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Clemens, F. (2005). Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung. Umfang und Grenzen der einzel- und tarifvertraglichen Gestaltungsfreiheit. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51627-8
Clemens, Fabian. Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung: Umfang und Grenzen der einzel- und tarifvertraglichen Gestaltungsfreiheit. Duncker & Humblot, 2005. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51627-8
Clemens, F (2005): Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung: Umfang und Grenzen der einzel- und tarifvertraglichen Gestaltungsfreiheit, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-51627-8
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Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung
Umfang und Grenzen der einzel- und tarifvertraglichen Gestaltungsfreiheit
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 237
(2005)
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Abstract
Die betriebliche Altersversorgung wird seit einiger Zeit nicht mehr allein durch den Arbeitgeber finanziert. Seit den 70er Jahren treten Modelle auf, bei denen der Arbeitnehmer durch Verzicht auf Entgeltansprüche eine betriebliche Altersversorgung aufbaut. Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltumwandlung, die gleichzeitig eine Variante der "Riester-Rente" darstellt. Der Autor untersucht zunächst die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltumwandlung. Nach Darstellung des politisch aktuellen Themas der gleichen Tarife für Männer und Frauen werden die kollektiven Möglichkeiten, von den gesetzlichen Vorgaben abzuweichen, unter Einbeziehung von ca. 30 tariflichen und kirchlichen Regelungen behandelt. Im Gegensatz zu den hier bestehenden recht umfassenden Möglichkeiten sind die individualrechtlichen Spielräume weniger stark ausgestaltet, da hier abweichende Vereinbarungen nur zugunsten des Arbeitnehmers geschlossen werden können und mit der durch die Schuldrechtsreform eingeführten AGB-Kontrolle ein weiteres Regelungsinstrument hinzutritt.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 21 | ||
| Einleitung | 27 | ||
| Kapitel 1: Zivilrechtliche Aspekte und historische Entwicklung | 30 | ||
| A. Zivilrechtliche Einordnung der Entgeltumwandlung | 30 | ||
| I. Einleitung | 30 | ||
| II. Zivilrechtliche Bewertung | 31 | ||
| III. Ergebnisse | 33 | ||
| B. Geschichte der Entgeltumwandlung | 34 | ||
| I. Entgeltumwandlung vor 1990 | 34 | ||
| II. Die Grundsatzentscheidung des BAG vom 26.6.1990 | 36 | ||
| III. Reaktionen auf die Entscheidung des BAG und nachfolgende Entwicklungen | 39 | ||
| IV. Die gesetzliche Anerkennung der Entgeltumwandlungseit dem 1.1.1999 | 41 | ||
| V. Der Anspruch auf Entgeltumwandlungseit dem 1.1.2002 | 41 | ||
| 1. Überblick | 41 | ||
| 2. Gründe für die Neuregelung | 43 | ||
| 3. Gesetzgebungsgeschichte | 44 | ||
| a) Diskussionsentwurf | 44 | ||
| b) Gesetzentwurf | 45 | ||
| c) Ausschussberatungen und Gesetzesbegründung | 46 | ||
| d) Bundesrat und Vermittlungsausschuss | 47 | ||
| e) Nachfolgende Änderungen | 48 | ||
| Kapitel 2: Betriebsrentenrechtliche, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen | 50 | ||
| A. Betriebsrentenrechtliche Rahmenbedingungen | 50 | ||
| I. Durchführungswege der Entgeltumwandlung | 50 | ||
| 1. Allgemeines | 50 | ||
| 2. Direktzusage | 50 | ||
| 3. Unterstützungskassenzusage | 51 | ||
| 4. Direktversicherungszusage | 52 | ||
| 5. Pensionskassenzusage | 52 | ||
| 6. Pensionsfondszusage | 53 | ||
| II. Zusagearten bei der Entgeltumwandlung | 54 | ||
| 1. Einleitung | 54 | ||
| 2. Leistungszusage | 54 | ||
| 3. Beitragsorientierte Leistungszusage | 55 | ||
| 4. Beitragszusage mit Mindestleistung | 56 | ||
| 5. Beitragsorientierte Leistungszusage und Beitragszusage mit Mindestleistung bei der Entgeltumwandlung | 58 | ||
| III. Verhältnis von Entgeltumwandlung zu Zusageart und Durchführungsweg | 61 | ||
| B. Sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Rahmenbedingungen | 61 | ||
| I. Einführung | 61 | ||
| II. Sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen | 62 | ||
| III. Steuerrechtliche Rahmenbedingungen | 63 | ||
| 1. Nettoentgeltumwandlung | 63 | ||
| 2. Bruttoentgeltumwandlung | 63 | ||
| IV. Renditevergleich zwischen Brutto- und Nettoentgeltumwandlung | 64 | ||
| 1. Günstigkeitsvergleich für den Arbeitgeber | 65 | ||
| 2. Günstigkeitsvergleich für den Arbeitnehmer | 66 | ||
| V. Übersicht zu den einkommensteuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen | 67 | ||
| 1. Bis zum 31.12.2008 | 67 | ||
| a) Bruttoentgeltumwandlung | 67 | ||
| b) Nettoentgeltumwandlung | 68 | ||
| 2. Ab 2009 | 68 | ||
| VI. Zusammenfassung | 69 | ||
| C. Zusammenfassung und Ausblick | 69 | ||
| Kapitel 3: Das Verfahren nach § 1a BetrAVG | 72 | ||
| A. Allgemeines; rechtliche Besonderheiten der Vorschrift | 72 | ||
| B. Tatbestandsmerkmale der Entgeltumwandlung | 73 | ||
| I. Gegenstand der Entgeltumwandlung; Begriff des Entgelts | 74 | ||
| II. Künftige Entgeltansprüche als Gegenstand der Entgeltumwandlung | 77 | ||
| 1. Die Voraussetzung der „Künftigkeit“ | 77 | ||
| a) Umzuwandelnder Anspruch ist noch nicht entstanden (Phase 1) | 77 | ||
| b) Entgeltanspruch ist weder erdient noch fällig (Phase 2) | 80 | ||
| c) Erdienter, aber noch nicht fälliger Anspruch (Phase 3) | 80 | ||
| d) Bereits fällige, aber noch nicht ausgezahlte Ansprüche (Phase 4) | 81 | ||
| e) Entgelt ist bereits ausgezahlt (Phase 5) | 82 | ||
| f) Ergebnis | 82 | ||
| 2. Sonderprobleme bei der Umwandlung bestimmter Lohnbestandteile | 82 | ||
| a) Interessenlage | 82 | ||
| b) Umwandlungsfähigkeit des Entgeltanspruchs | 84 | ||
| III. Die Wertgleichheit der Versorgungsanwartschaft | 85 | ||
| 1. Wertgleichheit der Entgeltumwandlung als Voraussetzung betrieblicher Altersversorgung | 85 | ||
| 2. Wertgleichheit und Versicherungsmathematik | 85 | ||
| 3. Konkrete Bestimmung der Wertgleichheit | 88 | ||
| a) Allgemeines | 88 | ||
| b) Wertgleichheit und Abzug von Verwaltungskosten | 89 | ||
| c) Beiträge zur Insolvenzsicherung | 90 | ||
| d) Verzinslichkeit der Versorgungsanwartschaft | 91 | ||
| e) Zwischenzinsen | 92 | ||
| 4. Zusammenfassung | 93 | ||
| C. Voraussetzungen des Entgeltumwandlungsanspruchs | 93 | ||
| I. Anspruchsberechtigter Personenkreis | 93 | ||
| II. Verlangen des Arbeitnehmers | 95 | ||
| 1. Gesetzliche Anforderungen an das „Verlangen“ | 95 | ||
| 2. Konsequenzen eines fehlerhaften Verlangens | 97 | ||
| 3. Ergebnisse | 98 | ||
| III. Höhe des Anspruchs | 98 | ||
| 1. Gesetzliche Vorgaben | 98 | ||
| 2. Auswirkungen einer Gehaltserhöhung | 100 | ||
| a) Einleitung | 100 | ||
| b) Auswirkungen der Entgeltumwandlung auf eine Lohnerhöhung | 100 | ||
| c) Auswirkungen auf den Entgeltumwandlungsbetrag | 102 | ||
| 3. Auswirkungen einer Lohnminderung | 102 | ||
| 4. Wegfall des umgewandelten Anspruchs | 102 | ||
| D. Die Entgeltumwandlungsvereinbarung | 103 | ||
| I. Durchführungsweg, Versorgungsträger und Zusageart | 103 | ||
| 1. Einigung auf einen Durchführungsweg | 103 | ||
| 2. Einigung hinsichtlich des Versorgungsträgers | 105 | ||
| 3. Einigung auf die Zusageart | 107 | ||
| 4. Ergebnisse | 107 | ||
| II. Einigung über das abzusichernde Risiko | 108 | ||
| III. Einheitliche monatliche Beträge | 111 | ||
| IV. Folgen der Weigerung des Arbeitgebers | 112 | ||
| 1. Einleitung | 112 | ||
| 2. Materiellrechtliche Folgen | 112 | ||
| 3. Prozessuale Folgen | 113 | ||
| E. Flankierende Ansprüche und Regelungen | 113 | ||
| I. Ausschluss des Anspruchs bei bestehenden Entgeltumwandlungszusagen | 113 | ||
| II. Anspruch auf steuerliche Förderung | 115 | ||
| III. Auskunftsansprüche des Arbeitnehmers und Haftung des Arbeitgebers für falsche Informationen | 116 | ||
| 1. Gesetzliche Regelungen zum Auskunftsanspruch | 116 | ||
| 2. Auskunftsanspruch bei öffentlich-rechtlicher Zusatzversorgung | 117 | ||
| 3. Übertragbarkeit auf die Privatwirtschaft | 119 | ||
| a) Übertragbarkeit auf die klassische betriebliche Altersversorgung | 119 | ||
| b) Übertragbarkeit auf die Entgeltumwandlung | 120 | ||
| aa) Auskunfts- und Beratungspflicht? | 120 | ||
| bb) Haftung für falsche Auskünfte | 122 | ||
| 4. Auskunftspflichten externer Versorgungsträger | 123 | ||
| 5. Ergebnisse | 124 | ||
| F. Anspruch auf Leistung von Eigenbeiträgen | 125 | ||
| G. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse | 126 | ||
| Kapitel 4: Weitere Vorschriften zur Entgeltumwandlung | 128 | ||
| A. Einleitung | 128 | ||
| B. Sofortige Unverfallbarkeit und Fortführung des Versorgungssystems | 130 | ||
| C. Höhe der unverfallbaren Anwartschaft | 132 | ||
| D. Abfindung der Entgeltumwandlungsanwartschaft | 132 | ||
| E. Übertragung von Anwartschaften | 134 | ||
| F. Insolvenzschutz für Verbesserungen der Zusage | 135 | ||
| G. Anpassung der Leistungen | 137 | ||
| H. Ergebnisse | 138 | ||
| Kapitel 5: Geschlechtsspezifische und altersspezifische Ungleichbehandlung | 139 | ||
| A. Geschlechtsspezifische Ungleichbehandlung | 139 | ||
| I. Einleitung | 139 | ||
| II. Unisex-Tarife im Gesetzgebungsverfahren | 141 | ||
| III. Die verschiedenen Gleichbehandlungsgebote | 143 | ||
| IV. Art. 141 EG | 145 | ||
| 1. Einleitung | 145 | ||
| 2. Auswirkungen auf die Entgeltumwandlung | 146 | ||
| 3. Zusammenfassung | 149 | ||
| V. Andere Gleichbehandlungsgebote | 149 | ||
| VI. Zulässigkeit von Unisex-Tarifen? | 150 | ||
| B. Diskriminierung älterer Arbeitnehmer | 151 | ||
| C. Zusammenfassung und Ausblick | 151 | ||
| Kapitel 6: Spielräume für Tarifverträge | 153 | ||
| A. Einleitung und Regelungssystem des § 17 Abs. 3 u. 5 BetrAVG | 153 | ||
| B. Totalausschluss des Entgeltumwandlungsanspruchs | 156 | ||
| I. Einleitung | 156 | ||
| II. Auslegung des § 17 Abs. 3 S. 1 BetrAVG | 157 | ||
| 1. Wortlaut | 157 | ||
| a) Allgemeines | 157 | ||
| b) Das bisherige Verständnis des § 17 Abs. 3 S. 1 BetrAVG | 158 | ||
| c) Die übrigen Tarifdispositivität anordnenden Normen | 159 | ||
| aa) Einleitung | 159 | ||
| bb) Die erste Gruppe: Volle Tarifdispositivität | 160 | ||
| cc) Die zweite Gruppe: Abweichung im Detail und Konkretisierung durch Tarifvertrag | 162 | ||
| dd) Die dritte Gruppe: Inhaltliche Anforderungen | 162 | ||
| d) Zusammenfassung und Ergebnis | 163 | ||
| 2. Gesetzesbegründung | 164 | ||
| 3. Gesetzessystematik | 164 | ||
| 4. Sinn und Zweck des Gesetzes | 164 | ||
| 5. Stellungnahme | 166 | ||
| III. Zusammenfassung und Ergebnis | 168 | ||
| C. Übertarifliches Entgelt und Entgeltumwandlungsverbot | 168 | ||
| D. Direktumwandlung und Pflicht zur Entgeltumwandlung | 170 | ||
| I. Begriff der Direktumwandlung | 170 | ||
| II. Direktumwandlung und später eingestellte Arbeitnehmer | 171 | ||
| III. Gestaltungsmöglichkeiten | 172 | ||
| IV. Pflicht zur Entgeltumwandlung | 173 | ||
| V. Ergebnisse | 173 | ||
| E. Änderung von bestehenden Modellen zur betrieblichen Altersversorgung | 174 | ||
| F. Inhaltliche Gestaltung des Entgeltumwandlungsanspruchs | 175 | ||
| I. Einleitung | 175 | ||
| II. Tarifliche Förderung der Entgeltumwandlung | 175 | ||
| III. Tarifliche Festlegung des Durchführungswegs | 176 | ||
| 1. Einleitung | 176 | ||
| 2. Bisherige Tarifpolitik | 177 | ||
| 3. Förderungsfähiger Durchführungsweg | 179 | ||
| 4. Nicht förderungsfähiger Durchführungsweg | 180 | ||
| 5. Tariflich festgelegte Freiheit des Arbeitgebers | 181 | ||
| 6. Ergebnisse | 182 | ||
| IV. Tarifliche Festlegung der Zusageart | 183 | ||
| V. Inhaltliche Beschränkung des Umwandlungsanspruchs | 184 | ||
| 1. Allgemeines | 184 | ||
| 2. Zeitliche Beschränkung des Entgeltumwandlungsanspruchs | 185 | ||
| a) Befristungen | 185 | ||
| b) Bedingungen | 186 | ||
| c) Kündigungsklauseln | 187 | ||
| d) Mindestlaufzeit | 187 | ||
| e) Bisherige Tarifpolitik | 188 | ||
| 3. Festlegung von Mindest- und Höchstbeträgen | 189 | ||
| 4. Festlegung von Fristen und Formvorschriften | 190 | ||
| VI. Gemeinsame Einrichtungen und Festlegung des Versorgungsträgers | 192 | ||
| VII. Ergebnisse | 194 | ||
| G. Ausschluss bestimmter Arbeitnehmer von der Entgeltumwandlung | 194 | ||
| I. Allgemeines | 194 | ||
| II. Einzelne Ausschlussklauseln | 197 | ||
| 1. Empfänger arbeitgeberfinanzierter Versorgungszusagen | 198 | ||
| 2. Besser- oder Geringverdienende | 198 | ||
| 3. Beschäftigte in der Probezeit | 199 | ||
| 4. Kleinbetriebe und neu gegründete Unternehmen | 200 | ||
| 5. Teilzeitbeschäftigte | 201 | ||
| a) Normale Teilzeitarbeitsverhältnisse | 201 | ||
| b) Geringfügig Beschäftigte | 203 | ||
| 6. Befristet Beschäftigte | 206 | ||
| 7. Heimarbeiter | 207 | ||
| 8. Auszubildende | 208 | ||
| 9. Höchstaufnahmealter | 209 | ||
| III. Ergebnisse | 210 | ||
| H. Tarifliche Öffnungsklauseln | 211 | ||
| I. Öffnungsklauseln zugunsten von Betriebsvereinbarungen | 211 | ||
| 1. Grundsätzliche Zulässigkeit bei § 17 Abs. 3 u. 5 BetrAVG | 211 | ||
| 2. Zulässige Reichweite | 211 | ||
| 3. Auswirkungen auf § 17 Abs. 5 BetrAVG | 215 | ||
| II. Öffnungsklauseln zugunsten von Individualvereinbarungen | 215 | ||
| III. Zusammenfassung | 216 | ||
| I. Abweichungsmöglichkeiten von anderen Vorschriften zur Entgeltumwandlung | 216 | ||
| I. Einleitung | 216 | ||
| II. Tarifliche Regelungen zur Definition der Entgeltumwandlung | 217 | ||
| III. Höhe der unverfallbaren Anwartschaft | 217 | ||
| IV. Abfindung von Anwartschaften | 218 | ||
| V. Übertragung von Anwartschaften | 219 | ||
| VI. Verbesserungen des Insolvenzschutzes | 220 | ||
| VII. Anpassungsprüfungspflicht | 220 | ||
| VIII. Erweiterung des in § 17 Abs. 1 S. 3 BetrAVG genannten Personenkreises | 221 | ||
| IX. Zusammenfassung | 222 | ||
| J. Ergebnisse | 222 | ||
| K. Anhang: Entgeltumwandlung im öffentlichen Dienst und bei kirchlichen Arbeitsverhältnissen | 223 | ||
| I. Einleitung | 223 | ||
| II. Reaktionen auf die missliche Lage der Zusatzversorgung | 226 | ||
| III. Öffentlicher Dienst und Entgeltumwandlung | 228 | ||
| IV. Entgeltumwandlung im Bereich der Kirchen | 230 | ||
| 1. Einleitung | 230 | ||
| 2. Fehlende Kirchenklausel und Dritter Weg | 231 | ||
| 3. Katholische Kirche und Entgeltumwandlung | 233 | ||
| 4. Entgeltumwandlung in der evangelischen Kirche | 235 | ||
| V. Zusammenfassung und Ergebnisse | 237 | ||
| Kapitel 7: Individualvertragliche Spielräume bei Tarifbindung und Bezugnahme auf einen Tarifvertrag | 239 | ||
| A. Einleitung | 239 | ||
| B. Der Tarifvorbehalt des § 17 Abs. 5 BetrAVG | 239 | ||
| I. Einleitung | 239 | ||
| II. Gesetzgebungsgeschichte zu § 17 Abs. 5 BetrAVG | 241 | ||
| III. Verhältnis zu § 4 TVG | 242 | ||
| IV. Zeitlicher Anwendungsbereich des § 17 Abs. 5 BetrAVG | 243 | ||
| V. Anforderungen an eine Regelung nach § 17 Abs. 5 BetrAVG | 245 | ||
| 1. Entgeltumwandlung vorgesehen | 245 | ||
| 2. Entgeltumwandlung zugelassen | 245 | ||
| VI. Rechtslage ohne Entgeltumwandlungstarifvertrag | 246 | ||
| 1. Rechtsfolge für die Entgeltumwandlungsabrede | 246 | ||
| 2. Korrektur des Ergebnisses über das Günstigkeitsprinzip? | 246 | ||
| a) Einleitung | 246 | ||
| b) Anwendbarkeit des Günstigkeitsprinzips | 247 | ||
| aa) § 17 Abs. 3 S. 3 BetrAVG, § 4 Abs. 3 Alt. 2 TVG und das Günstigkeitsprinzip | 247 | ||
| bb) Günstigkeitsprinzip und § 17 Abs. 5 BetrAVG | 248 | ||
| c) Günstigkeit der individualvertraglichen Entgeltumwandlungsvereinbarung | 251 | ||
| aa) Allgemeine Günstigkeitskriterien | 251 | ||
| bb) Meinungen in Literatur und Rechtsprechung zur Günstigkeit der Entgeltumwandlung | 253 | ||
| cc) Stellungnahme | 254 | ||
| 3. Zusammenfassung und Ergebnisse | 259 | ||
| C. Individualvertragliche Spielräume unter der Geltung eines Entgeltumwandlungstarifvertrags | 260 | ||
| D. Einzelvertragliche Verweisung auf den Tarifvertrag | 261 | ||
| I. Einleitung | 261 | ||
| II. Gestaltungsspielräume | 262 | ||
| E. Zusammenfassung und Ergebnisse | 263 | ||
| Kapitel 8: Individualrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten der Entgeltumwandlung | 264 | ||
| A. Einleitung | 264 | ||
| B. Zwingende und dispositive Normen im Betriebsrentengesetz | 265 | ||
| I. Der Aussagegehalt des § 17 Abs. 3 S. 3 BetrAVG | 265 | ||
| 1. Einleitung | 265 | ||
| 2. Der Arbeitnehmerbegriff des § 17 Abs. 3 S. 3 BetrAVG | 266 | ||
| 3. Abweichungsmöglichkeiten vom BetrAVG | 267 | ||
| II. Einzelne Normen des BetrAVG | 268 | ||
| 1. Zusage des Arbeitgebers gem. § 1 BetrAVG | 268 | ||
| a) Der Anwendungsbereich des BetrAVG | 268 | ||
| b) Abweichung von sonstigen Vorschriften des § 1 BetrAVG | 269 | ||
| c) Rechtsfolgen und Ergebnisse | 270 | ||
| 2. Entgeltumwandlungsanspruch nach § 1a BetrAVG | 270 | ||
| 3. Vorschriften über den Insolvenzschutz | 271 | ||
| 4. Sonstige Regelungen | 273 | ||
| 5. Ergebnisse | 274 | ||
| III. Lösung der Kollisionen | 274 | ||
| IV. Maßstäbe für günstigere Regelungen | 276 | ||
| V. Ergebnisse | 277 | ||
| C. Sonstige Grenzen von Individualvereinbarungen | 277 | ||
| I. Allgemeines | 277 | ||
| II. Sittenwidrige Entgeltumwandlungsvereinbarungen | 278 | ||
| 1. Schädigung eines Dritten | 278 | ||
| 2. Vertraglicher Ausschluss des BetrAVG | 279 | ||
| III. Allgemeine Geschäftsbedingungen | 279 | ||
| 1. Mögliche Anwendungsbereiche der AGB-Kontrolle | 279 | ||
| 2. Ergebnisse | 282 | ||
| IV. Inhalts- und Billigkeitskontrolle | 283 | ||
| V. Ergebnisse | 283 | ||
| D. Ausgewählte abweichende Vertragsklauseln | 283 | ||
| I. Vereinbarung zusätzlicher Tatbestandsmerkmale | 283 | ||
| II. Die Entgeltumwandlungsdefinition betreffende Vereinbarungen | 284 | ||
| 1. Einführung | 284 | ||
| 2. Abweichungen vom Merkmal der Künftigkeit | 285 | ||
| a) Abweichungstatbestände | 285 | ||
| b) Rechtsfolgen | 286 | ||
| aa) Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG | 286 | ||
| bb) Klassische betriebliche Altersversorgung statt Entgeltumwandlung | 287 | ||
| cc) Eigenbeiträge statt Entgeltumwandlung | 288 | ||
| c) Ergebnis | 288 | ||
| 3. Abweichungen von der Wertgleichheit | 288 | ||
| a) Vereinbarung unterproportionaler Anwartschaften | 289 | ||
| aa) Einführung | 289 | ||
| bb) Primäre Frage: Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG oder freiwillige Entgeltumwandlung? | 289 | ||
| cc) Sekundäre Frage: Vertragsauslegung möglich? | 290 | ||
| dd) Weitere Lösungsmöglichkeiten | 290 | ||
| ee) Stellungnahme | 292 | ||
| ff) Rechtsfolgen | 295 | ||
| gg) Tarifliches oder betriebliches Entgelt | 295 | ||
| b) Vereinbarung überproportionaler Anwartschaften | 296 | ||
| 4. Ergebnisse | 296 | ||
| III. Abweichungen von § 1a BetrAVG | 297 | ||
| IV. Abweichungen von sonstigen Vorschriften | 298 | ||
| E. Zweifelsfragen zulässiger Vertragsgestaltung | 299 | ||
| I. Allgemeines | 299 | ||
| II. Zeitraum der Entgeltumwandlung | 299 | ||
| 1. Allgemeines | 299 | ||
| 2. Gesetzlich vorgesehene Beendigungsmöglichkeiten | 301 | ||
| 3. Beendigung durch Aufhebungsvertrag | 303 | ||
| a) Aufhebung für die Zukunft | 303 | ||
| b) Zulässigkeit der rückwirkenden Beendigung | 304 | ||
| 4. Befristung der Entgeltumwandlung | 306 | ||
| 5. Vereinbartes Kündigungsrecht | 306 | ||
| 6. Widerruf des Arbeitgebers | 307 | ||
| 7. Mindestzeitraum für die Entgeltumwandlung | 308 | ||
| 8. Ergebnisse | 310 | ||
| III. Änderung der Entgeltumwandlungsvereinbarung | 310 | ||
| IV. Entgeltumwandlung und entgeltfreie Beschäftigungszeiten | 311 | ||
| V. Vereinbarungen der Vererblichkeit | 315 | ||
| F. Ausschluss bestimmter Arbeitsverhältnisse | 316 | ||
| G. Besonderheiten beim gerichtlichen Vergleich und Erlassvertrag | 317 | ||
| H. Ergebnisse | 319 | ||
| Abschließende Betrachtung | 320 | ||
| Literaturverzeichnis | 323 | ||
| Verzeichnis sonstiger Quellen | 345 | ||
| Sachwortverzeichnis | 347 |