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Niehaus, M. (2014). Der Ausgleich der Parteiinteressen bei Konkurrenzklauseln nach deutschem und englischem Recht. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-53550-7
Niehaus, Marco. Der Ausgleich der Parteiinteressen bei Konkurrenzklauseln nach deutschem und englischem Recht. Duncker & Humblot, 2014. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-53550-7
Niehaus, M (2014): Der Ausgleich der Parteiinteressen bei Konkurrenzklauseln nach deutschem und englischem Recht, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-53550-7
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Der Ausgleich der Parteiinteressen bei Konkurrenzklauseln nach deutschem und englischem Recht
Schriften zum Wirtschaftsrecht, Vol. 261
(2014)
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Abstract
Wettbewerbsvereinbarungen mit Know-how-Trägern sind wirkungsvolle Maßnahmen zur Steuerung zukünftiger Konkurrenzsituationen. Nach dem Ausscheiden einer Schlüsselkraft bedarf es aus Sicht des Unternehmens nicht selten einer vertraglichen Lenkung der zukünftigen Verwendung des dort erworbenen Sonderwissens. Zugleich ist der Ausscheidende an einer weitgehend schrankenlosen Verwendung seines Know-hows interessiert, um seinerseits wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Arbeit untersucht das unterschiedlichen wirtschaftspolitischen Strömungen unterworfene Recht der Wettbewerbsvereinbarungen in Deutschland und England unter dem Gesichtspunkt eines gerechten Interessenausgleichs zwischen den Vertragsparteien. Besonderes Augenmerk gilt der Bedeutung einer monetären Kompensation des vom Konkurrenzverbot Betroffenen als Wirksamkeitsvoraussetzung und für einen sachgerechten Ausgleich der Parteiinteressen.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 19 | ||
| Einleitung | 23 | ||
| I. Problemstellung | 24 | ||
| II. Untersuchungsgegenstand | 27 | ||
| III. Gang der Untersuchung | 28 | ||
| Erstes Kapitel: Vorbemerkungen – Entstehung und Auswirkungen des Interessenkonflikts der Vertragsparteien | 30 | ||
| A. Das Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien zueinander | 30 | ||
| I. Abgrenzung Arbeitnehmer – Selbstständiger | 30 | ||
| II. Fürsorgeprinzip und Leistungsaustausch | 31 | ||
| B. Kollision der Wirtschaftsinteressen der Arbeitsvertragsparteien | 32 | ||
| I. Ökonomische Interessen des Arbeitgebers | 32 | ||
| II. Konfliktpotential | 33 | ||
| III. Kollision der Interessen | 34 | ||
| C. Auswirkungen des Interessenkonflikts auf das Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien | 35 | ||
| I. Gefahr von Berufsverboten | 35 | ||
| II. Schutzbedürfnis von Arbeitnehmern | 35 | ||
| III. Stellungnahme | 35 | ||
| Zweites Kapitel: Der Ausgleich der Parteiinteressen nach deutschem Recht | 37 | ||
| A. Rechtsquellen und historische Entwicklung nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen in Deutschland | 37 | ||
| I. Vorbemerkungen | 37 | ||
| 1. Zunft- und Gildeordnung | 37 | ||
| 2. Einführung der Gewerbefreiheit | 38 | ||
| 3. Vertraglicher Regelungsbedarf | 38 | ||
| 4. Wirtschaftliche Regulierungsfaktoren | 39 | ||
| II. Einschränkung der freien Vereinbarkeit nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen durch die Reichsgerichtsrechtsprechung | 40 | ||
| 1. Kabinettsorder von 1813 | 40 | ||
| 2. Entscheidung des Reichsgerichts | 40 | ||
| 3. Bewertung | 41 | ||
| III. Gesetzliche Normierung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote im Handelsgesetzbuch, §§ 74ff. HGB a.F. | 41 | ||
| 1. §§ 74ff. HGB a.F. | 41 | ||
| 2. Reichweite der Kodifikation | 42 | ||
| 3. Folgen | 42 | ||
| a) Durchsetzungsprobleme | 43 | ||
| b) Fehlende Karenzentschädigung | 43 | ||
| c) Bindungsinteresse des Dienstherren | 43 | ||
| IV. HGB-Novelle vom 10.06.1914: Normierung des Grundsatzes der bezahlten Karenz | 44 | ||
| 1. Reformansätze | 44 | ||
| 2. Gesetzlicher Interessenausgleich | 45 | ||
| 3. Sonstige Neuregelungen | 46 | ||
| 4. Technische Angestellte | 46 | ||
| V. Weimarer Reichsverfassung | 47 | ||
| VI. Grundgesetz vom 23.05.1949 | 48 | ||
| VII. Handelsrechtsreform von 1998 | 49 | ||
| VIII. Einigungsvertrag 1990 und Folgeentwicklungen | 50 | ||
| IX. Fazit | 50 | ||
| 1. Regelungslücken | 51 | ||
| 2. Bewertung | 52 | ||
| 3. Ausblick | 52 | ||
| B. Das besondere Konfliktpotential des nachvertraglichen Zeitraums | 53 | ||
| I. Gesetzliches Wettbewerbsverbot vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses | 53 | ||
| II. Wegfall des Verbotes zur Wettbewerbsenthaltung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses | 53 | ||
| III. Verschärfung der Konkurrenzsituation durch ausscheidende Arbeitnehmer | 55 | ||
| 1. Schlüsselkräfte | 55 | ||
| 2. Auswirkungen für den Arbeitgeber | 56 | ||
| IV. Vereinbarung vertraglicher Wettbewerbsverbote zur Absicherung des Unternehmens-Know-hows | 57 | ||
| V. Unternehmensbezogene und tätigkeitsbezogene Wettbewerbsverbote | 58 | ||
| VI. Beschäftigungsanspruch/Recht auf Arbeit | 58 | ||
| VII. Fazit | 60 | ||
| C. Der Regelungsgegenstand der §§ 74ff. HGB – Gesetzliche Rahmenbedingungen für nachvertragliche Wettbewerbsvereinbarungen | 61 | ||
| I. Ausdehnung des Anwendungsbereichs | 61 | ||
| II. Normzweck | 61 | ||
| III. Maßgeblicher Regelungsgegenstand | 62 | ||
| IV. Folgen für die Vertragspraxis | 63 | ||
| V. Abgrenzung Wettbewerbsverbot – Geheimhaltungspflicht | 64 | ||
| VI. Fazit | 65 | ||
| D. Geltungsbereich der §§ 74ff. HGB und Regelungsgehalt | 66 | ||
| I. Persönlicher Geltungsbereich | 66 | ||
| 1. Minderjährige und Auszubildende | 68 | ||
| 2. Freie Mitarbeiter | 68 | ||
| 3. Organmitglieder | 69 | ||
| a) Nachvertragliche Treuepflicht und Erfordernis einer Wettbewerbsabrede | 70 | ||
| b) Anwendbarkeit der §§ 74ff. HGB | 70 | ||
| aa) Rechtsprechung des BGH | 70 | ||
| bb) Literatur | 72 | ||
| cc) Stellungnahme | 72 | ||
| c) Konsequenzen für die Vertragspraxis | 73 | ||
| II. Zeitlicher Geltungsbereich | 74 | ||
| 1. Vereinbarung bei Abschluss des Arbeitsvertrages | 74 | ||
| 2. Vereinbarung bei laufendem Arbeitsverhältnis | 76 | ||
| 3. Vereinbarung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses | 77 | ||
| a) Rechtsprechung des BAG | 77 | ||
| b) Literatur | 78 | ||
| c) Stellungnahme | 78 | ||
| 4. Vereinbarung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses | 79 | ||
| 5. Geltung im Ruhestand | 80 | ||
| III. Sachlicher Geltungsbereich | 81 | ||
| 1. Verschwiegenheitsvereinbarungen | 81 | ||
| a) Nachwirkende Treuepflichten | 82 | ||
| b) Vereinbarung nachvertraglicher Verschwiegenheitsklauseln | 82 | ||
| aa) Anwendbarkeit der §§ 74ff. HGB | 83 | ||
| (1) Rechtsprechung | 84 | ||
| (2) Literatur | 85 | ||
| (3) Stellungnahme | 85 | ||
| bb) Fazit | 88 | ||
| 2. Mandantenschutzklauseln | 88 | ||
| 3. Bedingte Wettbewerbsverbote | 90 | ||
| a) Wirksamkeitsschranken | 90 | ||
| b) Unverbindlichkeit | 91 | ||
| c) Wahlrecht des Arbeitnehmers | 92 | ||
| IV. Fazit | 93 | ||
| E. Entschädigungsunabhängige Wirksamkeitsvoraussetzungen nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen | 94 | ||
| I. Berechtigtes geschäftliches Interesse, § 74 a Abs. 1 S. 1 HGB | 95 | ||
| 1. Darlegungs- und Beweislast | 96 | ||
| 2. Beweisprobleme | 96 | ||
| 3. Stellungnahme | 97 | ||
| II. Keine unbillige Erschwerung des Fortkommens, § 74 a Abs. 1 S. 2 HGB | 98 | ||
| III. Zeitliche Höchstgrenze von zwei Jahren, § 74 a Abs. 1 S. 3 HGB | 99 | ||
| IV. Örtliche Beschränkungen | 100 | ||
| V. Gegenständliche Beschränkungen | 100 | ||
| VI. Formvoraussetzungen | 100 | ||
| 1. Schriftform | 101 | ||
| a) Vereinbarung im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag | 101 | ||
| b) Nebenabreden | 102 | ||
| c) Regelungsbeispiel | 102 | ||
| 2. Aushändigung | 103 | ||
| 3. Folgen bei Nichtbeachtung von Formerfordernissen | 104 | ||
| VII. Fazit | 104 | ||
| F. Lösungsmöglichkeiten von nachvertraglichen Wettbewerbsvereinbarungen | 105 | ||
| I. Aufhebungsvertrag | 105 | ||
| II. Ausgleichsklauseln | 106 | ||
| III. Verzicht des Arbeitgebers | 106 | ||
| 1. Rechtsfolgen | 107 | ||
| 2. Anderweitiger Verdienst | 107 | ||
| IV. Außerordentliche Kündigung | 108 | ||
| V. Einseitiges Lösungsrecht des Arbeitnehmers | 109 | ||
| VI. Fazit | 109 | ||
| G. Die Karenzentschädigungspflicht des Arbeitgebers als maßgeblicher Ausgleichsfaktor der Parteiinteressen | 111 | ||
| I. Der Grundsatz der bezahlten Karenz, § 74 Abs. 2 HGB | 111 | ||
| 1. Bedeutung im Gesamtkontext | 111 | ||
| 2. Vertragliche Gegenleistung für die Wettbewerbsenthaltung | 112 | ||
| 3. Schutzzweck | 112 | ||
| 4. Umsetzungsschwierigkeiten der Vertragspraxis | 113 | ||
| 5. Umkehrung der Verhandlungspositionen | 113 | ||
| II. Rechtsfolgen bei fehlender bzw. unzureichender Karenzentschädigungszusage des Arbeitgebers | 114 | ||
| 1. Nichtigkeit | 114 | ||
| 2. Unverbindlichkeit | 115 | ||
| a) Laufende Zahlung von Teilbeträgen | 115 | ||
| b) Abweichung von gesetzlichen Vorschriften zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot | 116 | ||
| c) Teilweise unverbindliches Wettbewerbsverbot | 118 | ||
| III. Anforderungen an den Wortlaut der Entschädigungszusage | 118 | ||
| 1. Eindeutigkeit der Entschädigungszusage im Vertragswerk im Sinne von § 74 Abs. 2 HGB | 118 | ||
| 2. Verweisung auf den Wortlaut des § 74 Abs. 2 HGB | 120 | ||
| 3. Singularverweisungen auf §§ 74, 74 c HGB | 121 | ||
| 4. Globalverweisungen auf §§ 74ff. HGB | 122 | ||
| a) Ansicht der Literatur und Teile der Rechtsprechung | 122 | ||
| b) Stellungnahme | 123 | ||
| aa) Übervorteilungsgefahr des Arbeitnehmers | 124 | ||
| bb) Parteiwille zur Vereinbarung eines wirksamen Wettbewerbsverbotes | 125 | ||
| cc) Rechtsprechungsbeispiele | 125 | ||
| dd) Entlastung der Vertragsdokumentation | 125 | ||
| ee) Kein Widerspruch zum Standpunkt des BAG | 126 | ||
| c) Fazit | 127 | ||
| IV. Schuldner der Karenzentschädigung nach § 74 Abs. 2 HGB | 127 | ||
| 1. Dritte Personen als Schuldner | 127 | ||
| 2. Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers | 127 | ||
| 3. Besonderheiten bei Konzernstrukturen | 128 | ||
| 4. Betriebsübergang | 129 | ||
| V. Berechnungsgrundsätze zur Höhe der Entschädigungsleistung als Gradmesser des Interessenausgleichs | 129 | ||
| 1. Zuletzt bezogene vertragsmäßige Leistungen, § 74 Abs. 2 HGB | 130 | ||
| a) Geldleistungen | 131 | ||
| aa) Festbezüge | 132 | ||
| bb) Variable Vergütungsbestandteile | 133 | ||
| (1) 13. Monatsgehalt | 133 | ||
| (2) Weihnachts- und Urlaubsgeld | 134 | ||
| (3) Mitarbeiterbeteiligungen | 135 | ||
| (4) Andere variable Vergütungsbestandteile | 135 | ||
| b) Sachleistungen | 135 | ||
| aa) Dienstwagen | 136 | ||
| bb) Dienstwohnung | 137 | ||
| 2. Teilzeitarbeitsverhältnisse | 138 | ||
| 3. Anrechnung anderweitigen Erwerbs auf die Höhe der Karenzentschädigung | 140 | ||
| a) Arbeitslosengeld | 140 | ||
| aa) Frühere Rechtslage | 140 | ||
| bb) Streichung von §§ 128 a AFG, 148 SGB III | 141 | ||
| cc) Anrechnungsgrenzen | 141 | ||
| dd) Stellungnahme | 143 | ||
| b) Selbstständige Arbeit | 144 | ||
| c) Rentenansprüche | 145 | ||
| d) Übergangsgeld | 145 | ||
| VI. Fälligkeit der Karenzentschädigung | 146 | ||
| VII. Fazit | 146 | ||
| 1. Grundsatzbedeutung der Karenzentschädigungspflicht | 146 | ||
| 2. Rechtsfolgen | 147 | ||
| 3. Schuldner | 147 | ||
| 4. Berechnung | 148 | ||
| 5. Anrechnung | 148 | ||
| 6. Auswirkungen auf den Interessenkonflikt | 148 | ||
| H. Ausblick – Nachvertragliche Wettbewerbsvereinbarungen als Bestandteil eines künftigen Arbeitsgesetzbuches? | 149 | ||
| I. Allgemeine Wirksamkeitsvoraussetzungen | 150 | ||
| II. Bedingtes Wettbewerbsverbot | 151 | ||
| III. Karenzentschädigung | 152 | ||
| IV. Sonstige Regelungsgegenstände | 153 | ||
| V. Fazit und Kritik | 154 | ||
| Drittes Kapitel: Der Ausgleich der Parteiinteressen nach englischem Recht | 155 | ||
| A. Rechtsquellen und historische Entwicklung nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen in England | 155 | ||
| I. Gewährleistung unbeschränkter Berufsfreiheit – Dyer's Fall | 156 | ||
| 1. Zusammenfassung des Sachverhalts | 156 | ||
| 2. Zusammenfassung des Votums | 157 | ||
| 3. Stellungnahme | 157 | ||
| II. Das Wohl des Commonwealth – Colgate v Bacheler | 158 | ||
| 1. Zusammenfassung des Sachverhalts | 158 | ||
| 2. Zusammenfassung des Votums | 159 | ||
| 3. Stellungnahme | 159 | ||
| 4. Interessenkonflikt der Vertragsparteien | 160 | ||
| III. Generelle und partielle Wettbewerbsverbote – Rogers v Parrey | 160 | ||
| 1. Unterscheidung zwischen generellen und partiellen Wettbewerbsverboten | 161 | ||
| 2. Folgeentwicklungen | 161 | ||
| 3. Auswirkungen auf die Vertragspraxis | 162 | ||
| IV. Das öffentliche Interesse als Teil der Abwägungsentscheidung – Mitchel v Reynolds | 162 | ||
| 1. Zusammenfassung des Sachverhalts | 162 | ||
| 2. Zusammenfassung des Votums | 163 | ||
| 3. Stellungnahme | 163 | ||
| a) Wirtschaftspolitische Komponente | 164 | ||
| b) Angemessenheitsprüfung und consideration | 164 | ||
| c) Auswirkungen | 165 | ||
| V. Folgeentwicklungen in der Rechtsprechung | 166 | ||
| VI. Fazit und Vergleich mit der deutschen Rechtslage | 168 | ||
| B. Das besondere Konfliktpotential des nachvertraglichen Zeitraums | 169 | ||
| I. Wegfall des Verbotes zur Wettbewerbsenthaltung | 169 | ||
| 1. Implied duty of good faith and fidelity | 170 | ||
| 2. Implied duty of confidentiality | 171 | ||
| a) Drei-Stufen-Modell | 172 | ||
| aa) Faccenda Chicken Ltd v Fowler | 172 | ||
| (1) Zusammenfassung des Sachverhalts | 173 | ||
| (2) Zusammenfassung des erstinstanzlichen Votums | 173 | ||
| (3) Stellungnahme | 174 | ||
| bb) Vertrauliche Informationen – Geschäftsgeheimnisse | 174 | ||
| (1) Stufenverhältnis | 175 | ||
| (2) Auswirkungen | 175 | ||
| (3) Bewertung | 176 | ||
| (aa) Unterscheidungskriterien | 176 | ||
| (bb) Stellungnahme | 177 | ||
| cc) Fälle von Offensichtlichkeit, brain test | 178 | ||
| b) Schutzfähigkeit vertraulicher Informationen | 179 | ||
| aa) Schutzbereich | 179 | ||
| bb) Eingriff in die Vertragsfreiheit | 180 | ||
| cc) Reaktionen | 180 | ||
| dd) Stellungnahme | 181 | ||
| c) Unterscheidung zwischen objektivem und subjektivem Wissen | 182 | ||
| aa) SBJ Stephenson Ltd. v Mandy | 183 | ||
| bb) Stellungnahme | 184 | ||
| II. Fazit und Vergleich mit der deutschen Rechtslage | 185 | ||
| 1. Unternehmensgeheimnisse | 185 | ||
| 2. Zweckmäßigkeit einer Wettbewerbsklausel bei Geschäftsgeheimnissen | 186 | ||
| a) Abgrenzungsfunktion | 186 | ||
| b) Warnfunktion | 187 | ||
| c) Absicherung von Konkurrenztätigkeiten | 187 | ||
| d) Fazit | 188 | ||
| C. Restraint of trade doctrine – Wirksamkeitsvoraussetzungen nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen | 188 | ||
| I. Argumentationsbasis und Entwicklung | 188 | ||
| 1. Vertragliche Vereinbarungen | 189 | ||
| 2. Auswirkungen für den Arbeitnehmer | 189 | ||
| 3. Unwirksamkeit als grundsätzliche Rechtsfolge | 189 | ||
| 4. Ausnahmen nach der restraint of trade doctrine | 190 | ||
| 5. Leitentscheidungen | 191 | ||
| a) Konkurrenzverbote zu Lasten des Verkäufers eines Unternehmens – die Entscheidung Nordenfelt | 192 | ||
| aa) Zusammenfassung des Sachverhalts | 192 | ||
| bb) Zusammenfassung des Votums | 192 | ||
| cc) Stellungnahme | 193 | ||
| dd) Funktion des öffentlichen Interesses | 194 | ||
| ee) Fazit | 195 | ||
| b) Konkurrenzverbote zu Lasten des ausscheidenden Arbeitnehmers – die Entscheidung Herbert Morris | 196 | ||
| aa) Zusammenfassung des Sachverhalts | 196 | ||
| bb) Zusammenfassung des Votums | 196 | ||
| cc) Stellungnahme | 197 | ||
| II. Die Wirksamkeitsschranken der restraint of trade doctrine im Lichte des Interessenausgleichs | 199 | ||
| 1. Angemessenheit zwischen den Vertragsparteien | 200 | ||
| a) Abgrenzungskriterien | 201 | ||
| b) Unterschiedliche Verhandlungsstärken der Vertragsparteien | 201 | ||
| 2. Berechtigtes Interesse des Arbeitgebers | 202 | ||
| a) Abgrenzungskriterien | 202 | ||
| b) Mangelnde Schutzfähigkeit bestimmter Marktchancen | 203 | ||
| 3. Zulässige Höchstdauer | 204 | ||
| a) Abgrenzungskriterien | 204 | ||
| b) Esso Petroleum Co. Ltd v Harper's Garage Ltd | 205 | ||
| c) Rechtsprechungsbeispiele | 206 | ||
| d) Fazit | 206 | ||
| 4. Zulässige geografische Ausdehnung | 206 | ||
| a) Abgrenzungskriterien | 207 | ||
| b) Rechtsprechungsbeispiele | 207 | ||
| c) Einzelfallabhängigkeit | 208 | ||
| d) Fazit | 209 | ||
| 5. Beachtung des öffentlichen Interesses | 210 | ||
| 6. Konkretisierung des Prüfungsverfahrens durch die aktuelle Rechtsprechung | 211 | ||
| a) Vier-Stufen-Prüfung – Die Entscheidung TFR Derivatives Ltd v Simon Morgan | 211 | ||
| b) Bestätigung der Vier-Stufen-Prüfung – Die Entscheidung Ashcourt Rowan Financial Planning Ltd v Hall | 212 | ||
| III. Korrekturfunktion des blue pencil test | 213 | ||
| IV. Fazit und Vergleich mit der deutschen Rechtslage | 215 | ||
| 1. Einzelfallbezogenheit | 215 | ||
| 2. Berechtigtes Interesse | 215 | ||
| 3. Angemessenheitsprüfung | 216 | ||
| 4. Höchstdauer | 216 | ||
| 5. Geografische Ausdehnung | 216 | ||
| D. Die Gegenleistung des Arbeitgebers für die Einhaltung der Wettbewerbsvereinbarung durch den Arbeitnehmer – doctrine of consideration | 217 | ||
| I. Vorbemerkungen | 217 | ||
| 1. Wechselseitiges Bereitstellen von consideration als grundlegendes Prinzip des Vertragsrechts | 219 | ||
| 2. Konkrete Tauglichkeitserfordernisse | 220 | ||
| 3. Das Vorliegen von consideration als Teil der Angemessenheitsprüfung der restraint of trade doctrine | 221 | ||
| II. Konkreter Ausgleich des Arbeitnehmers für die versprochene Wettbewerbsenthaltung | 223 | ||
| 1. Abschluss vor Beginn des Arbeitsverhältnisses | 223 | ||
| 2. Abschluss während des laufenden Arbeitsverhältnisses | 225 | ||
| 3. Abschluss bei oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses | 226 | ||
| 4. Fazit und Vergleich mit der deutschen Rechtslage | 227 | ||
| a) Fehlende Angemessenheit der Gegenleistung | 227 | ||
| b) Ausgleich durch umfassende Wirksamkeitsprüfung | 227 | ||
| c) Stellungsnahme | 228 | ||
| d) Fazit | 230 | ||
| E. Lösungsmöglichkeiten von nachvertraglichen Wettbewerbsvereinbarungen | 231 | ||
| I. Repudiary breach | 231 | ||
| II. Wrongful dismissal | 231 | ||
| 1. General Billposting v Atkinson | 232 | ||
| 2. Auswirkungen | 232 | ||
| 3. Monetäre Kompensation | 233 | ||
| 4. Rechtmäßigkeit der Beendigung als Teil der allgemeinen Angemessenheitsprüfung | 234 | ||
| F. Formerfordernisse | 235 | ||
| G. Freistellungsvereinbarungen, sog. garden leave-Klauseln | 235 | ||
| I. Begriffsbestimmung | 235 | ||
| II. Zulässigkeit | 236 | ||
| 1. Recht auf Arbeit | 237 | ||
| a) Collier v Sunday Referee Publishing Co. Ltd | 237 | ||
| b) Sonderfälle | 237 | ||
| c) Provident Financial Group plc v Hayward | 238 | ||
| d) William Hill Organisation Ltd v Tucker | 238 | ||
| e) Weigerung des Arbeitgebers auf Bereitstellung einer geeigneten Beschäftigung | 241 | ||
| 2. Umgehung eines unzulässigen Wettbewerbsverbotes | 241 | ||
| III. Verhältnis zu restrictive covenants | 243 | ||
| Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse | 245 | ||
| Literaturverzeichnis | 249 | ||
| Sachwortverzeichnis | 259 |