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Arbeitsgesellschaft im Umbruch
Ursachen, Tendenzen, Konsequenzen
Editors: Rauscher, Anton
Soziale Orientierung, Vol. 14
(2002)
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Abstract
In dieser Sammelpublikation werden Ursachen und Tendenzen, die dem gegenwärtigen Umbruch der Arbeitsgesellschaft zugrunde liegen und damit einhergehende Gestaltungsmöglichkeiten unter verschiedenen Fragestellungen analysiert und diskutiert.Der Band ist aus einem Forschungsprojekt hervorgegangen, das die Wissenschaftliche Kommission bei der Katholischen Sozialwissenschaftlichen Zentralstelle (Mönchengladbach) unter dem generellen Thema "Wandel der Arbeitswelt - Zukunft der Arbeit" angeregt hat. Hintergrund und Ausgangspunkt sind Befunde, Thesen und Fragen, wie sie stichwortartig mit der anhaltend hohen Arbeitslosigkeit und ihrer arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Bekämpfung, der Veränderung historisch überkommener Erwerbsarbeitsstrukturen, dem Einfluß globaler ökonomischer Bedingungsfaktoren und dem durch die neuen Informations- und Kommunikationstechniken geschaffenen Dynamisierungspotential umrissen werden können.Demnach stehen in den Beiträgen Überlegungen zur Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik unter den Bedingungen des technischen Fortschritts, der Globalisierung, der Bevölkerungsentwicklung und der Lohnpolitik im Vordergrund; außerdem wird aus sozialwissenschaftlicher Perspektive nach Alternativen zur Erwerbsarbeit und damit kompatiblen Modellen einer zivilen Arbeitsgesellschaft gefragt.Die eher makroökonomisch bestimmten Untersuchungsperspektiven werden durch Analysen der Veränderungsprozesse der Erwerbsarbeit auf der Mikroebene thematisch ergänzt. Es sind dies Beiträge zu den betrieblichen Veränderungen der Arbeitsorganisation, zum Wandel der beruflichen Anforderungen und zu der Kontroverse um neue Formen der Industriearbeit. Sozialethische Betrachtungen zur Arbeitsgesellschaft der Zukunft schließen den Band ab.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Inhaltsverzeichnis | 8 | ||
| Gebhard Flaig: Technischer Fortschritt, Wachstum und Globalisierung | 10 | ||
| I. Einleitung | 10 | ||
| II. Makroaspekte von Beschäftigung und Arbeitslosigkeit | 10 | ||
| 1. Der theoretische Rahmen | 10 | ||
| 2. Technischer Fortschritt, Beschäftigung und Lohnsatz | 17 | ||
| 3. Globalisierung, Beschäftigung und Lohnsatz | 21 | ||
| III. Strukturelle Effekte von technischem Fortschritt und Globalisierung | 22 | ||
| IV. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen | 24 | ||
| Literatur | 25 | ||
| Jörg Althammer: Bevölkerungsentwicklung, Arbeitsangebot und Beschäftigung | 28 | ||
| I. Einleitung | 28 | ||
| II. Die Determinanten des Arbeitsangebots | 30 | ||
| III. Die bisherige Entwicklung | 32 | ||
| 1. Die demographische Entwicklung | 32 | ||
| a) Die natürliche Bevölkerungsbewegung | 32 | ||
| b) Migration | 33 | ||
| 2. Die Erwerbsquote | 34 | ||
| IV. Prognosen der künftigen Entwicklung | 37 | ||
| 1. Simulation der Bevölkerungsentwicklung | 37 | ||
| 2. Projektionen des Arbeitsangebots und der Beschäftigungsentwicklung | 38 | ||
| V. Fazit: Brauchen wir mehr Zuwanderung? | 42 | ||
| Literatur | 43 | ||
| Gerhard Kleinhenz: Tarifautonomie, Lohnpolitik und Beschäftigung | 46 | ||
| I. Arbeitsmarktordnung und Beschäftigungsentwicklung | 46 | ||
| II. Zur ökonomischen Begründung einer besonderen Arbeitsmarktordnung mit Tarifautonomie | 49 | ||
| 1. Die Notwendigkeit einer besonderen Ordnung für Arbeit und Soziales | 49 | ||
| 2. Tarifautonomie - systemwidriges Kartell am Arbeitsmarkt? | 50 | ||
| 3. Tarifpolitik und Beschäftigung | 52 | ||
| III. Versuch einer zusammenfassenden Beurteilung der Tarifautonomie in Bezug auf die Beschäftigungsperformance in Deutschland | 55 | ||
| IV. Tarifpolitik und Beschäftigung: Krisenanalyse und Zukunftsperspektiven | 56 | ||
| Literatur | 59 | ||
| Ulrich van Suntum: Aktive Beschäftigungspolitik | 62 | ||
| I. Schlechte Arbeitsmarktbilanz in Deutschland | 62 | ||
| II. Unterschiedliche Effizienz arbeitsmarktpolitischer Instrumente | 64 | ||
| III. Großbritanniens Arbeitsmarktpolitik als Vorbild? | 66 | ||
| IV. Schlussfolgerungen für die deutsche Arbeitsmarktpolitik | 68 | ||
| Wolfgang Bonß: Erosion des Normalarbeitsverhältnisses | 70 | ||
| I. Was ist „Normalarbeit"? | 70 | ||
| II. Erwerbstätigkeit und Normalitätsveränderungen | 72 | ||
| III. Quer- und Längsschnittbetrachtungen | 76 | ||
| IV. Erwerbsverläufe im generationellen Vergleich | 79 | ||
| V. Veränderungen beim Berufseinstieg | 81 | ||
| VI. Zukunftserwartungen | 83 | ||
| Literatur | 85 | ||
| Gerd Mutz: Neue Integrationsmodelle in der zivilen Arbeitsgesellschaft | 88 | ||
| I. Arbeitswelt und Lebensführung im Wandel | 88 | ||
| 1. Pluralisierung der Erwerbsformen und Entstehung der Projektarbeit | 88 | ||
| 2. Entgrenzung der Erwerbsarbeit: Ein grenzenloses Feld mit neuen Grenzen? | 91 | ||
| 3. Die neuen Arbeitsgestalter - souveräne Arbeitsgestalter? | 93 | ||
| 4. Desintegrationstendenzen und die Notwendigkeit neuer Rahmenbedingungen | 96 | ||
| II. Die Neue Arbeitsgesellschaft als lernende Gesellschaft | 99 | ||
| 1. Informelles Wissen und das Problem der Anschlussfähigkeit | 99 | ||
| 2. Gelebte Erfahrungen und lebensbegleitendes Lernen | 100 | ||
| 3. Reflexionsoffene soziale Lernfelder | 102 | ||
| III. Soziales Kapital in der Neuen Arbeitsgesellschaft | 102 | ||
| 1. Bürgerengagement schafft Sozialkapital | 103 | ||
| 2. Gibt es einen Wandel des Bürgerengagements? | 104 | ||
| 3. Bürgerarbeit im Diskurs um das Ende der Arbeitsgesellschaft | 109 | ||
| IV. Eine zivile Variante Arbeitsgesellschaft | 113 | ||
| 1. Unternehmerisches Bürgerengagement aktiviert Humanressourcen | 115 | ||
| 2. Das Projekt Switch - ein praktisches Beispiel für nachhaltiges unternehmerisches Bürgerengagement | 117 | ||
| 3. Kulturelle und politische Implementationsprobleme? | 120 | ||
| Literatur | 121 | ||
| Erich Staudt: Veränderung der Arbeitsorganisation: Befreiung von organisatorischen Zwängen durch neue Techniken | 128 | ||
| I. Mensch - Technik - Organisation: Wissenschaftlich begründete Fehleinschätzungen | 128 | ||
| 1. Rationalisierung durch Automation | 130 | ||
| 2. Automation und Massenproduktion | 131 | ||
| 3. Menschliche Arbeitskraft als Garant der betrieblichen Elastizität | 133 | ||
| II. Potentialanalyse des Einsatzes neuer Techniken | 135 | ||
| 1. Das organisatorische Potential des Einsatzes der Informationstechnik | 135 | ||
| 2. Das organisatorische Potential des Einsatzes von Kommunikationstechniken | 137 | ||
| III. Flexibilisierung der Arbeitsorganisation | 139 | ||
| 1. Aufhebung von Zwängen in Organisationen | 139 | ||
| 2. Weiterungen des organisatorischen Gestaltungsspielraums | 140 | ||
| 3. Innovation durch neue Technik | 142 | ||
| Eduard Gaugier: Wandel der beruflichen Arbeitsanforderungen an die Arbeitnehmer | 144 | ||
| I. Kontexte des Anforderungswandels | 144 | ||
| II. Veränderungen in der beruflichen Arbeitswelt | 145 | ||
| III. Arbeitstätigkeiten im Wandel | 148 | ||
| IV. Veränderungstendenzen | 149 | ||
| V. Unterschiedliche Veränderungsrichtungen | 150 | ||
| VI. Thesen zum Anforderungswandel | 152 | ||
| VII. Veränderungsvielfalt | 153 | ||
| VIII. Anforderungswandel und berufliche Qualifizierung | 154 | ||
| Literatur | 156 | ||
| Michael Schumann: Erhöhte Chancen zur Emanzipation oder gestiegene Repression? | 158 | ||
| I. Kennzeichen einer innovativen Arbeitspolitik | 158 | ||
| II. Kontroverse Bewertungen und kritische Fragen | 160 | ||
| III. „Individuierung" - Emanzipationschancen und neue Formen der Solidarität | 161 | ||
| IV. Plädoyer für die Beibehaltung der innovativen Arbeitspolitik | 165 | ||
| Literatur | 165 | ||
| Anton Rauscher: Sozialethische Überlegungen zur Arbeitsgesellschaft der Zukunft | 168 | ||
| I. Arbeit und Sinnerfahrung | 169 | ||
| II. Angebot und Nachfrage nach Arbeit | 172 | ||
| III. Stärkere Verschiebung der Lasten von der Arbeit auf das Kapital? | 175 | ||
| Autorenverzeichnis | 180 |