Die Neukonstruktion des Tatbestands des Betriebsübergangs

Jörg Windt

doi:10.3790/978-3-428-51795-4

Die Neukonstruktion des Tatbestands des Betriebsübergangs

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Windt, J. (2005). Die Neukonstruktion des Tatbestands des Betriebsübergangs. Eine Untersuchung zu den dogmatischen und methodischen Grundlagen des § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51795-4

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Die Neukonstruktion des Tatbestands des Betriebsübergangs

Eine Untersuchung zu den dogmatischen und methodischen Grundlagen des § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB

Windt, Jörg

Schriften zum Bürgerlichen Recht, Vol. 326

(2005)

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Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-51795-4
978-3-428-11795-6 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-51795-4
Edition: 1
Language: German
Pages: 241
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Company, commercial & competition law: general

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Institution: € 98.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 64.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Die Rechtsprechung des BAG zum Tatbestand des Betriebsübergangs nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB hat mit Urteil vom 22. Mai 1997 einen Einschnitt erfahren, denn das BAG hat sein lange Zeit praktiziertes Konzept aufgegeben und die davon abweichende Konzeption des EuGH übernommen. Besonders markant war die Kehrtwende in methodischer Hinsicht. Während das BAG, jedenfalls im Ausgangspunkt, der traditionellen Methodik folgend den Tatbestand des § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB in einzelne Tatbestandsmerkmale unterteilte, definierte und anwendete, hat der EuGH einen Topoi-Katalog von Kriterien zusammengestellt, die im Wege einer Gesamtbewertung die Beurteilung eines Betriebsübergangs ermöglichen sollen.

Jörg Windt zeigt, dass die Kehrtwende zu Recht erfolgte und führt das Konstrukt des EuGH in methodologischer Hinsicht auf die Lehre vom Typus zurück: Der Begriff des Betriebsübergangs ist ein Typusbegriff, dessen Verwendung in Anbetracht der Vielgestaltigkeit und Komplexität der Lebensverhältnisse auch bei solchen Tatbeständen gerechtfertigt sein kann, die, wie der § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB, durch den Gesetzgeber weitgehend ausgeformt sind. Von entscheidender Bedeutung bei der juristischen Konstruktion von Typusbegriffen ist sein leitender Bedeutungs- oder Wertgesichtspunkt, der in dieser Arbeit in der "Weiterbeschäftigungsmöglichkeit" der von einem Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer erblickt wird. Die Gesamtbewertung aller Topoi im Einzelfall, ausgerichtet an diesem Leitkriterium, eröffnet der Vorschrift des § 613a BGB die notwendige Flexibilität, ihren Aufgaben gerecht zu werden.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	7
Abkürzungsverzeichnis	21
Einleitung	25
A. Einführung in das Thema	25
I. Allgemeiner Hintergrund	25
1. Wettbewerb	25
2. Globalisierung	26
a) Politische und rechtliche Bedingungen	26
b) Technologische Bedingungen	27
3. Unternehmerentscheidungen	27
4. Unternehmensumstrukturierungen	28
5. Vielgestaltigkeit und Komplexität	28
6. Interessengegensatz	29
II. Europarechtlicher Hintergrund	29
B. Ziele der Arbeit und Gang der Untersuchung	30
1. Teil: Der Tatbestand des Betriebsübergangs in der früheren Rechtsprechung und Literatur	32
A. Darstellung der früheren Rechtsprechung	32
I. Allgemeines	32
II. Kurzdefinition und Problemfelder	32
III. Die Konstruktion des Tatbestands des § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB im Einzelnen	33
1. Zu den Merkmalen „Betrieb“ und „Übergang“	33
a) Grundmerkmale	33
b) Zusätzliche Merkmale	34
c) Anmerkung	35
d) Problemfelder	35
2. Zum Merkmal „Rechtsgeschäft“	36
B. Analyse und Kritik der früheren Rechtsprechung	37
I. Dogmatik	37
1. Allgemeiner Betriebsbegriff als Ausgangspunkt	37
2. Die personellen Betriebsmittel	38
a) Modifikation des allgemeinen Betriebsbegriffs	38
b) Normlogische Erwägungen	39
aa) Persönlicher Anwendungsbereich	39
bb) Doppelcharakter von Tatbestandsmerkmalen	40
(1) Normmerkmale	40
(2) Übertragung auf § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB	41
cc) Ergebnis	42
c) Teleologische Erwägungen	42
aa) Umgehungsgefahr	43
(1) Regelfall	43
(2) Allgemeiner Umgehungsschutz	43
(3) Lösungshinweise in der (früheren) Literatur	44
(4) Ergebnis	46
bb) Arbeitnehmer als wesentliches Betriebssubstrat	46
d) Berücksichtigung der Arbeitnehmer durch das BAG	46
aa) Die Entscheidungen im Einzelnen	46
bb) Bewertung	48
e) Ergebnis	49
3. Die wesentlichen sächlichen und immateriellen Betriebsmittel	49
4. Arbeitstechnische Zweckverfolgung	52
a) Synonyme	52
b) Arbeitsverhältnisse	53
c) Möglichkeit	53
5. Organisatorische Einheit	55
6. Funktionsnachfolge	58
a) Begriff	58
b) Handhabung durch das BAG	58
aa) Keine Berücksichtigung der Aufgabe oder Funktion	58
bb) Berücksichtigung der Aufgabe oder Funktion	60
c) Bewertung	61
7. Betriebsteil	62
8. Betriebsstilllegung	63
a) Gegenbegriff zum Begriff des Betriebsübergangs	63
b) Definition der Betriebsstilllegung durch das BAG	64
c) Bewertung	64
9. Rechtsgeschäft	65
II. Methodik	67
1. Traditionelle Rechtsanwendung	67
2. Zu den Merkmalen „Betrieb“ und „Übergang“	67
a) Auslegung	67
b) Subsumtion	68
c) Auseinandersetzung mit der Vorgehensweise des BAG	69
aa) Zweistufiger Tatbestand	69
bb) Betriebsstilllegung	71
d) Ergebnis	72
3. Rechtsgeschäft	72
C. Die Konstruktion des Tatbestands in der früheren Literatur	73
I. Vorbemerkung	73
II. Betrieb	73
1. Richardi	73
2. Raab	74
3. Schaub	74
4. Hanau	74
5. Wank	74
6. Pietzko	75
7. Schwanda	75
III. Übergang auf einen anderen Inhaber	75
1. Richardi und Wank	75
a) Richardi	76
b) Wank	76
2. Raab und Pietzko	76
a) Raab	76
b) Pietzko	77
3. Hanau und Schaub	77
4. Schwanda	78
IV. Stellungnahme	78
1. Betriebsbegriff	78
2. Einteilung des Tatbestands in Tatbestandsmerkmale	79
3. Zuordnung von Inhalten	79
4. Stellungnahme zu Pietzko	80
5. Stellungnahme zu Schwanda	81
V. Zusammenfassung	81
D. Ergebnisse zum 1. Teil	82
I. Dogmatik	82
1. Arbeitnehmer	82
2. Sächliche und immaterielle Betriebsmittel	83
3. Fortführungskriterium	83
4. Organisationskriterium	83
5. Funktionsnachfolge	83
6. Betriebsteil	84
7. Betriebsstilllegung	84
8. Rechtsgeschäft	84
II. Methodik	85
1. Gesamtmerkmal „Betriebsübergang“	85
2. Merkmal „Rechtsgeschäft“	86
III. Präzisierung des Normzwecks	86
IV. Betriebsübergangsrichtlinie	86
2. Teil: Die Neukonstruktion des Tatbestands des Betriebsübergangs und seine methodologische Legitimation	88
A. Die Konstruktion des Tatbestands des Betriebsübergangs durch den EuGH	88
I. Europarechtliche Grundlagen	88
1. Betriebsübergangsrichtlinie und Europäischer Gerichtshof	88
2. Der Tatbestand des Betriebsübergangs auf europäischer Ebene	89
II. Die Rechtsprechung des EuGH zum Tatbestand der Betriebsübergangsrichtlinie	89
1. Das Grundkonzept	89
a) Drei-Stufen-Modell	89
b) Terminologisches	91
2. Funktionsnachfolgen	91
a) Grundlegung	91
b) Präzisierungen	92
c) Gesamtheit von Arbeitnehmern	93
d) Weisungen des Auftraggebers	94
3. Vertragliche Übertragung	94
B. Die Neukonstruktion des Tatbestands des Betriebsübergangs durch das BAG	96
I. Rezeption	96
1. Einleitung	96
2. Abschluss	98
a) Materielle Kriterien	98
b) Dreistufige Prüfung	99
II. Ergänzungen und Weiterentwicklungen	100
1. Definition des Inhabers	100
2. Vollzug des Übergangs	100
3. Merkmal „Rechtsgeschäft“	100
4. Übernahme einer Gesamtheit von Arbeitnehmern	101
a) Eigener Willensentschluss	101
b) Wesentlicher Teil des Personals	101
5. Zurechnung fremder Betriebsmittel	102
6. Betriebsteil und Betriebsstilllegung	103
a) Betriebsteil	103
b) Betriebsstilllegung	103
III. Vorläufige Bewertung	104
1. Rezeption	104
2. Neukonstruktion	104
C. Methodische Analyse	105
I. Traditionelle Rechtsanwendung	105
II. Methodische Besonderheiten des Grundkonzepts	106
1. Umfang	107
2. Definitionshierarchie	107
3. Rechtsanwendungshinweise	107
4. Tatbestandsmerkmale und Prüfungsstufen	108
a) Einheitliche Prüfung	108
b) Modifizierte Prüfung	109
5. Topoikatalog	111
6. Offenes System	112
III. Methodische Besonderheiten bei den Merkmalen „Vertragliche Übertragung“ bzw. „Rechtsgeschäft“	113
IV. Qualifizierungen in der Literatur	113
D. Legitimation durch Vergleich	114
I. Beurteilungsmaßstab	114
II. Umfang und Definitionshierarchie des Grundkonzeptes	117
1. Umfang	117
2. Definitionshierarchie	119
3. Ergebnis	119
III. Begründung von Rechtsanwendungshinweisen	120
1. Rechtsanwendungshinweise als Ausnahme	120
2. Rechtsanwendungshinweise in der Rechtsprechung	121
a) Rechtsprechung des BAG	121
aa) Wichtiger Grund	121
bb) Arbeitnehmerhaftung	122
cc) Arbeitnehmerbegriff	122
b) Rechtsprechung des BGH	124
aa) Sittenwidrigkeit	124
bb) Rahmenrechte	125
3. Rechtsanwendungshinweise als Bestandteile juristischer Auslegung	126
IV. Topoikatalog und Gesamtbewertung	126
1. Problemstellung	126
2. Vergleichbarkeit	126
V. Zwischenergebnis	128
E. Legitimation auf der Grundlage der Typologie	128
I. Die Typologie	128
1. Kurzbeschreibung	128
2. Typus als Denkform	129
3. Konstruktion des Typus	129
4. Typus und Rechtsanwendung	130
5. Methodischer Nutzen der Typologie	131
II. Typologie und Grundkonzept	132
1. Der Typusbegriff „Betriebsübergang“	132
2. Typologische Qualifizierungen des Grundkonzeptes in der Literatur	133
3. Die Topoi als Indizien	134
4. Frühere Rechtsprechung des BAG und Literatur	135
5. Leitender Bedeutungs- oder Wertgesichtspunkt	136
III. Sachliche Rechtfertigung	138
1. Tatbestandliche Voraussetzungen	139
2. Der Rechtsanwendungsauftrag	141
3. Vielgestaltigkeit und Komplexität der Lebensverhältnisse	142
4. Normativer Bedeutungs- oder Wertgesichtspunkt	143
5. Einzelfallgerechtigkeit und Rechtssicherheit	145
a) Einzelfallgerechtigkeit	145
b) Rechtssicherheit	146
IV. Merkmal der „vertraglichen Übertragung“ bzw. „Rechtsgeschäft“	147
3. Teil: Leitender Bedeutungs- oder Wertgesichtspunkt und dogmatische Konstruktion	149
A. Funktion und allgemeine Inhalte	149
I. Funktion	149
II. Allgemeine Inhalte	149
1. Differenzierung zwischen Bedeutungs- und Wertgesichtspunkt	149
2. Der Normzweck	150
3. Rechtsprinzipien	151
a) Problemstellung	151
b) Arten von Rechtsprinzipien	152
c) Rechtsprinzipien und Normzweck	153
d) Rechtsprinzipien und Typenbildung	153
aa) Gleichberechtigte Bedeutungs- oder Wertgesichtspunkte	153
bb) Hierarchische Bedeutungs- oder Wertgesichtspunkte	154
e) Mehrere Normzwecke	155
III. Ergebnisse zu A.	155
B. Normzwecke der Betriebsübergangsrichtlinie und des § 613a BGB	156
I. Bestimmung der Normzwecke	156
1. Arbeitnehmerschutz	156
2. Zwecke der Richtlinie	157
3. Zwecktrias	157
a) Überblick	157
b) Bestandsschutzgedanke	158
c) Kontinuität des Betriebsratsamtes und Haftungsverteilung	159
4. Weitere Zwecksetzungen	160
a) Aufrechterhaltung der Kollektivregeln	161
b) Sicherung der Funktionsfähigkeit des Betriebs	161
5. Bestandsschutzgedanke und leitender Bedeutungs- oder Wertgesichtspunkt	162
II. Bestandsschutzgedanke als Normzweck	162
1. Belastung der Arbeitgeberseite	162
2. Nachteilige Wirkungen für die Arbeitnehmer	163
a) Kein generell arbeitsplatzerhaltender Charakter	163
b) Begrenzte Anwendbarkeit der Betriebsübergangsrichtlinie	164
aa) Rechtsprechung des EuGH	165
bb) Änderungsrichtlinie	167
c) Ergebnis	168
3. Tatbestandserweiternde Grundtendenz	168
4. Tatbestandsbegrenzende Komponente	169
a) Optimaler Bestandsschutz	169
b) Widerspruchsrecht	170
5. Spannungsfeld	171
6. Punktueller Bestandsschutz	172
III. Unternehmerinteressen und Normzwecke	173
1. Fragestellung	173
2. Änderungsrichtlinie	173
3. Sonstige Ansatzpunkte	174
4. Ergebnis	174
IV. Sonstige Berücksichtigung von Unternehmerinteressen	175
1. Grundsatz	175
2. Gesamtbewertung aller Umstände und Auswahl der typenbildenden Kriterien	175
3. Rechtsgeschäft	176
4. Gestaltungsfreiheit der Unternehmer	176
C. Konkretisierung des leitenden Bedeutungs- oder Wertgesichtspunktes	177
I. Aufgabenstellung	177
II. Präzisierungen des Normzwecks in der Rechtsprechung	178
1. Rechtsprechung des BAG	178
2. Rechtsprechung des EuGH	179
a) Kontinuität der Arbeitsverhältnisse	179
b) Elemente des Grundkonzeptes	179
aa) Weiterführung oder Wiederaufnahme des Betriebs	180
bb) Wirtschaftliche Einheit und Betriebsmittel	182
cc) Wahrung der Identität der wirtschaftlichen Einheit	183
c) Ergebnis	184
III. Präzisierungen des Normzwecks in der Literatur	184
1. Nutzung der arbeitstechnischen Organisationseinheit	184
a) Meinungsstand	184
b) Stellungnahme	185
aa) Kompensationsgedanke	185
bb) Dispositionsmöglichkeit	185
cc) Ausnutzung des Substrates	186
2. Ausnutzung des wirtschaftlichen Substrates	187
a) Meinungsstand	187
b) Stellungnahme	188
3. Ergänzung des Kündigungsschutzsystems	190
a) Kern des Bestandsschutzgedankens	190
b) Komplementärfunktion bei betriebsbedingter Kündigung	191
aa) Meinungsstand	191
bb) Stellungnahme	191
4. Ergebnis	193
IV. Arbeitsplatz und Arbeitsverhältnis	194
1. Arbeitsplatz	194
2. Gleichlauf von Arbeitsplatz und Arbeitsverhältnis	195
3. Weiterbeschäftigungsmöglichkeit	196
a) Fragestellung	196
b) Bestandsschutzgedanke, Arbeitsverhältnis und Arbeitsplatz	196
4. Ergebnis	198
4. Teil: Dogmatische Einzelfragen und Fallkonstellationen	199
A. Dogmatische Einzelfragen	199
I. Bausteine des Grundkonzeptes	199
1. Unternehmen, Betrieb und Betriebsteil	199
a) Auflösung der Begriffe	199
b) Definition des Art. 1 Abs. 1 lit. c) der Richtlinie	200
2. Tatsächliche Fortführung des Betriebs	201
3. Kriterien des Besonderen Teils	202
a) Art der wirtschaftlichen Einheit	202
b) Aktiva	202
c) Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmer	203
d) Kunden- und Lieferantenbeziehungen	204
e) Tätigkeit	204
4. Offenes System und neue Kriterien	204
a) Offenes System	204
b) Neue Kriterien	205
aa) Vertragsverhandlungen und Vertragsinhalte	205
bb) Entgelt	206
5. Inhaberwechsel	208
a) Allgemeines	208
b) Parteien kraft Amtes	209
6. Betriebsübergang und Betriebsstilllegung	210
II. Rechtsgeschäft	214
1. Allgemeines	214
2. Willentliche Übernahme und Rechtswirksamkeit	214
3. Zwangsversteigerung	215
4. Gesamtrechtsnachfolge	216
III. Rechtsfolgen	217
1. Eintritt in die Arbeitsverhältnisse	217
2. Zuordnung der Arbeitsverhältnisse	217
3. Zeitpunkt	218
B. Fallkonstellationen	218
I. Vorbemerkung	218
II. Outsourcing, Auftragsneuvergabe und Gesamtheit von Arbeitnehmern	219
1. Outsourcing	219
a) Allgemein	219
b) ,Christel Schmidt‘	222
c) Ergebnis	223
2. Auftragsneuvergabe	224
3. Gesamtheit von Arbeitnehmern	225
5. Teil: Zusammenfassung	227
A. Thesen	227
B. Rück- und Ausblick	229
Literaturverzeichnis	230
Sachwortverzeichnis	238

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