Altersdiskriminierung in Großbritannien

Lenz Steinhauser

doi:10.3790/978-3-428-53568-2

Preview Login to order (PDF)

BOOK

Cite BOOK

Style

Steinhauser, L. (2012). Altersdiskriminierung in Großbritannien. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-53568-2

Format

BIBTEX

ENDNOTE

RIS

Download

Altersdiskriminierung in Großbritannien

Steinhauser, Lenz

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 309

(2012)

Preview Login to order (PDF)

Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-53568-2
978-3-428-13568-4 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-53568-2
Edition: 1
Language: German
Pages: 321
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Comparative law

Pricing

Institution: € 106.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 69.90 (incl. local VAT if applicable)

About The Author

Lenz Steinhauser, LL.M., geboren 1979 in Rheinberg; Studium der Rechtswissenschaften an der Freien Universität Berlin 2000–2005; Master of Laws an der University of East Anglia (England) 2006; DAAD geförderter Forschungsaufenthalt an der University of Oxford 2007; Referendariat am OLG Düsseldorf u.a. bei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie 2008–2010; Promotion an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg 2010.

Abstract

Der in nahezu allen Industriestaaten zu verzeichnende demographische Wandel stellt eines der bedeutendsten gesellschaftlichen Probleme der kommenden Jahrzehnte dar und konfrontiert politische Akteure, Bürger wie Unternehmen gleichermaßen mit vielfältigen Herausforderungen. Einen wichtigen Aspekt stellt in diesem Zusammenhang die Frage nach dem Umgang mit altersspezifischen Diskriminierungen dar. Im Zuge der Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG hat Großbritannien mit den Employment Equality (Age) Regulations 2006 erstmals ein Gesetz zum Schutz vor Altersdiskriminierung verabschiedet. Lenz Steinhauser stellt die Zusammenhänge und Unterschiede zu den bisherigen Diskriminierungsgesetzen dar und bettet sie in ihren Kontext ein. Unter Einbeziehung einschlägiger Rechtsprechung des EuGH bestimmt Steinhauser Parameter, die für eine Beantwortung der Frage nach einem angemessenen Umgang mit Altersdiskriminierung erforderlich sind. Diese ermöglichen eine einzelfallbezogene Antwort.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsübersicht	9
Inhaltsverzeichnis	13
Abkürzungsverzeichnis	20
Einleitung	25
Teil 1: Begriffe, Interessen und Rechtsentwicklung	27
Kapitel 1: Einführung	27
A. Bestimmung und Abgrenzung des Themas	27
B. Gang der Arbeit	28
C. Begrifflichkeiten	30
I. Diskriminierung	30
1. Bedeutung	30
2. Ursachen für Diskriminierungen	31
II. Ageism	33
III. Alter	34
D. Das englische Rechtssystem	35
I. Rechtsquellen und Grundsätze der Rechtsanwendung	36
1. Common law und case law	36
2. Statute law	38
3. Bindungswirkung von Entscheidungen	39
4. Auslegungsgrundsätze	41
II. Arbeitsgerichtsbarkeit	44
1. Entwicklung der Arbeitsgerichtsbarkeit	44
2. Der Instanzenzug	46
a) Employment Tribunal	46
b) Employment Appeal Tribunal	47
c) Court of Appeal und House of Lords	49
d) EuGH	50
3. Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens	50
III. Personen und Institutionen	55
1. Solicitor und barrister	55
a) Solicitor	55
b) Barrister	56
2. Advisory, Conciliation and Arbitration Service	56
3. Commission for Equality and Human Rights	57
Kapitel 2: Gründe für das Vorgehen gegen Altersdiskriminierung	60
A. Gleichbehandlung der Beteiligten	61
I. Der Gleichheitsbegriff	61
1. Formales Gleichheitsverständnis – formal equality	62
2. Substanzielle Gleichheit – substantive equality	63
a) Gewährleistung gleicher Chancen – equal opportunities	63
b) Ergebnisorientiertes Gleichheitsverständnis – equality of outcome	64
II. Systematische Einordnung des Alters als Diskriminierungsmerkmal	65
B. Demographische und ökonomische Gründe	67
I. Demographische Entwicklung – statistischer Befund	68
II. Konsequenzen der demographischen Entwicklung	70
1. Gesellschaftliche Konsequenzen im weiteren Sinn	71
2. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt	73
C. Erkenntnisse der Gerontologie	77
I. Defizitmodell des Alterungsprozesses	79
II. Disengagement-Theorie des Alterungsprozesses	81
III. Neuere Erkentnisse der Gerontologie	82
IV. Konsequenzen für die Altersdiskriminierung	83
D. Gesetzlicher Regelungsbedarf	86
Kapitel 3: Die Rechtslage vor Einführung der EE(A)R 2006	87
A. Internationale Instrumente	87
B. Vorangegangene Gesetzesinitiativen	89
C. Code of Practice	90
D. Case law	92
Kapitel 4: Der europäische Hintergrund	95
A. Allgemeine Entwicklungen im Diskriminierungsrecht auf europäischer Ebene	95
B. Die Richtlinie 2000/78/EG	98
I. Entstehungsgeschichte der Richtlinie	98
II. Wirkungsweise von Richtlinien	102
III. Struktur und Inhalt der Richtlinie 2000/78/EG	107
1. Kapitel I der Richtlinie	107
2. Kapitel II der Richtlinie	108
3. Kapitel III und IV der Richtlinie	109
Teil 2: The Employment Equality (Age) Regulations 2006	110
Kapitel 5: The Employment Equality (Age) Regulations 2006	110
A. Entstehungsgeschichte der Regulations	110
B. Der Schutz vor Altersdiskriminierung durch die Regulations	115
I. Geltungsbereich	115
1. Sachlicher Geltungsbereich	115
2. Zeitlicher Geltungsbereich	116
3. Geographischer Geltungsbereich	117
4. Geltung für verwandte und angrenzende Bereiche	118
a) Überlassene Beschäftigte – contract workers	119
b) Leitende Position – office-holders etc.	119
c) Polizei und Streitkräfte – police and armed forces	120
d) Barristers und advocates	120
e) Sozietäten und Personengesellschaften – partnerships	121
f) Gewerkschaften, Arbeitgeber- und Berufsverbände – trade organisations	121
g) Institutionen der Berufszulassung und Berufsanerkennung – qualifications bodies	122
h) Einrichtungen der beruflichen Aus- und Weiterbildung – vocational training	123
i) Einrichtungen der Arbeitsvermittlung – employment agencies	123
j) Bildungs- und Erziehungseinrichtungen – institutions of further and higher education	124
II. Erscheinungsformen von Diskriminierung	124
1. Unmittelbare Diskriminierung – direct discrimination	125
a) Schutzbereich – B’s age	126
(1) Wortlaut	126
(2) Interpretation der Norm	128
b) Ungleichbehandlung – less favourable treatment	131
c) Kausalität – on grounds of B’s age	135
(1) „But for test“	136
(2) Beweggründe – why	137
(3) Zusammentreffen mehrerer Gründe	141
d) Nachteil – less favourable	142
2. Mittelbare Diskriminierung – indirect discrimination	144
a) Vorschrift, Kriterium oder Verfahren – provision, criterion or practice	146
b) Altersgruppe – age group	146
c) Benachteiligung in besonderer Weise – particular disadvantage	150
d) Individuelle Betroffenheit des Klägers	152
3. Diskriminierung durch Viktimisierung – victimisation	153
a) Geschütztes Verhalten	153
b) Benachteiligung – less favourably	154
4. Anweisung zur Diskriminierung – instructions to discriminate	158
5. Belästigung – harrasment	159
a) Wegen des Alters – on grounds of age	160
b) Unerwünschte Verhaltensweise – unwanted conduct	160
c) Intention oder Wirkung – purpose or effect	162
d) Belästigung durch Dritte	162
e) Schranke von Reg. 6 Abs. 2 EE(A)R 2006	163
III. Rechtfertigungsmöglichkeit	164
1. Europarechtlicher Hintergrund zu Reg. 3 Abs. 1 EE(A)R 2006	166
2. Legitimes Ziel – legitimate aim	172
a) Ökonomische Interessen des Arbeitgebers	175
b) Arbeitsschutz	177
c) Belegschaftsplanung	177
d) Höchstaltersgrenzen bei der Einstellung	178
e) Berufserfahrung als Einstellungsvoraussetzung	179
3. Verhältnismäßigkeit – proportionate means	180
IV. Gesetzliche Ausnahmen	184
1. Wesentliche berufliche Anforderung – genuine occupational requirement	185
a) Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung – genuine and determining occupational requirement	186
b) Verhältnismäßigkeit – proportionate	188
c) Anwendungsfälle	189
2. Erlass spezifischer Maßnahmen – positive action	194
3. Nachrangigkeit gegenüber anderen Gesetzen – statutory authority	196
4. Gewährleistung nationaler Sicherheit – national security	197
V. Diskriminierung im Bewerbungsprozess	197
1. Auswahlprozess – selection arrangements	197
a) Bewerberauswahl	198
b) Bewerbungsunterlagen	201
c) Bewerbungsgespräch	203
2. Angebotene Beschäftigungsbedingungen – terms of employment	203
3. Verweigerung oder absichtliches Unterlassen eines Beschäftigungsangebots – refusing to offer or deliberately not offering	204
4. Ausnahmen vom Diskriminierungsverbot i. R. d. Bewerbungsprozesses	204
a) Ausnahme gem. Reg. 7 Abs. 4 EE(A)R 2006	205
b) Wesentliche berufliche Anforderung – genuine occupational requirement	207
c) Erlass spezifischer Maßnahmen – positive action	207
VI. Diskriminierung während der Beschäftigung	208
1. Vertragliche Arbeitsbedingungen und sonstige Leistungen – terms of employment and other benefits	208
2. Beförderung, Versetzung und Schulungen – promotion, transfer and training	209
a) Beförderung – promotion	209
b) Versetzung – transfer	211
c) Schulungen – training	211
3. Kündigung oder anderer Nachteil – dismissal or other detriment	211
4. Ausnahmen vom Diskriminierungsverbot während der Beschäftigung	213
a) (Dienst-)Leistungen für die Öffentlichkeit – benefits to the public	214
b) Mindestlohn – national minimum wage	214
c) Dienstalterbezogene Leistungen – benefits based on length of service	216
(1) Reg. 32 Abs. 1 und Abs. 2 EE(A)R 2006	216
(2) Europarechtlicher Rahmen	218
(3) Berechnung der Dienstzeit	222
VII. Diskriminierung bei der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses	222
1. Verfahren gem. Schedule 6 EE(A)R 2006	226
a) Mitteilungspflicht des Arbeitgebers – the duty to notify	226
b) Anfragerecht des Arbeitnehmers – right to request	227
c) Berücksichtigungspflicht der Anfrage – duty to consider	227
2. Kündigungsschutz nach dem Employment Rights Act 1996 – unfair dismissal	229
3. Europarechtskonformität des default retirement age	230
a) Sachlicher Anwendungsbereich der Richtlinie	232
b) Verstoß gegen Art. 8 Abs. 2 der Richtlinie	235
c) Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung i. S.v. Art. 4 Abs. 1 der Richtlinie	236
d) Spezifische Maßnahme i. S.v. Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie	236
e) Rechtfertigungsmöglichkeit gem. Art. 6 Abs. 1 der Richtlinie	236
(1) Legitimes Ziel	237
(2) Angemessen und erforderlich	240
VIII. Haftung für Handlungen Dritter und Haftungfür unterstützende Handlungen	246
1. Haftung des Arbeitgebers für das Verhalten seiner Beschäftigten	246
a) Während der Arbeit – in the course of his employment	247
b) Entlastungsmöglichkeit gem. Reg. 25 Abs. 3 EE(A)R 2006	250
2. Haftung des Vertretenen für Handlungen des Vertreters	251
3. Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter	252
4. Beihilfe zu rechtswidrigen Handlungen – aiding unlawful acts	253
Kapitel 6: Rechtsdurchsetzung	254
A. Individuelle Rechtsdurchsetzung	254
I. Zuständigkeit der Arbeitsgerichte	254
II. Vorprozessuale Voraussetzungen	254
III. Klagefrist – time limits	256
IV. Zulassung verfristeter Klagen – time extension	259
V. Beweislastverteilung – burden of proof	260
1. Beweislasterleichterung	260
a) Grundsätze der Beweiserleichterung	261
b) Beweiswürdigung	263
2. Die Bedeutung der questionnaires i. R. d. Beweisführung	265
B. Sanktionen – remedies	267
I. Feststellung der Rechte der Parteien – declaration	267
II. Schadensersatz – compensation	268
1. Materieller Schadensersatz	269
2. Schadensersatz wegen injury to feelings	270
3. Schadensersatz wegen personal injury	272
4. Verschärfter Schadensersatz – aggravated damages	273
5. Pönalisierender Schadensersatz – exemplary damages	273
6. Schadensersatz bei nicht vorsätzlicher mittelbarer Diskriminierung	274
III. Empfehlung – recommendation	276
Teil 3: Ausblick und Schlussbemerkungen	279
Kapitel 7: Ausblick und Schlussbemerkungen	279
Entscheidungsverzeichnis	293
Entscheidungen britischer Gerichte	293
Entscheidungen europäischer Gerichte	299
Entscheidungen irischer Gerichte	301
Entscheidungen kanadischer Gerichte	302
Entscheidungen US-amerikanischer Gerichte	302
Entscheidungen deutscher Gerichte	302
Literaturverzeichnis	303
Sachwortverzeichnis	318

Cite BOOK

Style

Format

Altersdiskriminierung in Großbritannien

Additional Information

Book Details

Pricing

About The Author

Abstract

Table of Contents

Contact

Quick Navigation