Vereinbarkeit betrieblicher Bündnisse für Arbeit mit dem Günstigkeitsprinzip

Lars Robert

doi:10.3790/978-3-428-51010-8

Vereinbarkeit betrieblicher Bündnisse für Arbeit mit dem Günstigkeitsprinzip

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Robert, L. (2003). Vereinbarkeit betrieblicher Bündnisse für Arbeit mit dem Günstigkeitsprinzip. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51010-8

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Vereinbarkeit betrieblicher Bündnisse für Arbeit mit dem Günstigkeitsprinzip

Robert, Lars

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 212

(2003)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-51010-8
978-3-428-11010-0 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-51010-8
Edition: 1
Language: German
Pages: 188
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general

Pricing

Institution: € 120.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 79.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Lars Robert untersucht in der vorliegenden Veröffentlichung die Vereinbarkeit betrieblicher Bündnisse für Arbeit mit dem Günstigkeitsprinzip unter Beachtung der verfassungsrechtlichen Grundlagen des Günstigkeitsprinzips und des Unabdingbarkeitsgrundsatzes.

Die Kriterien des Günstigkeitsvergleichs werden anhand der herkömmlichen Methoden der Auslegung erarbeitet. Im Mittelpunkt der Diskussion stehen die Zulässigkeit günstigerer Betriebsvereinbarungen im Anwendungsbereich des § 77 Abs. 3 BetrVG, die Einbeziehung von "Beschäftigungszusagen" in den Günstigkeitsvergleich sowie der zu wählende Vergleichsmaßstab. Hierbei arbeitet Robert objektive Kriterien zur Beurteilung der Günstigkeit bei betrieblichen Bündnissen für Arbeit heraus. Die in der Praxis viel beachteten Fälle Holzmann, Burda und Viessmann überprüft der Autor anhand der entwickelten Lösungen auf ihre Vereinbarkeit mit dem Günstigkeitsprinzip und gelangt im Ergebnis zu einer differenzierenden Lösung der Problematik.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
A. Einleitung	15
I. Problemstellung	15
II. Gang der Untersuchung	18
B. Verfassungsrechtliche Ausgangslage	21
I. Grundlagen von Tarifautonomie und Normsetzungsbefugnis	21
1. Lehre von der mitgliedschaftlichen Legitimation	22
2. Delegationstheorie	23
3. Integrationstheorie	24
4. Eigener Standpunkt	24
a) Grundlagen und Reichweite der Tarifautonomie nach Art. 9 Abs. 3 GG	25
b) Erfordernis der normativen Wirkung als Ergebnis der teleologischen Auslegung des Art. 9 Abs. 3 GG	27
c) Rechtsnormwirkung kraft staatlicher Anerkennung durch §§ 1 Abs. 1, 4 Abs. 1 TVG	28
d) Zwischenergebnis	31
II. Grundlagen des Günstigkeitsprinzips	31
1. Das Günstigkeitsprinzip als Ausdruck des Art. 9 Abs. 3 GG	32
a) Ablehnende Ansicht	32
b) Bejahende Ansicht	33
c) Eigener Standpunkt	34
aa) Auslegung des Wortlauts	34
bb) Systematische Auslegung	35
cc) Historische Auslegung	36
(1) Geschichtliche Entwicklung des Günstigkeitsprinzips	37
(2) Schlußfolgerungen	39
dd) Teleologische Auslegung	42
(1) Ausdruck der zweckimmanenten Begrenzung der Koalitionstätigkeit	42
(2) Ausdruck der negativen Koalitionsfreiheit?	44
ee) Zwischenergebnis	46
2. Das Günstigkeitsprinzip als Ausdruck der Vertragsfreiheit	46
a) Verfassungsrechtliche Einordnung der Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht	46
b) Das Günstigkeitsprinzip als Ausdruck des verhältnismäßigen Ausgleichs zwischen Koalitionsbetätigungsfreiheit und Arbeitsvertragsfreiheit	48
3. Das Günstigkeitsprinzip als Ausdruck des Subsidiaritätsprinzips	52
4. Das Günstigkeitsprinzip als Ausdruck des Leistungsprinzips	56
a) Inhalt des Leistungsprinzips	56
b) Verfassungsqualität des Leistungsprinzips	58
5. Das Günstigkeitsprinzip als Ausdruck des Sozialstaatsprinzips	59
III. Ergebnis	61
C. Günstigkeitsvergleich	63
I. Anwendungsbereich des Günstigkeitsprinzips	64
1. Einzelarbeitsverträge	65
2. Arbeitsvertragliche Einheitsregelung	65
3. Betriebsvereinbarung	66
a) Betriebsvereinbarungen als abweichende Abmachungen im Sinne des § 4 Abs. 3 Alt. 2 TVG	66
b) Verbleibender Anwendungsbereich des Günstigkeitsprinzips infolge des Tarifvorbehaltes des § 77 Abs. 3 BetrVG	69
aa) Voraussetzungen der Regelungssperre des § 77 Abs. 3 BetrVG	69
bb) Zulässigkeit günstigerer Betriebsvereinbarungen im Rahmen des § 77 Abs. 3 BetrVG	71
(1) Darstellung des Meinungsstandes	71
(2) Eigener Standpunkt	72
(a) Einfachgesetzliche Auslegung	72
(b) Analoge Anwendung des § 4 Abs. 3 Alt. 2 TVG im Rahmen des § 77 Abs. 3 BetrVG?	73
(c) Teleologische Reduktion des § 77 Abs. 3 BetrVG?	76
(d) Anwendbarkeit des Günstigkeitsprinzips im Rahmen des § 77 Abs. 3 BetrVG aufgrund übergeordneter Verfassungsprinzipien?	78
c) Verhältnis von § 77 Abs. 3 BetrVG zu § 87 Abs. 1 BetrVG	80
d) Zwischenergebnis	81
4. Regelungsabrede	81
II. Individueller oder kollektiver Günstigkeitsvergleich?	82
1. Grundsatz: Individueller Günstigkeitsvergleich	83
2. Ausnahme: Kollektiver Günstigkeitsvergleich im Betriebsverfassungsrecht für Sozialleistungen	86
a) Konzeption des Großen Senates des Bundesarbeitsgerichts	86
b) Kritik	87
3. Zwischenergebnis	90
III. Vergleichsgegenstand	90
1. Einzelvergleich	91
2. Gesamtvergleich	92
3. Sachgruppenvergleich	93
4. Eigener Standpunkt	94
a) Auslegung des Wortlauts	94
b) Systematische Auslegung	96
aa) Verhältnis des Günstigkeitsprinzips zu § 4 Abs. 1 TVG	96
(1) Verhältnismäßiger Ausgleich zwischen den § 4 Abs. 1 TVG und § 4 Abs. 3 Alt. 2 TVG zu Grunde liegenden Verfassungsgütern	96
(a) Begrenzung des Vergleichsgegenstandes durch die drohende Aushöhlung der Tarifautonomie bei Kompensationsvereinbarungen?	97
(b) Konkretisierung des Vergleichsgegenstandes durch den Schutzzweck der Tarifautonomie	98
(c) Optimale Verwirklichung der Privatautonomie durch den Sachgruppenvergleich	99
(2) Zwischenergebnis	100
bb) Verhältnis des Günstigkeitsprinzips zu § 4 Abs. 3 Alt. 1 TVG	101
cc) Zwischenergebnis	101
c) Historische Auslegung	102
d) Teleologische Auslegung	102
aa) Problem der Rechtssicherheit	103
bb) Erhalt der Ordnungsfunktion des Tarifvertrages bei kompensatorischen Vereinbarungen?	106
cc) Zwischenergebnis	107
5. Kriterien für die Beurteilung des Sachzusammenhanges	107
a) Objektive Bestimmung	108
b) Subjektive Bestimmung durch die Tarifvertragsparteien	108
c) Subjektive Bestimmung durch die Arbeitsvertragsparteien	109
d) Eigener Standpunkt	109
e) Folgerungen für die Zulässigkeit betrieblicher Bündnisse für Arbeit	113
6. Einbeziehung der Arbeitsplatzgarantie in den Günstigkeitsvergleich	115
a) Keine Einbeziehung der Arbeitsplatzgarantie	115
b) Einbeziehung der Arbeitsplatzgarantie	117
c) Differenzierende Ansätze	118
d) Berücksichtigung der Arbeitsplatzgarantie nur im Falle gesetzlicher Regelung	119
e) Eigener Standpunkt	119
aa) Auslegung des Wortlauts	120
bb) Systematische Auslegung	122
(1) Verhältnis von § 4 Abs. 3 Alt. 2 TVG zu § 4 Abs. 3 Alt. 1 TVG	122
(2) Verhältnis von § 4 Abs. 3 Alt. 2 TVG zu § 4 Abs. 1 TVG	122
(3) Berücksichtigung der Arbeitsplatzgarantie als Folge der verfassungsrechtlichen Ausgangslage?	123
(a) Berücksichtigung der Arbeitsplatzgarantie bei drohender Insolvenz	124
(aa) Berücksichtigung von Bedeutung und Tragweite des Art. 12 Abs. 1 GG	125
(bb) Berücksichtigung von Bedeutung und Tragweite des Art. 9 Abs. 3 GG	126
α) Ausreichende Berücksichtigung des Arbeitnehmerschutzes	128
β) Keine Übermachtstellung des Arbeitgebers bei drohender Insolvenz	128
γ) Keine Gefährdung des historischen Zwecks der Koalitionsfreiheit	129
δ) Keine Erosion des Tarifvertrages	130
ε) Ausschluß von Manipulationen: Definition der drohenden Insolvenz in Anlehnung an die Insolvenzordnung	131
(b) Keine Berücksichtigung der Arbeitsplatzgarantie bei wirtschaftlichen Krisen	133
(c) Keine Berücksichtigung der Arbeitsplatzgarantie bei drohender Abwanderung des Betriebes ins Ausland	134
cc) Kein Erfordernis gesetzlicher Neufassung des § 4 Abs. 3 Alt. 2 TVG zur Berücksichtigung von Arbeitsplatzgarantien	134
IV. Vergleichsmaßstab	136
1. Subjektiv-realer Maßstab	137
2. Subjektive Interessenbewertung durch die Tarifvertragsparteien	137
3. Objektiv-hypothetischer Maßstab	138
4. Eigener Standpunkt	139
a) Auslegung des Wortlauts	139
b) Systematische Auslegung	139
c) Historische Auslegung	141
d) Teleologische Auslegung	141
5. Konkretisierung des objektiven Maßstabes	146
6. Option als ein die Günstigkeit begründendes Kriterium?	148
V. Kriterien zur Ermittlung der Günstigkeit bei betrieblichen Bündnissen für Arbeit	151
1. Erfordernis der Sanierungsmöglichkeit	152
2. Erfordernis der Mehrheit der Zustimmung der Belegschaft	154
3. Wandel der Verkehrsanschauung durch eine veränderte Arbeitsmarktlage	155
4. Erfordernis der Befristung	156
5. Begrenzung der Tariflohnunterschreitung	156
6. Begrenzung der Wochenarbeitszeiterhöhung	158
7. Ausgleich des Lohnverzichts durch Rückzahlung?	158
8. Zwischenergebnis	159
VI. Zweifelsfragen	159
1. Objektive Gleichwertigkeit der zu vergleichenden Regelungen	159
2. Lösung von Zweifelsfällen hinsichtlich der Günstigkeit	160
VII. Ergebnis	161
D. Schlußbemerkungen	163
Literaturverzeichnis	166
Sachwortverzeichnis	184

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