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Waltermann, R. (1989). Berufsfreiheit im Alter. Verfassungsrechtliche und arbeitsrechtliche Schranken tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-46767-9
Waltermann, Raimund. Berufsfreiheit im Alter: Verfassungsrechtliche und arbeitsrechtliche Schranken tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen. Duncker & Humblot, 1989. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-46767-9
Waltermann, R (1989): Berufsfreiheit im Alter: Verfassungsrechtliche und arbeitsrechtliche Schranken tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-46767-9
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Berufsfreiheit im Alter
Verfassungsrechtliche und arbeitsrechtliche Schranken tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen
Münsterische Beiträge zur Rechtswissenschaft, Vol. 40
(1989)
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Book Details
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Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsübersicht | 7 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 11 | ||
| 1. Kapitel: Berufsarbeit im Alter? Einführung in die Problematik | 15 | ||
| I. Berufsarbeit im Alter und Gesellschaft | 15 | ||
| 1. Zur Bedeutung von Berufsarbeit | 15 | ||
| 2. Berufsarbeit Älterer heute | 18 | ||
| a) Gesellschaftliche Voraussetzungen | 18 | ||
| b) Altersgrenzen in der Privatwirtschaft | 22 | ||
| c) Ist Berufsarbeit im Alter wünschenswert? | 24 | ||
| II. Berufsarbeit im Alter und Rechtsordnung | 28 | ||
| 1. Einfach-gesetzliche Regelungen | 29 | ||
| 2. Die Verfassung | 30 | ||
| III. Berufsarbeit im Alter in der Rechtsprechung und im rechtswissenschaftlichen Schrifttum | 30 | ||
| 1. Die Rechtsprechung | 31 | ||
| a) Bundesverfassungsgericht | 31 | ||
| b) Bundesverwaltungsgericht und Bundesgerichtshof | 32 | ||
| c) Bundesarbeitsgericht | 33 | ||
| 2. Das neuere rechtswissenschaftliche Schrifttum | 37 | ||
| IV. Rechtsprobleme tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen | 39 | ||
| 1. Ziel und Gegenstand der Arbeit | 39 | ||
| 2. Einführung in die rechtliche Problematik. Vorgehensweise | 39 | ||
| a) Altersgrenzen als Gegenstand des Tarifvertrages | 39 | ||
| b) Schranken tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen | 43 | ||
| aa) Arbeitsrechtliche Schranken | 43 | ||
| bb) Verfassungsrechtliche Schranken | 44 | ||
| 2. Kapitel: Einfach-gesetzliche Schranken tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen | 47 | ||
| I. Problemstellung | 47 | ||
| II. Tarifvertragliche Altersgrenzenregelungen und Kündigungsschutz | 48 | ||
| A. Vorbemerkung | 48 | ||
| 1. Bestandsschutz durch das KSchG | 48 | ||
| 2. Ältere Arbeitnehmer und Kündigungsschutz | 49 | ||
| B. Die Maßgeblichkeit des kündigungsschutzrechtlichen Bestandsschutzes für tarifvertragliche Altersgrenzenregelungen | 50 | ||
| 1. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts | 50 | ||
| 2. Stellungnahmen im Schrifttum | 53 | ||
| 3. Eigene Stellungnahme und Lösungsvorschlag | 55 | ||
| a) Auslegung des KSchG | 56 | ||
| b) Das Wertungsproblem | 56 | ||
| c) Lösung im Wege richterlicher Rechtsfortbildung? | 58 | ||
| aa) Der Umgehungsgedanke als methodische Grundlage - Kritik an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts | 59 | ||
| (1) Die Übertragung der Grundsätze des Großen Senats für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverhältnisse auf Regelungen durch Tarifvertrag | 59 | ||
| (2) Die Tragfähigkeit der Figur der Gesetzesumgehung | 64 | ||
| bb) Analogie zum KSchG | 68 | ||
| Zusammenfassung zu II | 73 | ||
| III. § 75 Abs. 1 S. 2 BetrVG als Grenze tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen? | 74 | ||
| 1. Der Meinungsstand | 74 | ||
| 2. Eigener Standpunkt | 75 | ||
| IV. Art. 6 § 5 RRG als Grenze tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen? | 75 | ||
| 1. Der Meinungsstand | 75 | ||
| 2. Eigener Standpunkt | 76 | ||
| V. Ergebnis | 77 | ||
| 3. Kapitel: Tarifvertragliche Regelung von Altersgrenzen und Art. 12 Abs. 1 GG | 78 | ||
| I. Berufsfreiheit und Tarifvertrag | 78 | ||
| 1. Berufsfreiheit im kollektiven Arbeitsrecht | 78 | ||
| 2. Berufsfreiheit als Freiheitsrecht einer selbstbestimmten Lebensführung | 81 | ||
| 3. Berufsfreiheit und Lebensalter | 83 | ||
| 4. Das Grundrecht der Berufsfreiheit als Abwehrrecht gegenüber den Tarifvertragsparteien? | 83 | ||
| a) Der Meinungsstand | 85 | ||
| b) Stellungnahme | 86 | ||
| Zusammenfassung zu I | 92 | ||
| II. Tarifvertragliche Altersgrenzenregelung als Eingriff in den Schutzbereich des Art. 12 Abs. 1 GG | 92 | ||
| A. Der Regelungsbereich des Art. 12 Abs. 1 GG | 92 | ||
| 1. Abhängige Arbeit | 92 | ||
| 2. Ausländische ältere Arbeitnehmer | 93 | ||
| 3. Wahlaspekt und Ausübungsaspekt | 94 | ||
| B. Der Prüfungsmaßstab für die Beurteilung tarifvertraglicher Altersgrenzen | 96 | ||
| 1. Der Meinungsstand | 96 | ||
| 2. Eigener Standpunkt | 97 | ||
| Zusammenfassung zu II | 101 | ||
| III. Konkretisierung der Schranken des Art. 12 Abs. 1 S. 1 GG durch tarifvertragliche Regelung von Altersgrenzen | 101 | ||
| A. Der Gesetzesvorbehalt des Art. 12 Abs. 1 S. 2 GG und Schrankenkonkretisierung durch Tarifvertrag | 102 | ||
| 1. Problemstellung | 102 | ||
| 2. Die Grundsätze der Facharzt-Entscheidung | 103 | ||
| 3. Lösungsvorschlag | 104 | ||
| 4. Formulierung von „Gemeinschaftsinteressen" durch die Tarifvertragsparteien | 107 | ||
| B. Die Schranken des Rechts der freien Berufswahl | 110 | ||
| C. Die Schranken des Rechts der freien Arbeitsplatzwahl | 112 | ||
| 1. Der Meinungsstand | 112 | ||
| a) Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Bundesgerichtshofes | 112 | ||
| b) Der Meinungsstand im Schrifttum | 114 | ||
| 2. EigenerStandpunkt | 115 | ||
| a) Wortlaut und Systematik | 115 | ||
| b) Teleologie | 115 | ||
| Zusammenfassung zu III | 121 | ||
| 4. Kapitel: Zu den Begrenzungsmöglichkeiten durch tarifvertragliche Altersgrenzenregelungen im einzelnen | 122 | ||
| I. Vorgehen | 122 | ||
| II. Bestimmung der Eingriffsstufe | 123 | ||
| III. Isolierte Zielbetrachtung | 124 | ||
| 1. Legitimität des Zieles | 126 | ||
| 2. Richtige Einschätzung der tatsächlichen Gegebenheiten | 127 | ||
| IV. Geeignetheit des Mittels und Erforderlichkeit seiner Anwendung | 133 | ||
| 1. Eignung | 133 | ||
| a) Regelungen zur Sicherung des Leistungsstandes | 134 | ||
| b) Beschäftigungspolitisch motivierte Regelungen und Regelungen zur Beeinflussung von Altersstruktur, Aufstiegschancen und Personalplanungen | 134 | ||
| 2. Erforderlichkeit | 135 | ||
| a) Regelungen zur Sicherung des Leistungsstandes | 135 | ||
| b) Beschäftigungspolitisch motivierte Regelungen | 137 | ||
| c) Regelungen zur Beeinflussung von Altersstruktur, Aufstiegschancen und Personalplanungen | 138 | ||
| V. Verhältnismäßigkeit im engeren Sinne (Proportionalität) | 139 | ||
| 1. Regelungen zur Sicherung des Leistungsstandes | 140 | ||
| 2. Regelungen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und zur Beeinflussung von Altersstruktur, Aufstiegschancen und Personalplanungen | 141 | ||
| 3. Insbesondere: Altersversorgung, Verlängerungsmöglichkeit und Üblichkeit als Rechtfertigungsgründe? | 144 | ||
| a) Altersversorgung | 144 | ||
| b) Verlängerungsmöglichkeit | 147 | ||
| c) Üblichkeit | 149 | ||
| Zusammenfassung der wichtigsten Gesichtspunkte | 150 | ||
| Literaturverzeichnis | 155 |