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Zeh, R. (2018). Der Arbeitnehmer im liberalisierten Welthandel. Freizügigkeit, Entsendung und Freie Exportzonen. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-55210-8
Zeh, Ricarda. Der Arbeitnehmer im liberalisierten Welthandel: Freizügigkeit, Entsendung und Freie Exportzonen. Duncker & Humblot, 2018. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-55210-8
Zeh, R (2018): Der Arbeitnehmer im liberalisierten Welthandel: Freizügigkeit, Entsendung und Freie Exportzonen, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-55210-8
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Der Arbeitnehmer im liberalisierten Welthandel
Freizügigkeit, Entsendung und Freie Exportzonen
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 347
(2018)
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About The Author
Ricarda Zeh studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg mit dem Schwerpunkt Arbeit und soziale Sicherung. Nach der ersten juristischen Prüfung war sie drei Jahre wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeitsrecht der Universität Freiburg und promovierte bei Prof. Dr. Sebastian Krebber, LL.M. (Georgetown). Von 2014 bis 2015 absolvierte sie ein LL.M.-Studium an der Columbia Law School in New York City. Seit 2016 ist sie Referendarin am Landgericht Stuttgart mit Stationen unter anderem bei der Kanzlei Gleiss Lutz in München, dem VGH Baden-Württemberg und bei der Kanzlei Marval, O'Farrell & Mairal in Buenos Aires.Abstract
Die Autorin untersucht die Auswirkungen der Liberalisierung des Welthandels auf die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern. Diese zeigen sich insbesondere bei der Arbeitnehmerfreizügigkeit, der Entsendung und der Arbeit in Freien Exportzonen. Die Arbeitnehmerfreizügigkeit erlaubt es Arbeitnehmern Beschäftigung in anderen Staaten zu suchen. Die Entsendung ermöglicht kurzfristige Aufenthalte im Rahmen bestehender Arbeitsverhältnisse in anderen Staaten. Ein Arbeitsverhältnis kann auch dadurch Modifikationen erfahren, dass der Arbeitnehmer ein für den Export bestimmtes Produkt herstellt. So haben zahlreiche Entwicklungsländer Zonen eingerichtet, in denen das nationale Arbeitsrecht keine Anwendung findet. Die Autorin untersucht die rechtlichen Grundlagen der jeweiligen Arbeitsform und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. In einem zweiten Schritt wird untersucht, mit welchen völkerrechtlichen Mitteln den Auswirkungen des Freihandels auf die Arbeitsbedingungen Grenzen gesetzt werden.»The Employee in Liberalised Trade«The thesis discusses the effects of liberalised trade on the working conditions of employees. For this purpose three forms of employment are evaluated: free movement of workers, posting of workers and work in Export Processing Zones. The thesis analyses to what extend international labor law can limit those effects by setting internationally binding labour standards or force states to comply with their own national labour law.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 7 | ||
| Inhaltsübersicht | 9 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 11 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 27 | ||
| Einleitung | 33 | ||
| A. Der Arbeitnehmer im liberalisierten Welthandel | 33 | ||
| B. Ziel der Arbeit und Gang der Untersuchung | 34 | ||
| C. Stand der Forschung | 35 | ||
| 1. Kapitel: Arbeitsformen im liberalisierten Welthandel | 37 | ||
| A. Einführung | 37 | ||
| B. Eingrenzung der möglichen Arbeitsformen im liberalisierten Welthandel | 38 | ||
| I. Formen der Freizügigkeit von Arbeitnehmern | 38 | ||
| 1. Die Arbeitnehmerfreizügigkeit | 38 | ||
| 2. Die Arbeitnehmerentsendung | 38 | ||
| a) Begriff der Entsendung | 38 | ||
| aa) Notwendigkeit einer Eingrenzung des Entsendebegriffs | 38 | ||
| bb) Anhaltspunkt Unionsrecht | 39 | ||
| b) Die Entsendung von Arbeitnehmern zur Erbringung neiner Dienstleistung | 40 | ||
| aa) Die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen eines Vertrags zwischen dem Unternehmen und dem Dienstleistungsempfänger | 40 | ||
| bb) Die Entsendung von Arbeitnehmern in eine Niederlassung oder in ein der Unternehmensgruppe angehörendes Unternehmen | 40 | ||
| cc) Die Entsendung von Arbeitnehmern durch nein Leiharbeitsunternehmen in ein verwendendes Unternehmen | 40 | ||
| dd) Weitere Formen der Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit | 41 | ||
| c) Die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen nder Warenverkehrsfreiheit | 41 | ||
| d) Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes | 41 | ||
| II. Formen der Arbeit in Freien Exportzonen | 42 | ||
| III. Zwischenergebnis | 42 | ||
| C. Rechtliche Realisierung der ausgewählten Arbeitsformen | 42 | ||
| I. Erforderlichkeit einer weiteren Begrenzung des Untersuchungsgegenstandes | 42 | ||
| II. Formen der Freizügigkeit von Arbeitnehmern | 43 | ||
| III. Formen der Arbeit in Freien Exportzonen | 43 | ||
| D. Ergebnis | 44 | ||
| 2. Kapitel: Rechtliche Grundlagen und Schranken der Freizügigkeit | 45 | ||
| A. Rechtliche Grundlagen der Freizügigkeit | 45 | ||
| I. Vorgehen | 45 | ||
| II. Freizügigkeit im Recht der UN und im Recht der ILO | 45 | ||
| III. Freizügigkeit im Welthandelsrecht | 46 | ||
| 1. Die vier Formen der Dienstleistungserbringung im GATS | 46 | ||
| 2. Dienstleistungserbringung mittels Präsenz natürlicher Personen n(Mode 4) | 47 | ||
| a) Wortlaut des Art. I:2(d) GATS und Abs. 1 der Anlage zu Mode 4 | 47 | ||
| b) Einschränkungen gemäß Abs. 2 der Anlage zu Mode 4 | 48 | ||
| c) Kriterium der Beschäftigung bei einem Dienstleister, Abs. 1 Alt. 2 Anlage zu Mode 4 | 49 | ||
| d) Zwischenergebnis zum Umfang der Dienstleistungserbringung mittels der Präsenz natürlicher Personen | 51 | ||
| 3. Stand der Liberalisierung zu Mode 4 | 51 | ||
| 4. Erstreckung nationalen Arbeitsrechts auf ausländische Dienstleistungserbringer | 53 | ||
| 5. Ergebnis zur Freizügigkeit im Welthandelsrecht | 53 | ||
| IV. Freizügigkeit in Verträgen zur regionalen Wirtschaftsintegration | 53 | ||
| 1. Formen regionaler Wirtschaftsintegration | 53 | ||
| 2. Zulässigkeit regionaler Wirtschaftsintegration nim Recht der WTO | 55 | ||
| 3. Freizügigkeit in ausgewählten regionalen Freihandelszonen | 56 | ||
| a) Freizügigkeit im NAFTA | 56 | ||
| b) Freizügigkeit im Mercosur | 57 | ||
| c) Freizügigkeit in der Europäischen Union | 57 | ||
| aa) Arbeitnehmerfreizügigkeit | 57 | ||
| bb) Arbeitnehmerentsendung | 59 | ||
| (1)tMaßgebliche Grundfreiheit für die entsandten Arbeitnehmer | 59 | ||
| (2)tRechtsfolgen der Anwendung der Dienstleistungsfreiheit | 61 | ||
| (3)tVorgaben des Kollisionsrechts | 62 | ||
| (4)tWirkung der Entsenderichtlinie | 63 | ||
| (a)tHintergrund | 63 | ||
| (b)tDie Anwendung des Rechts des Bestimmungslandes nach Art. 3 Entsenderichtlinie | 64 | ||
| (c)tVereinbarkeit mit der Dienstleistungsfreiheit? | 65 | ||
| (d)tDie Entsenderichtlinie im System des Kollisionsrechts | 67 | ||
| (5)tZwischenergebnis | 68 | ||
| 4. Freizügigkeit in bilateralen Freihandelsabkommen | 68 | ||
| V. Zwischenergebnis und weitere Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes | 69 | ||
| B. Völkerrechtliche Schranken der Freizügigkeit | 70 | ||
| I. Vorgehen | 70 | ||
| II. Quellen des Arbeitsvölkerrechts | 70 | ||
| 1. Mindeststandards der ILO | 70 | ||
| a) Die ILO | 70 | ||
| aa) Entstehungsgeschichte der ILO | 70 | ||
| bb) Struktur und Organe der ILO | 71 | ||
| b) Die Setzung von Mindeststandards durch die ILO | 72 | ||
| aa) Ziel eines Arbeitsvölkerrechts | 72 | ||
| bb) Zulässigkeit arbeitsrechtlicher Mindeststandards im System des freien Welthandels | 72 | ||
| cc) Instrumentarien der ILO | 73 | ||
| (1)tDie ILO-Übereinkommen | 73 | ||
| (2)tDie Empfehlungen der ILO | 74 | ||
| (3)tDie Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit | 74 | ||
| (4)tDie technische Zusammenarbeit | 76 | ||
| 2. Arbeitsrecht in Internationalen Menschenrechtsabkommen | 76 | ||
| a) „Labour Rights as Human Rights“? | 76 | ||
| b) Arbeitsrechte in den Übereinkommen der UN | 77 | ||
| aa) UN-Charta und Allgemeine Erklärung der Menschenrechte | 77 | ||
| bb) Die UN-Menschenrechtspakte | 77 | ||
| cc) Spezielle Übereinkommen zum Schutz nbesonders gefährdeter Gruppen | 78 | ||
| dd) Überwachungsorgane | 78 | ||
| c) Arbeitsrechte in den Übereinkommen des Europarats | 79 | ||
| aa) Europäische Menschenrechtskonvention | 79 | ||
| bb) Europäische Sozialcharta | 79 | ||
| cc) Überwachungsorgane | 80 | ||
| III. Völkerrechtliche Schranken nder Arbeitnehmerfreizügigkeit | 80 | ||
| IV. Völkerrechtliche Schranken der Arbeitnehmerentsendung | 81 | ||
| 1. Völkerrechtliche Schranken der Anwendung ndes Herkunftslandprinzips | 81 | ||
| a) ILO-Übereinkommen Nr. 97 und Nr. 143 zum Schutz nder Wanderarbeitnehmer | 81 | ||
| b) UN-Wanderarbeitnehmerkonvention | 82 | ||
| c) Art. 19 Abs. 4 ESC | 83 | ||
| d) Konsequenzen eines Verstoßes ngegen die UN-Wanderarbeitnehmerkonvention nund Art. 19 Abs. 4 ESC | 83 | ||
| aa) UN-Wanderarbeitnehmerkonvention | 83 | ||
| bb) ESC | 84 | ||
| 2. Völkerrechtliche Schranken der Anwendung des Rechts ndes Bestimmungslandes gemäß Art. 3 Entsenderichtlinie | 85 | ||
| 3. Völkerrechtliche Schranken der Einschränkung des Arbeitskampfrechts durch die Rechtsprechung des EuGH zur Entsenderichtlinie | 85 | ||
| a) Problemstellung | 85 | ||
| b) Die Rechtsprechung des EuGH zum Arbeitskampfrecht nin Entsendefällen | 86 | ||
| c) Völkerrechtliche Garantie des Arbeitskampfrechts | 88 | ||
| aa) Übereinkommen der ILO | 88 | ||
| (1)tILO-Übereinkommen Nr. 87 und 98 zur Vereinigungsfreiheit | 88 | ||
| (2)tGewährleistung des Streikrechts durch ILO-Übereinkommen Nr. 87? | 89 | ||
| bb) Garantie des Streikrechts in Menschenrechtskonventionen | 91 | ||
| (1)tMenschenrechtsübereinkommen der UN | 91 | ||
| (2)tMenschenrechtsübereinkommen des Europarats | 92 | ||
| d) Vereinbarkeit der Rechtsprechung des EuGH zum Arbeitskampf in Entsendefällen mit dem Arbeitsvölkerrecht | 93 | ||
| aa) Darstellung der Problematik am Beispiel des geplanten Streiks der British Airline Pilots’ Association gegen die British Airways | 93 | ||
| bb) Vereinbarkeit mit ILO-Übereinkommen Nr. 87 | 94 | ||
| cc) Vereinbarkeit mit Art. 8 IPwskR | 96 | ||
| dd) Vereinbarkeit mit Art. 6 ESC | 96 | ||
| ee) Vereinbarkeit mit Art. 11 EMRK | 97 | ||
| ff) Zwischenergebnis | 98 | ||
| 4. Bindung der EU-Mitgliedstaaten bzw. des EuGH nan das Arbeitsvölkerrecht und Durchsetzungsmechanismen | 99 | ||
| a) ILO-Übereinkommen | 99 | ||
| aa) Bindung der EU an ILO-Übereinkommen Nr. 87 | 99 | ||
| (1)tBindung kraft Völkerrechts | 99 | ||
| (2)tBindung kraft Unionsrechts | 100 | ||
| (3)tZwischenergebnis | 102 | ||
| bb) Durchsetzung der Mindeststandards der ILO | 103 | ||
| (1)tVorlage- und Berichtssystem (Art. 22 ILO-Verfassung) | 103 | ||
| (2)tBeschwerdeverfahren (Art. 24 ILO-Verfassung) | 103 | ||
| (3)tKlageverfahren (Art. 26 ILO-Verfassung) | 104 | ||
| (4)tErgebnis | 104 | ||
| b) ESC | 104 | ||
| c) EMRK | 105 | ||
| aa) Bindung der EU an die EMRK | 105 | ||
| bb) Durchsetzung | 107 | ||
| V. Abschließende Bewertung der völkerrechtlichen Schranken der Freizügigkeit | 108 | ||
| 1. Völkerrechtliche Pflicht zur Gleichstellung grenzüberschreitend ntätiger Arbeitnehmer mit Ortskräften | 108 | ||
| 2. Unvereinbarkeit der Rechtsprechung des EuGH zu Arbeitskämpfen nin Entsendesituationen mit dem völkerrechtlich ngewährleisteten Streikrecht | 108 | ||
| 3. Mögliche Durchsetzung des Arbeitsvölkerrechts | 111 | ||
| 3. Kapitel: Rechtliche Grundlagen und Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen | 112 | ||
| A. Begriff, Ziele und rechtliche Grundlagen der Arbeit in Freien Exportzonen | 112 | ||
| I. Arbeit in Freien Exportzonen als weitere durch den liberalisierten Welthandel entstandene Arbeitsform | 112 | ||
| II. Freie Exportzonen | 112 | ||
| 1. Begriff | 112 | ||
| 2. Entstehungsgeschichte | 113 | ||
| 3. Organisation | 114 | ||
| 4. Ziele | 114 | ||
| III. Arbeitsrecht in Freien Exportzonen | 115 | ||
| 1. Konzepte zur Regelung des Arbeitsrechts in Freien Exportzonen | 115 | ||
| 2. Methode zur Untersuchung des maßgeblichen Arbeitsrechts in Freien Exportzonen | 116 | ||
| 3. Spezielles Arbeitsrecht für Arbeitnehmer in Freien Exportzonen | 117 | ||
| a) Gang der Untersuchung | 117 | ||
| b) Ausgewählte Beispiele | 117 | ||
| aa) Mauritius | 117 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Mauritius | 117 | ||
| (2)tSpezialgesetzliche Regelungen durch EPZA, 1970 | 118 | ||
| (a)tArbeitszeit | 118 | ||
| (b)tMutterschutz | 119 | ||
| (c)tBeendigungsschutz | 119 | ||
| (d)tReform des EPZA durch den Industrial Expansion Act, 1993 | 120 | ||
| (3)tZwischenergebnis | 120 | ||
| bb) Bangladesch | 121 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Bangladesch | 121 | ||
| (2)tHerausnahme der Freien Exportzonen aus dem Anwendungsbereich arbeitsrechtlicher Gesetze auf Grundlage des BEPZAA, 1980 | 121 | ||
| (3)tSpezialgesetzliche Regelung der Koalitionsfreiheit und des Streikrechts durch den EPZ Workers’ Associations and Industrial Relations Act, 2004 | 123 | ||
| (a)tEntstehungsgeschichte | 123 | ||
| (b)tRegelungen der Gründung von Gewerkschaften | 123 | ||
| (c)tEinschränkungen des Arbeitskampfrechts | 125 | ||
| (d)tVerlängerung der bestehenden Rechtslage durch den EPZ Workers’ Welfare Association and Industrial Relations Act, 2010 | 125 | ||
| (e)tZwischenergebnis und Ausblick | 126 | ||
| cc) Pakistan | 127 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Pakistan | 127 | ||
| (2)tHerausnahme der Freien Exportzonen aus dem Anwendungsbereich nnationalen Arbeitsrechts durch die Export Processing Zones Control nof Employment Rules, 1982 | 127 | ||
| (3)tAusschluss des Streikrechts durch die EPZ Control nof Employment Rules, 1982 | 128 | ||
| (4)tZwischenergebnis | 128 | ||
| dd) Türkei | 129 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in der Türkei | 129 | ||
| (2)tEinschränkung des Streikrechts durch den Free Trade Zones Act, 1985 | 129 | ||
| (3)tZwischenergebnis | 129 | ||
| ee) Togo | 130 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Togo | 130 | ||
| (2)tSpezielle Regelungen zu Einstellung und Entlassung durch Art. 21 Statut de Zone Franche, 1989 | 130 | ||
| (3)tAusschluss der Koalitionsfreiheit durch Art. 33 Décret no. 90 – 40, 1990 | 130 | ||
| (4)tAnwendung des Code du Travail in den Freien Exportzonen gemäß Art. 30 Statut de Zone Franche Industrielle, 2011 | 131 | ||
| (5)tZwischenergebnis | 131 | ||
| ff) Panama | 131 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Panama | 131 | ||
| (2)tEinschränkungen des Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen durch Ley 25/1992 | 132 | ||
| (a)tEinschränkungen der Koalitionsfreiheit und des Streikrechts | 132 | ||
| (b)tEinschränkungen des Befristungsschutzes | 133 | ||
| (c)tEinschränkungen des Kündigungsschutzes | 134 | ||
| (3)tReform des Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen durch Ley 32/2011 | 134 | ||
| (4)tZwischenergebnis | 134 | ||
| gg) Nigeria | 135 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Nigeria | 135 | ||
| (2)tEinschränkung des Streikrechts in den Zonen durch das Export Processing Zones Decree, 1992 | 135 | ||
| (3)tZwischenergebnis | 136 | ||
| hh) Iran | 136 | ||
| (1)tFreie Exportzonen im Iran | 136 | ||
| (2)tHerausnahme der Freien Exportzonen aus dem Anwendungsbereich des nationalen Arbeitsrechts durch LAFTIZ, 1993 | 136 | ||
| (3)tSpezialgesetzliche Regelung des Arbeitsrechts durch die Regulations non Employment of Workforce, Insurance and Social Security nin the Free Trade Industrial Zones, 1994 | 137 | ||
| (a)tKonzept | 137 | ||
| (b)tVergleich zum maßgeblichen Arbeitsrecht außerhalb der Zonen | 137 | ||
| (aa)tKündigungschutz | 137 | ||
| (bb)tArbeitszeit und Urlaub | 138 | ||
| (4)tZwischenergebnis und Ausblick | 138 | ||
| ii) Namibia | 138 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Namibia | 138 | ||
| (2)tHerausnahme der Freien Exportzonen aus dem nationalen Arbeitsrecht durch den Export Processing Zones Act, 1995 | 139 | ||
| (3)tAusschluss des Streikrechts durch den Export Processing Zones Amendment Act, 1996 | 139 | ||
| (4)tZwischenergebnis und Ausblick | 140 | ||
| c) Zusammenfassung | 141 | ||
| aa) Anwendbarkeit und Unanwendbarkeit des nationalen Arbeitsrechts | 141 | ||
| bb) Hauptsächlich eingeschränkte Arbeitsbedingungen | 141 | ||
| (1)tHauptsächlich ausgeschlossene Arbeitsbedingungen | 141 | ||
| (2)tHauptsächlich speziell geregelte Arbeitsbedingungen | 142 | ||
| (3)tGründe für die Einschränkung dieser Arbeitsbedingungen | 142 | ||
| cc) Arbeitskampfverbot | 142 | ||
| 4. Die Durchsetzung des nationalen Arbeitsrechts in Freien Exportzonen nohne ein speziell geregeltes Zonenarbeitsrecht | 143 | ||
| a) Verbreitung | 143 | ||
| b) Vorgehensweise | 143 | ||
| c) Ausgewählte Beispiele | 143 | ||
| aa) Mexiko | 143 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Mexiko (Maquiladoras) | 143 | ||
| (2)tMaßgebliches Arbeitsrecht in den Maquiladoras | 145 | ||
| (3)tDurchsetzung des Arbeitsrechts in den Maquiladoras | 145 | ||
| (a)tVerbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts | 145 | ||
| (aa)tDie Bedeutung von Arbeitnehmerinnen in mexikanischen Maquiladoras | 145 | ||
| (bb)tDiskriminierungen im Bewerbungsprozess | 147 | ||
| (cc)tDiskriminierung von schwangeren Arbeitnehmerinnen | 150 | ||
| (dd)tSexuelle Belästigung von Arbeitnehmerinnen | 151 | ||
| (b)tKoalitionsfreiheit | 152 | ||
| (c)tArbeitsschutz | 154 | ||
| (d)tLohn | 154 | ||
| (4)tZwischenergebnis | 154 | ||
| bb) Dominikanische Republik | 155 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in der Dominikanischen Republik | 155 | ||
| (2)tMaßgebliches Arbeitsrecht in den Freien Exportzonen | 155 | ||
| (3)tDurchsetzung des Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen | 156 | ||
| (a)tVerbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts | 156 | ||
| (b)tKoalitionsfreiheit | 157 | ||
| (4)tZwischenergebnis | 157 | ||
| cc) Jamaika | 157 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Jamaika | 157 | ||
| (2)tMaßgebliches Arbeitsrecht in den Freien Exportzonen | 158 | ||
| (3)tDurchsetzung des Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen | 158 | ||
| (4)tZwischenergebnis | 159 | ||
| dd) Honduras | 159 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Honduras | 159 | ||
| (2)tMaßgebliches Arbeitsrecht | 159 | ||
| (3)tDurchsetzung des Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen | 160 | ||
| (a)tVerbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts | 160 | ||
| (b)tArbeitszeit und Lohn | 161 | ||
| (c)tEinschränkungen der Koalitionsfreiheit | 161 | ||
| (4)tZwischenergebnis | 162 | ||
| ee) Nicaragua | 162 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Nicaragua | 162 | ||
| (2)tMaßgebliches Arbeitsrecht in den Freien Exportzonen | 162 | ||
| (3)tDurchsetzung des Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen | 164 | ||
| (a)tArbeitszeit | 164 | ||
| (b)tLöhne | 164 | ||
| (c)tArbeitsschutz | 164 | ||
| (d)tMutterschutz | 165 | ||
| (e)tKoalitionsfreiheit | 165 | ||
| (4)tZwischenergebnis | 167 | ||
| ff) Madagaskar | 167 | ||
| (1)tFreie Exportzonen in Madagaskar | 167 | ||
| (2)tMaßgebliches Arbeitsrecht | 167 | ||
| (3)tDurchsetzung des Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen | 168 | ||
| (a)tLöhne und soziale Sicherung | 168 | ||
| (b)tArbeitszeit | 168 | ||
| (c)tKoalitionsfreiheit | 168 | ||
| (4)tZusammenfassung | 169 | ||
| d) Zusammenfassung | 169 | ||
| e) Gründe der mangelhaften Durchsetzung ndes Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen | 170 | ||
| 5. Zusammenfassung zum Arbeitsrecht in Freien Exportzonen | 171 | ||
| IV. Typenbildung | 173 | ||
| 1. Der Ausschluss des nationalen Individualarbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 1) | 173 | ||
| 2. Der Auschluss des nationalen kollektiven Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 2) | 173 | ||
| 3. Vom nationalen Individualarbeitsrecht negativ abweichende Spezialregelungen in den Freie Exportzonen (Typ 3) | 174 | ||
| 4. Vom nationalen kollektiven Arbeitsrecht negativ abweichende Spezialregelungen in den Freie Exportzonen (Typ 4) | 174 | ||
| 5. Unzureichende Durchsetzung des nationalen Individualarbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 5) | 174 | ||
| 6. Unzureichende Durchsetzung des nationalen kollektiven Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 6) | 174 | ||
| B. Rechtliche Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen | 175 | ||
| I. Mögliche Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen | 175 | ||
| II. Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen durch die Übereinkommen der ILO | 175 | ||
| 1. Die ILO und Freie Exportzonen | 175 | ||
| 2. Ratifizierung eines Übereinkommens unter Herausnahme bestimmter geographischer Regionen oder bestimmter Arbeitnehmergruppen? | 176 | ||
| 3. Vereinbarkeit der Arbeitsbedingungen in Freien Exportzonen mit dem Recht der ILO | 177 | ||
| a) Der Ausschluss des nationalen Individualarbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 1) | 177 | ||
| aa) Der Ausschluss der Regelungen zur Arbeitszeit in den Freien Exportzonen in Bangladesch | 177 | ||
| (1)tVorgaben der ILO-Übereinkommen zur zulässigen Höchstarbeitszeit | 177 | ||
| (2)tVereinbarkeit eines Ausschlusses des nationalen Arbeitszeitrechts nfür den Bereich der Freien Exportzonen in Bangladesch nmit dem Recht der ILO | 178 | ||
| bb) Der Ausschluss der Regelungen zum Beendigungsschutz in den Freien Exportzonen in Bangladesch | 180 | ||
| (1)tVorgaben der ILO-Übereinkommen zum Kündigungsschutz | 180 | ||
| (2)tVereinbarkeit eines Ausschlusses des nationalen Kündigungsschutzes für Freie Exportzonen mit Übereinkommen Nr. 158 | 181 | ||
| cc) Der Ausschluss von Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz nin den Freien Exportzonen in Bangladesch | 181 | ||
| (1)tDie Vorgaben der ILO-Übereinkommen zum Arbeits- nund Gesundheitsschutz | 181 | ||
| (2)tVereinbarkeit eines Ausschlusses des nationalen Arbeitsschutzrechts in den Freien Exportzonen von Bangladesch mit dem Recht der ILO | 182 | ||
| b) Der Ausschluss des nationalen kollektiven Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 2) | 183 | ||
| aa) Der Ausschluss der Vereinigungsfreiheit in den Freien Exportzonen in Bangladesch | 183 | ||
| (1)tVorgaben der ILO-Übereinkommen zur Koalitionsfreiheit | 183 | ||
| (2)tVereinbarkeit des Ausschlusses der Koalitionsfreiheit in den Freien Exportzonen in Bangladesch mit dem Recht der ILO | 183 | ||
| bb) Das Arbeitskampfverbot in den Freien Exportzonen in Bangladesch | 185 | ||
| (1)tVorgaben der ILO-Übereinkommen zum Streikrecht | 185 | ||
| (2)tVereinbarkeit des Ausschlusses des Streikrechts in den Freien Exportzonen in Bangladesch mit dem Recht der ILO | 185 | ||
| c) Vom nationalen Individualarbeitsrecht negativ abweichende Spezialregelungen in den Freie Exportzonen (Typ 3) | 186 | ||
| aa) Spezialregelung zur Arbeitszeit in den Freien Exportzonen in Mauritius | 186 | ||
| (1)tUnfreiwillige Überstunden | 186 | ||
| (2)tBegrenzung der Arbeitszeit auf sieben aufeinanderfolgende Tage | 187 | ||
| (3)tVerpflichtende Feiertagsarbeit | 187 | ||
| bb) Spezialregelungen zum Beendigungsschutz in den Freien Exportzonen in Mauritius | 187 | ||
| cc) Spezialregelungen zum Mutterschutz in den Freien Exportzonen in Mauritius | 188 | ||
| (1)tMutterschutz in den Übereinkommen der ILO | 188 | ||
| (2)tVereinbarkeit der Spezialregelungen in Mauritius nmit dem Recht der ILO | 189 | ||
| d) Vom nationalen kollektiven Arbeitsrecht negativ abweichende Spezialregelungen in den Freie Exportzonen (Typ 4) | 189 | ||
| aa) Vereinbarkeit der Regelungen zur Koalitionsfreiheit in den Freien Exportzonen in Bangladesch mit dem Recht der ILO | 189 | ||
| bb) Vereinbarkeit der Regelungen zum Streikrecht in den Freien Exportzonen in Bangladesch mit dem Recht der ILO | 191 | ||
| e) Unzureichende Durchsetzung des nationalen Individualarbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 5) | 191 | ||
| aa) Diskriminierung und Belästigung von Arbeitnehmerinnen in den Maquiladoras Mexikos | 191 | ||
| (1)tDiskriminierungen im Bewerbungsprozess | 191 | ||
| (2)tÜbertragung besonders schwerer Arbeiten nan schwangere Arbeitnehmerinnen | 193 | ||
| (3)tKündigung schwangerer Arbeitnehmerinnen | 193 | ||
| (4)tSexuelle Belästigung von Arbeitnehmerinnen | 194 | ||
| bb) Unzureichende Durchsetzung des nationalen Arbeitsschutzrechts in den Maquiladoras Mexikos | 194 | ||
| f) Unzureichende Durchsetzung des nationalen kollektiven Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 6) | 195 | ||
| aa) Kündigungen und blacklisting von Gewerkschaftsmitgliedern in den Maquiladoras Mexikos | 195 | ||
| bb) Etablierung arbeitgeberfreundlicher Gewerkschaften ndurch den Staat | 197 | ||
| 4. Rechtsfolgen des Verstoßes gegen die ILO-Übereinkommen | 197 | ||
| a) Rechtsfolgen des Ausschlusses des nationalen Arbeitsrechts nund der Schaffung von Spezialregelungen nfür die Freien Exportzonen | 197 | ||
| b) Rechtsfolgen der fehlenden Durchsetzung ndes nationalen Arbeitsrechts in Freien Exportzonen | 198 | ||
| c) Durchsetzung der ILO-Übereinkommen | 199 | ||
| 5. Ergebnis | 199 | ||
| III. Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen durch internationale Menschenrechtsabkommen | 201 | ||
| 1. Arbeitsrecht in Internationalen Menschenrechtsabkommen | 201 | ||
| a) Menschenrechtsinstrumente der Organisation Amerikanischer Staaten | 202 | ||
| aa) Charta der Organisation Amerikanischer Staaten und Amerikanische Menschenrechtserklärung | 202 | ||
| bb) Amerikanische Menschenrechtskonvention | 202 | ||
| cc) Zusatzprotokoll von San Salvador | 203 | ||
| dd) Interamerikanische Konvention zur Verhütung, Bestrafung und Beseitigung von Gewalt gegen Frauen | 203 | ||
| b) Menschenrechtsinstrumente der Afrikanischen Union | 204 | ||
| 2. Rechtsgutsverletzung durch Arbeitsbedingungen nin Freien Exportzonen | 204 | ||
| a) Der Ausschluss des nationalen Individualarbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 1) | 204 | ||
| aa) Der Ausschluss der Regelungen zur Arbeitszeit in Freien Exportzonen in Bangladesch | 204 | ||
| (1)tVorgaben des IPwskR zur zulässigen Höchstarbeitszeit | 204 | ||
| (2)tVereinbarkeit eines Ausschlusses des nationalen Arbeitszeitrechts für den Bereich der Freien Exportzonen in Bangladesch mit Art. 7 IPwskR | 205 | ||
| bb) Der Ausschluss der Regelungen zum Beendigungsschutz in den Freien Exportzonen in Bangladesch | 207 | ||
| cc) Der Ausschluss von Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in den Freien Exportzonen in Bangladesch | 207 | ||
| (1)tVorgaben des IPwskR zum Arbeitsschutz in den Freien Exportzonen in Bangladesch | 207 | ||
| (2)tVereinbarkeit des Ausschlusses des Arbeitsschutzrechts mit dem IPwskR | 207 | ||
| b) Der Ausschluss des nationalen kollektiven Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 2) | 208 | ||
| aa) Der Ausschluss der Vereinigungsfreiheit in den Freien Exportzonen in Bangladesch | 208 | ||
| (1)tVorgaben des IPbpR und des IPwskR zur Koalitionsfreiheit | 208 | ||
| (2)tVereinbarkeit des Ausschlusses der Koalitionsfreiheit nin den Freien Exportzonen in Bangladesch nmit den Vorgaben zur Koalitionsfreiheit | 208 | ||
| bb) Das Arbeitskampfverbot in den Freien Exportzonen in Bangladesch | 208 | ||
| (1)tVorgaben des IPwskR zum Streikrecht | 208 | ||
| (2)tVereinbarkeit des Ausschlusses des Streikrechts nmit den Vorgaben des IPwskR | 209 | ||
| c) Vom nationalen Individualarbeitsrecht negativ abweichende Spezialregelungen in den Freie Exportzonen (Typ 3) | 209 | ||
| aa) Spezialregelungen zur Arbeitszeit in den Freien Exportzonen nin Mauritius | 209 | ||
| (1)tVereinbarkeit der Spezialregelungen zur Arbeitszeit mit dem IPwskR | 209 | ||
| (2)tVereinbarkeit der Spezialregelungen zur Arbeitszeit nmit der AfrMRK | 210 | ||
| bb) Spezialregelungen zum Beendigungsschutz in den Freien Exportzonen in Mauritius | 210 | ||
| cc) Spezialregelungen zum Mutterschutz nin den Freien Exportzonen in Mauritius | 211 | ||
| (1)tVereinbarkeit der Spezialregelungen zum Mutterschutz mit dem IPwskR | 211 | ||
| (2)tVereinbarkeit der Spezialregelungen zum Mutterschutz nmit der AfrMRK | 211 | ||
| d) Vom nationalen kollektiven Arbeitsrecht negativ abweichende Spezialregelungen in den Freie Exportzonen (Typ 4) | 211 | ||
| aa) Vereinbarkeit der Regelungen zur Koalitionsfreiheit in den Freien Exportzonen in Bangladesch mit dem IPbpR und dem IPwskR | 211 | ||
| bb) Vereinbarkeit der Regelungen zum Streikrecht in den Freien Exportzonen in Bangladesch mit dem dem IPwskR | 212 | ||
| e) Unzureichende Durchsetzung des nationalen Individualarbeitsrechts nin den Freien Exportzonen (Typ 5) | 212 | ||
| aa) Diskriminierung und Belästigung von Arbeitnehmerinnen und Bewerberinnen in den Maquiladoras Mexikos | 213 | ||
| (1)tDiskriminierungen im Bewerbungsprozess | 213 | ||
| (a)tVereinbarkeit mit dem IPbpR, dem IPwskR und der UN-Frauenrechtskonvention in den Maquiladoras Mexikos | 213 | ||
| (b)tVereinbarkeit mit der AMRK, dem Protokoll von San Salvador und der OAS-Frauenrechtskonvention | 215 | ||
| (2)tÜbertragung besonders schwerer Arbeiten auf schwangere Arbeitnehmerinnen | 215 | ||
| (a)tVereinbarkeit mit dem IPbpR, dem IPwskR und der UN-Frauenrechtskonvention | 215 | ||
| (b)tVereinbarkeit mit der AMRK, dem Protokoll von San Salvador und der OAS-Frauenrechtskonvention | 215 | ||
| (3)tKündigung schwangerer Arbeitnehmerinnen | 216 | ||
| (a)tVereinbarkeit mit dem IPbpR, dem IPwskR und der UN-Frauenrechtskonvention | 216 | ||
| (b)tVereinbarkeit mit der AMRK, dem Protokoll von San Salvador und der OAS-Frauenrechtskonvention | 216 | ||
| (4)tSexuelle Belästigung von Arbeitnehmerinnen | 216 | ||
| (a)tVereinbarkeit mit dem IPbpR, dem IPwskR und der UN-Frauenrechtskonvention | 216 | ||
| (b)tVereinbarkeit mit der AMRK, dem Protokoll von San Salvador nund der OAS-Frauenrechtskonvention | 217 | ||
| bb) Fehlende Durchsetzung des nationalen Arbeitsschutzrechts in den Maquiladoras Mexikos | 218 | ||
| (a)tVereinbarkeit mit dem IPbpR, dem IPwskR und der UN-Frauenrechtskonvention | 218 | ||
| (b)tVereinbarkeit mit der AMRK, dem Protokoll von San Salvador nund der OAS-Frauenrechtskonvention | 218 | ||
| f) Unzureichende Durchsetzung des nationalen kollektiven Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 6) | 219 | ||
| aa) Vereinbarkeit mit dem IPbpR und dem IPwskR | 219 | ||
| bb) Vereinbarkeit mit der AMRK und dem Protokoll von San Salvador | 219 | ||
| 3. Rechtsfolgen des Verstoßes gegen die Menschenrechte | 220 | ||
| a) Rechtsfolgen des Ausschlusses des nationalen Arbeitsrechts und der Schaffung von Spezialregelungen für die Freien Exportzonen | 220 | ||
| aa) Pflichten der Mitgliedstaaten aus internationalen Menschenrechtsabkommen? | 220 | ||
| bb) Pflichten der Mitgliedstaaten aus dem IPbpR | 220 | ||
| cc) Pflichten der Mitgliedstaaten aus der UN-Frauenrechtskonvention | 220 | ||
| dd) Pflichten der Mitgliedstaaten aus dem IPwskR | 221 | ||
| b) Rechtsfolgen der fehlenden Durchsetzung des nationalen Arbeitsrechts in Freien Exportzonen | 223 | ||
| aa) Rechtliche Bedeutung des menschenrechtswidrigen Handelns von Unternehmen | 223 | ||
| bb) Pflichten von Unternehmen aus den Menschenrechtsabkommen? | 224 | ||
| (1)tDirekte Verpflichtung von Unternehmen im Völkerrecht? | 224 | ||
| (2)tBeihilfe des Unternehmens zu staatlichen Menschenrechtsverletzungen | 224 | ||
| cc) Schutzpflicht des Gaststaates des Unternehmens | 225 | ||
| (1)tBestimmung völkerrechtlicher Schutzpflichten | 225 | ||
| (2)tSchutzpflichten des Gaststaates aus dem IPbpR | 226 | ||
| (3)tSchutzpflichten des Gaststaates aus der UN-Frauenrechtskonvention | 228 | ||
| (4)tSchutzpflichten des Gaststaates aus dem IPwskR | 228 | ||
| (5)tZwischenergebnis | 229 | ||
| dd) Verantwortlichkeit des Herkunftsstaats des Unternehmens | 229 | ||
| (1)tExtraterritoriale Schutzpflichten | 229 | ||
| (2)tExtraterritoriale Schutzpflichten aus dem IPbpR und der EMRK | 230 | ||
| (3)tExtraterritoriale Schutzpflichten aus dem IPwskR und der ESC | 232 | ||
| (4)tZwischenergebnis zu extraterritorialen Schutzpflichten | 234 | ||
| ee) Rechtsfolgen bei Rechtsgutsverletzung ndurch das Unternehmen und Bestehen neiner staatlichen Schutzpflicht | 235 | ||
| ff) Zwischenergebnis zur Rechtsfolge der fehlenden Durchsetzung des nationalen Rechts in Freien Exportzonen | 235 | ||
| c) Durchsetzung der Menschenrechte | 236 | ||
| aa) Möglichkeiten der Durchsetzung von Menschenrechten | 236 | ||
| bb) Durchsetzung der Menschenrechte vor internationalen Überwachungsgremien und Gerichten | 236 | ||
| (1)tIPbpR und IPwskR | 236 | ||
| (2)tAMRK und San Salvador | 236 | ||
| (3)tAfrMRK | 237 | ||
| (4)tPotential zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte nin den Freien Exportzonen | 238 | ||
| cc) Durchsetzung der Menschenrechte vor US-amerikanischen Gerichten auf Grundlage des Alien Tort Statute | 239 | ||
| (1)tHintergrund | 239 | ||
| (2)tTatbestandsvoraussetzungen | 240 | ||
| (3)tEntwicklung der Rechtsprechung zum ATS | 241 | ||
| (4)tErfolgsaussichten für Klagen von Arbeitnehmern in Freien Exportzonen nach Kiobel | 242 | ||
| 4. Ergebnis zu den Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen durch internationale Menschenrechtsabkommen | 244 | ||
| IV. Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen durch Freihandelsabkommen | 245 | ||
| 1. Die Idee einer sozialpolitischen Konditionalisierung des Handelsrechts und Gang der Untersuchung | 245 | ||
| 2. Die Rolle der WTO in der Debatte um Sozialklauseln | 246 | ||
| a) Die Diskussion um eine Implementierung einer Sozialklausel im Recht der WTO | 246 | ||
| b) Vereinbarkeit von Sozialklauseln in regionalen Freihandelsabkommen mit dem Recht der WTO | 247 | ||
| 3. Arbeitsrecht in regionalen Freihandelsabkommen | 249 | ||
| a) Vorgehen | 249 | ||
| b) Sozialklauseln in den Freihandelsabkommen der USA | 249 | ||
| aa) Das NAFTA Labor Side Agreement (NAALC) | 249 | ||
| (1)tHintergrund | 249 | ||
| (2)tArbeitsrechtsstandards im NAALC | 250 | ||
| bb) Weitere Freihandelsabkommen der USA | 251 | ||
| (1)tDie erste Generation der Freihandelsabkommen der USA | 251 | ||
| (2)tDie zweite Generation der Freihandelsabkommen der USA | 252 | ||
| (3)tDie dritte Generation der Freihandelsabkommen der USA | 252 | ||
| (4)tSonderfall: Das Textilabkommen zwischen den USA und Kambodscha | 253 | ||
| cc) Das allgemeine Zollpräferenzabkommen der USA | 253 | ||
| c) Sozialklauseln in den Freihandelsabkommen der EU | 255 | ||
| aa) Freihandelsabkommen der EU | 255 | ||
| (1)tDie erste Generation von Freihandelsabkommen der EU | 255 | ||
| (2)tDie zweite Generation von Freihandelsabkommen der EU | 256 | ||
| bb) Das allgemeine Zollpräferenzsystem der EU | 257 | ||
| d) Zusammenfassung zu bestehenden Sozialklauseln nin Freihandelsabkommen | 258 | ||
| 4. Vereinbarkeit der Arbeitsbedingungen in den Freien Exportzonen mit den Freihandelsabkommen der USA und der EU | 259 | ||
| a) Freihandelsabkommen und Freie Exportzonen | 259 | ||
| b) Der Ausschluss des nationalen Individualarbeitsrechts in Freien Exportzonen (Typ 1) | 259 | ||
| aa) Vereinbarkeit des Ausschlusses des nationalen Individualarbeitsrechts in Freien Exportzonen mit dem US-GSP | 259 | ||
| bb) Vereinbarkeit des Ausschlusses des nationalen Individualarbeitsrechts in Freien Exportzonen mit dem EU-GSP | 260 | ||
| c) Der Ausschluss des nationalen kollektiven Arbeitsrechts in Freien Exportzonen (Typ 2) | 261 | ||
| aa) Vereinbarkeit des Ausschlusses des kollektiven Arbeitsrechts in Freien Exportzonen mit dem US-GSP | 261 | ||
| bb) Vereinbarkeit des Ausschlusses des kollektiven Arbeitsrechts in Freien Exportzonen mit dem EU-GSP | 261 | ||
| d) Vom nationalen Individualarbeitsrecht negativ abweichende Spezialregelungen in den Freie Exportzonen (Typ 3) | 262 | ||
| aa) Vereinbarkeit der Spezialregelungen zum Individualarbeitsrecht in Freien Exportzonen mit dem US-GSP/AGOA | 262 | ||
| bb) Vereinbarkeit der Spezialregelungen zum Individualarbeitsrecht in Freien Exportzonen mit dem Cotonou-Abkommen | 262 | ||
| e) Vom nationalen kollektiven Arbeitsrecht negativ abweichende Spezialregelungen in den Freie Exportzonen (Typ 4) | 263 | ||
| aa) Vereinbarkeit der Spezialregelungen zum kollektiven Arbeitsrecht in Freien Exportzonen mit dem US-GSP | 263 | ||
| bb) Vereinbarkeit der Spezialregelungen zum kollektiven Arbeitsrecht in Freien Exportzonen mit dem EU-GSP | 263 | ||
| f) Unzureichende Durchsetzung des nationalen Individualarbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 5) | 263 | ||
| aa) Vereinbarkeit der fehlenden Durchsetzung des nationalen Individualarbeitsrechts in den Freien Exportzonen mit dem NAALC | 263 | ||
| bb) Vereinbarkeit der fehlenden Durchsetzung ndes nationalen Individualarbeitsrechts in den Freien Exportzonen mit dem Freihandelsabkommen EU-Mexiko | 264 | ||
| cc) Vereinbarkeit der fehlenden Durchsetzung des nationalen Individualarbeitsrechts in den Freien Exportzonen nmit dem EU-GSP | 264 | ||
| g) Unzureichende Durchsetzung des nationalen kollektiven Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen (Typ 6) | 265 | ||
| aa) Vereinbarkeit der fehlenden Durchsetzung des kollektiven Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen mit dem NAALC | 265 | ||
| bb) Vereinbarkeit der fehlenden Durchsetzung ndes kollektiven Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen nmit dem Freihandelsabkommen EU-Mexiko | 265 | ||
| cc) Vereinbarkeit der fehlenden Durchsetzung des kollektiven Arbeitsrechts in den Freien Exportzonen mit dem EU-GSP | 265 | ||
| h) Zwischenergebnis zur Vereinbarkeit der Arbeitsbedingungen nin den Freien Exportzonen mit bestehenden Sozialklauseln in Freihandelsabkommen | 265 | ||
| 5. Rechtsfolge eines Verstoßes gegen die Mindeststandards in den hier einschlägigen Freihandelsabkommen | 266 | ||
| a) Begrenzung auf die hier einschlägigen Freihandelsabkommen | 266 | ||
| b) Durchsetzungsmechanismen des US-GSP | 266 | ||
| c) Durchsetzungsmechanismen des EU-GSP | 266 | ||
| d) Durchsetzungsmechanismen des Cotonou-Abkommens | 267 | ||
| e) Durchsetzungsmechanismen des NAALC | 268 | ||
| f) Zwischenergebnis zur Durchsetzung der Arbeitsrechtsstandards in den hier einschlägigen Freihandelsabkommen | 269 | ||
| 6. Ergebnis | 269 | ||
| a) Potential des bestehenden US-amerikanischen Sanktionsmodells | 269 | ||
| b) Potential des europäischen Kooperationsmodells | 271 | ||
| c) Bewertung der beiden Ansätze und Vorschlag nfür eine wirksame Begrenzung der Arbeit in Freien Exportzonen nmit handelsrechtlichen Mitteln | 272 | ||
| Zusammenfassung der Ergebnisse | 274 | ||
| A. Arbeitnehmerfreizügigkeit | 274 | ||
| B. Arbeitnehmerentsendung | 274 | ||
| C. Arbeit in Freien Exportzonen | 275 | ||
| Literaturverzeichnis | 277 | ||
| Sachwortregister | 299 |