundlagen der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte | 156 | ||
| A. Erfasster Personenkreis | 156 | ||
| I. Betriebszugehörige Arbeitnehmer | 156 | ||
| II. Nicht betriebszugehörige Arbeitnehmer im Entleiherbetrieb | 157 | ||
| 1. Berücksichtigung von § 14 II 2-3 und III AÜG | 157 | ||
| 2. Berücksichtigung der Wertungen aus § 7 S.2 BetrVG | 158 | ||
| III. Folgen | 160 | ||
| B. Zuständigkeit der Betriebsräte | 161 | ||
| I. Regel-Ausnahme-Prinzip | 161 | ||
| II. Eingliederung und vertragliche Bindung | 161 | ||
| III. Orientierung am Entscheidungsträger | 163 | ||
| 1. Grundlage | 163 | ||
| 2. Fortentwicklung | 163 | ||
| C. Geltung von Betriebsvereinbarungen | 166 | ||
| I. Geltung im Verleiherbetrieb | 166 | ||
| II. Geltung im Entleiherbetrieb | 167 | ||
| III. Geltungsbereich und Konkurrenzen | 168 | ||
| D. Gang der weiteren Darstellung | 170 | ||
| § 6 Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte während des Einsatzes beim Entleiher | 171 | ||
| A. Anwendbarkeit allgemeiner betriebsverfassungsrechtlicher Grundsätze | 171 | ||
| I. Berücksichtigung der Grundsätze im Verleiherbetrieb | 172 | ||
| II. Berücksichtigung der Grundsätze im Entleiherbetrieb | 172 | ||
| B. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten während des Einsatzes von Leiharbeitnehmern beim Entleiher | 173 | ||
| I. Zwingende Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG | 173 | ||
| 1. Tarif- und Gesetzesvorrang | 173 | ||
| a) Tarifverträge im Verleiherbetrieb | 173 | ||
| b) Tarifverträge im Entleiherbetrieb | 174 | ||
| c) Auswirkungen des arbeitnehmerüberlassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgebots | 175 | ||
| 2. Die Mitbestimmungstatbestände im Einzelnen | 176 | ||
| a) Ordnung des Betriebs und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb (§ 87 I Nr. 1 BetrVG) | 176 | ||
| aa) Mitbestimmung des Verleiherbetriebsrats | 177 | ||
| bb) Mitbestimmung des Entleiherbetriebsrats | 177 | ||
| b) Lage der Arbeitszeit (§ 87 I Nr. 2 BetrVG) | 178 | ||
| c) Arbeitszeitdauer (§ 87 I Nr. 3 BetrVG) | 180 | ||
| aa) Mitbestimmung des Verleiherbetriebsrats | 181 | ||
| bb) Mitbestimmung des Entleiherbetriebsrats | 182 | ||
| d) Auszahlung der Arbeitsentgelte (§ 87 I Nr. 4 BetrVG) | 184 | ||
| e) Urlaub (§ 87 I Nr. 5 BetrVG) | 185 | ||
| f) Technische Überwachungseinrichtungen (§ 87 I Nr. 6 BetrVG) | 186 | ||
| g) Arbeits- und Gesundheitsschutz (§ 87 I Nr. 7 BetrVG) | 187 | ||
| h) Sozialeinrichtungen (§ 87 I Nr. 8 BetrVG) | 189 | ||
| aa) Mitbestimmung des Verleiherbetriebsrats | 189 | ||
| bb) Mitbestimmung des Entleiherbetriebsrats | 190 | ||
| i) Werkmietwohnungen | 192 | ||
| aa) Mitbestimmung des Verleiherbetriebsrats | 192 | ||
| bb) Mitbestimmung des Entleiherbetriebsrats | 193 | ||
| j) Lohngestaltung (§ 87 I Nr. 10, 11 BetrVG) | 194 | ||
| aa) Mitbestimmung des Verleiherbetriebsrats | 194 | ||
| bb) Mitbestimmung des Entleiherbetriebsrats | 195 | ||
| k) Betriebliches Vorschlagswesen (§ 87 I Nr. 12 BetrVG) | 196 | ||
| l) Gruppenarbeit (§ 87 I Nr. 13 BetrVG) | 197 | ||
| 3. Individualrechtliche Auswirkungen einer Verletzung des Mitbestimmungsrechts | 198 | ||
| 4. Zusammenfassung | 199 | ||
| II. Freiwillige Betriebsvereinbarungen (§ 88 BetrVG) | 200 | ||
| III. Arbeits- und betrieblicher Umweltschutz (§ 89 BetrVG) | 201 | ||
| C. Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten während des Einsatzes von Leiharbeitnehmern beim Entleiher | 202 | ||
| I. Allgemeine personelle Angelegenheiten | 202 | ||
| 1. Personalplanung und Beschäftigungssicherung (§§ 92-92a BetrVG) | 202 | ||
| 2. Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze (§ 94 BetrVG) | 204 | ||
| 3. Bedeutung sonstiger allgemeiner personeller Angelegenheiten während des Einsatzes beim Entleiher | 205 | ||
| II. Berufsbildung (§§ 96-98 BetrVG) | 205 | ||
| 1. Beteiligung des Verleiherbetriebsrats | 205 | ||
| 2. Beteiligung des Entleiherbetriebsrats | 206 | ||
| III. Die Beteiligung der Betriebsräte bei personellen Einzelmaßnahmen während des Einsatzes von Leiharbeitnehmern beim Entleiher | 209 | ||
| 1. Betrieblicher Anwendungsbereich des § 99 BetrVG | 209 | ||
| 2. Beteiligung der Betriebsräte unter den Gesichtspunkten der Versetzung und Einstellung | 210 | ||
| a) Bestehen und Anknüpfungspunkte der Beteiligungsrechte | 210 | ||
| aa) Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs durch den Entleiher | 210 | ||
| (1) Grundsätze | 210 | ||
| (2) Besonderheiten bei betriebsübergreifenden Versetzungen | 212 | ||
| bb) Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs durch den Verleiher | 212 | ||
| cc) Verlängerung des Einsatzes | 213 | ||
| b) Unterrichtungspflicht, Zustimmungsverweigerung und Rechtsfolgen | 214 | ||
| 3. Die Beteiligung des Verleiherbetriebsrats unter dem Gesichtspunkt der Um- oder Eingruppierung | 216 | ||
| 4. Zusammenfassung | 216 | ||
| D. Beteiligung bei der Gestaltung von Arbeitsplatz, -ablauf und -umgebung während des Einsatzes von Leiharbeitnehmern beim Entleiher | 217 | ||
| E. Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten während des Einsatzes von Leiharbeitnehmern beim Entleiher | 218 | ||
| I. Beteiligung des Verleiherbetriebsrats bei Betriebsänderungen gemäß der §§ 111 ff. BetrVG | 218 | ||
| II. Beteiligung des Entleiherbetriebsrats bei Betriebsänderungen gemäß der §§ 111 ff. BetrVG | 219 | ||
| 1. Betrieblicher Anwendungsbereich | 219 | ||
| 2. Persönlicher Anwendungsbereich und Beteiligung im Einzelnen | 220 | ||
| F. Sonstige Auswirkungen der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern auf die Betriebsratstätigkeit | 222 | ||
| I. Allgemeine Betriebsratsaufgaben (§ 80 BetrVG) | 222 | ||
| 1. Aufgaben des Verleiherbetriebsrats | 223 | ||
| 2. Aufgaben des Entleiherbetriebsrats | 224 | ||
| a) Überwachungsaufgaben (§ 80 I Nr. 1 BetrVG) | 225 | ||
| b) Antragsrechte und Schutzaufträge (§ 80 I Nr. 2, 4, 6 und Nr. 7 BetrVG) | 226 | ||
| c) Förderpflichten (§ 80 I Nr. 2a, 2b, 8 und 9 BetrVG) | 227 | ||
| d) Entgegennahme von Anregungen (§ 80 I Nr. 3 BetrVG) | 228 | ||
| II. Beteiligung des Betriebsrats im Rahmen der Individualrechte des Arbeitnehmers | 229 | ||
| G. Zusammenfassung zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten während des Einsatzes von Leiharbeitnehmern beim Entleiher | 230 | ||
| § 7 Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte bei der Entsendung bzw. Übernahme von Leiharbeitnehmern | 231 | ||
| A. Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten bei der Entsendung bzw. Übernahme von Leiharbeitnehmern, insbesondere bei personellen Einzelmaßnahmen | 231 | ||
| I. Die Beteiligung des Verleiherbetriebsrats unter dem Gesichtspunkt der Versetzung | 232 | ||
| 1. Bestehen eines Beteiligungsrechts | 232 | ||
| a) Der grundsätzliche Ausschluss des Beteiligungsrechts | 232 | ||
| b) Ausnahmen | 232 | ||
| 2. Unterrichtungspflicht, Zustimmungsverweigerung und Rechtsfolgen | 233 | ||
| II. Die Beteiligung des Entleiherbetriebsrats unter dem Gesichtspunkt der Einstellung | 234 | ||
| 1. Modifikation des betrieblichen Anwendungsbereichs von § 99 BetrVG | 235 | ||
| 2. Auslöser des Beteiligungsrechts | 236 | ||
| 3. Einschränkungen beim Fehlen eines personellen Auswahlrechts | 237 | ||
| 4. Unterrichtungspflichten des Entleihers vor der Übernahme | 239 | ||
| a) Überblick | 239 | ||
| b) Die Mitteilung personenbezogener Daten | 240 | ||
| c) Weitere Informationspflichten | 242 | ||
| 5. Zustimmungsverweigerung | 244 | ||
| a) Verstoß gegen Rechtsvorschriften (§ 99 II Nr. 1 BetrVG) | 245 | ||
| aa) Verstöße gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz | 245 | ||
| bb) Verletzung der Unterrichtungspflichten | 247 | ||
| cc) Verstöße gegen Kollektivvereinbarungen | 248 | ||
| b) Verstoß gegen Auswahlrichtlinien (§ 99 II Nr. 2 BetrVG) | 248 | ||
| c) Benachteiligung anderer Arbeitnehmer (§ 99 II Nr. 3 BetrVG) | 249 | ||
| aa) Überblick | 249 | ||
| bb) Geschützter Personenkreis | 251 | ||
| d) Benachteiligung des betroffenen Arbeitnehmers (§ 99 II Nr. 4 BetrVG) und Unterlassung einer Ausschreibung (§ 99 II Nr. 5 BetrVG) | 252 | ||
| e) Störung des Betriebsfriedens (§ 99 II Nr. 6 BetrVG) | 253 | ||
| 6. Folgen der Zustimmungsverweigerung oder betriebsverfassungswidriger Übernahmen | 254 | ||
| III. Die Beteiligung der Betriebsräte unter dem Gesichtspunkt der Ein- und Umgruppierung | 255 | ||
| 1. Zuständiger Betriebsrat | 255 | ||
| 2. Die Beteiligung des Verleiherbetriebsrats unter dem Gesichtspunkt der Ein- und Umgruppierung | 257 | ||
| a) Bestehen eines Beteiligungsrechts | 257 | ||
| b) Durchführung der Beteiligung | 258 | ||
| IV. Zusammenfassung zur Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten bei der Entsendung bzw. Übernahme von Leiharbeitnehmern | 258 | ||
| B. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten bei der Entsendung bzw. Übernahme von Leiharbeitnehmern | 259 | ||
| I. Generelle Einwände gegen die soziale Mitbestimmung der Entsendeentscheidung | 259 | ||
| 1. § 95 III 2 BetrVG | 260 | ||
| 2. Unternehmerische Entscheidungsfreiheit als Grenze der Mitbestimmung | 260 | ||
| II. Ordnung des Betriebs und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb (§ 87 I Nr. 1 BetrVG) | 262 | ||
| 1. Bestehen eines Mitbestimmungsrechts des Verleiherbetriebsrats | 262 | ||
| 2. Auslöser des Mitbestimmungsrechts | 264 | ||
| III. Lage der Arbeitszeit (§ 87 I Nr. 2 BetrVG) | 265 | ||
| 1. Mitbestimmung des Verleiherbetriebsrats | 265 | ||
| a) Anordnung durch den Verleiher | 265 | ||
| b) Gegenstand des Mitbestimmungsrechts | 267 | ||
| 2. Mitbestimmung des Entleiherbetriebsrats | 268 | ||
| IV. Arbeitszeitdauer | 269 | ||
| 1. Mitbestimmung des Verleiherbetriebsrats | 269 | ||
| 2. Mitbestimmung des Entleiherbetriebsrats | 271 | ||
| V. Technische Überwachungseinrichtungen (§ 87 I Nr. 6 BetrVG) | 272 | ||
| VI. Lohngestaltung (§ 87 I Nr. 10, 11 BetrVG) | 273 | ||
| C. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten bei der Entsendung bzw. Übernahme von Leiharbeitnehmern | 274 | ||
| I. Unterrichtung und Beratung des Wirtschaftsausschusses im Entleihunternehmen | 274 | ||
| 1. Einsatz von Leiharbeitnehmern als wirtschaftliche Angelegenheit | 274 | ||
| 2. Umfang der Unterrichtungspflicht | 276 | ||
| II. Die Übernahme von Leiharbeitnehmern als Betriebsänderung | 276 | ||
| 1. Vorliegen einer Betriebsänderung | 277 | ||
| a) § 111 S.3 Nr. 1 und 4 BetrVG | 277 | ||
| b) Generalklausel | 278 | ||
| 2. Zusammenfassung zum Vorliegen einer Betriebsänderung durch die Übernahme von Leiharbeitnehmern | 279 | ||
| D. Zusammenfassung zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten bei der Entsendung bzw. Übernahme von Leiharbeitnehmern | 279 | ||
| § 8 Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte im Zusammenhang mit der Beendigung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern bei einem Entleiher | 280 | ||
| A. Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Beendigung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern bei einem Entleiher | 280 | ||
| I. Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG) | 280 | ||
| II. Mitbestimmung bei Kündigungen (§§ 102 f. BetrVG) | 281 | ||
| 1. Beteiligung des Verleiherbetriebsrats | 282 | ||
| 2. Beteiligung des Entleiherbetriebsrats | 283 | ||
| a) § 102 BetrVG | 283 | ||
| b) § 103 BetrVG | 284 | ||
| III. Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer (§ 104 BetrVG) | 285 | ||
| 1. Initiativrecht des Verleiherbetriebsrats | 285 | ||
| 2. Initiativrecht des Entleiherbetriebsrats | 286 | ||
| B. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Beendigung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern bei einem Entleiher | 287 | ||
| C. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Beendigung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern bei einem Entleiher | 287 | ||
| D. Zusammenfassung zu den Mitwirkungs- und Beteiligungsrechten im Zusammenhang mit der Beendigung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern bei einem Entleiher | 288 | ||
| Zusammenfassung | 289 | ||
| Literaturverzeichnis | 294 | ||
| Sachregister | 324 |