Rechtsfragen des Anerkennungstarifvertrages

Torsten Umbach

doi:10.3790/978-3-428-51152-5

Rechtsfragen des Anerkennungstarifvertrages

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Umbach, T. (2004). Rechtsfragen des Anerkennungstarifvertrages. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51152-5

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Rechtsfragen des Anerkennungstarifvertrages

Umbach, Torsten

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 232

(2004)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-51152-5
978-3-428-11152-7 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-51152-5
Edition: 1
Language: German
Pages: 597
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general

Pricing

Institution: € 166.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 109.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Der Anerkennungstarifvertrag stellt eine besondere Form des Firmentarifvertrages dar und dient dem Ziel der inhaltlichen sowie statusrechtlichen Gleichstellung nicht koalitionswilliger Außenseiterarbeitgeber mit den verbandsangehörigen Arbeitgebern. Im Wege der Verweisung werden die zwischen den Koalitionen ausgehandelten Regelungsvorgaben der Verbandstarifverträge auf die firmentarifvertragliche Ebene überführt. Ausgehend von den tarifpolitischen Interessenlagen beleuchtet Torsten Umbach die Ursachen für die wachsende Zahl von Anerkennungstarifvertragsabschlüssen und widmet sich der tarifrechtlichen Bewertung charakteristischer Vertragsabstimmungen, insbesondere der statischen und dynamischen Verweisungs-, der Vorabunterwerfungs- und der dynamischen Rechtsstatusklausel. Aufgezeigt werden dabei die aus dem firmentarifvertraglichen Charakter resultierenden Besonderheiten des Anerkennungstarifvertrages im Hinblick auf seinen Abschluss, Inhalt, Rechtsstatus und seine Beendigung. Darüber hinaus werden arbeitskampfrechtliche Fragestellungen diskutiert, die speziell bei Anerkennungstarifverträgen auftreten.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	25
Einleitung	29
Α. Einleitender Überblick über die Bedeutung und den Regelungszweck des Anerkennungstarifvertrages	29
B. Gang der Untersuchung	32
Teil 1: Einführung in die Problematik des Anerkennungstarifvertrages	37
§ 1 Definition des Anerkennungstarifvertrages	37
A. „Anerkennungstarifvertrag" als Rechtsbegriff	37
I. „Tarifvertrag" als Rechtsbegriff	37
II. „Anerkennung" als Rechtsbegriff	39
III. Schlussfolgerung	40
B. Verwendung der Terminologie durch das Bundesarbeitsgericht und das Schrifttum	41
C. Andere Terminologien	45
D. Mehrdeutigkeit der Terminologie „Anerkennungstarifvertrag"	47
§ 2 Tarifpolitische Interessenlagen im Hinblick auf den Abschluss des Anerkennungstarifvertrages	48
A. Interesse der Gewerkschaften	49
I. Inhaltliche Gleichstellung von Außenseiterarbeitgebern mit verbandsangehörigen Arbeitgebern	49
II. Verhinderung der „Flucht" aus der Verbandstarifbindung	53
1. Austritt aus dem Arbeitgeberverband	53
2. Auf- und Abspaltung sowie Ausgliederung	58
3. Verschmelzung	62
4. Rechtsgeschäftlicher Betriebsübergang	64
5. Mitgliedschaft ohne Tarifbindung	64
6. Verbandswechsel	67
7. Verbandsauflösung	69
III. Organisatorische Interessen lagen	70
IV. Weiterentwicklung des Tarifsystems	71
B. Interesse der Arbeitgeber	72
I. Gewährleistung einheitlicher Wettbewerbsbedingungen	72
II. Organisatorische Interessen lagen	73
III. Arbeitskampfbedingte Interessen lagen	73
IV. Sonstige Interessenlagen	75
C. Interesse der Arbeitnehmer	75
D. Interesse der Arbeitgeberverbände	76
E. Interesse der Allgemeinheit	77
§ 3 Bedeutung und Verbreitung des Anerkennungstarifvertrages	78
A. Bedeutung des Firmentarifvertrages im Allgemeinen	78
B. Aussagen im Schrifttum zur Bedeutung des Anerkennungstarifvertrages	79
C. Eigene empirische Erhebung zur Bedeutung des Anerkennungstarifvertrages	81
I. Bedeutung des Anerkennungstarifvertrages im Wirtschaftszweig der Metal 1- und Elektroindustrie	81
1. Grundlage und Dokumentation der empirischen Erhebung	81
2. Auswertung der empirischen Erhebung	85
II. Bedeutung des Anerkennungstarifvertrages in anderen Wirtschaftszweigen	87
D. Empirische Erhebung durch den Verband der Sächsischen Metall- und Elektroindustrie e.V.	88
E. Empirische Erhebung durch Schroeder/Ruppert	90
Teil 2: Überleitung der inhaltlichen Vorgaben eines Verbandstarifvertrages in den Anerkennungstarifvertrag - Rechtskonformität und Rechtsfolgen der inhaltlichen Verweisungsanordnung	91
§ 4 Allgemeine Rechtsfragen der inhaltlichen Verweisung	91
A. Terminologie	92
B. Verweisungsanordnung und Verweisungsobjekt	94
C. Deklaratorische oder konstitutive Verweisung	94
D. Rechtsfolgen der Verweisungsanordnung	97
I. Inkorporationswirkung	97
II. Sonstige Rechtsfolgen	99
E. Statische und dynamische Verweisung	99
I. Statische Verweisung	100
II. Dynamische Verweisung	101
F. Rechtscharakter der Verweisungsanordnung	104
I. Bestimmung des Rechtscharakters	105
1. Zuordnung zu den Regelungstypen des § 1 Abs. 1 TVG	105
a) Streitstand	105
b) Stellungnahme	106
2. Tarifvertragseigenschaft der Verweisungsanordnung	108
II. Rechtsfolgen der Rechtscharakterbestimmung	109
§ 5 Inhaltlich statische Verweisung	110
A. Rechtmäßigkeit statischer Verweisungen	110
I. Schriftform	110
1. Streitstand	111
a) Urkundliche Verbindung als Wirksamkeitsvoraussetzung	111
b) Urkundliche Verbindung keine Wirksamkeitsvoraussetzung	112
c) Auffassung Herschels	113
2. Stellungnahme	113
a) Zweck des tariflichen Schriftformzwangs	113
aa) Klarstellungsfunktion	114
bb) Warnfunktion	115
cc) Kundmachungsfunktion	116
dd) Ergebnis	117
b) Rechtfertigung statischer Verweisungen im Lichte des Normzwecks	118
aa) Kritik an der Notwendigkeit einer Anlagenbeifiigung	118
bb) Kritik an der Auffassung Herschels	120
cc) Schlussfolgerung	121
3. Ergebnis	122
II. Normenbestimmtheit	122
III. Publizität	125
1. Streitstand	126
a) Verstoß gegen die Publikationspflicht	126
b) Kein Verstoß gegen die Publikationspflicht	126
2. Stellungnahme	127
a) Tarifliches Publikationsinstrumentarium	127
b) Publikation des Inhalts des Anerkennungstarifvertrages	129
IV. Grenzen der Tarifautonomie	133
1. Ableitung der tariflichen Normsetzungsbefugnis	134
2. Grundsatz der Tarifnormverantwortung	136
3. Verbot der Delegation der tariflichen Normsetzungsbefugnis	137
4. Rechtfertigung statischer Verweisungen	138
5. Ergebnis	140
V. Ergebnis	140
B. Rechtsfolgefragen statischer Verweisungen	140
I. Rechtsfolgen im Allgemeinen	140
II. Rechtsfolgen bei Verweisung auf nichtige Tarifverträge	141
1. Durchschlagen des Nichtigkeitsgrundes infolge der Inkorporationswirkung	141
2. Durchschlagen des Nichtigkeitsgrundes aufgrund des Gleichstellungsanliegens	142
§ 6 Inhaltlich dynamische Verweisung	144
A. Rechtmäßigkeit dynamischer Verweisungen	144
I. Schriftform	144
1. Streitstand	144
a) Verstoß gegen das Schriftformerfordernis	144
b) Kein Verstoß gegen das Schriftformerfordernis	145
2. Stellungnahme	146
3. Ergebnis	148
II. Normenbestimmtheit	149
III. Publizität	150
1. Streitstand	150
a) Verstoß gegen die Publikationspflicht	150
b) Kein Verstoß gegen die Publikationspflicht	150
2. Stellungnahme	151
a) Zugänglichkeit auf Arbeitnehmerseite	151
b) Zugänglichkeit auf Arbeitgeberseite	152
3. Ergebnis	153
IV. Grenzen der Tarifautonomie	153
1. Rechtswirkungen dynamischer Verweisungen	154
a) Delegation der tariflichen Normsetzungsbefugnis	154
aa) Ursprüngliche Auffassung des Bundesarbeitsgerichts	154
bb) Kritik Herschels und aktuelle Auffassung des Bundesarbeitsgerichts	155
b) Verdeckte Kompetenzübertragung	158
2. Rechtfertigung der verdeckten Kompetenzübertragung	159
a) Grundsatzrechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Zulässigkeit dynamischer Verweisungen	159
aa) Herleitung des Sachgerechtigkeitspostulats	159
bb) Fallgestaltungen zulässiger dynamischer Verweisungen	161
cc) Konsequenzen für den Anerkennungstarifvertrag	162
b) Entwicklungstendenzen in der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Zulässigkeit dynamischer Verweisungen in Anerkennungstarifverträgen	163
aa) Arbeitgeberseite	165
(1) Gewährleistung der Eigenverantwortung	166
(2) Bedeutung des Erfordernisses der „Vorhersehbarkeit"	168
(3) Absicherung der Eigenverantwortung	169
bb) Arbeitnehmerseite	170
(1) Mitwirkung an den künftigen Fassungen des in Bezug genommenen VerbandstarifVertrages	171
(2) Rechtzeitige Aufhebbarkeit der dynamischen Verweisungsanordnung	171
(3) Gegenüberstellung mit dem Sachgerechtigkeitskriterium des engen Zusammenhangs der Geltungsbereiche	172
cc) Schlussfolgerung	172
c) Kritik an der Grundsatzrechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Zulässigkeit dynamischer Verweisungen und Entwicklung eines eigenen Ansatzes	173
aa) Kritische Bewertung des Sachgerechtigkeitspostulats	174
bb) Lösungsvorschläge im Schrifttum	178
(1) Kernbereichstheorie	178
(2) Dispensklausel	179
(3) Wesentlichkeitstheorie	180
cc) Eigener Ansatz	181
(1) Grundsätzliche Zulässigkeit dynamischer Verweisungen	182
(2) Verbot willkürlicher dynamischer Verweisungen	187
(3) Ergebnis	189
d) Schlussfolgerung	190
V. Tarifeinheit	190
VI. Demokratieprinzip	191
VII. Negative Koalitionsfreiheit	192
VIII. Positive Koalitionsfreiheit des Arbeitgeberverbandes	193
IX. Ergebnis	195
B. Rechtsfolgefragen dynamischer Verweisungen	195
I. Rechtsfolgen im Allgemeinen	195
II. Inkorporierung überraschender Tarifnormen	196
1. Streitstand	196
a) Keine Inkorporierung überraschender Tarifnormen	196
b) Inkorporierung überraschender Tarifnormen	197
2. Stellungnahme	197
3. Ergebnis	199
III. Abgrenzung statischer und dynamischer Verweisungen	199
1. Geltungserhaltende Tarifvertragsauslegung	200
2. Allgemeine Tarifvertragsauslegung	200
a) Grammatikalische Auslegung	200
b) Systematische Auslegung	201
c) Teleologische Auslegung	201
aa) Generelle Bewertung des Verweisungszwecks	202
bb) Bewertung des Verweisungszwecks im Anerkennungstarifvertrag	203
IV. Rechtsfolgen materiell unwirksamer dynamischer Verweisungen	204
§ 7 Reichweite der inhaltlichen Verweisung	205
A. Globalverweisung	206
I. Anwendungsfälle	206
II. Rechtliche Zulässigkeit	207
1. „Einfache" Globalverweisung	207
2. „Erweiterte" Globalverweisung	208
3. Ergebnis	210
III. Zusatzvereinbarungen	210
1. Ergänzende Zusatzvereinbarungen	210
2. Verdrängende Zusatzvereinbarungen	211
IV. Protokollnotizen und Ergänzungsabkommen	212
B. Teilverweisung	213
I. Anwendungsfalle	213
II. Rechtliche Zulässigkeit	214
1. Statische Teilverweisung	214
a) Rechtmäßigkeitsbedenken	214
b) Rechtfertigung	215
2. Dynamische Teilverweisung	217
a) Rechtmäßigkeitsbedenken	217
b) Rechtfertigung	218
C. Einzelverweisung	219
I. Anwendungsfalle	220
II. Rechtliche Zulässigkeit	220
§ 8 Formelle Anforderungen an den Abschluss des Anerkennungstarifvertrages	221
A. Schriftform	221
I. Allgemeine Anforderungen	222
II. Vereinbarungen über die Schriftform - insbesondere Vereinbarungen über die Schaffung von Anhängen oder Anlagen zum Anerkennungstarifvertrag	223
1. Zweck der Vereinbarung und Folgen für die Inkorporationsanordnung	223
a) Deklaratorische Bedeutung	223
b) Konstitutive Bedeutung	224
2. Regelungsmacht der Parteien des Anerkennungstarifvertrages	225
3. Auslegungsfragen	225
a) Grammatikalische Auslegung	226
b) Systematische Auslegung	227
c) Teleologische Auslegung	228
d) Ergebnis	231
B. Auslagepflicht	232
I. Umfang der Auslagepflicht	232
1. Streitstand	232
2. Stellungnahme	233
II. Vereinbarungen über die Auslagepflicht	235
C. Tarifregister	237
I. Führung des Tarifregisters	237
II. Übersendungs- und Mitteilungspflicht	237
1. Übersendungspflicht	237
a) Ableitung des Pflichtenstatus	238
b) Pflichtenstatus bei statischen und dynamischen Verweisungen	240
c) Pflichtenstatus bei Teilverweisungen	240
2. Mitteilungspflicht	241
3. Vereinbarungen über die Übersendungspflicht	241
§ 9 Verbindlichkeit verbandstarifbezogener Feststellungsurteile auf der Ebene des Anerkennungstarifvertrages	242
A. Reichweite der Bindungswirkung auf der Ebene des Verbandstarifvertrages	242
B. Erstreckung der Bindungswirkung auf die Ebene des Anerkennungstarifvertrages	244
I. Bindungswirkung kraft unmittelbarer Anwendung des § 9 TVG	244
II. Bindungswirkung kraft analoger Anwendung des § 9 TVG	246
1. Planwidrige Regelungslücke	246
2. Vergleichbare Interessenlage	248
a) Einheitliche Entscheidungen	248
b) Eigenverantwortliche Wahrung der Mitgliederinteressen	250
c) Sicherung der Einwirkungs- und Friedenspflicht	251
d) Schlussfolgerung	252
III. Bindungswirkung kraft tarifvertraglicher Urteilsunterwerfung im Anerkennungstarifvertrag	253
1. Ableitung einer tarifvertraglichen Bindungswirkung	253
a) Bindungswirkung zwischen den Parteien des Anerkennungstarifvertrages	254
b) Bindungswirkung zwischen den an den Anerkennungstarifvertrag gebundenen Normadressaten	255
aa) Tarifnormcharakter der tarifvertraglichen Unterwerfungsklausel im Anerkennungstarifvertrag	255
bb) Rechtmäßigkeit der tarifvertraglichen Unterwerfungsklausel im Anerkennungstarifvertrag	257
cc) Schlussfolgerung	260
c) Bindungswirkung gegenüber Dritten	260
2. Inhalt und Auslegung der tarifvertraglichen Unterwerfiingsklausel im Anerkennungstarifvertrag	261
3. Ergebnis	263
Teil 3: Überleitung der inhaltlichen Vorgaben eines zukünftig in Kraft tretenden, neuartigen Verbandstarifvertrages in den Anerkennungstarifvertrag - Rechtskonformität und Rechtsfolgen der Vorabunterwerfungs- und Verhandlungsklausel	264
§ 10 Vorabunterwerfungs-und Verhandlungsklausel	264
A. Auslegung	265
I. Substituierungs- und Vorabunterwerfungsklausel	265
II. Verhandlungsklausel	266
B. Tarifrechtliche Zulässigkeit	267
I. Substituierungs- und Vorabunterwerfungsklausel	267
1. Konstitutiver Verweisungscharakter	267
2. Rechtscharakter der Vorabunterwerfungsklausel	268
3. Tarifrechtliche Wirksamkeit der Vorabunterwerfungsklausel	270
a) Schriftform	270
b) Normenbestimmtheit	271
c) Publizität	271
d) Grenzen der Tarifautonomie	272
aa) Streitstand und Problemaufwurf	272
bb) Rechtfertigung der Vorabunterwerfung	274
(1) Arbeitgeberseite	275
(2) Arbeitnehmerseite	276
e) Negative Koalitionsfreiheit	277
f) Ergebnis	277
II. Verhandlungsklausel	278
1. Zulässigkeit der Verhandlungsklausel	279
2. Rechtsfolgen der Verhandlungsklausel	281
3. Rechtsfragen der Einigungsklausel	284
a) Rechtscharakter	285
b) Rechtliche Zulässigkeit	286
c) Durchsetzbarkeit	287
4. Ergebnis	290
Teil 4: Überleitung der statusrechtlichen Vorgaben eines Verbandstarifvertrages in den Anerkennungstarifvertrag - insbesondere die Rechtskonformität und Rechtsfolgen der dynamischen Rechtsstatusklausel	291
§ 11 Statusrechtliche Vereinbarungsbefugnis - Wechselwirkung zwischen dem Rechtsstatus des Anerkennungs- und des VerbandstarifVertrages im Allgemeinen	292
Α. Vereinbarung eines unmittelbar zwingenden Rechtsstatus des Anerkennungstarifvertrages	292
I. Anwendungsfälle	292
II. Rechtmäßigkeit	294
B. Außer Kraft getretene Verbandstarifnormen und Beibehaltung dieses Rechtsstatus im Anerkennungstarifvertrag	295
C. Vereinbarung eines nachwirkenden Rechtsstatus des Anerkennungstarifvertrages	296
I. Anwendungsfälle	296
1. Unmittelbar und zwingend wirkender Verbandstarifvertrag	296
2. Nachwirkender Verbandstarifvertrag	297
II. Rechtmäßigkeit	297
1. Streitstand	298
a) Unzulässigkeit „von Anfang an" nachwirkender Tarifverträge	298
b) Zulässigkeit „von Anfang an" nachwirkender Tarifverträge	299
2. Stellungnahme	301
a) Dispositionsbefugnis der Tarifvertragsparteien über nachwirkende Tarifnormen - Schaffung „lediglich nachwirkender" Tarifnormen	301
aa) Rechtscharakter nachwirkender Tarifnormen	302
(1) Grammatikalische Auslegung	302
(2) Historische Auslegung	303
(3) Systematische Auslegung	303
(4) Teleologische Auslegung	304
(a) Widerspruchsfreiheit zur Gesamtrechtsordnung	304
(b) Verfassungskonformität	308
(c) Effektivierung der ratio legis	309
(5) Schlussfolgerung	310
bb) Konsequenzen aus dem Rechtscharakter für die Anerkennung einer Dispositionsbefugnis	311
cc) Ergebnis	314
b) Schaffung „von Anfang an" nachwirkender Tarifnormen	314
aa) Rechtsgrundlage	315
(1) Ableitung aus § 4 Abs. 5 TVG	315
(a) Grammatikalische Auslegung	316
(b) Historische Auslegung	316
(c) Systematische Auslegung	317
(d) Teleologische Auslegung	317
(e) Ergebnis	318
(2) Ableitung aus § 4 Abs. 3, 1. Alt. TVG	318
(3) Ableitung aus Art. 9 Abs. 3 Satz 1 GG	319
(4) Ergebnis	320
bb) Ausschluss der Friedenspflicht	320
(1) Streitstand	320
(a) Immanenztheorie	320
(b) Konsenstheorie	322
(2) Stellungnahme	323
(3) Ergebnis	327
c) Schlussfolgerung	327
§ 12 Dynamische Rechtsstatusklausel	327
A. Wirkungsweise der dynamischen Rechtsstatusklausel	328
I. Dynamische Rechtsstatusklausel im engeren Sinne	328
1. Auswirkungen auf die kraft Verweisung inkorporierten Tarifnormen	328
2. Auswirkungen auf die originären Tarifbestimmungen	330
3. Ergebnis	330
II. Konkretisierende Anordnungen	331
1. Inhalt der konkretisierenden Anordnungen	331
a) Kündigungsklausel	331
b) Tarifforderungsklausel	332
c) Friedenspflichtklausel	333
2. Konsequenzen aus der fiktiven Formulierungsweise	334
3. Ergebnis	335
III. Schlussfolgerungen zur Wirkungsweise	335
B. Rechtmäßigkeit der dynamischen Rechtsstatusklausel	336
I. Statusrechtliche Dispositionsbefugnis	337
1. Höchstrichterliche Erklärungsansätze	337
a) Rechtsprechung zur dynamischen Rechtsstatusklausel	337
b) Rechtsprechung zur Rechtsstatusproblematik im Allgemeinen	337
2. Stellungnahme	339
a) Unmittelbar und zwingend wirkende Verbandstarifnormen	339
b) Nachwirkende Verbandstarifhormen	340
aa) Schaffung „von Anfang an" nachwirkender Tarifnormen	341
bb) Schlussfolgerung	344
cc) Ergebnis	345
c) Außer Kraft getretene Verbandstarifhormen	345
d) Ergebnis	346
II. Arbeitskampfrechtliche Folgefragen	346
1. Streikrecht	347
a) Verfolgung eines eigenständigen firmentarifVertraglichen Regelungsanliegens	350
aa) Verstoß gegen rechtliche Grundsätze	352
bb) Verstoß gegen tarifpolitische Grundsätze	353
cc) Ergebnis	354
b) Einbeziehung in den Verbandsarbeitskampf und Druckerhöhung auf den Arbeitgeberverband	354
aa) Rechtliche Einordnung als Sympathiearbeitskampf	355
bb) Fremdnütziger Sympathiearbeitskampf	358
cc) Eigennütziger Sympathiearbeitskampf	360
(1) Rechtfertigung entsprechend den vom Bundesarbeitsgericht anerkannten Ausnahmetatbeständen	361
(2) Rechtfertigung jenseits der vom Bundesarbeitsgericht anerkannten Ausnahmetatbestände	362
(a) Streitstand	363
(aa) Ablehnung des Partizipationsgedankens	363
(bb) Anerkennung des Partizipationsgedankens	363
(b) Stellungnahme	364
(aa) Funktion des Arbeitskampfes	365
(bb) Verhältnismäßigkeitsprinzip	366
(cc) Arbeitskampfautonomie und Friedenspflicht	367
(dd) Arbeitskampfbeteiligung auf Arbeitnehmerseite	369
(ee) Unrechtmäßige Privilegierung	371
(ff) Besonderheiten der dynamischen Verweisung	374
(gg) Schlussfolgerung	376
(c) Ergebnis	376
2. Aussperrung	376
a) Funktion des Arbeitskampfes	376
b) „Kampfbündnis-Rechtsprechung" des Bundesverfassungsgerichts	378
c) Ergebnis	382
3. Dispositionsbeftignis über die Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen des Arbeitskampfes	382
4. Ergebnis	386
III. Negative Koalitionsfreiheit	387
1. Schutzbereich der negativen Koalitionsfreiheit	387
2. Grundrechtskonformität der dynamischen Rechtsstatusklausel	389
3. Ergebnis	392
IV. Kündigungsrechtliche Folgeprobleme	393
1. Übertragung der statusrechtlichen Entscheidungsmacht	393
2. Teilkündigung	396
3. Ergebnis	397
V. Arbeitskampffahigkeit des „kleinen" Arbeitsgebers	397
VI. Ergebnis	399
C. Rechtsfolgen	399
Teil 5: Arbeitskampfrechtliche Rechtsfragen des Anerkennungstarifvertrages	401
§ 13 Allgemeine Rechtsfragen des firmentarifvertragsbezogenen Arbeitskampfes	401
A. Rechtsgrundlagen des firmentarifvertragsbezogenen Arbeitskampfes	401
I. Arbeitskampfberechtigung der Gewerkschaft	401
II. Arbeitskampfberechtigung des Außenseiterarbeitgebers	404
B. Arbeitskampffähigkeit des „kleinen" Arbeitgebers	408
I. Streitstand	408
1. Fehlende Arbeitskampffähigkeit des „kleinen" Arbeitsgebers	408
2. Unbeschränkte Arbeitskampffähigkeit des „kleinen" Arbeitgebers	409
II. Stellungnahme	410
1. Imparitätslage	410
2. Korrektur durch das Verhältnismäßigkeitsprinzip	414
3. Korrektur jenseits des Verhältnismäßigkeitsprinzips	415
a) Ausschluss der Tarifföhigkeit	416
b) Ausschluss der Arbeitskampffähigkeit	417
aa) Kritische Einwände der Rechtslehre gegen einen Ausschluss der Arbeitskampffahigkeit	419
bb) Rechtfertigung der Arbeitskampfföhigkeit	422
cc) Ergebnis	424
c) An die Imparitätslage angepasste Rechtskontrolle	424
aa) Entgegenstehende Richtigkeitsgewähr	425
bb) Ableitung einer an die Imparitätslage angepassten Rechtskontrolle	425
cc) Vorteile einer an die Imparitätslage angepassten Rechtskontrolle	430
dd) Ergebnis	430
§ 14 Erkämpfbarkeit einzelner Klauseln des Anerkennungstarifvertrages	430
A. Statische und dynamische Globalverweisungsklausel	431
I. Rechtscharakter der Verweisungsklausel	431
II. Ultima-ratio-Prinzip	432
1. Statische Verweisung	433
2. Dynamische Verweisung	434
III. Negative Koalitionsfreiheit	436
1. Negative Koalitionsfreiheit und Streikdruck	436
2. Negative Koalitionsfreiheit und Inhalt der Streikforderung	437
3. Negative Koalitionsfreiheit und Selbstgestaltungsbefugnis	437
a) Statische Verweisung	439
b) Dynamische Verweisung	439
IV. „Kleine" Arbeitgeber	441
V. Ergebnis	443
B. Statische und dynamische Teilverweisungsklausel	443
C. Vorabunterwerfungsklausel	444
I. Rechtscharakter der Vorabunterwerfungsklausel	445
II. Ultima-ratio-Prinzip	445
1. Streitstand	446
2. Übertragung der Stellungnahmen auf die Vorabunterwerfungsklausel des Anerkennungstarifvertrages	447
3. Ergebnis	450
III. Negative Koalitionsfreiheit	450
IV. Schlussfolgerung	451
D. Dynamische Rechtsstatusklausel	453
I. Rechtmäßiges Kampfziel	453
II. Rechtsfolgen	454
1. Streitstand	454
2. Übertragung auf den Anerkennungstarifkonflikt	455
3. Ergebnis	458
Teil 6: Rechtsfragen der Beendigung des Anerkennungstarifvertrages	459
§ 15 Formen und Wirksamkeitsvoraussetzungen der Beendigung des Anerkennungstarifvertrages	459
A. Beendigungsformen des Anerkennungstarifvertrages	460
I. Formen der Beendigung des Anerkennungstarifvertrages ohne verweisungsspezifische Besonderheiten	460
1. Ablösung	460
2. Aufhebungsvertrag	460
3. Auflösende Bedingung	461
II. Ordentliche Kündigung des Anerkennungstarifvertrages	461
1. Zulässigkeit der ordentlichen Kündigung	462
2. Bestimmung des Kündigungstermins	463
a) „Einfache" statische Verweisung	463
aa) Vereinbarter Kündigungstermin	463
bb) Ohne vereinbarten Kündigungstermin	464
cc) Ergebnis	466
b) „Einfache" dynamische Verweisung	466
aa) Vom Grundsatz der Tarifnorm Verantwortung abgeleitetes ordentliches Kündigungsrecht	467
(1) Auffassung Riebles	467
(2) Stellungnahme	467
bb) Vereinbarter Kündigungstermin	470
cc) Ohne vereinbarten Kündigungstermin	470
(1) Argumentationsansätze	471
(a) Inkorporierung der verbandstarifvertraglichen Kündigungsregelung	471
(b) Unbefristeter Ausschluss der ordentlichen Kündigung	471
(2) Stellungnahme	471
dd) Ergebnis	473
c) „Erweiterte" statische und dynamische Globalverweisung	473
aa) Vereinbarter Kündigungstermin	473
bb) Ohne vereinbarten Kündigungstermin	476
cc) Ergebnis	477
3. Ermittlung der Kündigungsfrist	477
4. Ermittlung der Kündigungsgründe	479
a) Vereinbarte Kündigungsgründe	479
b) Ohne vereinbarte Kündigungsgründe	480
5. Höchstdauer des Ausschlusses der ordentlichen Kündigung	480
6. Ordentliche Gesamtkündigung bei „erweiterter" Globalverweisung trotz ordentlicher Teilkündigungsmöglichkeit	485
III. Außerordentliche Kündigung des Anerkennungstarifvertrages	486
1. Zulässigkeit der außerordentlichen Kündigung	486
a) Außerordentliche Kündigung kraft Vereinbarung	486
b) Außerordentliche Kündigung ohne Vereinbarung	487
c) Verhältnis zum Rechtsinstitut des Wegfalls der Geschäftsgrundlage	488
2. Voraussetzungen der außerordentlichen Kündigung	489
a) Wichtiger Grund und Unzumutbarkeit	489
aa) Schwere Pflichtverletzung	490
bb) Änderung der wirtschaftlichen Rahmendaten	490
cc) Aus Art. 9 Abs. 3 Satz 1 GG abgeleiteter außerordentlicher Kündigungsgrund	492
(1) Statische Verweisung	493
(2) Dynamische Verweisung	493
(a) Gefährdungslage	494
(b) Vorgaben des Art. 9 Abs. 3 Satz 1 GG	494
(c) Bestimmung des wichtigen Grundes	497
(d) Bestimmung der Unzumutbarkeit	499
(aa) Erhebliche Belastung	499
(bb) Zeitliche Komponente	500
(e) Ergebnis	501
dd) Kombination aus Änderung der wirtschaftlichen Rahmendaten und Änderung der dynamisch in Bezug genommenen Verbandstarifbestimmungen	501
b) Zeitpunkt der Kündigungserklärung	501
c) Ultima-ratio-Prinzip	503
aa) Vorrang eines Nachverhandlungsangebotes	504
bb) Vorrang einer außerordentlichen Teilkündigung	506
IV. Zeitablauf bei Befristung des Anerkennungstarifvertrages	508
1. Vereinbarte Laufzeit	508
2. Ohne vereinbarte Laufzeit	509
a) Statische Verweisung	509
b) Dynamische Verweisung	509
B. Auswirkungen der Beendigung des in Bezug genommenen Verbandstarifvertrages	511
I. Grundsätzliche Unabhängigkeit des Anerkennungstarifvertrages	511
II. Durchschlagen der Beendigungswirkung kraft Vereinbarung im Anerkennungstarifvertrag	512
III. Durchschlagen der Beendigungswirkung aufgrund des Gleichstellungsanliegens	513
§ 16 Rechtsfolgen der Beendigung des Anerkennungstarifvertrages	514
A. Allgemeine Rechtsfolgefragen	514
I. Grundsatz der Nachwirkung	514
II. Ausschluss der Nachwirkung	515
III. Nachwirkung bei außerordentlicher Kündigung	516
B. Verweisungsspezifische Rechtsfolgefragen	519
I. Nachwirkung bei statischer Verweisung	519
II. Nachwirkung bei dynamischer Verweisung	520
1. Streitstand	521
a) Wegfall der Dynamisierung	521
b) Aufrechterhaltung der Dynamisierung	522
2. Stellungnahme	523
a) Unmittelbare Anwendung des § 4 Abs. 5 TVG	523
aa) Vorgaben des Gesetzeswortlauts	523
bb) Rechtscharakter der Verweisungsanordnung	524
cc) Konsequenzen	526
dd) Ergebnis	527
b) Analoge Anwendung des § 4 Abs. 5 TVG	527
aa) Planwidrige Regelungslücke	528
bb) Vergleichbare Interessen läge	528
(1) Normzweck des § 4 Abs. 5 TVG	528
(2) Übertragung der Normzweckgesichtspunkte auf die dynamische Verweisungsanordnung	530
cc) Ergebnis	533
c) Schlussfolgerung	533
Teil 7: Zusammenfassung und Ausblick	534
Anhang - Dokumentation typischer Regelungsinhalte des Anerkennungstarifvertrages	549
A. Inhaltlich dynamische und statusrechtlich dynamische Verweisung im Anerkennungstarifvertrag mit vorübergehend abweichender Wochenarbeitszeit	549
B. Inhaltlich dynamische und statusrechtlich dynamische Verweisung im Anerkennungstarifvertrag mit inhaltlicher Vorabunterwerfung und inhaltlicher Stufenanpassung an das Verbandstarifniveau	552
C. Inhaltlich dynamische Verweisung im Anerkennungstarifvertrag mit Teilkündigungsgestattung	555
D. Inhaltlich dynamische Verweisung und inhaltlich statische Verweisung mit Dynamisierungsvorbehalt im Anerkennungstarifvertrag	556
E. Inhaltlich dynamische Verweisung im Anerkennungstarifvertrag auf eine andere Tarifregion	557
F. Inhaltlich dynamische und statusrechtlich dynamische Verweisung im Anerkennungstarifvertrag mit Ausnahmevorbehalt	558
G. Eigenständiger Firmentarifvertrag mit teilweiser inhaltlich statischer beziehungsweise inhaltlich dynamischer Verweisung	559
Literaturverzeichnis	561
Sachwortverzeichnis	588

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Rechtsfragen des Anerkennungstarifvertrages

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