Der Betriebsübergang und seine individualarbeitsrechtlichen Folgen in Europa

Henriette Alsbæk

doi:10.3790/978-3-428-50365-0

Der Betriebsübergang und seine individualarbeitsrechtlichen Folgen in Europa

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Alsbæk, H. (2001). Der Betriebsübergang und seine individualarbeitsrechtlichen Folgen in Europa. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-50365-0

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Der Betriebsübergang und seine individualarbeitsrechtlichen Folgen in Europa

Alsbæk, Henriette

Beiträge zum Europäischen Wirtschaftsrecht, Vol. 18

(2001)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-50365-0
978-3-428-10365-2 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-50365-0
Edition: 1
Language: German
Pages: 268
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Comparative law

Pricing

Institution: € 136.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 89.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Die Autorin untersucht, unter welchen Voraussetzungen und mit welchen individualarbeitsrechtlichen Folgen ein Betrieb in Großbritannien, Frankreich, Dänemark und Deutschland vor und nach Umsetzung der Richtlinie 77/187/EWG übertragen werden konnte. Dabei wird sowohl die Eingliederung der Richtlinie in das bestehende Recht dargestellt als auch die Rechtmäßigkeit der Umsetzung und der Rechtsprechung hierzu in europarechtlicher Hinsicht untersucht. Die Wahl der untersuchten Länder fiel auf Großbritannien, Frankreich, Dänemark und Deutschland aufgrund der unterschiedlichen Rechtskreise, denen sie angehören.

In den einzelnen Länderberichten wird ausführlich und unter Beiziehung der jeweiligen nationalen Rechtsprechung dargelegt, wann ein Betriebsübergang vorliegt, wobei hier ein besonderer Schwerpunkt in der Abgrenzung des Betriebsüberganges von der Funktionsnachfolge liegt. Auf der Rechtsfolgenseite werden nicht nur die individualarbeitsrechtlichen Folgen eines Betriebsübergangs dargelegt, sondern auch das jeweilige nationale Arbeitsrecht umrissen und die nationalen Besonderheiten bei der Eingliederung der Richtlinie in das nationale Arbeitsrecht dargestellt.

Im weiteren werden die Unterschiede beim Betriebsübergang und dessen individualarbeitsrechtlichen Folgen in den Ländern dargelegt, die trotz der gemeinsamen Richtlinie in den behandelten Ländern bestehen sowie die Frage beantwortet, ob die mit der Richtlinie erstrebte Harmonisierung erreicht wurde. Die im Anhang abgedruckte Richtlinie und nationale Umsetzungsvorschriften ermöglichen eine weitergehende Auseinandersetzung mit dem Stoff.

Section Title	Page	Action	Price
Danksagung	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	17
Einleitung	19
A. Die Richtlinie 77/187/EWG (98/50/EG) über die Wahrung der Ansprüche der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen	22
I. Entstehungsgeschichte	22
II. Die Richtlinie 77/187/EWG (98/50/EG)	27
1. Anwendungsbereich der Richtlinie	27
a) Sachlicher Anwendungsbereich	27
(1) Begriff des Unternehmens, Betriebes und Betriebsteiles	27
(2) Inhaberwechsel	29
(3) Bewertung des sachlichen Anwendungsbereiches der Richtlinie	31
b) Persönlicher Anwendungsbereich	32
(1) Begriff des Arbeitnehmers	32
(2) Bestehen des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt des Betriebsüberganges	33
(3) Bewertung des persönlichen Anwendungsbereiches	34
c) Örtlicher Anwendungsbereich	36
2. Rechtsfolgen der Richtlinie	36
a) Übergang der Arbeitsverhältnisse	36
(1) Rechtslage	36
(2) Bewertung	38
b) Kündigungsschutz	39
(1) Anwendbarkeit des Kündigungsschutzes	40
(2) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Kündigungsverbot	41
(3) Bewertung	41
c) Haftung	42
(1) Haftung des Betriebserwerbes	42
(2) Haftung des Betriebsveräußerers	43
(3) Verhältnis zwischen Betriebserwerber und Betriebsveräußerer	43
3. Sonderfall Konkurs	44
B. Methode des folgenden Rechtsvergleichs	46
C. Die Umsetzung der Richtlinie in Großbritannien	48
I. Rechtslage vor der Umsetzung der RL 77/187/EWG	48
1. Common Law	48
2. EP(C)A 1978	50
3. Bewertung der Rechtslage in Großbritannien vor Umsetzung der Richtlinie 77/187/EWG	52
II. Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulation 1981 (TU(P)E)	53
1. Allgemeines	53
2. Voraussetzungen	54
a) Sachlicher Anwendungsbereich	54
(1) Begriff des Betriebes oder Betriebsteiles	54
(a) Begriff des Betriebes	54
(b) Begriff des Betriebsteiles	56
(c) Bewertung der Definition des Betriebes und des Betriebsteiles	56
(2) Übergang des Betriebes oder Betriebsteiles	57
(a) Betriebsinhaberwechsel	57
(b) Rechtsgrundlage des Überganges	57
(c) Bewertung der Voraussetzungen des Überganges eines Betriebes bzw. Betriebsteiles	59
(3) Going concern	59
(a) Begriff des going concern	59
(b) Bewertung der Definition des going concern	63
(4) Zeitpunkt des Betriebsüberganges	64
(a) Rechtsprechung zum Zeitpunkt des Betriebsüberganges	64
(b) Bewertung der Rechtsprechung zum Zeitpunkt des Betriebsüberganges	65
(5) Seeschiffe	65
b) Persönlicher Anwendungsbereich	65
(1) Arbeitsverhältnis	65
(2) Zeitpunkt des Bestehens des Arbeitsverhältnisses	66
(a) Rechtslage	66
(b) Ergebnis	68
c) Örtlicher Anwendungsbereich	69
3. Rechtsfolgen	69
a) Übergang der Arbeitsverhältnisse	69
(1) Rechtslage	69
(2) Bewertung	70
b) Kündigungsschutz	72
(1) Allgemeines zum britischen Kündigungsschutz	72
(2) Anwendungsbereich des Kündigungsschutzes	74
(3) Unfair dismissal	75
(4) Ausnahmen vom Kündigungsverbot gemäß reg. 8 (2) TU(P)E	75
(5) Folgen des Verstoßes gegen das Kündigungsverbot des reg. 8 (1) TU(P)E	77
(6) Bewertung	78
c) Haftung	79
(1) Haftung des Betriebserwerbers	79
(2) Haftung des Betriebsveräußerers	79
(3) Verhältnis zwischen Betriebserwerber und Betriebsveräußerer	80
(4) Bewertung	80
4. Sonderfall: Betriebsübergang bei Insolvenz	80
a) Kurzer Überblick über das britische Insolvenzrecht	81
(1) Zwangsverwaltung	81
(a) Receiver	81
(b) Administrator	82
(c) Bankruptcy	82
(2) Auflösung (liquidation)	83
(a) Freiwillige Auflösung (voluntary winding up)	83
(b) Zwangsauflösung (compulsary winding up)	83
b) Hiving down	83
(1) Was ist hiving down?	83
(2) Das hiving down unter der TU(P)E	85
(3) Hiving down im Lichte der Litster-Entscheidung	86
c) Bewertung	86
D. Die Umsetzung der Richtlinie in Frankreich	89
I. Rechtslage vor Umsetzung der RL 77/187/EWG	89
II. Der Betriebsübergang und dessen Folgen nach französischem Recht	90
1. Allgemeines	90
2. Die Entwicklung der Rechtsprechung in Frankreich von 1928 bis heute	91
a) Die Entwicklung der französischen Rechtsprechung zum Betriebsübergang	91
(1) Vor 1985	91
(2) Ab 1985	92
b) Exkurs: Der EuGH zur rechtlichen Beziehung zwischen Betriebserwerber und Betriebsveräußerer	93
c) Wirkung der Rechtsprechung des EuGH auf die französische Rechtsprechung	94
3. Anwendungsbereich des Art. L 122–12 II C.T.	95
a) Sachlicher Anwendungsbereich	95
(1) Modification dans la situation juridique de l’employeur	95
(a) Die Identität wahrende wirtschaftliche Einheit	95
(aa) Rechtslage	95
(bb) Bewertung	99
(b) Übergang der wirtschaftlichen Einheit	100
(aa) Arbeitgeberwechsel	100
(bb) Rechtsgrundlage für den Übergang	101
(cc) Rechtliche Beziehung zwischen Betriebsveräußerer und Erwerber	102
(dd) Bewertung des Überganges der wirtschaftlichen Einheit	103
(2) Zeitpunkt des Betriebsüberganges	104
(a) Rechtslage	104
(b) Bewertung	104
(3) Seeschiffe	104
b) Persönlicher Anwendungsbereich	104
(1) Arbeitsverhältnis	104
(2) Zeitpunkt des Bestehens des Arbeitsverhältnisses	105
(3) Bewertung des persönlichen Anwendungsbereiches des Art. L 122–12 II C.T.	106
c) Örtlicher Anwendungsbereich	107
4. Rechtsfolgen des Betriebsüberganges	108
a) Übergang der Arbeitsverhältnisse	108
(1) Rechtslage	108
(2) Bewertung der Rechtslage zum Übergang der Arbeitsverhältnisse	110
b) Kündigungsschutz	111
(1) Allgemeines zum französischen Kündigungsschutz	111
(2) Anwendungsbereich des Kündigungsschutzes	113
(3) Rechtswidrige Kündigung gemäß Art. L 122–1211 C.T.	114
(4) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Kündigungsverbot	115
(5) Bewertung des Kündigungsschutzes	115
c) Haftung	116
(1) Haftung des Betriebserwerbers	116
(2) Haftung des Betriebveräußerers	118
(3) Verhältnis zwischen dem Erwerber und dem Veräußerer	118
(4) Bewertung	119
5. Sonderfall Konkurs	120
a) Allgemeines zum Insolvenzfall in Frankreich	120
b) Der Betriebsübergang im Insolvenzfall	121
c) Bewertung der französischen Regelung beim Betriebsübergang im Insolvenzfall	122
E. Umsetzung der Richtlinie in Dänemark	123
I. Rechtslage vor Umsetzung der RL 77/187/EWG	123
1. Rechtslage in Dänemark vor Erlaß des Gesetzes vom 21.3.1979	123
2. Bewertung	125
II. Der Betriebsübergang und dessen Folgen nach dänischem Recht	126
1. Allgemeines	126
2. Anwendungsbereich des Gesetzes vom 21.3.1979	127
a) Sachlicher Anwendungsbereich	127
(1) Unternehmen oder Unternehmensteil	127
(a) Definition	127
(b) Bewertung	130
(2) Übergang	130
(a) Inhaberwechsel	130
(b) Rechtsgrundlage des Überganges	131
(c) Rechtliche Beziehung zwischen Betriebsveräußerer und Erwerber	133
(d) Wahrung der Unternehmensidentität	133
(e) Bewertung	136
(3) Zeitpunkt des Betriebsüberganges	136
(a) Rechtslage	136
(b) Bewertung	137
(4) Seeschiffe	137
(a) Rechtslage	137
(b) Bewertung	138
b) Persönlicher Anwendungsbereich	139
(1) Begriff des Gehaltsempfängers	139
(a) Definition des Gehaltsempfängers	139
(b) Bewertung	140
(2) Zeitpunkt des Bestehens des Arbeitsverhältnisses	140
(a) Rechtslage	140
(b) Bewertung	143
c) Örtlicher Anwendungsbereich	144
3. Rechtsfolgen	145
a) Übergang der Arbeitsverhältnisse	145
(1) Rechtslage	145
(2) Bewertung	148
b) Kündigungsschutz	149
(1) Allgemeines zum Kündigungsschutz in Dänemark	149
(2) Anwendungsbereich des Kündigungsschutzes	151
(a) Rechtslage	151
(b) Bewertung	152
(3) Rechtswidrige Kündigung gemäß § 3 des Gesetzes vom 21.3.1979	152
(a) Rechtslage	152
(b) Bewertung	153
(4) Rechtsfolge eines Verstoßes gegen das Kündigungsverbot	154
(a) Rechtslage	154
(b) Bewertung	155
c) Haftung	156
(1) Haftung des Betriebserwerbers	157
(a) Rechtslage	157
(b) Bewertung	158
(2) Haftung des Betriebsveräußerers	158
(a) Rechtslage	158
(b) Bewertung	159
(3) Verhältnis zwischen Erwerber und Veräußerer	159
(a) Rechtslage	159
(b) Bewertung	161
4. Sonderfall: Insolvenz	161
a) Allgemeines zum Insolvenzfall in Dänemark	161
(1) Frivillige ordninger	161
(2) Tvangsakkord	161
(3) Betalingsstandsning	162
(4) Konkurs	162
b) Betriebsübergang im Insolvenzfall	162
c) Bewertung	164
F. Umsetzung der Richtlinie in der Bundesrepublik Deutschland	166
I. Rechtslage vor Umsetzung der RL 77/187/EWG	166
1. Rechtslage	166
2. Bewertung	168
II. Der Betriebsübergang und dessen Folgen nach deutschem Recht	169
1. Allgemeines	169
2. Anwendungsbereich des § 613 a BGB	169
a) Sachlicher Anwendungsbereich	169
(1) Betrieb oder Betriebsteil	169
(a) Rechtslage	170
(aa) Der Betrieb	170
(bb) Der Betriebsteil	172
(b) Bewertung	175
(2) Übergang des Betriebes	176
(a) Betriebsinhaberwechsel	176
(b) Rechtsgrundlage	177
(c) Rechtliche Beziehung zwischen Betriebsveräußerer und Erwerber	178
(d) Wahrung der Betriebsidentität	179
(e) Abgrenzung zur Betriebsstillegung	180
(f) Bewertung	181
(3) Zeitpunkt des Betriebsüberganges	181
(a) Rechtslage	181
(b) Bewertung	182
(4) Seeschiffe	182
b) Persönlicher Anwendungsbereich	182
(1) Rechtslage	182
(2) Bewertung	184
c) Örtlicher Anwendungsbereich	184
(1) Die Geltung des § 613 a BGB in den neuen Bundesländern	184
(2) Die Geltung des § 613 a BGB bei Auslandsberührung	185
3. Rechtsfolgen des Betriebsüberganges	186
a) Übergang der Arbeitsverhältnisse	186
(1) Rechtslage	186
(2) Bewertung	188
b) Kündigungsschutz	189
(1) Allgemeines zum Kündigungsschutz in Deutschland	189
(2) Anwendungsbereich des Kündigungsschutzes des § 613 a IV BGB	190
(3) Kündigung im Sinne des § 613 a BGB	191
(4) Rechtsfolgen einer Kündigung	192
(5) Bewertung	192
c) Haftung	193
(1) Haftung des Betriebserwerbers	193
(2) Haftung des Betriebsveräußerers	194
(3) Gesamtschuldverhältnis zwischen Betriebsveräußerer und Betriebserwerber	195
(4) Bewertung	195
4. Der Betriebsübergang im Insolvenzfalle	196
a) Rechtslage bis zum 31.12.1998	196
(1) Konkursverfahren	196
(2) Vergleichsverfahren	198
(3) Bewertung	198
b) Rechtslage seit dem 1.1.1999	200
(1) Rechtslage	200
(2) Bewertung	200
G. Rechtsvergleich	202
I. Allgemeines	202
II. Anwendungsbereich	203
1. Sachlicher Anwendungsbereich	203
a) Betrieb oder Betriebsteil	203
b) Übergang	204
(1) Betriebsinhaberwechsel	204
(2) Rechtsgrundlage	204
(3) Rechtliche Beziehung zwischen Betriebserwerber und Betriebsveräußerer	205
(4) Wahrung der Betriebsidentität	205
(5) Seeschiffe	206
c) Zeitpunkt des Überganges	206
2. Persönlicher Anwendungsbereich	207
a) Arbeitsverhältnis	207
b) Zeitpunkt des Bestehens des Arbeitsverhältnisses	208
3. Örtlicher Anwendungsbereich	209
III. Rechtsfolgen	210
1. Übergang der Arbeitsverhältnisse	210
2. Kündigungsschutz	211
a) Anwendungsbereich	211
b) Rechtswidrige Kündigung im Sinne der Umsetzungsvorschriften	212
c) Rechtsfolgen der Kündigung	213
3. Haftung	213
a) Haftung des Betriebserwerbers	213
b) Haftung des Betriebsveräußerers	214
c) Verhältnis zwischen Betriebserwerber und Betriebsveräußerer	215
IV. Betriebsübergang im Insolvenzfall	216
V. Bewertung	217
H. Exkurs: Die Funktionsnachfolge	220
I. Die Funktionsnachfolge in Europa	220
1. Die Rechtsprechung des EuGH	220
a) Christel-Schmidt-Entscheidung	220
b) Ole Rygaard ./. Strø Mølle	224
c) Albert-Merckx-Entscheidung	225
d) Ayşe-Süzen-Entscheidung	226
2. Legislative Konsequenzen	228
3. Bewertung	229
II. Die Funktionsnachfolge in den Mitgliedstaaten	232
1. Großbritannien	232
2. Frankreich	234
3. Dänemark	235
4. Deutschland	236
I. Anhang	238
I. Richtlinie des Rates vom 14. Februar 1977 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Wahrung von Ansprüchen der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen (77/187/EWG)	238
II. Transfer of undertakings (protection of employment) Regulation 1981	242
III. Art. L 122–12 Code Travail und Art. L 122–12–1 Code Travail	250
IV. Lønmodtagers retsstilling ved virksomhedsoverdragelse	250
Literaturverzeichnis	253
Stichwortverzeichnis	261

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