Das aufgespaltene Arbeitsverhältnis

Christoph Weber

doi:10.3790/978-3-428-47572-8

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Weber, C. (1992). Das aufgespaltene Arbeitsverhältnis. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-47572-8

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Das aufgespaltene Arbeitsverhältnis

Weber, Christoph

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 118

(1992)

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Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-47572-8
978-3-428-07572-0 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-47572-8
Edition: 1
Language: German
Pages: 458
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general

Pricing

Institution: € 166.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 109.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	19
Kapitel 1: Einführung	27
§ 1 Problemstellung	27
A. Arbeitsverhältnis und arbeitsrechtliche Drittbeziehungen	27
B. Problematik arbeitsrechtlicher Drittbeziehungen	29
C. Ausgangslage der Untersuchung	31
D. Aufgespaltenes Arbeitsverhältnis und Arbeitnehmerbegriff	33
E. Überblick über den Aufbau der Arbeit	36
Kapitel 2: Arbeitsrechtliche Drittbeziehungen	38
§ 2 Fallgruppen und systematische Ansätze	38
A. Arbeitnehmerüberlassung	38
I. Legale Arbeitnehmerüberlassung	38
1. Erscheinungsformen	38
a) Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung	38
b) Nicht gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung	42
aa) “Echte Leiharbeit”	42
bb) Sonderfälle der nicht gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung	43
cc) Wirtschaftszweiginterne Arbeitnehmerüberlassung (Art. 1 § 1 Abs. 3 Nr. 1 AÜG)	43
dd) Arbeitnehmerüberlassung im Konzern	45
2. Arbeitnehmerüberlassung und Aufspaltung der arbeitsrechtlichen Beziehungen	46
a) Einflußfaktoren	46
b) Grundsätzliche Gewichtung der arbeitsrechtlichen Beziehungen	48
c) Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung und Schutz des Leiharbeitnehmers	50
d) Einheitliche Aspekte arbeitsrechtlicher Beziehungen der Beteiligten bei gewerbsmäßiger und nicht gewerbsmäßiger Arbeitnehmerüberlassung	53
II. Illegale Arbeitnehmerüberlassung	57
III. Arbeitnehmerüberlassung und Grenzkonstellationen	59
1. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, Werk- und Dienstvertrag	60
a) Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und Dienstvertrag	61
b) Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und Werkvertrag	62
c) Einsatz von Arbeitnehmern in Fremdbetrieben aufgrund Werk- oder Dienstvertrags und Arbeitsrecht	66
2. Überlassung von Maschinen mit Bedienungspersonal und Gestellungsverträge	69
a) Überlassung von Maschinen mit Bedienungspersonal	69
b) Gestellungsverträge	75
IV. Arbeitnehmerüberlassung, Grenzkonstellationen und Bausteine arbeitsrechtlicher Drittbeziehungen	80
1. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz	80
2. Vertrag	81
3. Eingliederung und organisatorische Einbindung in den Entleiherbetrieb	82
B. Mittelbares Arbeitsverhältnis	84
I. Definition und Beispiele	84
II. Mittelbares Arbeitsverhältnis und Aufspaltung der arbeitsrechtlichen Beziehungen	86
1. Arbeitsvertragliche Beziehungen zwischen Mittelsmann und Gehilfen	86
2. Arbeitgeberfunktionen des mittelbaren Arbeitgebers	87
a) Mittelbares Arbeitsverhältnis und sozialversicherungsrechtliches Beschäftigungsverhältnis	87
b) Mittelbares Arbeitsverhältnis und arbeitsrechtliche Stellung des mittelbaren Arbeitgebers	89
III. Mittelbares Arbeitsverhältnis und “Durchgriffsproblematik”	93
IV. Mittelbares Arbeitsverhältnis und Grenzkonstellationen	97
1. Wirtschaftlich abhängiger Arbeitgeber	97
2. Franchising	105
a) Grundlagen und Eingrenzung der Problematik	105
b) Subordinationsfranchising und Schutz des Franchisenehmers	108
c) Subordinationsfranchising und arbeitsrechtliche Drittbeziehungen	114
3. Gruppenarbeitsverhältnis	117
a) Betriebsgruppe und Job-Sharing	117
b) Eigengruppe	118
V. Mittelbares Arbeitsverhältnis, Grenzkonstellationen und Bausteine arbeitsrechtlicher Drittbeziehungen	122
1. Gesetz	122
2. Vertrag	122
3. Eingliederung und organisatorische Einbindung in den Betrieb des mittelbaren Arbeitgebers	123
4. Arbeitnehmerschutz, wirtschaftliche Aspekte des Arbeitsverhältnisses und arbeitsrechtlicher Rechtsformzwang	124
C. Konzern	125
I. Problemstellung	127
1. Drittbezug auf vertraglicher Grundlage	127
a) Arbeitnehmermobilität im Konzern	128
aa) Konzernvorbehalt und verwandte Konstellationen	128
bb) Personalführungs- und Betriebsführungsgesellschaften	129
cc) Probleme des Drittbezugs bei Arbeitnehmermobilität im Konzern	131
b) Vertragliche Regelungen über die Auswirkungen des Konzernbezugs	133
aa) Beispiele	133
bb) Fragestellungen	134
c) Konzernweite Sozialleistungen	134
2. Drittbezug ohne vertragliche Grundlage	136
II. Arbeitnehmerschutz im Konzern und Vertrag	139
1. Arbeitnehmermobilität im Konzern, Konzernvorbehalt und Arbeitnehmerüberlassung	140
a) Arbeitnehmerüberlassung im Konzern und Aufspaltung der Arbeitgeberstellung	141
b) Arbeitnehmerüberlassung im Konzern und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz	143
2. Arbeitsplatzschutz im Konzern und Vertrag	144
a) Arbeitsplatzschutz durch den Vertragsarbeitgeber	144
b) Übernahmeansprüche gegen ein drittes Konzernunternehmen	147
aa) Fürsorgepflicht	148
bb) Vertrauensschutz	148
3. Gleichbehandlung im Konzern	150
a) Fragestellung	150
b) Gleichbehandlung, Betrieb, Unternehmen und Konzern	151
c) Gleichbehandlung und Differenzierung	153
4. Betriebliche Altersversorgung im Konzern und Vertrauensschutz	154
III. Arbeitnehmerschutz im Konzern ohne vertragliche Grundlage	156
1. Leitlinien der Diskussion	156
a) Konzern, Vertragsarbeitgeber und Aufspaltung der Arbeitgeberstellung	156
b) Vorgaben des Konzerngesellschaftsrechts	158
aa) Einheitliche Leitung und Formen der Konzernierung	158
bb) Eingliederungs- und Vertragskonzern	159
cc) Faktischer Konzern	161
dd) Qualifizierter faktischer Konzern	162
ee) GmbH-Konzernrecht	163
c) Arbeitnehmerschutz im Konzern und Konzerngesellschaftsrecht	166
d) Arbeitsrechtliche Ansätze für einen konzernspezifischen Arbeitnehmerschutz	169
2. Beispiele	172
a) Betriebliche Altersversorgung im Konzern	172
aa) Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts	173
bb) Literatur	175
α) Wirtschaftliche Notlage nach § 7 Abs. 1 S. 3 Nr. 5 BetrAVG im Konzern	176
β) Anpassung von Betriebsrenten nach § 16 BetrAVG im Konzern	178
b) Kündigungsschutz im Konzern	187
aa) Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts	188
bb) Literatur	190
α) Kündigungsschutz, Konzern und Konzerngesellschaftsrecht	190
β) Kündigungsschutz im Konzern über § 1 KSchG	194
αα) Betriebsbedingte Kündigung und Konzerninteresse	194
ββ) Weiterbeschäftigungsmöglichkeit bei einem anderen Konzernunternehmen	196
(1) Fürsorgepflicht der Konzernspitze	196
(2) Analogie zu § 1 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 b KSchG	197
γ) Kündigungsschutz im Konzern über Sozialpläne	201
IV. Konzern und Bausteine arbeitsrechtlicher Drittbeziehungen	202
1. Gesetz	202
2. Konzernarbeitsrecht und Konzerngesellschaftsrecht	203
3. Vertrag	205
4. Vertrauensschutz	207
5. Fürsorgepflicht	207
6. Arbeitnehmerbegriff, Analogie und arbeitsrechtlicher Rechtsformzwang	208
Kapitel 3: Grundstrukturen des Arbeitsverhältnisses	210
§ 3 Arbeitsverhältnis und arbeitsrechtliche Drittbeziehungen	210
§ 4 Arbeitnehmerbegriff	214
A. Aspekte des Arbeitnehmerbegriffs	214
I. Arbeitnehmerbegriff und Gesetz	214
II. Arbeitnehmerbegriff und “persönliche Abhängigkeit”	215
1. “Persönliche Abhängigkeit”, Weisungsgebundenheit und arbeitsorganisatorischer Gesamttatbestand	215
2. Arbeitnehmerbegriff und Typus	218
3. Teleologische Begriffsbildung	221
III. Arbeitnehmerbegriff und “wirtschaftliche Abhängigkeit”	225
1. Formalisierung des Arbeitnehmerbegriffs	225
2. Renaissance der “wirtschaftlichen Abhängigkeit”	226
3. “Wirtschaftliche Abhängigkeit”, Selbstverständnis und soziale Existenzbedingungen	229
B. Arbeitnehmerbegriff, Fremdnützigkeit und Fremdbestimmung	230
I. Arbeitsrecht und Arbeitnehmerschutz	231
1. Bereiche des Arbeitnehmerschutzes	231
2. Berufsschutz	233
a) Gestaltung der Arbeitsbedingungen	233
b) Persönlichkeitsschutz	234
c) Fürsorgeprinzip und Austauschprinzip im Arbeitsverhältnis	236
3. Existenzschutz	239
a) Sicherung des Lebensunterhalts	240
b) Bestandsschutz	241
4. Arbeitnehmerschutz und Marktrisiken	245
a) Verteilung des Lohnrisikos bei Produktionsstörungen	246
b) Verteilung des Schadensrisikos im Arbeitsverhältnis	248
5. Kollektives Arbeitsrecht	251
a) Berufsschutz	251
b) Tarifautonomie	254
II. Fremdnützigkeit der Arbeitsleistung	257
1. Duales Modell der Erwerbstätigkeit	257
2. Verlust der Dispositionsmöglichkeit über die eigene Arbeitskraft	258
3. Unternehmerische Risiken und Chancen	260
4. Arbeitsverhältnis und Gesellschaftsrecht	261
III. Arbeitsverhältnis und Vertragsfreiheit	265
1. Vertragsfreiheit und Richtigkeitsgewähr des Arbeitsvertrages	266
a) Vertragsgerechtigkeit und “soziale Gerechtigkeit” im Arbeitsrecht	268
b) Selbstbestimmung, Vertragsgerechtigkeit und Verhandlungsgleichgewicht im Privatrechtssystem	270
aa) Selbstbestimmung und Gerechtigkeit im allgemeinen Zivilrecht	270
bb) Drittwirkung der Grundrechte und “Schutzauftrag” des Gesetzgebers	272
cc) Soziale Vertragsgerechtigkeit und arbeitsrechtliches Äquivalenzprinzip	276
2. Vertragsfreiheit und Verhandlungsgleichgewicht	279
a) Arbeitsrecht und “soziale Frage”	280
b) Verhandlungsgleichgewicht und Arbeitnehmerschutz	281
c) Arbeitsmarkt, Existenzsicherung und sachliche Abhängigkeit	283
aa) Generalisierende Betrachtungsweise	283
bb) Kriterien der Ungleichgewichtslage	284
3. Arbeitsverhältnis und Rechtsformzwang	289
4. Zwischenergebnis	293
IV. Fremdnützigkeit und Fremdbestimmung im Arbeitsverhältnis	294
1. Fremdbestimmung und sachliche Abhängigkeit	294
2. Teleologische Interpretation der Fremdbestimmung	296
3. Indikatoren von Fremdnützigkeit und Fremdbestimmung	297
C. Fremdnützigkeit, Fremdbestimmung und aufgespaltenes Arbeitsverhältnis	300
Kapitel 4: Bausteine des aufgespaltenen Arbeitsverhältnisses	302
§ 5 Gesetzliche Grundlagen	302
A. Mitbestimmung im Konzern	303
B. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz	305
I. Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitnehmerüberlassung	305
1. Organisatorische Eingliederung des Arbeitnehmers beim Entleiher	305
2. Schwerpunkt des Arbeitsverhältnisses beim Verleiher	307
II. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und Arbeitnehmerschutz	308
III. Arbeitnehmerüberlassung im Konzern	310
C. § 21 Abs. 2 HAG	312
I. Entgeltschutz für den Heimarbeiter und Einstandspflicht des mittelbaren Auftraggebers	312
II. § 21 Abs. 2 HAG und mittelbares Arbeitsverhältnis	312
§ 6 Vertrag	315
A. Arbeitsvertrag und Partner des Arbeitsverhältnisses	316
B. Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses	317
I. Arbeitsvertrag und Arbeitspflicht	317
II. Vertragliche Regelungen zwischen Arbeitgeber und Drittem	318
1. Vertrag und arbeitsrechtliches Direktionsrecht	319
2. Vertrag und arbeitsrechtliche Nebenpflichten	322
III. Rechtsgeschäftliche Zusagen des Dritten gegenüber dem Arbeitnehmer	324
C. Vertragliche Gestaltung des aufgespaltenen Arbeitsverhältnisses	325
D. Vertrag und Arbeitnehmerschutz	326
I. Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses	326
1. Aufspaltungsvorgang und Rechtsfolgen der Aufspaltung	326
2. Aufspaltungsvorgang und arbeitsrechtlicher Rechtsformzwang	326
II. Vertrag und Gestaltung des aufgespaltenen Arbeitsverhältnisses	329
§ 7 Vertrauensschutz	330
A. Vertrauensschutz im allgemeinen Zivilrecht	331
B. Vertrauensschutz im aufgespaltenen Arbeitsverhältnis	335
I. Vertrauensschutz und betriebliche Altersversorgung	335
II. Vertrauensschutz und Bestandsschutz	338
§ 8 Fremdbestimmung und aufgespaltenes Arbeitsverhältnis	343
A. Fremdbestimmung, organisatorische Eingliederung und arbeitsrechtliches Direktionsrecht	344
B. Einheitliches Schutzverhältnis und arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht	346
I. Schutzverhältnis und Vertrag	348
II. Gegenstand des Schutzverhältnisses und der arbeitsrechtsrechtlichen Fürsorgepflicht	352
III. Schutzverhältnis und zwingendes Arbeitsrecht	353
IV. Rechtsfolgen des Schutzverhältnisses und der arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht	356
§ 9 Fremdnützigkeit und aufgespaltenes Arbeitsverhältnis	359
A. Fremdnützigkeit und Fremdbestimmung in der Drittbeziehung	362
I. Spezielle Ausprägungen der Fürsorgepflicht	362
II. Verteilung des Schadensrisikos in der Drittbeziehung	364
B. Fremdnützigkeit ohne Fremdbestimmung	365
I. Grundsätze	365
1. Fremdnützigkeit und Disposition über die Arbeitskraft in der Drittbeziehung	365
a) Disposition über die Arbeitskraft und unternehmerische Entscheidung	366
b) Unternehmerische Entscheidungsgewalt in der Drittbeziehung	367
aa) Mittelbares Arbeitsverhältnis und verwandte Fallkonstellationen	369
bb) Konzern	370
2. Fremdnützigkeit, Vertragsarbeitgeber und Dritter	371
a) Verlagerung der Disposition über die Arbeitskraft vom Vertragsarbeitgeber auf den Dritten	372
aa) Mittelbares Arbeitsverhältnis und verwandte Fallkonstellationen	373
bb) Konzern	373
α) Eingliederungs- und Vertragskonzern	374
β) Faktischer Konzern	374
γ) Einfacher faktischer Konzern und nachteilige Einflußnahme	375
b) Verlagerung der Disposition über die Arbeitskraft und Schutzdefizit für den Arbeitnehmer	377
3. Fremdnützigkeit, Arbeitnehmerschutz und Gläubigerschutz	379
a) Gläubigerschutz durch Schutz des Vertragsarbeitgebers	380
aa) Subordinationsfranchising	380
bb) Konzern	383
b) Arbeitnehmerrisiken und Gläubigerschutz im Konzern	384
aa) Vermögensinteressen	385
bb) Arbeitsplatzschutzinteressen	389
II. Fremdnützigkeit und Vermögensinteressen	391
1. Gleichbehandlung.	391
a) Gleichbehandlungsgrundsatz und Disposition über die Arbeitskraft	391
b) Konzern und Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes	395
c) Konzern und sachliche Differenzierungsgründe	396
d) Adressat des Gleichbehandlungsanspruchs	398
2. Lohneinstandspflichten	398
a) Konzern	398
b) Mittelbares Arbeitsverhältnis und andere Formen des abgestuften Arbeitsverhältnisses	399
3. Wirtschaftliche Lage des Vertragsarbeitgebers und Altersversorgung im Konzern	406
a) Wirtschaftliche Notlage nach § 7 Abs. 1 S. 3 Nr. 5 BetrAVG	406
b) Anpassung von Betriebsrenten nach § 16 BetrAVG	407
III. Fremdnützigkeit und Arbeitsplatzschutzinteressen	417
1. Arbeitnehmermobilität im Konzern	418
a) Kündigungsschutz gegenüber dem Vertragsarbeitgeber	418
b) Arbeitsplatzschutz durch andere Konzerngesellschaften	421
2. Allgemeiner Kündigungsschutz im aufgespaltenen Arbeitsverhältnis	424
a) Kündigungsschutz gegenüber dem Vertragsarbeitgeber	424
b) Arbeitsplatzschutz gegenüber Dritten	425
aa) Kollektivrechtlicher Schutz durch Sozialpläne	425
bb) Individualrechtlicher Schutz durch Unterbringungsansprüche	426
Kapitel 5: Zusammenfassung	432
§ 10 Grundstrukturen des aufgespaltenen Arbeitsverhältnisses	432
Literaturverzeichnis	441

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