Der Ausgleich der Parteiinteressen bei Konkurrenzklauseln nach deutschem und englischem Recht

Marco Niehaus

doi:10.3790/978-3-428-53550-7

Der Ausgleich der Parteiinteressen bei Konkurrenzklauseln nach deutschem und englischem Recht

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Niehaus, M. (2014). Der Ausgleich der Parteiinteressen bei Konkurrenzklauseln nach deutschem und englischem Recht. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-53550-7

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Der Ausgleich der Parteiinteressen bei Konkurrenzklauseln nach deutschem und englischem Recht

Niehaus, Marco

Schriften zum Wirtschaftsrecht, Vol. 261

(2014)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-53550-7
978-3-428-13550-9 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-53550-7
Edition: 1
Language: German
Pages: 262
Collections: D&H 2014
RECHT 2014
NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Comparative law

Pricing

Institution: € 150.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 99.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Wettbewerbsvereinbarungen mit Know-how-Trägern sind wirkungsvolle Maßnahmen zur Steuerung zukünftiger Konkurrenzsituationen. Nach dem Ausscheiden einer Schlüsselkraft bedarf es aus Sicht des Unternehmens nicht selten einer vertraglichen Lenkung der zukünftigen Verwendung des dort erworbenen Sonderwissens. Zugleich ist der Ausscheidende an einer weitgehend schrankenlosen Verwendung seines Know-hows interessiert, um seinerseits wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Arbeit untersucht das unterschiedlichen wirtschaftspolitischen Strömungen unterworfene Recht der Wettbewerbsvereinbarungen in Deutschland und England unter dem Gesichtspunkt eines gerechten Interessenausgleichs zwischen den Vertragsparteien. Besonderes Augenmerk gilt der Bedeutung einer monetären Kompensation des vom Konkurrenzverbot Betroffenen als Wirksamkeitsvoraussetzung und für einen sachgerechten Ausgleich der Parteiinteressen.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	19
Einleitung	23
I. Problemstellung	24
II. Untersuchungsgegenstand	27
III. Gang der Untersuchung	28
Erstes Kapitel: Vorbemerkungen – Entstehung und Auswirkungen des Interessenkonflikts der Vertragsparteien	30
A. Das Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien zueinander	30
I. Abgrenzung Arbeitnehmer – Selbstständiger	30
II. Fürsorgeprinzip und Leistungsaustausch	31
B. Kollision der Wirtschaftsinteressen der Arbeitsvertragsparteien	32
I. Ökonomische Interessen des Arbeitgebers	32
II. Konfliktpotential	33
III. Kollision der Interessen	34
C. Auswirkungen des Interessenkonflikts auf das Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien	35
I. Gefahr von Berufsverboten	35
II. Schutzbedürfnis von Arbeitnehmern	35
III. Stellungnahme	35
Zweites Kapitel: Der Ausgleich der Parteiinteressen nach deutschem Recht	37
A. Rechtsquellen und historische Entwicklung nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen in Deutschland	37
I. Vorbemerkungen	37
1. Zunft- und Gildeordnung	37
2. Einführung der Gewerbefreiheit	38
3. Vertraglicher Regelungsbedarf	38
4. Wirtschaftliche Regulierungsfaktoren	39
II. Einschränkung der freien Vereinbarkeit nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen durch die Reichsgerichtsrechtsprechung	40
1. Kabinettsorder von 1813	40
2. Entscheidung des Reichsgerichts	40
3. Bewertung	41
III. Gesetzliche Normierung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote im Handelsgesetzbuch, §§ 74ff. HGB a.F.	41
1. §§ 74ff. HGB a.F.	41
2. Reichweite der Kodifikation	42
3. Folgen	42
a) Durchsetzungsprobleme	43
b) Fehlende Karenzentschädigung	43
c) Bindungsinteresse des Dienstherren	43
IV. HGB-Novelle vom 10.06.1914: Normierung des Grundsatzes der bezahlten Karenz	44
1. Reformansätze	44
2. Gesetzlicher Interessenausgleich	45
3. Sonstige Neuregelungen	46
4. Technische Angestellte	46
V. Weimarer Reichsverfassung	47
VI. Grundgesetz vom 23.05.1949	48
VII. Handelsrechtsreform von 1998	49
VIII. Einigungsvertrag 1990 und Folgeentwicklungen	50
IX. Fazit	50
1. Regelungslücken	51
2. Bewertung	52
3. Ausblick	52
B. Das besondere Konfliktpotential des nachvertraglichen Zeitraums	53
I. Gesetzliches Wettbewerbsverbot vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses	53
II. Wegfall des Verbotes zur Wettbewerbsenthaltung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses	53
III. Verschärfung der Konkurrenzsituation durch ausscheidende Arbeitnehmer	55
1. Schlüsselkräfte	55
2. Auswirkungen für den Arbeitgeber	56
IV. Vereinbarung vertraglicher Wettbewerbsverbote zur Absicherung des Unternehmens-Know-hows	57
V. Unternehmensbezogene und tätigkeitsbezogene Wettbewerbsverbote	58
VI. Beschäftigungsanspruch/Recht auf Arbeit	58
VII. Fazit	60
C. Der Regelungsgegenstand der §§ 74ff. HGB – Gesetzliche Rahmenbedingungen für nachvertragliche Wettbewerbsvereinbarungen	61
I. Ausdehnung des Anwendungsbereichs	61
II. Normzweck	61
III. Maßgeblicher Regelungsgegenstand	62
IV. Folgen für die Vertragspraxis	63
V. Abgrenzung Wettbewerbsverbot – Geheimhaltungspflicht	64
VI. Fazit	65
D. Geltungsbereich der §§ 74ff. HGB und Regelungsgehalt	66
I. Persönlicher Geltungsbereich	66
1. Minderjährige und Auszubildende	68
2. Freie Mitarbeiter	68
3. Organmitglieder	69
a) Nachvertragliche Treuepflicht und Erfordernis einer Wettbewerbsabrede	70
b) Anwendbarkeit der §§ 74ff. HGB	70
aa) Rechtsprechung des BGH	70
bb) Literatur	72
cc) Stellungnahme	72
c) Konsequenzen für die Vertragspraxis	73
II. Zeitlicher Geltungsbereich	74
1. Vereinbarung bei Abschluss des Arbeitsvertrages	74
2. Vereinbarung bei laufendem Arbeitsverhältnis	76
3. Vereinbarung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses	77
a) Rechtsprechung des BAG	77
b) Literatur	78
c) Stellungnahme	78
4. Vereinbarung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses	79
5. Geltung im Ruhestand	80
III. Sachlicher Geltungsbereich	81
1. Verschwiegenheitsvereinbarungen	81
a) Nachwirkende Treuepflichten	82
b) Vereinbarung nachvertraglicher Verschwiegenheitsklauseln	82
aa) Anwendbarkeit der §§ 74ff. HGB	83
(1) Rechtsprechung	84
(2) Literatur	85
(3) Stellungnahme	85
bb) Fazit	88
2. Mandantenschutzklauseln	88
3. Bedingte Wettbewerbsverbote	90
a) Wirksamkeitsschranken	90
b) Unverbindlichkeit	91
c) Wahlrecht des Arbeitnehmers	92
IV. Fazit	93
E. Entschädigungsunabhängige Wirksamkeitsvoraussetzungen nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen	94
I. Berechtigtes geschäftliches Interesse, § 74 a Abs. 1 S. 1 HGB	95
1. Darlegungs- und Beweislast	96
2. Beweisprobleme	96
3. Stellungnahme	97
II. Keine unbillige Erschwerung des Fortkommens, § 74 a Abs. 1 S. 2 HGB	98
III. Zeitliche Höchstgrenze von zwei Jahren, § 74 a Abs. 1 S. 3 HGB	99
IV. Örtliche Beschränkungen	100
V. Gegenständliche Beschränkungen	100
VI. Formvoraussetzungen	100
1. Schriftform	101
a) Vereinbarung im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag	101
b) Nebenabreden	102
c) Regelungsbeispiel	102
2. Aushändigung	103
3. Folgen bei Nichtbeachtung von Formerfordernissen	104
VII. Fazit	104
F. Lösungsmöglichkeiten von nachvertraglichen Wettbewerbsvereinbarungen	105
I. Aufhebungsvertrag	105
II. Ausgleichsklauseln	106
III. Verzicht des Arbeitgebers	106
1. Rechtsfolgen	107
2. Anderweitiger Verdienst	107
IV. Außerordentliche Kündigung	108
V. Einseitiges Lösungsrecht des Arbeitnehmers	109
VI. Fazit	109
G. Die Karenzentschädigungspflicht des Arbeitgebers als maßgeblicher Ausgleichsfaktor der Parteiinteressen	111
I. Der Grundsatz der bezahlten Karenz, § 74 Abs. 2 HGB	111
1. Bedeutung im Gesamtkontext	111
2. Vertragliche Gegenleistung für die Wettbewerbsenthaltung	112
3. Schutzzweck	112
4. Umsetzungsschwierigkeiten der Vertragspraxis	113
5. Umkehrung der Verhandlungspositionen	113
II. Rechtsfolgen bei fehlender bzw. unzureichender Karenzentschädigungszusage des Arbeitgebers	114
1. Nichtigkeit	114
2. Unverbindlichkeit	115
a) Laufende Zahlung von Teilbeträgen	115
b) Abweichung von gesetzlichen Vorschriften zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot	116
c) Teilweise unverbindliches Wettbewerbsverbot	118
III. Anforderungen an den Wortlaut der Entschädigungszusage	118
1. Eindeutigkeit der Entschädigungszusage im Vertragswerk im Sinne von § 74 Abs. 2 HGB	118
2. Verweisung auf den Wortlaut des § 74 Abs. 2 HGB	120
3. Singularverweisungen auf §§ 74, 74 c HGB	121
4. Globalverweisungen auf §§ 74ff. HGB	122
a) Ansicht der Literatur und Teile der Rechtsprechung	122
b) Stellungnahme	123
aa) Übervorteilungsgefahr des Arbeitnehmers	124
bb) Parteiwille zur Vereinbarung eines wirksamen Wettbewerbsverbotes	125
cc) Rechtsprechungsbeispiele	125
dd) Entlastung der Vertragsdokumentation	125
ee) Kein Widerspruch zum Standpunkt des BAG	126
c) Fazit	127
IV. Schuldner der Karenzentschädigung nach § 74 Abs. 2 HGB	127
1. Dritte Personen als Schuldner	127
2. Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers	127
3. Besonderheiten bei Konzernstrukturen	128
4. Betriebsübergang	129
V. Berechnungsgrundsätze zur Höhe der Entschädigungsleistung als Gradmesser des Interessenausgleichs	129
1. Zuletzt bezogene vertragsmäßige Leistungen, § 74 Abs. 2 HGB	130
a) Geldleistungen	131
aa) Festbezüge	132
bb) Variable Vergütungsbestandteile	133
(1) 13. Monatsgehalt	133
(2) Weihnachts- und Urlaubsgeld	134
(3) Mitarbeiterbeteiligungen	135
(4) Andere variable Vergütungsbestandteile	135
b) Sachleistungen	135
aa) Dienstwagen	136
bb) Dienstwohnung	137
2. Teilzeitarbeitsverhältnisse	138
3. Anrechnung anderweitigen Erwerbs auf die Höhe der Karenzentschädigung	140
a) Arbeitslosengeld	140
aa) Frühere Rechtslage	140
bb) Streichung von §§ 128 a AFG, 148 SGB III	141
cc) Anrechnungsgrenzen	141
dd) Stellungnahme	143
b) Selbstständige Arbeit	144
c) Rentenansprüche	145
d) Übergangsgeld	145
VI. Fälligkeit der Karenzentschädigung	146
VII. Fazit	146
1. Grundsatzbedeutung der Karenzentschädigungspflicht	146
2. Rechtsfolgen	147
3. Schuldner	147
4. Berechnung	148
5. Anrechnung	148
6. Auswirkungen auf den Interessenkonflikt	148
H. Ausblick – Nachvertragliche Wettbewerbsvereinbarungen als Bestandteil eines künftigen Arbeitsgesetzbuches?	149
I. Allgemeine Wirksamkeitsvoraussetzungen	150
II. Bedingtes Wettbewerbsverbot	151
III. Karenzentschädigung	152
IV. Sonstige Regelungsgegenstände	153
V. Fazit und Kritik	154
Drittes Kapitel: Der Ausgleich der Parteiinteressen nach englischem Recht	155
A. Rechtsquellen und historische Entwicklung nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen in England	155
I. Gewährleistung unbeschränkter Berufsfreiheit – Dyer's Fall	156
1. Zusammenfassung des Sachverhalts	156
2. Zusammenfassung des Votums	157
3. Stellungnahme	157
II. Das Wohl des Commonwealth – Colgate v Bacheler	158
1. Zusammenfassung des Sachverhalts	158
2. Zusammenfassung des Votums	159
3. Stellungnahme	159
4. Interessenkonflikt der Vertragsparteien	160
III. Generelle und partielle Wettbewerbsverbote – Rogers v Parrey	160
1. Unterscheidung zwischen generellen und partiellen Wettbewerbsverboten	161
2. Folgeentwicklungen	161
3. Auswirkungen auf die Vertragspraxis	162
IV. Das öffentliche Interesse als Teil der Abwägungsentscheidung – Mitchel v Reynolds	162
1. Zusammenfassung des Sachverhalts	162
2. Zusammenfassung des Votums	163
3. Stellungnahme	163
a) Wirtschaftspolitische Komponente	164
b) Angemessenheitsprüfung und consideration	164
c) Auswirkungen	165
V. Folgeentwicklungen in der Rechtsprechung	166
VI. Fazit und Vergleich mit der deutschen Rechtslage	168
B. Das besondere Konfliktpotential des nachvertraglichen Zeitraums	169
I. Wegfall des Verbotes zur Wettbewerbsenthaltung	169
1. Implied duty of good faith and fidelity	170
2. Implied duty of confidentiality	171
a) Drei-Stufen-Modell	172
aa) Faccenda Chicken Ltd v Fowler	172
(1) Zusammenfassung des Sachverhalts	173
(2) Zusammenfassung des erstinstanzlichen Votums	173
(3) Stellungnahme	174
bb) Vertrauliche Informationen – Geschäftsgeheimnisse	174
(1) Stufenverhältnis	175
(2) Auswirkungen	175
(3) Bewertung	176
(aa) Unterscheidungskriterien	176
(bb) Stellungnahme	177
cc) Fälle von Offensichtlichkeit, brain test	178
b) Schutzfähigkeit vertraulicher Informationen	179
aa) Schutzbereich	179
bb) Eingriff in die Vertragsfreiheit	180
cc) Reaktionen	180
dd) Stellungnahme	181
c) Unterscheidung zwischen objektivem und subjektivem Wissen	182
aa) SBJ Stephenson Ltd. v Mandy	183
bb) Stellungnahme	184
II. Fazit und Vergleich mit der deutschen Rechtslage	185
1. Unternehmensgeheimnisse	185
2. Zweckmäßigkeit einer Wettbewerbsklausel bei Geschäftsgeheimnissen	186
a) Abgrenzungsfunktion	186
b) Warnfunktion	187
c) Absicherung von Konkurrenztätigkeiten	187
d) Fazit	188
C. Restraint of trade doctrine – Wirksamkeitsvoraussetzungen nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen	188
I. Argumentationsbasis und Entwicklung	188
1. Vertragliche Vereinbarungen	189
2. Auswirkungen für den Arbeitnehmer	189
3. Unwirksamkeit als grundsätzliche Rechtsfolge	189
4. Ausnahmen nach der restraint of trade doctrine	190
5. Leitentscheidungen	191
a) Konkurrenzverbote zu Lasten des Verkäufers eines Unternehmens – die Entscheidung Nordenfelt	192
aa) Zusammenfassung des Sachverhalts	192
bb) Zusammenfassung des Votums	192
cc) Stellungnahme	193
dd) Funktion des öffentlichen Interesses	194
ee) Fazit	195
b) Konkurrenzverbote zu Lasten des ausscheidenden Arbeitnehmers – die Entscheidung Herbert Morris	196
aa) Zusammenfassung des Sachverhalts	196
bb) Zusammenfassung des Votums	196
cc) Stellungnahme	197
II. Die Wirksamkeitsschranken der restraint of trade doctrine im Lichte des Interessenausgleichs	199
1. Angemessenheit zwischen den Vertragsparteien	200
a) Abgrenzungskriterien	201
b) Unterschiedliche Verhandlungsstärken der Vertragsparteien	201
2. Berechtigtes Interesse des Arbeitgebers	202
a) Abgrenzungskriterien	202
b) Mangelnde Schutzfähigkeit bestimmter Marktchancen	203
3. Zulässige Höchstdauer	204
a) Abgrenzungskriterien	204
b) Esso Petroleum Co. Ltd v Harper's Garage Ltd	205
c) Rechtsprechungsbeispiele	206
d) Fazit	206
4. Zulässige geografische Ausdehnung	206
a) Abgrenzungskriterien	207
b) Rechtsprechungsbeispiele	207
c) Einzelfallabhängigkeit	208
d) Fazit	209
5. Beachtung des öffentlichen Interesses	210
6. Konkretisierung des Prüfungsverfahrens durch die aktuelle Rechtsprechung	211
a) Vier-Stufen-Prüfung – Die Entscheidung TFR Derivatives Ltd v Simon Morgan	211
b) Bestätigung der Vier-Stufen-Prüfung – Die Entscheidung Ashcourt Rowan Financial Planning Ltd v Hall	212
III. Korrekturfunktion des blue pencil test	213
IV. Fazit und Vergleich mit der deutschen Rechtslage	215
1. Einzelfallbezogenheit	215
2. Berechtigtes Interesse	215
3. Angemessenheitsprüfung	216
4. Höchstdauer	216
5. Geografische Ausdehnung	216
D. Die Gegenleistung des Arbeitgebers für die Einhaltung der Wettbewerbsvereinbarung durch den Arbeitnehmer – doctrine of consideration	217
I. Vorbemerkungen	217
1. Wechselseitiges Bereitstellen von consideration als grundlegendes Prinzip des Vertragsrechts	219
2. Konkrete Tauglichkeitserfordernisse	220
3. Das Vorliegen von consideration als Teil der Angemessenheitsprüfung der restraint of trade doctrine	221
II. Konkreter Ausgleich des Arbeitnehmers für die versprochene Wettbewerbsenthaltung	223
1. Abschluss vor Beginn des Arbeitsverhältnisses	223
2. Abschluss während des laufenden Arbeitsverhältnisses	225
3. Abschluss bei oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses	226
4. Fazit und Vergleich mit der deutschen Rechtslage	227
a) Fehlende Angemessenheit der Gegenleistung	227
b) Ausgleich durch umfassende Wirksamkeitsprüfung	227
c) Stellungsnahme	228
d) Fazit	230
E. Lösungsmöglichkeiten von nachvertraglichen Wettbewerbsvereinbarungen	231
I. Repudiary breach	231
II. Wrongful dismissal	231
1. General Billposting v Atkinson	232
2. Auswirkungen	232
3. Monetäre Kompensation	233
4. Rechtmäßigkeit der Beendigung als Teil der allgemeinen Angemessenheitsprüfung	234
F. Formerfordernisse	235
G. Freistellungsvereinbarungen, sog. garden leave-Klauseln	235
I. Begriffsbestimmung	235
II. Zulässigkeit	236
1. Recht auf Arbeit	237
a) Collier v Sunday Referee Publishing Co. Ltd	237
b) Sonderfälle	237
c) Provident Financial Group plc v Hayward	238
d) William Hill Organisation Ltd v Tucker	238
e) Weigerung des Arbeitgebers auf Bereitstellung einer geeigneten Beschäftigung	241
2. Umgehung eines unzulässigen Wettbewerbsverbotes	241
III. Verhältnis zu restrictive covenants	243
Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse	245
Literaturverzeichnis	249
Sachwortverzeichnis	259

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