Tendenzschutz im Tarifrecht

Jan Christoph Dörrwächter

doi:10.3790/978-3-428-49164-3

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Dörrwächter, J. (1998). Tendenzschutz im Tarifrecht. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-49164-3

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Tendenzschutz im Tarifrecht

Dörrwächter, Jan Christoph

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 161

(1998)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-49164-3
978-3-428-09164-5 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-49164-3
Edition: 1
Language: German
Pages: 311
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Industrial relations & trade unions law

Pricing

Institution: € 120.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 79.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Manche Unternehmen verfolgen neben wirtschaftlichen auch ideelle Ziele. Diesem Umstand tragen im Mitbestimmungs- sowie im Betriebsverfassungsrecht eine Reihe sogenannter Tendenzschutzvorschriften, etwa § 118 Abs. 1 BetrVG, Rechnung, die den arbeitnehmerischen Einfluß auf die Verfolgung solcher ideellen Ziele beschränken bzw. ausschließen sollen. Das Tarifrecht hingegen kennt keine derartigen Bestimmungen. Der Autor untersucht daher Existenz und Ausgestaltung eines tarifrechtlichen Tendenzschutzes. Er kommt zu dem Ergebnis, daß in erster Linie die tendenzschützenden Grundrechte des Arbeitgebers der tarifautonomen Betätigung auf Arbeitnehmerseite Schranken ziehen können, vor allem infolge der Grundrechtsbindung des Tarifvertrages. Eine Analogie zu § 118 Abs. 1 BetrVG und damit einen umfassenden einfachgesetzlichen Tendenzschutz im Tarifrecht lehnt der Autor ab. Schließlich werden Voraussetzungen und Wirkungsweise des tarifrechtlichen Tendenzschutzes, insbesondere Gemeinsamkeiten sowie Unterschiede zur Regelung des § 118 Abs. 1 BetrVG herausgearbeitet.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	7
Abkürzungsverzeichnis	22
§ 1 Einleitung	27
A. Problemstellung und thematische Einführung	27
B. Gegenstand, Ziel und Gang der Untersuchung	28
C. Abgrenzung des Themas	28
D. Begriffliches	29
Teil 1: Einführung in die Problematik	31
1. Abschnitt: Grundlagen	31
§ 2 Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie im System des Arbeitsrechts	31
A. Der Begriff der Koalition i.S.v. Art. 9 Abs. 3 GG	31
B. Die verfassungsrechtliche Garantie von Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie	32
I. Individuelle Koalitionsfreiheit	33
II. Kollektive Koalitionsfreiheit	33
1. Berechtigung	34
2. Inhalt	35
a) Bestands- bzw. Existenzgarantie, Organisationsautonomie	35
b) Betätigungsgarantie	35
c) Garantie der Arbeitskampfmittel	37
C. Die Ausgestaltung der Tarifautonomie durch den Gesetzgeber	37
I. Der Gestaltungsauftrag	38
II. Die rechtliche Ausgestaltung des Tarifvertragssystems durch das Tarifvertragsgesetz	39
1. Der normative Teil	39
a) Inhalt der Tarifnormen	39
b) Der Streit um die Begründung der Tarifwirkung	39
aa) Rechtsgeschäftliche Erklärung	40
bb) Normativer Erklärungsansatz	41
cc) Stellungnahme	42
dd) Ergebnis	43
2. Der schuldrechtliche Teil	44
§ 3 Der gesetzlich geregelte Tendenzschutz	45
A. Überblick über das Recht der Betriebs- und Unternehmensverfassung	46
B. § 118 Abs. 1 BetrVG	47
I. Die Voraussetzungen des Tendenzschutzes nach § 118 Abs. 1 BetrVG	47
1. Betrieb und Unternehmen	47
2. Die einzelnen Bestimmungen	48
a) § 118 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG	48
b) § 118 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 BetrVG	49
II. Die Rechtsfolgen der Tendenzeigenschaft nach § 118 Abs. 1 BetrVG	50
C. § 1 Abs. 4 S. 1 MitbestG	52
D. § 81 Abs. 1 BetrVG 1952	53
E. Die übrigen Tendenzschutzbestimmungen	54
2. Abschnitt: Die Relevanz des Problems	56
§ 4 Das Verhältnis von Tarifvertrag und Mitbestimmung	56
A. Die Zweispurigkeit der kollektiven arbeitnehmerischen Interessenwahrnehmung	57
B. Berührungspunkte von Tarifautonomie und Mitbestimmung	58
I. Sachlich-gegenständliche Überschneidungen	59
1. Betriebsverfassungsrecht	59
a) Soziale Angelegenheiten und Inhaltsnormen	59
b) Soziale Angelegenheiten und Betriebsnormen	60
c) Personelle Angelegenheiten und Abschluß- bzw. Beendigungsnormen	61
2. Unternehmensmitbestimmung	61
3. Zwischenergebnis	62
II. Die Regelung betriebs- und unternehmensverfassungsrechtlicher Fragen durch Tarifvertrag	63
1. Die Regelung betriebsverfassungsrechtlicher Fragen	63
2. Die Regelung unternehmensverfassungsrechtlicher Fragen	64
C. Folgerungen	64
I. Personelle Maßnahmen	65
II. Soziale Angelegenheiten	65
III. Mögliche Rechtfertigung	66
IV. Ergebnis	67
§ 5 Tendenzschutz als Rechtsfigur des Tarifrechts	67
A. Die grundsätzliche Möglichkeit eines Tendenzschutzes im Tarifrecht	67
I. Die prinzipielle Beschränkung des Anwendungsbereiches der gesetzlichen Tendenzschutzvorschriften	67
II. Die möglichen Auswirkungen der Tendenzverfolgung außerhalb des Mitbestimmungsrechts	68
1. Tendenz als Eigenschaft des Betriebes bzw. Unternehmens	68
2. Auswirkung der Tendenz im allgemeinen Arbeitsrecht	69
III. Die Bedeutung der gesetzlichen Tendenzschutzbestimmungen für einen möglichen Tendenzschutz außerhalb des Mitbestimmungsrechts	71
1. Rechtsfolgen der Tendenzeigenschaft	71
2. Voraussetzungen eines Tendenzschutzes	72
a) Unmittelbarer und überwiegender Dienst an einer Tendenz	73
b) Kein einheitlicher Begriff des Tendenzbetriebes	73
IV. Ergebnis	74
B. Mögliche Formen eines tarifrechtlichen Tendenzschutzes	75
I. Ansatzpunkte für einen möglichen Tendenzschutz im Tarifrecht	75
1. Tarifvertrag	76
2. Koalitionszugehörigkeit, Tarifautonomie	76
II. Mögliche Auswirkungen eines tarifrechtlichen Tendenzschutzes	76
1. Unvereinbarkeit von Koalitionszugehörigkeit und Tendenz	76
2. Absoluter Ausschluß der tariflichen Regelungsmacht für bestimmte Betriebe oder Unternehmen	77
3. Auswirkung der Tendenz beim einzelnen Tarifvertrag	78
III. Ergebnis	78
Teil 2: Die Existenz eines Tendenzschutzes im Tarifrecht	79
1. Abschnitt: Historische Vorgaben	79
§ 6 Historische Grundlagen von Mitbestimmungsrecht, Tendenzschutz und Tarifvertrag	80
A. Die Entwicklung des Mitbestimmungsrechts und insbesondere des Tendenzschutzes	80
I. Das Betriebsrätegesetz von 1920	80
II. Die Entwicklung nach 1945	82
III. Das Betriebsverfassungsgesetz von 1952	83
IV. Das Betriebsverfassungsgesetz von 1972	84
V. Das Mitbestimmungsgesetz von 1976	85
VI. Zusammenfassung und Zwischenergebnis	86
B. Die Entwicklung des Tarifvertragsrechts	87
I. Die Zeit der Weimarer Republik	87
II. Das Tarifvertragsgesetz von 1949	89
III. Die Rechtslage in der Französischen Besatzungszone	90
IV. Das Tarifrecht der Bundesrepublik und die weitere Entwicklung	91
V. Zwischenergebnis	91
C. Gesamtergebnis	92
2. Abschnitt: Sinn und Zweck eines tarifrechtlichen Tendenzschutzes	93
§ 7 Der Normzweck des gesetzlich geregelten Tendenzschutzes	93
A. Der Normzweck des § 118 Abs. 1 BetrVG	93
I. Darstellung der Ansichten und Kritik	94
1. Sicherung des ungestörten Betriebsablaufes	94
2. Gewährleistung eines Freiraumes	96
a) Schutz der Tendenzverfolgung um ihrer selbst willen	97
b) Absicherung des bestehenden Herrschaftssystems	97
3. Privilegierung nichtwirtschaftlicher Zielsetzung	99
a) Historischer Hintergrund	99
b) § 118 Abs. 1 BetrVG 1972	100
aa) Gegensatz von Tendenzverfolgung und wirtschaftlicher Zielsetzung?	100
bb) Keine Antinomie zwischen Tendenz und Gewinnstreben	101
cc) Weitere Kritikpunkte	102
4. Gewährleistung von Grundrechtsentfaltungen durch den Unternehmer	103
II. Rechtsprechung	106
1. Bundesarbeitsgericht	106
2. Bundesverfassungsgericht	107
III. Eigene Ansicht	107
1. Argumente für den Verfassungsbezug des Tendenzschutzes	107
a) Fassung des § 118 Abs. 1 BetrVG	107
b) Verfassungsrechtliche Erforderlichkeit des Tendenzschutzes	110
aa) Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts	111
bb) Arbeitszeitmaßnahmen des Arbeitgebers	114
cc) Personelle Maßnahmen	115
dd) Folgerungen	116
2. Kritik an der These vom Grundrechtsbezug des Tendenzschutzes	117
a) Historisches Argument	117
b) Überflüssigkeit der Tendenzschutzregelung	118
c) Grundrechtsschutz auch für andere Unternehmen und Betriebe	119
d) Begrenzte Geltung der Arbeitgebergrundrechte	119
3. Ergebnis	120
B. Der Normzweck des § 1 Abs. 4 S. 1 MitbestG	121
I. Meinungsstand	121
II. Stellungnahme	121
1. Fassung und Systematik des § 1 Abs. 4 S. 1 MitbestG	121
2. Gesetzesmaterialien	122
3. Verfassungsrechtliche Gebotenheit des § 1 Abs. 4 S. 1 MitbestG	122
a) Verfassungsrechtliche Ausgangslage	122
b) Mitwirkungsbefugnisse des Aufsichtsrats ohne Tendenzschutz	123
c) Folgerungen	125
C. Der Normzweck der §§ 81 Abs. 1 BetrVG 1952 und 32 Abs. 1 S. 2 SprAuG	125
D. Zusammenfassung und Ergebnis	126
§ 8 Der allgemeine Tendenzschutz im Arbeitsrecht	126
A. Der Tendenzschutz als allgemeines verfassungsrechtliches Prinzip	126
I. Schutz der Grundrechtsausübung	126
II. Erforderlichkeit des Grundrechtsschutzes	128
B. Das Problem des normativen Anknüpfungspunktes	129
I. Die Erforderlichkeit eines Anknüpfungspunktes	129
II. Anknüpfungspunkte eines Tendenzschutzes im Tarifrecht	130
C. Ergebnis	130
3. Abschnitt: Der Meinungsstand zum tarifrechtlichen Tendenzschutz	131
§ 9 Der tarifrechtliche Tendenzschutz in der Literatur	131
A. Meinungsstand	131
I. Wiedemann/Stumpf	131
II. Dütz	132
1. Presse	132
a) Art. 5 Abs. 1 S. 2 GG	132
b) § 118 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 BetrVG	133
c) Arbeitszeitregelungen im allgemeinen	134
2. Koalitionen	134
III. Hanau	135
1. § 118 BetrVG als Schranke der Tarifmacht	135
2. Folgerungen für die Zulässigkeit tariflicher Ausbildungsregelungen	136
IV. Weiss/Weyand	136
1. Art. 5 Abs. 1 S. 2 GG	136
a) Grundrechtskollision	137
b) Folgerungen für tarifliche Ausbildungsordnungen	138
2. § 118 BetrVG	138
V. Löwisch/Rieble	138
VI. Däubler	139
1. Tendenzschutz als Grundrechtsproblem	139
2. Mittelbare Grundrechtswirkung	140
3. Unmittelbare Grundrechtswirkung	140
B. Bewertung und Folgerungen	141
I. In der bisherigen Diskussion offengebliebene Fragen	141
II. Eigene Vorgehensweise	142
4. Abschnitt: Verfassungsrechtliche Vorgaben für einen Tendenzschutz im Tarifrecht	144
§ 10 Die verfassungsrechtlichen Schranken der individuellen Koalitionsfreiheit und der Tarifautonomie im allgemeinen	144
A. Die vorbehaltlose Gewährleistung in Art. 9 Abs. 3 GG und die Schrankensystematik des Grundgesetzes	145
I. Die vorbehaltlose Gewährleistung der Koalitionsfreiheit	145
II. Die Schrankensystematik des Grundgesetzes	145
B. Die Beschränkung der Koalitionsfreiheit auf die “Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen” i.S.d. Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG	146
I. Begrenzung der individuellen Koalitionsfreiheit	146
II. Begrenzung der Tarifautonomie	147
III. Der Inhalt der “Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen”	149
IV. Bedeutung für tarifliche Regelungen mit Tendenzbezug	150
C. Die Schranke des Art. 9 Abs. 2 GG	151
D. Die allgemeinen Gesetze i.S.d. Art. 5 Abs. 2 GG	152
E. Kollisionsrechtliche Beschränkungen	153
F. Die Kernbereichslehre	154
I. Individuelle Koalitionsfreiheit	155
II. Tarifautonomie	156
G. Grundrechtsbindung des Tarifvertrages	158
§ 11 Die Vorgaben der Grundrechte für einen Tendenzschutz im Tarifrecht	158
A. Koalitionszugehörigkeit des Arbeitnehmers und Tendenzschutz	159
I. Unvereinbarkeit von Gewerkschaftsmitgliedschaft und Tendenz	159
II. Wirkung der Unvereinbarkeit	160
III. Verfassungsrechtliche Fragestellung	160
IV. Die Wirkung der Grundrechte im Privatrecht im allgemeinen	161
1. Die Lehre von der “unmittelbaren Drittwirkung” der Grundrechte	162
2. Die Lehre von der “mittelbaren Drittwirkung” der Grundrechte	163
3. Stellungnahme	164
a) Entscheidung für die mittelbare Drittwirkung	164
b) Spezielle Begründungsansätze	165
c) Ergebnis	166
V. Auswirkung der Tendenz auf die Koalitionszugehörigkeit des Arbeitnehmers	166
1. Gewerkschaftszugehörigkeit als verhaltens- oder personenbedingter Umstand	167
2. Pflichtverletzung	168
a) Inhalt der Tendenztreuepflicht	168
b) Gewerkschaftszugehörigkeit als Tendenztreuepflichtverstoß	170
c) Konkrete Berührung des Arbeitsverhältnisses	173
3. Interessenabwägung	173
a) Bedeutung der Grundrechte für die Interessenabwägung	174
b) Beeinflussung der Interessenabwägung durch grundrechtliche Wertungen	174
c) Abwägung der widerstreitenden Grundrechtspositionen	175
aa) Verfassungsrechtliche Vorgaben für die Konfliktlösung	175
bb) Verzicht	177
4. Mögliche Kollisionen von Tendenz und Gewerkschaftszugehörigkeit	179
5. Tendenzgrundrechte als maßgeblicher Anknüpfungspunkt eines Tendenzschutzes	179
VI. Zusammenfassung und Ergebnis	180
B. Tarifautonomie und Tendenzschutz	180
I. Mögliche Kollisionsfälle	181
1. Gewerkschaften	181
a) Arbeitnehmerkoalitionen als Arbeitgeber	181
b) Abgrenzung der rechtlichen Problematik	182
2. Sonstige Tendenzunternehmen	183
II. Verfassungsrechtliche Bewertung des Konflikts und Lösung	184
1. Gewerkschaften	184
a) Unmittelbare grundgesetzliche Vorgaben fur die Konfliktlösung	185
b) Mitglieder der Gewerkschaft als deren Arbeitnehmer	186
aa) Loyalitätspflichten	186
bb) Aufeinanderbezogenheit der jeweiligen Koalitionsrechte	187
cc) Berücksichtigung der Interessen der Gewerkschaftsbeschäftigten	189
c) Nichtmitglieder der Gewerkschaft als Arbeitnehmer	190
aa) Beschränkbarkeit des tarifautonomen Betätigungsrechts	190
bb) Verzicht	191
cc) Institutionelle Beschränkung der Koalitionsfreiheit	192
dd) Folgerungen	192
d) Zusammenfassung und Ergebnis	193
2. Sonstige Tendenzunternehmen	194
C. Tarifvertrag und Tendenzschutz	194
I. Die Grundrechtsbindung der Tarifnormen – Meinungsstand und Kritik	195
1. Unmittelbare Grundrechtsbindung	195
a) Allgemeine Drittwirkung der Grundrechte im Privatrecht	195
b) Tarifnormen als Gesetze im materiellen Sinne	196
c) Delegation	197
aa) Delegation der Rechtsetzungsmacht	197
bb) Rechtsnormqualifikation	198
d) Soziale Macht	198
e) Minderheitenschutz	199
f) Kollisionslösung	201
g) Öffentliche Funktion der Koalitionen	202
h) Drittbezogenheit der Normsetzung	203
2. Mittelbare Grundrechtsbindung	204
a) Meinungsstand und Argumentation	204
b) Kritik	205
II. Eigener Lösungsversuch	207
1. Entscheidung für die unmittelbare Grundrechtsbindung	207
a) Vergleichbarkeit von staatlicher und tariflicher Rechtsetzung	208
b) Entscheidende Gesichtspunkte für die unmittelbare Grundrechtsbindung	208
2. Zum Ansatz Däublers	209
III. Die Grundrechtsbindung des schuldrechtlichen Teils des Tarifvertrages	210
IV. Differenzierung beim Firmentarifvertrag	211
V. Bedeutung der Grundrechtsbindung für einen tarifrechtlichen Tendenzschutz	211
D. Zusammenfassung und Ergebnis	212
5. Abschnitt: Einfachgesetzliche Vorgaben für einen Tendenzschutz im Tarifrecht	213
§ 12 Die einfachgesetzlichen Schranken der Tarifautonomie im allgemeinen	213
A. § 1 Abs. 1 TVG	213
I. Begrenzung der Tarifmacht durch § 1 Abs. 1 TVG	214
1. Tarifnormen	214
2. Schuldrechtliche Abreden	214
a) Meinungsstand	214
b) Stellungnahme	215
II. Bedeutung für tendenzbezogene Regelungen im Tarifvertrag	216
B. Bindung des Tarifvertrages an zwingendes Gesetzesrecht	217
§ 13 Tarifrechtlicher Tendenzschutz aus einfachgesetzlichen Regelungen	218
A. Unmittelbare Anwendung von Tendenzschutzbestimmungen	219
I. § 118 Abs. 1 BetrVG	219
1. Überschneidung von § 118 Abs. 1 BetrVG und tarifvertraglicher Regelungsbefugnis	219
2. Zwingender Charakter des § 118 Abs. 1 BetrVG	220
a) Meinungsstand	220
b) Stellungnahme	221
aa) Wortlaut, Entstehungsgeschichte	221
bb) Systematik	222
cc) Normzweck des § 118 Abs. 1 BetrVG	224
3. Ergebnis	227
II. §§ 1 Abs. 4 S. 1 MitbestG, 81 Abs. 1 BetrVG 1952	227
B. Entsprechende Anwendung der gesetzlichen Tendenzschutzbestimmungen	227
I. Analoge Anwendung des § 118 Abs. 1 BetrVG auf einzelne Tarifverträge	228
1. Abgrenzung	228
2. Das Problem der Gesetzeslücke	229
a) Lücke	230
b) Planwidrigkeit	230
c) Immanente Gesetzesteleologie	231
d) Regelungsbedürfnis	231
3. Zwischenergebnis	233
II. Entsprechende Heranziehung des § 118 BetrVG im Wege gesetzesübersteigender Rechtsfortbildung	233
III. § 118 Abs. 1 BetrVG als Lösung sonstiger Konflikte des Art. 9 Abs. 3 GG mit der Tendenzverfolgung	235
1. Regelungslücke	235
2. Aussage des § 118 Abs. 1 BetrVG	236
C. Zusammenfassung und Ergebnis	237
Teil 3: Die Ausgestaltung des tarifrechtlichen Tendenzschutzes	238
§ 14 Voraussetzungen des tarifrechtlichen Tendenzschutzes	239
A. Inhaber des Tendenzschutzes	240
I. Grundrechtsträgerschaft	240
II. Tendenzschutz und Betrieb	241
B. Die geschützten Tendenzen	242
C. Der maßgebliche Anknüpfungspunkt des tarifrechtlichen Tendenzschutzes	243
I. Bezugspunkt	243
II. Konsequenzen	244
1. § 118 Abs. 1 BetrVG	244
2. Tarifrechtlicher Tendenzschutz	245
D. Unmittelbarer und überwiegender Dienst an einer Tendenz	246
I. Unmittelbar	246
1. § 118 Abs. 1 BetrVG	246
2. Tarifrechtlicher Tendenzschutz	247
II. Überwiegend	248
1. § 118 Abs. 1 BetrVG	248
2. Tarifrechtlicher Tendenzschutz	249
a) Maßgeblichkeit der einzelnen Tätigkeit	249
b) Überwiegende Tendenzbezogenheit der einzelnen Tätigkeit	250
E. Gewinnstreben	251
§ 15 Wirkungen des tarifrechtlichen Tendenzschutzes	252
A. Die Übertragbarkeit der Maßstäbe des § 118 Abs. 1 BetrVG	252
I. Meinungsstand	253
II. Voraussetzung für die Übernahme der Maßstäbe des § 118 Abs. 1 BetrVG in das Tarifrecht	254
III. Das Verhältnis des § 118 Abs. 1 BetrVG zum Grundgesetz	255
1. § 118 Abs. 1 BetrVG als Umsetzung des grundrechtlich geforderten Mindestschutzes	255
a) Bundesarbeitsgericht	255
b) Schrifttum	256
2. § 118 Abs. 1 BetrVG als gesetzgeberische Entscheidung	257
a) Bundesverfassungsgericht	257
aa) Einseitiger Schutz der Tendenzverfolgung	257
bb) Folgerungen	258
cc) Wirkungsweise des § 118 Abs. 1 BetrVG	259
b) Gesetzgeberischer Gestaltungsspielraum	259
IV. Ergebnis	261
B. Der Schutz der Tendenzverfolgung durch die Grundrechte	261
I. Schutzbereich	262
1. Allgemeine Bestimmung des Schutzbereiches	262
a) Pressefreiheit	262
b) Andere Tendenzgrundrechte	263
c) Zusammenfassung	264
2. Konkrete tendenzgrundrechtlich geschützte Maßnahmen	264
a) Tendenzbestimmung	264
b) Tendenzverwirklichung	265
aa) Personelle Angelegenheiten	265
bb) Sonstige Angelegenheiten	266
3. Zusammenfassung und Ergebnis	269
II. Eingriff	270
1. Allgemein	270
2. Einzelfälle	270
a) Tendenzbestimmung	270
b) Tendenzverwirklichung	271
c) Anhörungs- und Informationsrechte	271
III. Rechtfertigung	274
1. Möglichkeit der Rechtfertigung	274
a) Tendenzgrundrechte mit Gesetzesvorbehalt	274
aa) Tarifvertragsgesetz als Ermächtigung	274
bb) Kollision	275
cc) Gesetzesvorbehalte als Tarifvorbehalte	275
dd) Wesentlichkeitstheorie	276
b) Tendenzgrundrechte ohne Gesetzesvorbehalt	277
2. Schrankenziehung durch Tarifvertrag	278
a) Abwägung	278
aa) Art. 9 Abs. 3 GG als materielle Eingriffslegitimation?	278
bb) Tarifvertraglich geschützte Rechtsgüter	279
cc) Tendenzsplitter	280
b) Wesensgehalt	280
c) Unterschiedliche Schutzintensität	280
C. Die Wirkungsweise des Tendenzschutzes im Tarifrecht	281
I. Meinungsstand	281
II. Eigene Ansicht	282
III. Ergebnis	283
Teil 4: Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse	284
Literaturverzeichnis	288
Sachregister	308

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