Wohlverdienter Ruhestand für alle – eine Illusion?

Judith Anna Czepek

doi:10.3790/978-3-428-55123-1

Wohlverdienter Ruhestand für alle – eine Illusion?

Preview Login to order (PDF)

BOOK

Cite BOOK

Style

Czepek, J. (2017). Wohlverdienter Ruhestand für alle – eine Illusion?. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-55123-1

Format

BIBTEX

ENDNOTE

RIS

Download

Wohlverdienter Ruhestand für alle – eine Illusion?

Czepek, Judith Anna

Sozialpolitische Schriften, Vol. 95

(2017)

Preview Login to order (PDF)

Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-55123-1
978-3-428-15123-3 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-55123-1
Edition: 1
Language: German
Pages: 329
Collections: WISO 2017
D&H 2017
NBE POL
NBE WISO
NBE D&H
Subjects: Welfare & benefit systems

Pricing

Institution: € 166.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 109.90 (incl. local VAT if applicable)

About The Author

Judith Czepek ist akademische Rätin an der Georg-August-Universität in Göttingen. Nach dem Studium der Soziologie und VWL in Marburg, Frankfurt und Heidelberg war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin im interdisziplinären Projekt »Perspectives of Ageing« am Marsilius-Kolleg der Ruprecht-Karls-Universität in Heidelberg und am Lehrstuhl für Global Institutional Development tätig. 2015 wurde sie am Max-Weber-Institut für Soziologie in Heidelberg promoviert. Von 2014 bis 2017 war sie am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg als Expertin für Fragen des Fachkräftebedarfs, für rentenpolitische Fragestellungen und die Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer zuständig.

Abstract

Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit gilt als »Zauberformel« für die Bewältigung der Folgen des demographischen Wandels. Entgegen dieser Win-Win-Win-Situation für den Sozialstaat, die Betriebe und die Versicherten befasst sich diese Studie mit der These, dass $adas Ziel der Verlängerung der Lebensarbeitszeit und die Absicherung des Lebensstandards im Alter nicht für alle Versicherten realistisch$z ist. Die empirische Studie zeigt, wie die rentenrechtlichen Entwicklungen der letzten zwei Jahrzehnte und die Arbeitsmarktreformen zu Lasten der Versicherten gehen. Die steigende soziale Ungleichheit wird durch staatliche Vorschriften verursacht und gleichzeitig überlässt der Staat die Verteilung der Chancen auf einen »wohlverdienten Ruhestand« zunehmend den Tarifpartnern und dem Markt. Die aktuellen Reformpläne bergen dennoch die Aussicht, gleichermaßen eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit und eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung Älterer zu erreichen.»Well-Deserved Retirement for Everyone - an Illusion?«

The prolonging of working life seems to be a »magic formula« for coping with demographic change. The study shows how pension policies and labour market reforms shape and amplify individual pension gaps. Along with an increasing social inequality caused by state regulations, the responsibility for an old age pension that preserves the standard of living and a well-deserved retirement is shifted from the state towards employers and employees as wells as towards the market.

Section Title	Page	Action	Price
Inhaltsverzeichnis	5
Tabellenverzeichnis	9
Tabelle 1: Die Typen institutionellen Wandels: Prozesse und Ergebnisse	36
Tabelle 2: Die Dimensionen unintendierter Effekte 1	39
Tabelle 3: Die Dimensionen unintendierter Effekte 2	39
Tabelle 4: Die theoriegeleiteten Forschungsannahmen	76
Tabelle 5: Die Verteilung der Stellung im Beruf in den Daten der vollendeten Versichertenleben und im Mikrozensus	89
Tabelle 6: Die Verteilung der persönlichen Entgeltpunkte und der Abschlagsmonate in den in den Daten der vollendeten Versichertenleben in West- und Ostdeutschland	92
Tabelle 7: Die Verteilung der soziodemographischen Merkmale nach Zugangskohorte (in Klammern in %)	94
Tabelle 8: Die Verteilung der Qualifikation in den Daten der vollendeten Versichertenleben und im Mikrozensus (in %)	95
Tabelle 9: Die Verteilung der Bildung, der beruflichen Stellung und des Einkommens nach Geschlecht und Zugangskohorte (in Klammern in %)	97
Tabelle 10: Die Verteilung des Einkommens in den in den Daten der vollendeten Versichertenleben	98
Tabelle 11: Die Entwicklung der Normalarbeitnehmer und der atypischen Beschäftigte von 1991 bis 2015a) (in %)	104
Tabelle 12: Die Strukturmerkmale atypisch Beschäftigter 2015 (in %)	106
Tabelle 13: Die Verbreitung beider Modelle der geförderten Altersteilzeitbeschäftigung von 2005 bis 2015 (in %)	111
Tabelle 14: Die Altersteilzeitbeschäftigung nach Alter von 2005 bis 2015 (in %)	112
Tabelle 15: Die Dauer der Inanspruchnahme geförderter Altersteilzeitbeschäftigung von 2005 bis 2015 (in %)	113
Tabelle 16: Die Voll- und Teilzeitbeschäftigung sowie die Inanspruchnahme geförderter Altersteilzeit nach Geschlecht in West- und Ostdeutschland 2015 (in %)	113
Tabelle 17: Die Entgeltgruppen in West- und Ostdeutschland 2000 und 2015 (in %)	116
Tabelle 18: Die Entgeltgruppen nach Geschlecht und Arbeitszeit in West- und Ostdeutschland 2015 (in %)	117
Tabelle 19: Die Rentenarten nach Kohorte in West- und Ostdeutschland (in %)	122
Tabelle 20: Die schichtspezifischen Unterschiede in den durchschnittlichen Entgeltpunkten nach Kohorten in West- und Ostdeutschland	125
Tabelle 21: Die durchschnittlichen Entgeltpunkte nach Rentenart und Kohorte in West- und Ostdeutschland	126
Tabelle 22: Die Einkommensverteilung nach Rentenart 2005 und 2010 (in %)	129
Tabelle 23: Die Verteilung der Bildung nach Rentenart (in %)	130
Tabelle 24: Die Determinanten der Summe der persönlichen Entgeltpunkte	135
Tabelle 25: Die durchschnittlichen Entgeltpunkte nach Qualifikation, Geschlecht und Familienstand in West- und Ostdeutschland	136
Tabelle 26: Die durchschnittlichen Entgeltpunkte nach Schichtmerkmalen in den Erwerbsminderungsrenten in West- und Ostdeutschland	144
Tabelle 27: Die Determinanten der Summe der persönlichen Entgeltpunkte in den Erwerbsminderungsrenten	145
Tabelle 28: Die durchschnittlichen Entgeltpunkte und Anteile (in %) nach Geschlecht und Familienstand in den Alters- und Erwerbsminderungsrenten in West- und Ostdeutschland	147
Tabelle 29: Die Unterschiede in der Alterssicherung in der BRD und in der DDR	156
Tabelle 30: Die Determinanten der Summe der persönlichen Entgeltpunkte in Westdeutschland	164
Tabelle 31: Die Determinanten der Summe der persönlichen Entgeltpunkte in Ostdeutschland	168
Tabelle 32: Die Gegenüberstellung der Hypothesen und zentralen Ergebnisse des Ost-West-Vergleichs	172
Tabelle 33: Die geschlechtsspezifischen Unterschiede in den durchschnittlichen Entgeltpunkten nach Kohorten in West- und Ostdeutschland	174
Tabelle 34: Die durchschnittlichen Entgeltpunkte nach Geschlecht und Kindern in West- und Ostdeutschland	175
Tabelle 35: Die Determinanten der Summe der persönlichen Entgeltpunkte von Männern in Westdeutschland	179
Tabelle 36: Die Verbreitung des Male-Breadwinner-Modells in den Altersrenten bei Frauen nach Qualifikation und Kohorte in West- und Ostdeutschland (in %)	183
Tabelle 37: Die Determinanten der Summe der persönlichen Entgeltpunkte von Frauen in Westdeutschland	185
Tabelle 38: Die rentenrechtlich relevanten Zeiten in den Altersrenten nach Geschlecht und Kohorte in West- und Ostdeutschland (in Monaten)	187
Tabelle 39: Die Determinanten der Summe der persönlichen Entgeltpunkte von Frauen in Ostdeutschland	189
Tabelle 40: Die Abschläge im Rentenzugang 2005	204
Tabelle 41: Die Determinanten der Abschlagsmonate in den Altersrenten	207
Tabelle 42: Die Determinanten der Abschlagsmonate in Westdeutschland	219
Tabelle 43: Die Determinanten der Abschlagsmonate in Ostdeutschland	222
Tabelle 44: Die durchschnittlichen Abschlagsmonate und rentenrechtlichen Zeiten bei Frauen nach Familienstand, Kindern und Bildungsniveau in West- und Ostdeutschland	226
Tabelle 45: Die Determinanten der Abschlagsmonate in den Altersrenten von Männer in Westdeutschland	230
Tabelle 46: Die Determinanten der Abschlagsmonate in den Altersrenten von Frauen in Westdeutschland	234
Tabelle 47: Die Determinanten der Abschlagsmonate in den Altersrenten von Frauen in Ostdeutschland	240
Tabelle 48: Die Anteile und durchschnittlichen Entgeltpunkte nach Versichertenstatus vor dem Leistungsfall in West- und Ostdeutschland	253
Tabelle 49: Der Versichertenstatus im Jahr vor dem Leistungsfall nach Rentenarten (in %)	255
Tabelle 50: Die Determinanten der Wahrscheinlichkeit sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung im Jahr vor dem Renteneintritt	258
Tabelle 51: Die Determinanten der Wahrscheinlichkeit geringfügiger Beschäftigung im Jahr vor dem Renteneintritt	261
Tabelle 52: Die Determinanten der Wahrscheinlichkeit von Altersteilzeitarbeit im Jahr vor dem Renteneintritt	264
Tabelle 53: Die Determinanten der Wahrscheinlichkeit von Arbeitslosigkeit im Jahr vor dem Renteneintritt	268
Tabelle 54: Die Wirkungen der zwei Dimensionen der Höhe der Rentenanwartschaften	289
Tabelle 55: Die Wirkungsanalyse sozialrechtlicher Regelungen	291
Tabelle 56: Die Verteilung der soziodemographischen Merkmale in den vollen Erwerbsminderungsrenten (in Klammern in %)	303
Tabelle 57: Die Verteilung der Bildung, des beruflichen Status und des Einkommens in den vollen Erwerbsminderungsrenten (in Klammern in %)	304
Tabelle 58: Die Determinanten der Summe der persönlichen Entgeltpunkte in den Altersrenten 2005	305
Tabelle 59: Die Determinanten der Summe der persönlichen Entgeltpunkte in den Altersrenten 2007	306
Tabelle 60: Die Determinanten der Summe der persönlichen Entgeltpunkte in den Altersrenten 2010	307
Tabelle 61: Die Determinanten der Abschlagsmonate in den Altersrenten 2005	308
Tabelle 62: Die Determinanten der Abschlagsmonate in den Altersrenten 2007	309
Tabelle 63: Die Determinanten der Abschlagsmonate in den Altersrenten 2010	310
Abbildungsverzeichnis	13
Abbildung 1: Der „Eigenschaftsraum“ von Institutionen nach Lepsius	29
Abbildung 2: Das Modell zur Komplementarität des Arbeitsmarktes und des Alterssicherungssystems	50
Abbildung 3: Die vier Ebenen der Alterssicherung in Deutschland	53
Abbildung 4: Die Darstellung der Vorgehensweise in den Analysen	84
Abbildung 5: Die Entwicklung der Arbeitslosenquoten in West- und Ostdeutschland von 1950 bis 2015 (in %)	109
Abbildung 6: Die Entwicklung der Inanspruchnahme der 58er-Regelung in West- und Ostdeutschland von 2003 bis 2010 (in %)	110
Abbildung 7: Der Anteil der Rentenarten an den Zugänge in die gesetzliche Rente von 1960 bis 2016 (in %)	120
Abbildung 8: Das durchschnittliche Renteneintrittsalter von 1960 bis 2015 (in Jahren)	124
Abbildung 9: Der Anteil der Personen mit Abschlägen beim Altersrentenzugang und die durchschnittliche Anzahl der Abschlagsmonate von 1997 bis 2015	201
Abbildung 10: Die durchschnittliche Anzahl an Abschlagsmonaten in den Altersrenten nach Geburtsjahr	203
Abbildung 11: Die Entwicklung des Versichertenstatus vor dem Leistungsfall von 1996 bis 2015 (in %)	251
Abkürzungsverzeichnis	14
A. Mind the Gap: Einführung	17
B. Die institutionen- und sozialstaatstheoretischen Grundlagen	26
I. Die Strukturierung des Lebenslaufs durch Sozialpolitik	26
II. Die Orientierung und Strukturierung individueller Handlungen durch institutionelle Prozesse	28
III. Der Institutionenwandel	33
IV. Die „dreißigste“ Krise des Sozialstaats und die institutionellen Ausgestaltungs- und Wirkungsprinzipien sozialer Sicherung	41
C. Das Modell zur Komplementarität von Arbeitsmarkt und Alterssicherung: Ausgestaltung und Wirkung	49
I. Die institutionelle Komplementarität und die lohnarbeitszentrierte Sozialpolitik	49
II. Die zentralen Merkmale der Ausgestaltung der gesetzlichen Rentenversicherung	51
1. Die Möglichkeiten der Frühverrentung I: Die Renten für langjährig und besonders langjährig Versicherte	66
2. Die Möglichkeiten der Frühverrentung II: Die Rente für Frauen	67
3. Die Möglichkeiten der Frühverrentung III: Die Renten wegen Arbeitslosigkeit und nach Altersteilzeit	67
4. Die Möglichkeiten der Frühverrentung IV: Die 58er-Regelung	68
5. Die Möglichkeiten der Frühverrentung V: Die geförderte Altersteilzeitarbeit	69
6. Die Möglichkeiten der Frühverrentung VI: Die Renten für Schwerbehinderte und bei Erwerbsminderung	70
III. Die Normen und ihre Abweichungen als Untersuchungsleitfaden	74
D. Die Methoden, die Operationalisierung und die Datengrundlage	80
I. Die Ziele der linearen und logistischen Regressionsanalyse	80
1. Die Methode der linearen Regressionsanalyse	80
2. Die Methode der logistischen Regressionsanalyse	84
II. Die Datengrundlage: Die vollendeten Versichertenleben der Deutschen Rentenversicherung	86
III. Die abhängigen Variablen: Die Entgeltpunkte, die Abschlagsdauer und der sozialrechtliche Status	90
IV. Die unabhängigen Variablen und der Kohortenvergleich	93
E. Die Abweichungen von der Normalerwerbsbiographie auf dem Arbeitsmarkt	102
I. Die Ausbreitung atypischer Beschäftigung	102
II. Die Entwicklung und Struktur der Arbeitslosigkeit	108
III. Die Inanspruchnahme von (geförderter) Altersteilzeitarbeit	111
IV. Die Entgelte in West- und Ostdeutschland	115
F. Der Pension Gap I: Über potenzielle Lücken in den Rentenanwartschaften	118
I. Die deskriptiven Befunde: Diversifikation und Stratifizierung	118
1. Die Zuweisung und Diversifikation: Ist die Regelaltersrente die Regel?	119
2. Die Stratifizierung: Die schichtspezifischen Unterschiede	124
II. Der Pension Gap I: Die Generierung von Rentenanwartschaften	130
Exkurs: Rentenanwartschaften in den Erwerbsminderungsrenten	140
III. Der Regional Pension Gap I: Die Rentenanwartschaften im Ost-West-Vergleich	151
1. Die Rentenanpassung nach der Wiedervereinigung	151
2. Die Wiedervereinigung und der Umgang mit den DDR-Flüchtlingen	152
3. Das DDR-Rentenrecht	153
4. Die Umwertung der Bestandsrenten	158
5. Die Überleitung von Ansprüchen der Versicherten nach der Wiedervereinigung	160
6. Die Hypothesen und Konsequenzen für die Auswertung	162
7. Die Generierung von Rentenanwartschaften in Westdeutschland	163
8. Die Generierung von Rentenanwartschaften in Ostdeutschland	167
IV. Der Regional Pension Gap III: Der Vergleich der Rentenanwartschaften in West- und Ostdeutschland	169
V. Der Gender Pension Gap I: Das Male-Breadwinner-Modell in den Rentenanwartschaften in West- und Ostdeutschland	173
1. Die Generierung von Rentenanwartschaften von Männern in Westdeutschland	177
2. Die Generierung von Rentenanwartschaften von Frauen in Westdeutschland	180
3. Die Generierung von Rentenanwartschaften von Frauen in Ostdeutschland	188
4. Der Gender Pension Gap I: Die Unterschiede in den Rentenanwartschaften von Frauen in West- und Ostdeutschland	190
5. Der Gender Pension Gap I: Die geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Rentenanwartschaften in Westdeutschland	191
VI. Der Pension Gap I: Die Rentenanwartschaften im Kohortenvergleich	192
VII. Der Pension Gap I: Zwischenfazit	196
G. Der Pension Gap II: Über (staatliche) Leistungen und (private) Kosten der Frühverrentung in Form der Inkaufnahme von Abschlägen	201
I. Die deskriptiven Befunde: Die zunehmende Betroffenheit von Abschlägen kurz nach ihrer Einführung	201
II. Der Pension Gap II: Die Inkaufnahme von Abschlagsmonaten	207
III. Der Pension Gap II: Die Inkaufnahme von Abschlagsmonaten im Kohortenvergleich	212
IV. Der Regional Pension Gap II: Die Inkaufnahme von Abschlagsmonaten im Ost-West-Vergleich	217
1. Die Inkaufnahme von Abschlagsmonaten in Westdeutschland	218
2. Die Inkaufnahme von Abschlagsmonaten in Ostdeutschland	221
3. Der Regional Pension Gap II: Der Vergleich der Inkaufnahme von Abschlagsmonaten in West- und Ostdeutschland	225
V. Der Gender Pension Gap II: Das Male-Breadwinner-Modell in der Inkaufnahme von Abschlagsmonaten in West- und Ostdeutschland	228
1. Die Inkaufnahme von Abschlagsmonaten von Männern in Westdeutschland	229
2. Die Inkaufnahme von Abschlagsmonaten von Frauen in Westdeutschland	232
3. Die Inkaufnahme von Abschlagsmonaten von Frauen in Ostdeutschland	238
4. Der Gender Pension Gap II: Die Unterschiede in der Inkaufnahme von Abschlagsmonaten von Frauen in West- und Ostdeutschland	242
5. Der Gender Pension Gap II: Die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Inkaufnahme von Abschlagsmonaten in Westdeutschland	244
VI. Der Pension Gap II: Zwischenfazit	246
H. Der Pension Gap III: Über eine (zunehmende) Diskrepanz von Berufsausstieg und Renteneintritt	248
I. Die deskriptiven Befunde: Die Abweichungen vom Übergang aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung in die Rente	248
II. Der Pension Gap III: Die (Aus-)Wege in die Rente	255
1. Die Wahrscheinlichkeit sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung vor dem Renteneintritt	256
2. Die Wahrscheinlichkeit geringfügiger Beschäftigung vor dem Renteneintritt	259
3. Die Wahrscheinlichkeit von Altersteilzeitbeschäftigung vor dem Renteneintritt	262
4. Die Wahrscheinlichkeit von Arbeitslosigkeit vor dem Renteneintritt	267
III. Der Pension Gap III: Der Vergleich der (Aus-)Wege in die Rente	269
IV. Die (zunehmenden) Diskrepanzen im Rentenübergang	272
I. Mind The Gap: Fazit	277
I. „Neue“ Leitbilder? ‒ Warum die Regelrente nicht die Regel und die Normalerwerbsbiographie nicht die Normalität ist …	277
1. Die Zunahme der Komplementarität als mögliche Ursache der Pension Gaps	280
2. Die Wirkung sozialrechtlicher Regelungen: Zunahme der Komplementarität	291
II. Schlussfolgerungen und weitere Forschung	294
III. Reformoptionen: Administrative Re-Kommodifizierung als Lösung?	297
Anhang	303
Literaturverzeichnis	312
Sachwortregister	325

Cite BOOK

Style

Format

Wohlverdienter Ruhestand für alle – eine Illusion?

Additional Information

Book Details

Pricing

About The Author

Abstract

Table of Contents

Contact

Quick Navigation